Что такое пд в ВК

Словарь молодежного слэнга

вид группового интернет-общения с помощью электронной почты, почтовая рассылка с обратной свя.

поднять, приподнять, например, рейтинг темы форума, написать новое сообщение, при этом тема ок.

очень много

человек, собирающий из компьютерных сетей нужную и ненужную информацию, собиратель всякого циф.

просто человек

Сделать запись в ЖЖ. Используется в двух противополож.

язь, название рыбы

используется для употребления смеха (лол-смешно, лалка-девушка, которая лоханулась ) лол, ла.

Это виртуальный чат с помощью которого вы можете общаться с ботом которого создали люди еще ча.

Популярный летсплейщик на ютубе Видео блогер

то же что и троллинг — процесс выведения из себя оппонента в споре

Смех Уточнение: В /b/ Сосача была такая игра — «Засмеялся — проиграл!», анончики постили смешн.

Часто употребляемый слоган в соц. сети «Твиттер»

Человек, который сделал что-то смешное или глупое Шрек С:

Игры ВКонтакте [Хорошо Забытое Старое]

это оскорбление очень сложного смысла. 1.я твой рот е%%л 2.я избилал тебя 3.рос.

Уменьшительно-ласкательное от микрософт

Сокращенное от плашет.

Карманный персональный компьютер.

всемирная социальная сеть всемирная социальная сеть

Человек, который, пользуясь анонимностью (реже используя мультирегистрацию), пишет в какой-то .

Лмао- смех- смеюсь на всю квартиру Плес- пожалуйста Лмао плес — смейся и не говари.

Ищут сейчас

Сейчас на сайте

Последние Изменения

Популярное за сегодня

Обьясните людям?

Последние Изменения

Интересные определения:

Батл у хиппи означает бутылка (от англ. bottle), а в субкультуре хип-хоп батл — соревнование, состязание (от англ. battle — битва).

Трюкеры — обобщённое название трейсеров (паркура), байкеров, файерщиков, роллеров, скейтеров, ( список нуждается в дополнении ) и других молодёжных неформальных движений уличного экстремального спорта.

Источник: slang.su

Персональные данные: что такое их обработка и как она происходит? Кто является субъектом и какие у нее цели?

Персональные данные – это любые сведения, которые относятся к определенному физическому лицу. Стремительное развитие информационных технологий привело к тому, что персональные данные нуждаются в серьезной защите от утечки и мошеннических посягательств.

В данной статье мы рассмотрим что это такое, их обработку и как она происходит? Кто является субъектом и какие у нее цели?

Что включает в себя обрабатывание ПД и зачем нужно?

Обработка персональных данных (ПД) означает любые манипуляции, которые производятся с личной информацией указанного лица. К действиям с ПД относятся:

• сбор;
• накопление;
• хранение;
• изменение;
• обновление;
• передача;
• систематизация;
• удаление;
• блокирование;
• права доступа.

Отношения в сфере передачи, обработки и хранения персональных данных регламентированы законодательно и подробно описаны в Федеральном законе от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных». В акты регулярно вносятся дополнения, последнее из которых отразилось в Федеральном законе от 07.02.17 № 13-ФЗ, ужесточающем штрафные санкции за нарушения при обработке информации оператором. Подробнее о том, как обработка ПД регламентируется правовым полем, мы рассказывали тут.

Важно! Оператором выступает любое физическое или юридическое лицо, которому поступают персональные сведения на обработку.

Конкретные сведения, подпадающие под определение ПД, различаются в зависимости от субъекта обработки информации.

Больше информации о том, что значит обработка ПД, найдете в нашей специальной статье, а для чего нужна эта процедура мы рассказывали тут.

Физическое лицо

К общим данным относят следующие:

1. фамилию, имя и отчество;
2. номер и серию паспорта, идентификационный номер;
3. место рождения и проживания;
4. дату рождения;
5. СНИЛС и предоставленные льготы.

Дополнительными ПД являются:

• раса;
• вероисповедание;
• состояние здоровья;
• философские убеждения;
• личная жизнь.

Биометрические сведения тоже подлежат обработке и охране:

1. дактилоскопические отпечатки;
2. рост и вес;
3. группа крови и т.п.

