Что такое пд в Одноклассниках

У нас есть 18 ответов на вопрос Что такое ПД в гта 5 РП? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

Содержание

• Что означает аббревиатура LSPD?
• Чем занимается Фиб?
• Что такое тен коды в Самп?
• Чем занимается ПД?
• Что такое ПД в гта 5 РП? Ответы пользователей
• Что такое ПД в гта 5 РП? Видео-ответы

Отвечает Кирюха Гольцов

Los Santos Police Department — департамент полиции города Лос-Сантоса. LSPD несут ответственность за правопорядок на улицах города. Является одной из восьми государственных фракций. Они имеют достаточно хорошее финансирование и опытных сотрудников, готовых ловить нарушителей и защищать граждан штата.

Что означает аббревиатура LSPD?

Департамент полиции Лос-Сантоса (англ. Los Santos Police Department, сокр. LSPD) — департамент полиции в Лос-Сантосе, являющийся местным правоохранительным органом, входящим в состав Департамента полиции Сан-Андреаса.

В Беларуси все меньше военных из РФ / Назначение лагеря под Осиповичами / Помощь Лукашенко Путину

Чем занимается Фиб?

Federal Investigation Bureau (FIB) — правительственная правоохранительная организация занимающаяся тяжкими и особо тяжкими преступлениями, а так же внутренней и внешней разведкой. На территории штата занимается, финансовыми преступлениями, преступлениями связанными с государственными служащими.

Что такое тен коды в Самп?

Десятичными кодами, или тэн-кодами называют специальные сокращения, которые используют операторы личных радиостанций в некоторых странах для ускорения передачи информации. Коды были разработаны в 1937 и усовершенствованы в 1974 ассоциацией средств связи и общественной безопасности (англ.

Чем занимается ПД?

Работа с населением с целью профилактики преступности; Разбор дорожных происшествий на улицах города; Поиск и поимка правонарушителей; Содействие в проведении спецопераций по борьбе с преступными группировками и бандами.

Источник: querybase.ru

Перечень действий с персональными данными: что это и где он указывается

Все предприятия обязаны обеспечить сохранность персональных данных (ПД) работников и закрепить это в своих локальных актах. Часто вызывают трудности формулировки и понятия в таких документах. Разбираемся с перечнем действий с персональными данными, целями таких действий и правовым основанием.

Что это за перечень и куда его вносят

Перечень действий, его еще называют обработкой персональных данных, утвержден п. 3 ст. 3 закона о персданных от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Любые операции, совершаемые со сведениями физического лица с использованием или без использования программного обеспечения, относятся к такому перечню. Перечень не является закрытым, он используется весь или частично, в него можно вносить дополнения.

В соответствии с законом, образец всех действий по работе с ПД работников выглядит следующим образом:

Быдло Интернет | Одноклассники

Действия с персональными данными

Сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, извлечение, использование, передача, распространение, предоставление доступа, блокирование, удаление, уничтожение.

Например, при заключении трудового договора с работником организация или индивидуальный предприниматель осуществляет следующие действия:

• собирает ПД будущего работника;
• записывает их, оформляя в программе 1С или в иных системах;
• вносит информацию об изменениях ПД;
• обеспечивает надежное хранение;
• передает данные работника в органы власти в целях выполнения требования законодательства.

Действия с ПД осуществляются с согласия субъекта персональных данных (п. 1 п. 1 ч. 1 ст. 6 закона о персданных). Организациям (или ИП) рекомендуется включать их в документы, которые составляются ими в качестве оператора ПД. Это, например:

• политика обработки персональных данных;
• положение о работе с ПД и их защите;
• согласие физического лица или работника на действия с его ПД.

• как оформить согласие на обработку персданных;
• как составить политику обработки персональных данных.

Перечень действий указывается и в уведомлении в Роскомнадзор о намерении организации (или ИП) осуществлять обработку ПД. На основании уведомления Роскомнадзор вносит предприятие в реестр операторов обработки перс. данных.

Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) — это уполномоченный орган, который

• контролирует соответствие работы с ПД требованиям законодательства;
• работает с обращениями граждан, вплоть до представления их интересов в суде;
• ведет реестр операторов ПД.

