Возникало ли у вас желание зарабатывать лёгкие деньги, снимая короткие видео или публикуя философские посты у себя в профиле? Может, стоит создать крутой аккаунт в Instagram или свой канал в Youtube. Уверены, что популярным блогерам платят за сущие пустяки? Давайте разбираться!
История возникновения блогинга
С ростом популярности соцсетей в интернете появилось новое огромное рабочее пространство. Скопление людей в сети представляет интерес для магазинов, работников сферы услуг, информационных агентств и, конечно, блогеров. Последние вызывают у нас особенно неоднозначные эмоции. Одних они раздражают, другие уверены, что деньги владельцам блогов падают с неба, третьи мечтают быть на их месте.
Блогер —человек, который ведёт блог. Это могут быть заметки на ЖЖ, пара видео с котиками на Youtube или посты во ВКонтакте или Twitter. Даже если вы в детстве вели простой бумажный дневник с секретиками, то вы уже немножко блогер.
Вашим блогом может стать даже ежедневник!
Что такое профессия???
С появлением Интернета люди начали не только хранить свои записи в сети, но и наблюдать за чужими страничками. Оказалось, это интересно! Каждому нашелся контент по увлечениям. Появилась возможность читать заметки путешественников, аккуратно складывать в папочку новые кулинарные рецепты, обсуждать последние новости.
С ростом количества читателей владельцам блогов стало ясно: это возможность заработать. Большой аудитории, объединенной общим интересом к жизни или увлечениям блогера, можно рассказать о чем-то за деньги, ведь это уже готовая целевая аудитория.
Виды блогинга и источники дохода
Блогеры бывают разные и, в зависимости от тематики страницы, зарабатывают по-разному.
Развлекательные блоги
Каждый из наших читателей хотя бы раз проводил свободное время, листая забавные картинки или смешные короткие видео. Это занятие затягивает, и подписчиков ютуб каналов талантливых юмористов становится все больше. Скорее всего аудитория комика столкнется с рекламой, подходящей под ее потенциальные интересы.
Подросткам расскажут о магазине модной молодежной одежды или предстоящем массовом мероприятии. Если аудитория женская, то блогер поделится положительным опытом использования новой марки косметики. Хозяин канала получит за упоминание продукта денежное вознаграждение. Хотя может приключиться и бартер: когда ему заплатят не деньгами, а той самой одеждой или косметикой.
Информационные блоги
Цель блогеров такого формата — поделиться полезными знаниями или экспертным мнением. Тут блогер также заработает на рекламе: пропиарит другой канал с похожей целевой аудиторией. Так подписчики ютуб канала о финансах узнают об аккаунтах о налогообложении или об отношениях с детьми-подростками. Другой вариант заработка для блогера-эксперта — предоставления услуг. Если на него подписаны 10-20 тысяч человек, то у него уже готова аудитория, которая купит его курс по теме блога или запишется на частную консультацию.
Кулинарные видео рецепты набирают довольно много подписчиков на YouTube
Иногда каналы работают витриной виртуального магазина, такие аккаунты популярны в Instagram. Зайдя на страничку, покупатель видит товары с описанием, стоимостью и способами покупки. За развитие такого блога отвечает администратор. Если он прогадает с оформлением или подачей товара, то люди не подпишутся, продажи не пойдут, и магазин закроется.
Так сколько зарабатывают блогеры?
• самый известный русскоязычный Youtube канал Ивангая приносил хозяину 25 тысяч долларов ежемесячно;
• обзорщик технических новинок Wyslacom заработал в 2017 году 26.9 млн рублей;
• появиться один раз в stories в Instagram у блогера с аудиторией в 250 000 человек стоит около 7 тысяч рублей
Компоненты успеха популярных блогеров
Что такое профессия
Слово «профессия» по происхождению латинское и означает «официально указанное занятие». Это слово считается синонимом слову «работа», поскольку профессия также приносит доход. Профессия в общем понимании этого слова, обозначает официальный род занятий человека, закрепленный документами. Для того, чтобы приобрести профессию требуются специальные знания в изучаемой сфере.
