Что такое свит в Одноклассниках

Фирмой редко управляет один человек, обычно политику компании определяют сотрудники из ближайшего окружения руководителя — его команда, опора и костяк компании, всего не более семи человек. Эти люди решают, кого награждать-наказывать, что ценить, а чему не придавать значения. Как же создать команду настоящих, верных сподвижников?

Скажи мне, кто ты есть…

Босс формирует свое окружение сообразно стилю управления и собственной личности. Попробуем выделить пять наиболее характерных типов руководителей по их манере управлять:

Начальник-одиночка. Держится обособленно от коллектива, к подчиненным относится холодно, считает, что всегда может прибегнуть к помощи независимого эксперта, о выполнении бизнес-задач заботится мало. Такой управленец не является истинным лидером, он просто «хранитель своего портфеля и кресла», и очень часто среди его подчиненных обнаруживается «неформал», который консолидирует власть в своих руках. Сам шеф не без удовольствия передает «бразды» в руки выдвиженца и вовсе устраняется от дел.

Доверие — залог авторитета

КАДРЮ ПАПИКОВ В ОДНОКЛАССНИКАХ 12

Доверие не дается руководителю вместе с должностью, его необходимо заслужить. А для этого надо четко понимать, что, во-первых, люди естественным образом следуют за теми, кто сильнее их самих; во-вторых, они с большей готовностью следуют за теми, чьи идеи созвучны их мыслям, убеждениям, желаниям; в-третьих, позитивное отношение к работникам повышает моральный авторитета начальника.

Формальный должностной авторитет шефа способен обеспечить не более 65% влияния на подчиненных. И только опираясь на свой моральный и профессиональный авторитет, руководитель может эффективно воздействовать на их энтузиазм и работоспособность. Моральный авторитет зависит от нравственных качеств руководителя, профессиональный формируют его управленческие и деловые качества, его отношение к работе. Некомпетентность руководителя приводит, как правило, к потере его влияния на подчиненных, ухудшению психологического климата и результатов деятельности коллектива в целом.

Несомненно, люди доверяют больше тем, кто демонстрирует открытость. Регулярно, хотя бы раз в год, проводите беседы с каждым работником компании и его непосредственным руководителем. Делитесь с подчиненными вашими знаниями и ресурсами, выступайте в роли наставника, развивая их способности и обсуждая с ними сложные вопросы. Пытайтесь узнать, насколько работники удовлетворены своим местом в компании, определить, верное ли было выбрано направление его профессионального развития. Умение босса представить подчиненным картину возможного карьерного и профессионального роста и четко сформулировать, чего и за какой период они должны достичь, чтобы их продвижение стало реальностью, не только повышает мотивацию членов коллектива, но также укрепляет авторитет руководителя.

Этичное поведение, добросовестность и честность начальника обеспечивают ему поддержку подчиненных. Сотрудники объединяются вокруг такого лидера — они знают, что могут рассчитывать на его справедливость. Старайтесь выстраивать отношения «на равных», пользуясь личным влиянием, а не личной властью (которая является следствием занимаемого положения).

Мама регистрируется в Одноклассниках | Дизель шоу

При выдаче «ценных указаний» используйте формулировки с опорой не столько на авторитет должности, сколько на призыв к совместной работе, сотрудничеству. Вместе с тем, не позволяйте подчиненным сваливать на вас свои обязанности. Самооценку сотрудников повышайте, не захваливая их, а концентрируясь на позитивных моментах.

Делаем «свиту»

Ваш успех в укреплении авторитета (а в конечном счете и успех бизнеса) зависит еще и от таких качеств, как интуиция, избирательность. Кого именно вы привлекаете в свое окружение? Действительно ли все они — ваши сподвижники, те, на кого можно положиться? Сильные личности, пользующиеся уважением в коллективе, преданные делу, способные при необходимости самостоятельно принимать разумные решения в рамках линии руководства? «Свита делает короля» — это правило вечно, но сначала «король» делает «свиту»…

Если хотите создать эффективную управленческую команду, понаблюдайте за тем, как вы взаимодействуете с подчиненными. О ком говорите с ними — о себе или о них? Вам необходимо узнать о людях как можно больше, чтобы дать соответственную оценку, а им необходимо видеть ваше участие.

Поговорите с каждым о его удачах и промахах, выслушивайте предложения по улучшению организации его труда и работы всей компании. Обсудите карьерные планы, должностные обязанности и полномочия. Фокусируя в беседе свое внимание на личности сотрудника, вы наладите должный контакт. Устройте корпоративный праздник с конкурсами или спортивные состязания. В непринужденной атмосфере можно многое понять: ради чего человек работает в вашей фирме, что он выше всего ценит в жизни, стремится ли к лидерству.

