Если вы думаете, что можно внедриться в коллектив, начав всем выражать благосклонность, или сдружившись с наиболее расположенным к вам сотрудником, то вас жизнь еще не раз будет сажать на скамейку запасных. Пора прекращать верить в миражи, привитые наивной верой в позитивное мышление, эта статья покажет вам недальновидность такого поведения.
Я не против, если бы все было так просто.. однако жизнь преисполнена сарказмом. Те, кто изо всех сил старается понравится, в глазах окружающих выглядит жалко, особенно в глазах черствых и эгоистичных людей. В лучшем случае вашим общением будут пренебрегать, а в худшем — станут унижать или использовать.
Попробуем разобраться в возможных причинах, из-за которых вас не принимает коллектив:
1. Вы не интересны для окружающих. Вас практически не замечают, спихивают на вас рутинную работу. Виной всему ваша стеснительность. Если вы отличаетесь от коллектива, вам не интересны их разговоры, и вы стараетесь этого не показывать, то совершенно зря. Разумеется, не стоит лезть с нравоучениями и учить всех как надо жить.
ЖЕНСКИЙ КОЛЛЕКТИВ: ПРАВИЛА ВЫЖИВАНИЯ
Ваша задача начать делать то, что вы считаете верным, держитесь уверенно, и получив удивленные взгляды коллег, просто продолжайте быть собой. Учитесь стоять на своем, если на вас снова пытаются скинуть работу, которую именно вы делать не обязаны, придерживайтесь общих правил, принятых в коллективе, и не давайте собой пренебрегать. Такое поведение не обязательно должно быть грубым, делать все нужно с благосклонностью и пониманием ситуации. Вежливое нет, лучше, чем терпеливое да.
2. Вы слишком эксцентричны, привлекаете, много негативного внимания. Виной всему, скорее всего, то, что вы излишне инфантильны.
Вас не принимает коллектив потому что все (не только вы) имеют свои обязанности, рабочий процесс происходит сосредоточенно, и если вы начинаете восклицать и негодовать над чем-то вслух, рассчитывая на реакцию окружающих, то большинство из них вы будете сильно раздражать. Здесь все просто — перестаньте вести себя излишне эмоционально. Ваши проблемы и переживания не более серьезные и важные, чем у остальных, смиритесь с тем, что не всем интересно о них знать.
3. Вы лучше всех знаете, как надо. Если вы часто думаете так — то я вас разочарую, вы очень заблуждаетесь, быть всегда правым невозможно. И если при этом вы чувствуете, что вас коллектив не принимает, то это вполне естественно. Люди не любят, когда им читают нотации, достаточно выразить один раз свою позицию и придерживаться ее.
И даже если окружающие в чем-то сильно заблуждаются, не стоит с ними спорить до последнего вздоха и, уж тем более, стыдить их. Возможно на данном этапе для них ошибиться — это единственный способ чтобы что-то понять, хотя не исключено и то, что заблуждаетесь именно вы…
Немного другой случай, если вас не принимают в новом коллективе. Это нормальная ситуация для многих, и тут все зависит от старых сотрудников. Почему именно они не готовы вас принять в коллектив?
Как заставить себя уважать в коллективе, даже среди «змей». Уважение на работе!
Самое сложное для новобранца — это влиться в среду людей, абсолютно не похожих на вас. И в такой ситуации главное разобраться в том, что именно их отличает. Если речь идет о несоответствии ваших профессиональных навыков, недостаточной ответственности к работе, или не умении работать в команде, например, то, разумеется, вашей задачей должно быть в максимально короткие сроки подтянуться до необходимого уровня. Отсутствие этих объективных причин поможет вам быть принятым в коллектив, в том случае, если в нем царит здоровая корпоративная атмосфера. Однако, здоровая атмосфера в коллективе — это слишком утопичная история…
Совсем другое дело, если вас от коллектива отличает что-то личное. В таком случае первое время лучше держаться особняком.