Зачастую эти знания выражены в получении диплома: о получении средне-специального или высшего образования. Список профессий насчитывает около 50 000 специальностей. Их количество растет каждый день. При этом выпускники колледжей (или ПТУ) чаще всего трудоустраиваются в промышленных сферах, здравоохранении, строительстве и других подобных отраслях.
Спектр профессий, которые осваивают в высших учебных заведениях, намного шире. Здесь готовятся будущие эксперты с перспективой хорошего карьерного роста. Подразделяется получение высшего образование и освоение выбранной профессии на два этапа: бакалавриат и магистратура.
Зачем человеку выбирать профессию?
Чтобы иметь хороший заработок и постоянную деятельность, люди выбирают определенную профессию. Ее отсутствие порицается обществом, поскольку человек не приносит никакой пользы ни для себя, ни для общественности. Люди, которые не строят свою карьеру, зачастую оказываются на самом дне общественного устройства. Так, из них получаются маргиналы, живущие исключительно на пособие по безработице (в лучшем случае). В худшем – такие люди вступают на криминальный путь (к примеру, воровство).
При этом даже люди, мечтающие посветить себя семье, должны получить образование и сформировать рабочий стаж. Таким образом, наличие профессии дарует человеку следующие возможности:
- Реализовать себя на карьерном поприще. Это даст повышенную самооценку, у человека постоянно будет чем заняться. Так, при наличии работы, ни о какой скуке не может быть и речи;
- При наличии профессии и ее успешной реализации (работе) накапливается стаж. Чем больше стаж, тем больше будет будущая пенсия. Работая с молодости, человек обеспечивает себе достойную старость;
- Во время получения профессии человек становится не только более подкованным в определенной сфере, но и получает общее развитие. Так, расширяются его грани мышления, а при тщательной подготовке можно серьезно расширить свои знания, стать специалистом в определенной области;
- Основное преимущество получения хорошей профессии – получение денежных средств. Конечно, существует множество способов индивидуального предпринимательства, однако когда человек хочет заняться собственным бизнесом, он должен понимать, что велика вероятность банкротства, того что свое дело можно как начать, так и потерять. При устройстве на официальную, легальную работу такие риски сведены к нулю. К тому же, даже для создания своего бизнеса многие эксперты рекомендуют получить соответствующее образование по той профессии, знания в которой пригодятся в собственном деле. К примеру, менеджер или экономист.
Так, получение профессии – это не только престиж, уважение со стороны общественности (в том числе и близких людей) и хороший, стабильный заработок, но и самоуважение, возможность для самореализации.
Также рекомендуем прочитать: Почему подковы приносят счастье?
Как и когда стоит задумываться о выборе профессии?
Профессия – то, что человек меняет в жизни очень в редких ситуациях. Во многих случаях, профессия выбирается один раз и на всю жизнь. Именно поэтому стоит думать о будущей работе еще с малого возраста. Так, на протяжении школьных и студенческих годов человек полностью внедряется в будущую профессию, чтобы получив образование стать настоящим профессионалом.
Профессионалом может называться человек, который полностью разбирается в выбранной сфере. Он знает все ее аспекты, нюансы. Именно настоящие профессионалы больше всего востребованы, добиваются высот в карьерной лестнице.
Профессия: место в жизни человека
Так, профессия – это один из главных аспектов в человеческой жизни. Ее выбор может наметить всю оставшуюся жизнь. Человек, выбравший любимое дело, с удовольствием совершенствуется в своей профессии и достигает статуса профессионала. Профессия не просто приносит деньги, но и настоящее удовольствие.
Настоящий профессионал своего дела радуется свой работе и считает, что он реализовался успешно. Именно поэтому выбор профессии важен. Это обусловлено, прежде всего, фактором реализации и занятости в жизни. Профессия дает возможности для хорошего заработка, новых и интересных знакомств и уважения к самому себе. Профессионал развивается в своей области и получает больше преимуществ в общем развитии.