Задайте себе вопрос, что хорошего есть в сотруднике «Андрее» и чем он выгодно отличается от работника «Ильи» и других? Составьте подробное описание личности «Андрея» («Ильи», «Вадима», «Марии» и пр.) — из 15 слов, не меньше! Оценив способности, потребности и склонности своих людей, определите объем и тип работы для каждого.

Как только они продемонстрируют успешные результаты при выполнении этих заданий, повысьте им рабочую нагрузку, делегируйте полномочия и ответственность. Хорошо, если удастся собрать в своем окружении «мозговой центр» — совет экспертов экстра-класса по важнейшим проблемам бизнеса. Тогда вы всегда будете располагать компетентными рекомендациями для решения неотложных задач. Кроме прочего, «свита» из настоящих профессионалов создаст вам соответственный имидж как в глазах вышестоящего начальства, так и в глазах подчиненных.

Мониторинг качества работы, лояльности и мотивированности «избранных», а также отношения к ним их коллег позволит сколотить по-настоящему дееспособную команду.

Как обрести вес

Руководители, обладающие огромным личным влиянием, не тратят время на подчинение — сотрудники и так чувствуют силу их характера.

Если хотите, чтобы подчиненный откликнулся на вашу просьбу, назовите причину, по которой он должен это сделать. Люди легче соглашаются выполнить вашу просьбу, если она сопровождается каким-нибудь «потому что». Например: «Этот отчет необходимо сделать до среды, потому что данные должны поступить в расчетный центр в четверг».

Валентина Поволоцкая
По материалам

Источник: hr-portal.ru

Свит – что означает? Определение, значение, примеры употребления

Ищешь, что значит слово свит? Пытаешься разобраться, что такое свит? Вот ответ на твой вопрос:

Значение слова «свит» в словарях русского языка

Свит это:

Где и как употребляется слово «Свит»?

Кроме значения слова «Свит» в словарях, рекомендуем также ознакомиться с примерами предложений и цитат из классической литературы, в которых употребляется слово «Свит».

Так вы сможете гораздо легче понять и запомнить, как правильно употребляется слово «Свит» в тексте и устной речи.

Примеры употребления слова «Свит»

Как только веселье поутихло, ко мне на грудь в сопровождении многочисленной свиты поднялся посланник короля.

Джонатан Свифт, Путешествия Гулливера

Высадившись на берег, князь в сопровождении свиты дружинников направился к старым развалинам.

Александр Майборода, Последняя амазонка

Они сидели отдельной группой в свите короля драконов, но, пожалуй, именно на этих, окаменевших от горя лицах и останавливали свои взгляды остальные зрители.

Источник: vslovarike.ru

Что такое секретная группа в Одноклассниках

Одноклассники — это социальная сеть, которая позволяет людям обмениваться сообщениями, фотографиями, видео и находить новых друзей. Секретные группы — это новый формат, который позволяет пользовательской аудитории более конфиденциально общаться и делиться информацией, которая находится вне интересов других пользователей.

Как создать свою группу в Одноклассниках

Создать новую группу в Одноклассниках очень просто. Для этого нужно:

1. Зайти в раздел «Группы» на главной странице вашего профиля;
2. Открыть подраздел «Все» рядом с вашими группами и нажать на «+Создать группу»;
3. Выбрать ее тип;
4. Заполнить предложенные поля и нажать на кнопку «Создать».

Выбирая тип группы, можно выбрать между открытым, закрытым и секретным форматом.

Как удалить группу в Одноклассниках

Если вы решили удалить группу в Одноклассниках, вам нужно сделать следующее:

1. Войти в свой аккаунт и кликнуть на «Группы» в списке разделов;
2. Нажать на «Все» → «Модерирую» и выбрать нужное сообщество;
3. На открывшейся странице паблика под названием нажать на кнопку «Другие действия» → «Еще»;
4. Выбрать «Удалить группу» и подтвердить решение.

Какие бывают типы одноклассников

Каждый выпускник школы помнит как минимум 10 типов одноклассников, которые есть в каждой школе:

1. Постоянный обладатель “энки”;
2. Одноклассник, который буквально воспринимает фразу “школа — второй дом”;
3. “Неуловимый”;
4. Отличник, который делает “домашку” прямо перед самым уроком;
5. “Учитель учителя”;
6. Артист, который постоянно на гастролях;
7. Мисс/мистер “Местная пресса”;
8. Одноклассник-стервоза;
9. “Гений-подросток”;
10. Легавый.

