Рекрутинг в «одноклассниках». Важным моментом в нашем бизнесе является наличие рекрутинга в команде.
Рекрутинг — это поиск и подбор новых партнеров в команду,
а так же просто лояльных потребителей. Поехали!
1 Шаг . Подготовка страниц для работы.
Для начала нам необходимо минимум 10 рабочих страниц. Если у Вас , как и у меня раньше, нет возможности сделать страницы на реальные номера, то в помощь вам прикрепляю ссылку на сайт , где можно за незначительную плату купить номера для работы.
https://sms-activate.ru/
На каждом из сайтов есть инструкция, как пользоваться им. Если не найдете, напишите своему помощнику или в чат. Вам помогут.
- Назвать страницу своим именем, фамилия , отчество может быть разными.. Называть все страницы одним именем НЕЛЬЗЯ! Например:»Светлана Александровна», «Светлана Ивановна» «Светлана Викторовна».
- Добавить пару своих личных фотографий, и минимум 10-15 фотографий из интернета (мотивация, природа, цветы и т.д.)
- Пригласить 20 друзей продавашек.Как быстро подготовить страницу посмотрите видео ниже :https://youtu.be/7b3O49kDlw0
Источник: rekrytok.blogspot.com
Рекрутинг в одноклассниках
Методы Рекрутирования
Создаем страницы не более 1 шт в день. Сутки после создания страницы с нее не работает, оставляем для модерации.
Итак несколько страниц готово.
Каждый день отправляешь заявки в друзья с рабочих страниц. Добавляем по 47-48 человек( лимит в контакте 50 и лучше до него не доводить до предела, чтобы не заблокировали) девушек, примерно 20-35 лет, ставим галочку — онлайн, и сортировку по дате регистрации. (Позже вы сами поймете какая категория людей вам удобнее и будете ставить свои параметры)
способ первый:
На стене или в альбоме рабочей страницы ставите картинку с вашим предложением, сделать их можно на любом онлайн портале, в фотошопе или графическом редакторе.
Примеры картинок
Текст можете придумать сами или воспользоваться готовыми примерами
Примеры текстов
Способ второй:
На стене рабочей страницы делаете запись с предложением о работе, короткое сообщение, под которым люди смогут оставлять комментарии.
Примеры статусов на стену
Способ третий:
Рекрутинг в группах
Для этого лучше выбрать 1-2 страницы и по группам работать только с них
Используем для размещения объявления группы в соц сетях (100 размещений в ВК) с 1 странички.
Итак, после того, как человек заинтересовался вашим первым предложением, высылаем ему подробности нашей работы в личку!
Подробности высылаем кандидату только через репост с»бизнес-страницы»
Как сделать бизнес страницу на рабочей странице
1. ПРОВЕРЯЕТЕ ЕСТЬ ЛИ ПЛЮСИКИ ПОД КАРТИНКОЙ, ЕСЛИ ЕСТЬ- В ЛИЧКУ ПИШЕТЕ: ИМЯ, ВАС ЗАИНТЕРЕСОВАЛО МОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ, С ПОДРОБНОСТЯМИ МОЖЕТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ ЗДЕСЬ: И ДЕЛАЕТЕ РЕПОСТ С БИЗНЕС-СТРАНИЧКИ.
2. ЕСЛИ ЛАЙКНУЛИ КАРТИНКУ С ПРЕДЛОЖЕНИЕМ О РАБОТЕ, ПИШЕТЕ В ЛИЧКУ:
ИМЯ, ВАС ЗАИНТЕРЕСОВАЛО МОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ? ВАМ ВЫСЛАТЬ ПОДРОБНОСТИ?
ЕСЛИ КАНДИДАТ ОТВЕЧАЕТ ДА-ВЫСЫЛАЕТЕ БЛОГ ИЛИ РЕПОСТ С БИЗНЕС-СТРАНИЧКИ.
3. ЕСЛИ ВАМ НЕ ОТВЕТИЛИ ПОСЛЕ ПОДРОБНОСТЕЙ ИЛИ ОТВЕТИЛИ : НЕТ, ПИШИТЕ В ЛИЧКУ:
ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ИМЯ) ВЫ ОЗНАКОМИЛИСЬ С МОИМ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ? ЧТО ВЫ РЕШИЛИ?
ОТПРАВЛЯЕТЕ РЕПОСТОМ С БИЗНЕС-СТРАНИЦЫ ДОЖИМАЛКУ, СО СЛОВАМИ: ИМЯ, ТОГДА У МЕНЯ К ВАМ ЕСТЬ ТАКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ. ПОСЛЕ РЕПОСТА ВОПРОС: КАК ВАМ ТАКОЙ ВАРИАНТ?
Примеры дожималок
5. ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧИЛИ ДАННЫЕ НОВИЧКА (Т.Е. ОН ЗАРЕГИСТРИРОВАЛСЯ ПО ВАШЕЙ ССЫЛКЕ И ЕГО ДАННЫЕ ПРИШЛИ ВАМ НА ПОЧТУ), НЕОБХОДИМО ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ НОВИЧКА В СВОЮ КОМАНДУ!