Источник: infonotes.ru
HR-специалист – обзор профессии
HR-специалист – это человек, который занимается менеджментом человеческих ресурсов. Обычно людям не нравится, когда их называют ресурсами, поэтому эйчар никогда не расшифровывается и не переводится (Human Resources), так и говорят – эйчар. Заменим, что HR это не кадровик – кадровик штампует документы, эйчару же нужно иметь множество управленческих и психологических профессиональных навыков (хотя с документами тоже приходится работать). О том, что должен уметь специалист, как стать хорошим менеджером и сколько платят HR’у, и пойдет речь ниже.
Кто такой HR-специалисты
Требования к специалисту и что он должен знать
Что делают эйчары и где работают
Отличия от сотрудника кадровой службы
Кому подойдет такая профессия
Специфика работы
Варианты карьеры
Плюсы и минусы профессии
На какие еще профессии обратить внимание
Анализ рынка: зарплаты, спрос, перспективы
Подведем итоги
Кто такой HR-специалисты
HR – это сотрудник, который «менеджит» других сотрудников. Для него люди являются ресурсами, и эти ресурсы нужно: 1) найти; 2) обучить; 3) развить еще больше. HR-специалист приводит новых людей в компанию, переманивает их у других компаний, рассчитывает зарплату (обычно это он делает после консультации с кем-то, кто может более глубоко оценить знания потенциального сотрудника, например с лидерами отделов), принимает нового человека на должность (имеется в виду работа с документами), отправляет сотрудников на повышение квалификации и повторную аттестацию, «выжимает максимум» из сотрудника путем создания для него максимально комфортных условий труда.
Давайте разберем эти функции управления персоналом подробнее:
- Поиск новых сотрудников. Основная задача менеджера по подбору персонала. Поиск может организовываться самыми разными способами: от hh.ru до переписки в комментариях канала с мемами в Телеграме.
- Хантинг. Если HR ищут сотрудников с опытом на серьезные должности, то поиск через сайты с вакансиями не очень хорошо подходят – слишком часто откликаются люди, которые на эту должность не подходят. В этом случае эйчары начинают хантить – HR-специалист должен каким-то образом найти контакты нужного человека, работающего в другой компании, и переманить его в свою компанию (сделать оффер). В то же время HR должен противодействовать хантингу других эйчаров, чтобы из его компании не увели ценного сотрудника: для этого нужно вовремя распознать, что сотруднику сделали оффер, и поднять ему зарплату. В крупных компаниях, в которых ключевые должности занимают редкие специалисты, хантинг и противодействие ему превращаются в настоящие шпионские игры.
- Расчет зарплаты. Так как эйчары занимаются менеджментом человеческих ресурсов, они должны знать, сколько эти ресурсы стоят. Кроме того, они должны по возможности экономить деньги компании – если человек со специальностью, за которую в среднем по рынку готовы платить 100 000 рублей в месяц, согласен работать за 80 000 рублей в месяц – нужно нанять его за 80 000 рублей в месяц. Кроме того, выше мы уже рассказывали про хантинг, и основной мотиватор для того, чтобы переманить к себе сотрудника / не дать переманить своего сотрудника – зарплата.
- Оформление сотрудника. К необходимым навыкам подключаются еще и навыки кадровика – нужно уметь оформлять трудоустройство и увольнение по ТК РФ.
- Операции для развития персонала. HR заинтересованы в профессиональном развитии людей, которых они наняли, потому что именно от эффективности этих людей обычно зависит зарплата и бонусы эйчара. Поэтому менеджеры должны обладать достаточным даром убеждения, чтобы: а) выбить у начальства деньги на обучение сотрудников; б) уговорить сотрудников пойти на обучение.