Как раскрутить группу в Одноклассниках

Чтобы раскрутить свою группу в Одноклассниках, можно использовать различные методы. Например:

1. Конкурсы. Вероятность выигрыша — хорошая мотивация вступить в группу и рассказать о ней друзьям. Проводите розыгрыши, включающие репосты, чтобы о странице узнало как можно больше аудитории;
2. Взаимный пиар. Сотрудничайте с другими группами, чтобы взаимно помогать друг другу в продвижении;
3. Качественный контент. Создавайте интересный контент, который будет вести свою аудиторию за собой. Учитывайте тематику группы и интересы своей целевой аудитории;
4. Активность. Публикуйте новые посты и ставьте лайки на комментарии в своей группе и в других, чтобы привлечь внимание пользователей к своему профилю.

Выводы и полезные советы

Одноклассники — это популярная социальная сеть в России, которая позволяет людям находить старых друзей и заводить новые знакомства. Секретные группы — это новый формат, который позволяет делиться информацией, которая может быть конфиденциальной. Чтобы создать свою группу в Одноклассниках, нужно выбрать тип группы, заполнить необходимые поля и нажать на кнопку «Создать». Чтобы раскрутить группу, можно использовать различные методы, включая проведение конкурсов, взаимный пиар и создание качественного контента. В любом случае, главным фактором успеха будет активность автора группы, который должен постоянно работать над привлечением новых пользователей и удержанием текущей аудитории.

Какие бывают типы одноклассников

В каждой школе можно выделить десять типов одноклассников. Некоторые из них всегда получают пятерки и сдают экзамены без проблем, такие ребята называются постоянными обладателями «энки». Есть те, кто буквально живет в школе и считает ее своим вторым домом. Бывает и такой тип одноклассников, который не привлекает к себе внимание и кажется неуловимым.

Есть отличники, которые делают домашнее задание прямо перед уроком. Есть и те, кто представляет свою страсть к искусству, играя в спектаклях и постоянно гастролируя. Ну и, конечно, в каждой школе существует мисс или мистер «Местная пресса», который следит за всеми новостями и переписывается со всеми одноклассниками.

Как выбрать тип группы в Одноклассниках

Если вы хотите создать группу в социальной сети Одноклассники, то для этого нужно войти в раздел «Группы» на своей главной странице профиля. Затем откройте подраздел «Все» рядом с вашими группами и нажмите на кнопку «+Создать группу». Далее выберите тип группы, который наиболее подходит для ваших целей: открытую, закрытую или секретную.

После этого заполните предложенные поля, в которых указывается название группы, ее описание, аватар и прочее. Все заполненные поля обязательны к заполнению. Если вы допустили ошибку, то всегда можно вернуться и исправить ее. После заполнения всех полей нажмите кнопку «Создать». Готово, ваша группа создана!

Какие группы есть в Одноклассниках

Одноклассники — это крупнейшая российская сеть, которая объединяет людей, которые учились в одной школе. Внутри социальной сети существуют группы, которые представляют интересы пользователей. Среди них: категория групп с 287 тыс. участников, с 725 тыс., а также с 728 тыс. пользователей, которые привлекаются окончательно разными темами для обсуждения. Например, есть группы для любителей практической стрельбы, игроков, которые интересуются игровыми новостями, новинками и лучшими играми, а также группы, в которых предоставляется доступ к новостям и статьям от РИА Новости. В Одноклассниках также существует группа «Всё ОК!» с 8,2 млн участниками, которая позволяет общаться на самые разные темы, обменяться мнениями, фотографиями, видео, а также группа для домохозяек с советами по уходу за домом и бытом.

Как работать с группой в Одноклассниках

Для работы с группой в Одноклассниках нужно зайти в необходимую группу и под главной фотографией нажать на ссылку «пригласить друзей». Это позволит вам быстро и легко добавить в группу своих друзей, которые будут видеть её содержимое. В списке показываются все ваши друзья в этой социальной сети.

Вы можете выбирать только тех, кто вам нужен, или установить галочку рядом со словами «Выбрать всех», чтобы отправить приглашение всем своим друзьям. Подтвердите выбор, нажав на кнопку «Пригласить». Эти простые шаги позволят вам быстро и эффективно расширить круг своих друзей в социальной сети и привлечь их в интересные группы.

Секретная группа в Одноклассниках — это новый формат, который отличается от закрытых групп тем, что они не видны другим пользователям и не могут быть найдены через внутренний поиск или списки групп друзей. Попасть в секретную группу можно только по приглашению от администратора и модератора. Такая группа помогает сохранять конфиденциальность, т.к. только участники группы знают о ее существовании и могут общаться в закрытом кругу. Например, такие группы могут быть полезны для совместных проектов или организации закрытых мероприятий. Однако, создание секретной группы может привести к злоупотреблениям, в том числе к распространению нелегального контента, поэтому администраторы должны следить за тем, что происходит в группе.

Источник: svyazin.ru