Сотрудник организации

Работодатель может запросить от наемного работника следующие данные:

• информацию, внесенную в паспорт;
• ИНН и СНИЛС;
• документы об образовании;
• военный билет;
• трудовую книжку – предыдущие места работы с указанием занимаемой должности;
• водительское и пенсионное удостоверения;
• данные о членах семьи и их местах работы;
• информацию о состоянии здоровья, прохождении медкомиссий и профосмотров;
• заполненную при трудоустройстве анкету и трудовое соглашение;
• приказы, в которых отражаются кадровые перестановки, поощрения;
• свидетельства о повышении квалификации;
• объяснительные письма и заявления работника.

Важно! Спорным остается вопрос о том, является ли ПД номер телефона гражданина, так как он не предполагает возможность точно установить личность.

При посещении поликлиники

Медицинское учреждение также имеет дело с различной информацией, касающейся пациентов. Помимо паспортных реквизитов к ПД при посещении поликлиники относят:

1. Данные страхового полиса.
2. Текущее состояние здоровья пациента, диагнозы.
3. Информацию, полученную в ходе диагностических манипуляций и терапевтических воздействий.
4. Сведения, внесенные в медицинскую карту.

Цели

Ведущей целью взаимодействия с ПД является обеспечение прав и свобод гражданина, утвержденных Конституцией и законодательными актами РФ. Работа с ПД должна выполнять следующие задачи:

• предотвращать несанкционированный доступ к информации;
• обеспечивать достоверность и сохранность данных;
• предоставлять возможность гражданину самостоятельно контролировать использование ПД;
• соблюдать правовой режим при работе с различными правовыми категориями сведений.

Цели могут отличаться в зависимости от объекта, который осуществляет манипуляции с ПД. Так, на предприятии процесс может затрагивать такие вопросы:

1. заключение договоров с юридическими и физическими лицами;
2. ведение кадрового учета и делопроизводства;
3. налогообложение и др.

В каких целях и для чего проводится обработка ПД мы более подробно рассказываем тут.

Способы

В зависимости от вовлеченности вычислительной техники в процесс выделяют обработку:

• Автоматизированную – выполняется при помощи компьютеризированной техники с вовлечением комплексов, сетей и периферийных устройств.
• Неавтоматизированную – работы осуществляются при непосредственном участии гражданина, который является субъектом ПД.
• Смешанную – с использованием средств автоматизации, а также без них.

Подробнее об автоматизированной обработке ПД мы рассказываем здесь, а тут вы узнаете о процессе без использования средств автоматизации.

В наших специальных публикациях мы также рассказываем о том, с чего начать и как организовать обработку ПД, а также о том, что такое ЦОД и каковы его функции.

Принципы

Целевой характер практического применения информации. Процесс должен осуществляться с учетом строгого контроля за объемом и размером обработки. Запрещается объединять несколько баз данных разной целенаправленности.

Точность передаваемых сведений, их достоверность, полнота и актуальность. При необходимости их дополнение и уточнение либо удаление неверной информации. Ограниченный срок хранения данных в соответствии с законодательством или двусторонним договором. По истечении указанного срока сведения подлежат уничтожению.

Важно! В случае если информация, полученная от гражданина РФ относится к разным категориям, для хранения ПД используется отдельный носитель для отдельной категории.

Условия работы

В Федеральном законе №152 “О персональных данных” указаны основные условия их обработки:

1. Обязательное согласие гражданина на обработку ПД.
2. Процедура осуществляется исключительно для реализации целей, предусмотренных в законодательстве.
3. Для исполнения договорных обязательств и условий.
4. Для совершения безотлагательных действий, направленных на защиту интересов субъекта, сохранения его жизни и здоровья.
5. Для проведения научно-исследовательских и статистических работ.
6. Если информация подлежит раскрытию и рассекречиванию в соответствии с законодательным актом.

Каждая организация или учреждение разрабатывает собственный внутренний документ, в котором указываются основные положения и методы обработки ПД, а также круг лиц, которые несут ответственность за исполнение пунктов указанного документа. О том, как организации разрабатывают свою Политику обработки ПД, читайте в специальной статье, а о назначении сотрудника, ответственного за организацию процесса, мы рассказывали тут.