С 01.09.2022 расширили список случаев, при которых подается уведомление. Один из самых заметных — это уведомление о намерении обработки ПД в целях трудового законодательства, то есть теперь уведомления подают все организации и индивидуальные предприниматели, которые имеют наемных работников (ст. 22 закона о перс. данных, письмо Роскомнадзора от 06.09.2022 № 08-80975).

Форму уведомления разрабатывает уполномоченный орган (ч. 8 ст. 22 закона о перс. данных). На сегодняшний день действует рекомендованная форма, утвержденная Приказом Роскомнадзора от 30.05.2017 № 94, также возможно заполнение уведомления на сайте Роскомнадзора.

Вот пример заполнения части уведомления, касающегося перечня действий:

Как составить перечень и правильно указать цели обработки персональных данных

Перечень действий, которые указывают в локальных актах, зависит от целей обработки и их правового обоснования (п. 3.1 ст. 22 закона о перс. данных).

При обработке персональных данных в целях ведения кадрового учета правовое основание — Трудовой кодекс РФ, а перечень действий — сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, изменение, удаление и уничтожение.

Передача ПД работника в отчетах контролирующим органам осуществляется в целях налогового и персонифицированного учета. Правовым обоснованием станут нормативные документы, на основании которых отправляются сведения о работниках и отчеты. Это Налоговый кодекс РФ, закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ о персонифицированном учете.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить в организации видеонаблюдение за работниками. Используйте эти инструкции бесплатно.

Цель — ведение воинского учета, обосновывается Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении положения о воинском учете» и подразумевает сбор, хранение и передачу ПД.

При награждении и поощрении сотрудников их фотографии размещаются в сети Интернет на корпоративном сайте или на доске почета. Повышение профессиональной репутации, поощрение работников — это все пишут в целях обработки персональных данных. Правовым обоснованием станет Трудовой кодекс, в силу которого работодатель поощряет работников, способствует повышению их квалификации. Перечень действий — распространение, публикация. Необходимо помнить, что обработка в виде размещения ПД или передачи их третьим лицам требует письменного согласия работника.

Вот для примера образец, что писать в целях обработки персональных данных:

Источник: clubtk.ru

Согласие на обработку персональных данных

Относительно недавно в России был введен в оборот новый документ под названием «Согласие на обработку персональных данных». Очень быстро он получил повсеместное распространение и на данный момент широко используется в самых разных организациях, начиная от государственных бюджетных учреждений и до коммерческих компаний.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Что собой представляет согласие

Согласие на обработку персональных данных – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе.

Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий.

Когда чаще всего требуется согласие

Сейчас согласие необходимо писать почти повсеместно:

• при подаче документов на ребенка в садик или школу;
• при трудоустройстве;
• при заключении договора с банком, страховой компанией и т.д.

Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие.

Что вкладывается в термин «персональные данные»

Закон четко определяет это понятие: под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу. Это:

• фамилия, имя, отчество;
• дата и место рождения;
• сведения из паспорта, трудовой книжки и прочих документов;
• а также некоторые характеристики его личности.

При этом следует отметить, что согласие на обработку персональных данных требуется даже несмотря на то, что далеко не все эти сведения имеют характер конфиденциальных и закрытых.

В частности их условно можно поделить на три основных вида:

1. общедоступные данные (ФИО, пол, дата, место рождения, гражданство и т.п.)
2. биометрические (физиологические особенности индивида, его внешние параметры)
3. специальные (народность, религия, здоровье и т.д.). Сюда же в некоторой степени относится и информация о месте работы человека, его отношениях с законодательством, привычках и т.п.

По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной.

Для чего формируется согласие на обработку при трудоустройстве

Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т.д. Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных (что обеспечивается статьей 14 Трудового Кодекса РФ), поэтому для их дальнейшего использования (а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись), необходимо заручиться письменным согласием работника (п. 8 ст. 65 ТК РФ).

В этом документе должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться.

Следует отметить, что по закону, вся персональная информация, предоставленная работодателю, может использоваться только в служебных целях.

Если сотрудник отказывается подписывать согласие

Законодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных.

Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа: защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан.

В этих случаях закон допускает обработку персональных данных без согласия работника, но только тогда, когда это нужно для реализации условий и целей ранее заключенного трудового договора.