- Переаттестация. Не все люди одинаково полезны, и если специалист явно не справляется со своими обязанностями, ему нужно назначить переаттестацию и решить, что с ним делать дальше. Напомним, специалисты, которые занимаются подбором сотрудников, также обязаны следить за эффективностью этих сотрудников.
- Менеджмент людей. HR с профессиональными навыками должен уметь искать подход к людям, чтобы те работали более эффективно. Кому-то нужно дать дополнительные бонусы, кому-то – пригрозить увольнением, кому-то нужно создать дополнительные условия, иногда нужно уладить конфликт внутри команды. Здесь в основном требуются психологические навыки и навыки эффективного менеджера.
По поводу поиска и хантинга есть один нюанс. Эйчары могут работать как в составе какой-то компании, так и на себя.
В последнем случае специалист заключает договор с компанией, по которому за каждого приведенного сотрудника эйчар получает какое-то вознаграждение. Естественно, можно заключить договоры с 5-10 компаниями и «расфасовывать» по ним сотрудников. Так вот, если HR работает в компании – обычно хороших специалистов он ищет через сайты/паблики для поиска работы. Если эйчар ищет кандидатов сразу в несколько компаний, то обычно он заводит свой паблик/канала в Телеграме, и ищет работников через него.
Требования к специалисту и что он должен знать
Из обязательного – обладать специалисты должны знанием ТК РФ и документооборотом, с трудовым кодексом связанным. Но это знания можно без проблем получить в процессе обучения на любых курсах. В остальном же необходимые знания лежат в области софт-скилов – для поиска новых работников и управления человеческими ресурсами нужно умень и любить общаться с людьми, быстро реагировать на нестандартные ситуации (а в работе HR редко бывают стандартные ситуации), уметь обрабатывать конфликты.
Наконец, нужно хорошо разбираться в рынке труда, по крайней мере в той сфере, в которую вы хотите войти – нужно знать, какие специалисты требуются чаще всего, что эти специалисты должны знать/уметь и сколько этим специалистам обычно платят.
Что делают эйчары и где работают
О том, что они делают, мы уже рассказывали выше – в основном эйчары ищут новых сотрудников, выбирают лучших кандидатов, переманивают к себе ценные кадры и занимаются менеджментом уже имеющихся человеческих ресурсов. Работают же они в любой более-менее крупной компании – если в компании есть более 10 сотрудников, то высока вероятность, что этой компании требуется эйчар (в очень маленьких компаниях эйчаром обычно выступает владелец бизнеса).
Отличия от сотрудника кадровой службы
Менеджер по персоналу имеет больше обязанностей и компетенций, чем обычный сотрудник кадровой службы. Сотрудники кадровой службы либо просто оформляют документы на трудоустройство/увольнение, либо в дополнение к этому проводят собеседования. Эйчар же выстраивает целую экосистему: на нем лежит организация процессов найма, управление зарплатами, поддержание высокой эффективности коллектива, увеличение этой эффективности.
Зарплата у HR – больше, чем у сотрудника кадровой службы, потому что и делать ему приходится больше.
Кому подойдет такая профессия
Работа подойдет активным экстравертам, которым нравится общаться (и которые умеют это делать). 90% работы эйчара – это общение.
Специфика работы
Что сложного
Нужно поддерживать контакт со многими людьми, иметь продвинутые навыки дипломатии, быстро реагировать на угрожающие вашему благополучию ситуации (например, к вам пришел ведущий специалист и сказал, что согласился на предложение другой компании – вам нужно прямо здесь и сейчас уговорить его остаться).
Что интересного
Вы познакомитесь с большим количеством интересных (и успешных) людей, ваш доход будет зависеть от вашей эффективности (хотя для кого-то это может быть минусом).
Варианты карьеры
Вариантов карьеры не так уж и много. HR может стать фрилансером, открыть свое кадровое агентство или стать начальником отдела кадров в той компании, в которой он работает.
Плюсы и минусы профессии
- Много новых знакомств.
- 90% работы – общение.
- Хороший доход, бонусы и премии при качественной работе.