Согласно Федеральному закону №152 гражданин имеет право отказаться от обрабатывания ПД или запретить передавать информацию третьим лицам. В экстренных случаях согласия не требуется – в ситуациях, когда существует угроза для жизни и здоровья, а лицо находится в бессознательном или невменяемом состоянии.

В соблюдении условий и принципов обрабатывания ПД заинтересованы обе стороны взаимоотношений – субъект получает гарантии конфиденциальности личной информации, а оператор защищает себя от законных санкций и штрафов.

Источник: 101million.com

Персональные данные из соцсетей, можно ли использовать в работе?

Социальные сети уже давно и прочно вошли в нашу повседневную жизнь. Тяжело представить себе человека, который не имеет профиля в Facebook, Instagram или Вконтакте, который ни разу не пользовался Авито или Авто.ру. Пользователи оставляют в социальных сетях свои персональные данные, часто даже не задумываясь об этом.

ФИО, контактный номер телефона или почта почти всегда может быть найдена в личном профиле. Такие данные часто используются для спама, фишинга или для оценки платежеспособности при оформлении кредита. Более того есть достаточно много сервисов, которые позволяют работать с большим массивом информации и анализировать личные профили потенциальных клиентов в открытых источниках информации.

Персональные данные и общедоступные источники информации

Согласно определению, приводимому в ст.3 ФЗ-152 «О персональных данных» любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу считается персональными данными. Другими словами это ФИО, номер телефона, электронная почта, паспортные данные, фотография и т.д. Подробнее об определении «персональных данных» и документах по персональным данным.

Федеральный закон № 152 «О персональных данных» в достаточной мере не раскрывает понятие «общедоступные источники персональных данных», он лишь говорит, что к таковым могут причисляться справочники и адресные книги. В 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» дается следующее определение: «К общедоступной информации относятся общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен.» Поэтому мы будем отталкиваться от того, что если информация (в частности персональные данные) доступна всем желающим, то такой источник можно считать общедоступным.

Есть один очень важный нюанс, на который необходимо обратить внимание разбирая эту тему, персональные данные субъекта могут быть включены в общедоступный источник информации только с его письменного согласия. При этом персональные данные должны быть исключены из такого источника при первом же обращении субъекта ПД (Субъект персональных данных — это тот, чьи данные обрабатываются). Подробнее о правомерности сбора и обработки персональных данных в вашей организации через соц.сети можно узнать проведя аудит персональных данных.

Вконтакте — персональные данные и пользовательское соглашение

Для всестороннего разбора ситуации необходимо обратится к пользовательскому соглашению, с которым Вы соглашаетесь регистрируя свой профиль в той или иной социальной сети. Для примера возьмем пользовательское соглашение Вконтакте. Как правило, такие соглашения имеют вид публичной оферты, т.е. предложения заключить договор на указанных в нем условиях с любым, кто отзовется. Не подписав такое соглашение, Вы просто не сможете пройти этап регистрации.

Согласно пункту 5.6. правил Пользователь соглашается на получение посредством сервисов Администрации Сайта и/или сервисов третьих лиц электронных сообщений, sms и иных видов рассылок информационного, в т.ч. рекламно-информационного, содержания, в том числе от партнеров Администрации сайта.

Т.е. потенциально, мы видим, что персональный данные из нашего профиля могут передаваться третьим лицам, а если уж быть реалистом, то передаются наверняка. Но передача происходит самим оператором персональных данных, в данном случае администрацией VK. Другими словами администрация соцсети сама решает кому она передает Ваши персональные данные и зачем. Следуя логике, персональные данные пользователей являются достаточно ценным активом, т.к. используя наши с вами ПД сама соцсеть таргетирует рекламу на своих пользователей, а размещение рекламы, как известно, платное. Также данные аккаунтов, могут передаваться или продаваться партнерам, которые в свою очередь, используя данные о Ваших увлечениях, уровне дохода, месту жительства и т.д. могут использовать их в маркетинге или оценки платежеспособности потенциального клиента.

Кстати, это закреплено в пункте 5.8. пользовательского соглашения. Согласно этому пункту Администрация сайта обрабатывает персональные данные в целях предоставления Пользователю доступа к использованию функционала Сайта, в том числе в целях получения Пользователем таргетированной рекламы; проверки, исследования и анализа таких данных.