Здесь отдельно следует акцентировать внимание на том, что это касается только тех сотрудников организации, которые уже зачислены в ее штат, а вот в отношении новых работников согласие на обработку персональных данных получить необходимо – без него в большинстве случаев человека на сегодняшний день даже невозможно принять на работу. Связано это с тем, что между сторонами еще не заключен трудовой договор, а значит, у работодателя еще нет и обязанности его исполнять.

Логично, что администрация предприятия стремится избежать ситуаций, когда, например, даже в таких мелочах, как выписка пропуска на территорию компании, отсутствие согласия на обработку персональных данных может сыграть свою негативную роль.

Что грозит за разглашение персональных данных

Как уже говорилось выше, действия, которые работодатель может совершать с персональными данными работников, четко прописываются в тексте согласия.

Если полномочия в какой-то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое-то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная: начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной.

Для того, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, не выходит ли запрашиваемая у него информация за рамки нужной по закону или не превышаются ли полномочия работников предприятия по тексту согласия, следует заранее проанализировать документ (возможно даже воспользовавшись помощью квалифицированного юриста) и только тогда ставить под согласием свою подпись.

В частности, данные о том, отбывал ли гражданин срок в местах лишения свободы, нужна только тогда, когда должность, на которую он претендует, напрямую требует отсутствия судимости (иными словами, если соискатель хочет работать менеджером по рекламе, такие данные он имеет право не предоставлять).

Как уведомить

Законодательство гласит о том, что представители организаций должны извещать Роскомнадзор об обработке поступивших в их распоряжение всех персональных данных (статья 22 закона № 152-ФЗ). Посмотреть, исполняет ли работодатель эту норму закона можно на сайте данной госструктуры.

Можно ли отозвать согласие

Обычно действие с согласием на обработку персональных данных происходит так: устраиваясь на работу, человек подписывает документ, после чего благополучно о нем забывает. Но в некоторых случаях, возникает необходимость об отзыве ранее подписанного согласия. Как правило, это бывает, когда работодатель нарушает условия хранения, использования и обеспечения закрытости поступившей в его распоряжение информации, а также при увольнении.

Для того, чтобы оформить отзыв достаточно всего лишь написать заявление в свободной форме, потребовать в нем прекратить сбор, обработку, использование, хранение персональных данных и уничтожить всю информацию о подчиненном (сослаться надо на закон № 152-ФЗ: п. 1 ст. 9 и п. 5 ст. 22).

Это требование должно быть выполнено не позже чем через месяц после написания отзыва.

Образец согласия

Согласие пишется в произвольной форме или по шаблону, который разработан и утвержден внутри организации. При этом в бланке обязательно должны быть следующие данные:

• наименование компании-работодателя;
• место и дата составления документа;
• фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные и сведения о месте жительства.

Далее в основной части подробно указывается:

• каких именно персональных данных касается документ;
• в каких целях и что именно допустимо с ними делать;
• срок действия согласия и возможность его отзыва (хотя это итак гарантировано законодательством).

Обязательно следует поставить отметку о том, что согласие написано без принуждения и в добровольном порядке. После того этого под документом ставится подпись.

СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я, Ковтун Инна Олеговна, паспорт 2495 564738, выдан Ленинским РОВД г. Иваново, адрес регистрации: г. Иваново, ул. Мельничная д.73, кв. 8, даю свое согласие ОАО «КомЖилФонд» на обработку моих персональных данных. Согласие касается фамилии, имени, отчества, данных о поле, дате рождении, гражданстве, типе документа, удостоверяющем личность (его серии, номере, дате и месте выдачи), а также сведений из трудовой книжки: опыте работы, месте работы и должности.

Я даю согласие на использование персональных данных исключительно в целях формирования кадрового документооборота предприятия, бухгалтерских операций и налоговых отчислений, а также на хранение всех вышеназванных данных на электронных носителях. Также данным согласием я разрешаю сбор моих персональных данных, их хранение, систематизацию, обновление, использование (в т.ч. передачу третьим лицам для обмена информацией), а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законом Российской Федерации.

До моего сведения доведено, что ОАО «КомЖилФонд» гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Срок действия данного согласия не ограничен. Согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.

Подтверждаю, что давая согласие я действую без принуждения, по собственной воле и в своих интересах.

Источник: assistentus.ru