- Много предложений на рынке.
- Стресс и, как следствие, выгорание.
- Иногда попадаются неадекватные соискатели.
На какие еще профессии обратить внимание
- Кадровик. Проводите собеседование, принимаете на работу или увольняете – все, больше обязанностей нет. Зарплата, естественно, ниже, зато можно часто пить кофе.
- Рекрутер. «Эйчар на минималках», вы просто находите новых людей и передаете их HR’у или кадровику.
- Training Manager. Человек, который занимается конкретно улучшением перформанса сотрудников – организовывает тренинги для команд.
Анализ рынка: зарплаты, спрос, перспективы
Лучше всего искать вакансии по запросу «менеджер по персоналу» – на hh.ru поиск по этому запросу выдал 16 тысяч вакансий, в то время как по запросам «HR» и «эйчар» можно найти только 11 тысяч вакансий. Примерно половина вакансий – без указания зарплаты или с зарплатой меньше 55 000 рублей. Найти работу без опыта сложно, но можно – 3 300 вакансий из 16 000 подходят новичкам. Высшее образование требуют нечасто. Основные требования – имение искать новых сотрудников, коммуникабельность, инициативность, стрессоустойчивость, лидерские качества и другие софт-скилы. Пример вакансии с зарплатой около 2 000$:
Обучение
Бесплатные курсы
- Хочу в HR. Ссылка: https://gb.ru/courses/1161. Бесплатный вводный курс от ГикБрэйнс. Вкратце разбираются все основные понятия, устройство работы эйчара. Обязательно к прохождению для новичков.
- Курс видеолекций на Ютубе. Ссылка: https://www.youtube.com/watch?v=JvCwzqQwUlkab_channel=ExecutiveClub. Довольно неплохой курс, который подойдет тем, кто уже минимально разбирается в теме. Рассматриваются вопросы мотивации и построения карьеры HR.
- Рекрутинг в IT. Ссылка: https://gb.ru/courses/2273. Еще один бесплатный курс от ГикБрэйнс. Рекрутинг в IT – это отдельная (и очень прибыльная) тема, в курсе разбираются, как он устроен и какие инструменты упростят вам жизнь.
Платные курсы
- Онлайн-курс управления персоналом. Ссылка: https://irs.academy/kurs_upravleniya_personalom. Цена: 1 700 рублей. Простой вводный курс, который даст вам основы понимания профессии HR и управления людьми в принципе.
- HR-аналитика с нуля. Цена: 62 000 рублей. Всеобъемлющий курс на 4-6 месяцев, который позволит вам получить профессию HR.
- Основы эффективной коммуникации. Цена: 17 500 рублей. Общий курс, развивающий навыки общения. Длительность – месяц. Если неуверенно чувствуете себя в плане навыка общения – маст хэв.
FAQ
Насколько критично высшее образование?
Желательно, не обязательно. Подойдет в том числе неоконченное высшее образование. Специальности: психология, менеджмент. В принципе, может помочь высшее образование по специальности, связанной с финансами или IT (последнее – для IT-рекрутеров).
Что лучше для новичка – устроиться в компанию или податься во фриланс?
Устроиться в компанию. В этом случае у вас будут коллеги, которые смогут поделиться с вами опытом и дать фидбэк. Если же начнете работать с нуля самостоятельно – это будет куда более сложно (хотя и не невозможно).
Подведем итоги
- HR – это менеджер по подбору персонала и управлению человеческими ресурсами.
- Эйчар – не кадровик, его список обязанностей – куда больше: нужно и нанимать новых людей, и повышать квалификацию уже работающих, и решать конфликты в команде.
- Эйчары есть практически везде и требуются всегда.
- Основные требования: знание ТК РФ, коммуникабельность.
- Устроиться стажером можно при зарплате в 30 000 – 40 000 рублей, если все в порядке с софт-скилами – можно попытаться устроиться после прохождения пары бесплатных курсов.
Источник: www.sravni.ru