Развивая мысль, имеет смысл заметить, что администрация соцсети заинтересована в сохранности персональных данных пользователей. Не потому что, кто-то заботится о Ваших персональных данных, скорее соцсети беспокоятся о своем доходе. Достаточно меркантильно, но тем не менее в данном случае интересы пользователей и представителей соцсетей совпадают. Лично мне, как пользователю Вконтакте, так гораздо спокойнее, больше тревоги у меня бы вызывал альтруистический подход.

При этом администрация VK предоставляет доступ к персональным данным Пользователей только тем работникам, подрядчикам и агентам, которым эта информация необходима для обеспечения функционирования сайта и предоставления пользователю доступа к его использованию. На самом деле соглашение составлено очень грамотно и учитывает все требования 152-ФЗ «О персональных данных».

Отдельным пунктом там прописано, что раскрытие предоставленной пользователем информации, в том числе персональных данных может быть произведено лишь в соответствии с действующим законодательством РФ по требованию суда, правоохранительных органов, а также иных предусмотренных законодательством РФ случаях. Эта фраза, в совокупности с текстом пункта 5.6. подразумевает, что Вашими персональными данными может пользоваться Администрация, ее партнеры ну и правоохранительные или исполнительные органы РФ в определенных случаях.

Что касается самих пользователей, то они сами настраивают условия доступа к своей персональной страничке и определяют какую информацию (в т.ч. персональные данные) и кому они хотят демонстрировать. Такой функционал действительно в данной соцсети имеется. Ну и конечно же пользователь должен осознавать, что размещая информацию на своей персональной странице, в том числе свои персональные данные, он соглашается с тем, что указанная информация может быть доступна другим пользователям сети Интернет.

Помимо всего прочего, п. 6.1. пользовательского соглашения сообщает нам о том, что «пользователь обязуется хранить в тайне и не предоставлять другим пользователям и третьим лицам ставшие ему известными в результате использования сайта персональные данные и информацию о частной жизни других пользователей без получения соответствующего предварительного разрешения последних.

Данный пункт очень Важен, прошу обратить на него особое внимание, т.к. говоря другими словами никто не может передавать или продавать Ваши персональные данные, размещенные в социальной сети, не получив от Вас на это письменного разрешения. Так же запрещается использовать автоматизированные скрипты (программы, боты, куллеры) для сбора информации из соцсети, без специального разрешения Администрации VK. Ко всему прочему отдельным пунктом фигурирует запрет на незаконный сбор и обработку персональных данных пользователей соцсети (п. 6.3.11).

Уже на текущий момент становится понятно, что персональные данные очень ценный ресурс, но вернемся к самому соглашению, а конкретно п. 7.1.2. -7.1.4. Это один из самых важных моментов, т.к. дальнейшее повествование будет базироваться преимущественно на этих пунктах.

Итак, согласно тексту соглашения никакой контент не может быть скопирован, переработан, распостранен, опубликован, скачан, передан, продан без предварительного разрешения правообладателя. Правообладатель в данном случае, это субъект персональных данных, он же пользователь, который данный контент создал. Ну и конечно же администрация соцсети, которой он передает неисключительное право использовать авторский контент согласно соглашению. Под контентом подразумевается любая информация размещенная на Вашей страничке. Использование контента допускается только в рамках предоставленного соцсетью функционала и только с целью личного некоммерческого использования.

Так можно использовать персональные данные из соцсетей или нет?

Для ответа на наш ключевой вопрос мы обратимся к примеру из реальной жизни, а именно случаю использования финансовой организацией данных полученных из социальных сетей (Вконтакте, Facebook, Instagram, Одноклассники) и интернет порталов (Авито, Авто.ру) для оценки существующих и потенциальных клиентов. При сборе этой информации использовались IT-решения:

1. Программный продукт, который находит и собирает сотни дополнительных скоринговых факторов из социальных сетей и других открытых интернет-источников для 60% заемщиков и их окружения;

2. Решение позволяющее найти: аккаунты заемщика в социальных сетях, телефонные номера, e-mail, места работы и должности, данные об образовании, личные фото, семейный статус, наличие детей и множество другой информации;