ДЛЯ ЭТОГО ОБРАТИТЕСЬ К СПОНСОРУ, ПОСКОЛЬКУ ПЕРВЫЕ РЕГИСТРАЦИИ НУЖНО ПРОВЕСТИ ИМЕННО С НИМ, ЧТОБЫ НЕ НАДЕЛАТЬ ОШИБОК, ПОСКОЛЬКУ У НАС СПЕЦИФИЧЕСКОЕ ПОСТРОЕНИЕ СТРУКТУРЫ.
ЕСЛИ У ВАС ОСТАЕТСЯ СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ- ВЫ МОЖЕТЕ РАБОТАТЬ «ЛАЙКАМИ». ТО ЕСТЬ: ОТКРЫВАЕТЕ СПИСОК ЛЮДЕЙ, НАЖИМАЕТЕ НА АВАТАРКУ И ЛАЙКАЕТЕ «МНЕ НРАВИТСЯ». КАНДИДАТ ЗАИНТЕРЕСУЕТСЯ КТО ЛАЙКНУЛ ЕГО ФОТО И ЗАЙДЕТ НА ВАШУ СТРАНИЧКУ С ПРЕДЛОЖЕНИЕМ. НА НЕЙ ОН СМОЖЕТ ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПОДРОБНОСТЯМИ ВАШЕГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЛИБО ЗАПРОСИТЬ ЭТИ ПОДРОБНОСТИ.
Итак, кандидат зарегистрировался и вы получили его данные на почту. Поздравляю! У вас новичок! Регистрируем его в вашу команду!
Источник: metodi-rekrytirovaniya-shpilman.blogspot.com
Что такое рекрутинг?
рекрутеров обычно следующие:
- Сбор и актуализация информации про текущие открытые должности в компании. Рекрутерам следует понимать, кого именно следует искать, какие требования и предпочтения есть у работодателей (так называемых «заказчиков»), провести с ними переговоры.
- Распространение информации про компанию и её вакансии в публичной среде: различных специализированных сайтах и прочих информационных ресурсах. Здесь важно показать компанию и должность в наилучшем свете, формируя успешный положительный HR-бренд.
- Самостоятельный поиск кандидатов всеми возможными способами. Здесь всё зависит от опыта и навыков рекрутера, часто даже от изобретательности.
- Сбор базы кандидатов и тщательный предварительный отбор кандидатов по установленным критериям. Сюда входят обработка резюме, звонки, переписки и даже личные встречи.
- Обеспечение достаточного количества кандидатов, которые готовы пройти итоговые собеседования. Согласование и проведение данных собеседований. Разные кандидаты, разные заказчики. Угодить одновременно двум сторонам – тяжелая задача.
- Получение обратной связи, согласование выбора и условий, дополнительные переговоры. На получение финального «Да» или «Нет» от заказчика или кандидата могут уйти недели.
- Найм и онбординг. Организация и помощь при выходе нового сотрудника (документация, рабочее место, деловые контакты и тд).
Для того чтобы быстро и эффективно решать все эти задачи, рекрутеру важно иметь высокие коммуникативные качества, уметь противостоять стрессам, соблюдать дедлайны и быть готовым к рутинной работе. Чтобы минимизировать рутину и улучшить показатели эффективности, все чаще используют автоматизацию рекрутинга при помощи специализированных систем, таких как ATS Сleverstaff.
Executive search – поиск специалистов и руководителей высшего звена, ТОП-менеджеров.
Каждый следующий уровень сложности вакансии – новый профессиональный вызов для рекрутера, только самые опытные и способные специалисты могут эффективно справляться с поиском руководителей высшего звена и хедхантингом.
адаптации нового сотрудника, сплочении коллектива, повышении эффективности работы сотрудников и т.д.
FAQ
Что такое рекрутинг онлайн?
Рекрутинг онлайн – это процесс поиска и подбора кадров через всевозможные онлайн-источники: сайты поиска вакансий, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.
Есть ли карьерный рост в рекрутинге?
Конечно. Хороший рекрутер в современных реалиях может рассчитывать на хороший рост. Например, в перспективе он может стать HR c более широкими полномочиями, а соответственно, и оплатой.
Чем рекрутинг отличается от хедхантинга?
Если говорить простыми словами, то хедхантеры сконцентрированы на топовых вакансиях и ищут отдельных сотрудников с высоким уровнем навыков.
Рекрутинг – это же то же самое, что и HR?
Не совсем. HRы занимаются скорее адаптацией сотрудников в коллективе, поддержанием здоровой атмосферы и так далее. Рекрутеры же сконцентрированы именно на поиске новых сотрудников и закрытии вакансий.
Из каких профессий можно перейти в рекрутинг?
Можно сменить любую профессию, если рекрутинг вас привлекает. Часто в рекрутинг переходят из журналистики, IT, сферы продаж. Кем бы вы ни работали до этого, если у вас нет опыта работы рекрутером и найма людей, стоит пройти соответствующие курсы. Они дадут вам необходимые знания и сертификат, который поможет при трудоустройстве.
Источник: cleverstaff.net