Как и в большинстве случаев все началось с проверки Роскомнадзора, в результате которой регулятор выписал предписание об устранении нарушений финансовой организации. Все дело строилось вокруг двух моментов:
1. В уведомлении направляемом регулятору не упоминались персональные данные из открытых источников информации, собираемые финансовой организацией при помощи вышеописанных IT-решений (КОАП 19.7)

2. Отсутствовало согласие на обработку персональных данных от существующих и потенциальных клиентов, чьи профили обрабатывались (нарушение п.1 ч.1 ст.6 ФЗ-152 «О персональных данных»)

Проверяемая организация посчитала требования не законными и нарушающими ее права с сфере предпринимательской деятельности и обратилась в Арбитражный суд города Москвы (Дело № А40-5250/17-144-51). Но суд принял позицию РКН, говоря о персональных данных, сделанных субъектом персональных данных общедоступными, необходимы два условия:

1. персональные данные доступны неопределенному кругу лиц

2. персональные данные предоставлены непосредственно самим субъектом

Дело прошло несколько судебных инстанция и в итоге по этому вопросу появилось определение Верховного суда № 305-КГ17-21291, в котором Верховный суд пришел к выводу:

«Обрабатываемые персональные данные, содержащиеся в открытых источниках (социальных сетях: Вконтакте, Facebook, Instagram, Одноклассники, МойМир и т.д.) не являются общедоступными», т.к. согласно требованию п.1 ч.1 ст.6 ФЗ-152 «О персональных данных» согласия субъектов ПД на обработку их персональных данных получено не было.

Самое важное в одном абзаце

Согласно определению Верховного суда, а также содержанию пунктов договора оферты заключаемого с пользователем соцсети мы с уверенностью можем сказать, что без согласия физического лица, т.е. субъекта ПД обрабатывать его персональные данные НЕЛЬЗЯ. Но при этом в личных целях их использование допускается.

Источник: pdmaster.ru

Распространение персональных данных: что должен знать кадровик

Изменения, внесенные в Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных», вызвали у кадровиков шквал вопросов. И это не удивительно: толкуют закон по-разному, информация на профессиональных интернет-сайтах противоречивая, а официальных разъяснений пока нет.

Что можно считать распространением персональных данных в кадровой работе? Когда следует получать у работников согласие о распространении их данных? Какова форма этого согласия?

Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашей статье.

КОГДА ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ЯВЛЯЕТСЯ РАСПРОСТРАНЕНИЕМ

Изменения в Федеральном законе от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (в ред. от 30.12.2020; далее — Федеральный закон № 152-ФЗ) были направлены на защиту тех персональных данных (далее — ПД), которые раньше назывались общедоступными. Именно об этом написано в пояснительной записке к Федеральному закону № 519-ФЗ[1]. Законодатель отметил, что общедоступные ПД также нуждаются в охране, поскольку третьи лица бесконтрольно используют данные с сайтов.

Чтобы понять, что закон подразумевает под термином «распространение» ПД, надо обратиться к ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ, где даны определения основным понятиям:

• обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

• распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

• предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

Можно сделать следующие выводы:

1. Передача ПД может осуществляться путем их распространения, предоставления или открытием доступа к ним.

2. Распространение ПД — это один из видов передачи данных, при котором ПД раскрываются неопределенному кругу лиц.

3. Термины «распространение», «предоставление» не являются синонимами, поскольку имеют разное определение в законе.

Эти выводы очень важны, поскольку позволяют четко разделить, когда происходит распространение (данные видит неограниченный круг лиц), а когда предоставление (данные получают строго определенные лица).

Например, является ли предоставление ПД работника в банк для оформления зарплатной карты или передача данных работника для покупки билета на самолет распространением его ПД? Нет, не является, потому что эти данные предоставляются строго ограниченному кругу лиц. Их не сможет увидеть больше никто, кроме работников банка или специалистов по оформлению билетов.

Если все так очевидно, то почему мнения юристов и консультантов так противоречивы?

Полагаем, что законодатели сами несколько запутали ситуацию, применяя в п. 12 ст. 10.1 Федерального закона № 152-ФЗ все термины, характеризующие передачу ПД:

Извлечение из Федерального закона № 152-ФЗ

12. Передача (распространение, предоставление, доступ)[2] персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена в любое время по требованию субъекта персональных данных.

Из этого некоторые специалисты делают некорректные выводы:

• все виды передачи ПД (в т. ч. их представление в ПФР, соцстрах, налоговую инспекцию) с 01.03.2021 обязательно должны сопровождаться получением от работника согласия на распространение его ПД;

• все данные о работнике, которые использует работодатель, должны быть включены в согласие, а работник сам отметит, к каким ПД он разрешает доступ, какие можно предоставлять, а какие — распространять.

ОБ ИЗМЕНЕНИИ ТЕКСТА СОГЛАСИЯ НА ОБРАБОТКУ ПД

В связи со всеми нововведениями возникает вопрос: надо ли что-либо изменять в тексте «старых» согласий на обработку ПД работников? Думаем, что текст согласия пересмотреть все же следует, обратив внимание на следующие моменты:

Согласие на обработку ПД работников необходимо получать, только если работодатель собирает, обрабатывает и хранит данные, которые не связаны с исполнением трудового договора (фотография, адрес личной электронной почты и т. п.) То есть такие ПД, которые Трудовой кодекс РФ требовать у работника не обязывает.

Соответственно, если работодатель обрабатывает только обязательную информацию, установленную в ст. 65 ТК РФ и в разделах личной карточки формы № Т-2, согласие на обработку ПД работников может отсутствовать. Именно такие разъяснения ранее давал Роскомнадзор[3].

РАСПРОСТРАНЯЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПД СВОИХ РАБОТНИКОВ?

Перефразируем вопрос: раскрывает ли работодатель ПД работников неопределенному кругу лиц? Многие скажут: «Нет, не раскрывает». Но спешить с ответом не стоит.

Что такое раскрытие «неопределенному кругу лиц»? Это значит, что любой человек может свободно увидеть какие-либо ПД, они специально не скрыты. А к ПД закон относит практически любую информацию о работнике: Ф. И. О., должность, телефон, адрес, размер зарплаты, дату рождения, адрес личной электронной почты, личный телефонный номер, фото- и видеоизображение и пр.).

Извлечение из Федерального закона № 152-ФЗ

1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)[4];

В настоящее время практически каждая компания каким-либо образом представлена в Интернете:

• у нее есть свой сайт или страничка в социальной сети;

• она включена в каталоги предприятий или организаций города;

• зарегистрирована на торговых площадках или сайтах-агрегаторах. И на каждом ресурсе есть какие-либо сведения о работниках: контакты с указанием должностей, видеоролики и фото с участием работников.

В офисах на досках объявлений размещают поздравления с днем рождения, фотографии лучших работников или фотоотчеты о мероприятиях, графики дежурств или какие-либо списки. И конечно, почти в каждом офисе на кабинетах есть таблички с указанием должностей и фамилий начальников или специалистов.

Откройте страницу 3 нашего журнала. Справа указаны фамилия и инициалы шеф-редактора, его заместителя, научного редактора, должности и фамилии авторов статей. Любой человек может видеть эти ПД.

Если ПД работников может увидеть любой человек, который откроет журнал, зайдет в помещение организации или на ее сайт в Интернете, то распространение ПД имеет место.

В соответствии с изменениями в законодательстве у каждого работника, чьи ПД находятся на всеобщем обозрении, следует взять согласие на распространение его персональных данных. Однако из этого правила есть исключение: получать согласие не требуется, если обязанность размещать ПД работников в сети Интернет предусмотрена законодательством РФ [5] .

[1] Федеральный закон от 30.12.2020 № 519-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных»».

[2] В извлечении выделено автором.

[3] Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012 «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве» (https://clck.ru/UCN2Q; далее — Разъяснения от 14.12.2012).

[4] Пункт 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ.

[5] Разъяснения от 14.12.2012, п. 15 ст. 10.1 Федерального закона № 152-ФЗ.

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 5, 2021.

Узнать больше:

• Новая редакция закона о персональных данных: как реагировать работодателям

• Ужесточение ответственности за нарушения в области персональных данных

Источник: www.profiz.ru