Ведь не принимающий коллектив может состоять и из неприятных людей, они могут не принять вас даже за то, что вы не пьете с ними чай каждый час, не бегаете в курилку, не поддерживаете разговоры про машины и футбол, не просиживаете в социальной сети, не берете откаты. В таком случае обязательно оставайтесь собой, не прогибайтесь, даже если местный заводила, стоя у кулера и сложив руки на груди, пытается повысить себе самооценку, высмеивая вашу неординарность.
Если дошло до такого, то помните, что тролли есть везде, и им нужно зацепиться хоть за что-то, и ваша задача — не вступать в перепалку, быть немногословным, отвечать спокойно и по делу. При желании вы сможете тонко поддеть его, поставив на место, это будет не сложно, ведь такие люди обычно закомплексованы и не реализованы. Тема несостоятельности таких офисных балагуров рано или поздно всплывает сама. Но тут уже решение за вами, главное не увлекайтесь, вы все же пришли работать, а не метить территорию, платить вам за это точно никто не будет.
Если вас не принимает коллектив, но вы придерживаетесь этих правил, то возможно, вы и не обретете лучших друзей. Но, имея собственную внятную позицию, с вами обязательно будут считаться. Главное в коллективе — это уважение, и, рано или поздно, к умному, тактичному и приятному человеку оно обязательно появится.
Тэги: коллектив, общение, реалистичное мышление
Мужской взгляд на реальную жизнь.
Источник: u-realist.ru
Ребенок-изгой: кто виноват в том, что ребенок не находит себя в коллективе?
Достаточно неприятно чувствуют себя взрослые люди, работая в коллективе, в котором нет людей близких по духу, нет поддержки товарищей. Что уже тогда говорить о детях, оказавшихся в полной изоляции в детском коллективе? Каждое посещение школы для них настоящая трагедия, каждый день, проведенный в среде сверстников, — тяжелейшее испытание. Иногда родителям очень трудно понять: почему сложилась такая ситуация, чем их ребенок хуже остальных?
Особенности детского коллектива
Прежде всего, надо признавать, что детский коллектив по-своему справедлив: здесь нет условностей взрослого мира, дети живут интуицией. Основной критерий для общения или, наоборот, для вражды – это нравится одноклассник или не нравится. В то же время детский коллектив жесток: если против одного ополчается большинство, защитников у «жертвы» может не найтись. Даже те ребята, которые не испытывают личной неприязни к однокласснику, в лучшем случае будут проявлять полный нейтралитет, то есть совершенно не обращать внимания на затравленного товарища, в худшем случае примкнут все к тому же большинству. Кроме того, неприязнь в детском коллективе никоим образом не скрывается и не смягчается: все ребята словом, жестом, поступком будут стараться выразить свое негативное отношение к однокласснику.
Все против одного
Иногда родители, даже зная о том, что их ребенок не принят в детском коллективе, до конца не представляют его положения: им кажется, что достаточно не общаться с обидчиками, не обращать внимания на каверзы шалунов, вовремя пожаловаться учителям – и проблем не будет. Однако не все так просто.
Больше всего ребенок страдает не от самих проделок и обидных слов одноклассников, а от того, что против него все. Представьте себе ситуацию, когда кто-то спрятал ваши вещи, и при этом все знают кто и куда, однако никто не говорит вам правды: все открыто или втихаря смеются, глядя на ваши тщетные поиски.
Или, например, вы целый день вызываете смех окружающих, сами не понимая почему: на спине у вас приклеена бумажка с написанным на ней ругательством – никто не подскажет вам истинную причину общего веселья. Вас беспричинно толкнули с одной стороны, с другой – и ни один человек за вас не заступился. Вашу обновку не только не похвалили, а постарались вымазать мелом или ручкой, посмеялись над вашей попыткой выглядеть лучше, чем обычно. И вот в такой обстановке вам нужно находиться полдня, а то и целый день: какое будет у вас потом настроение?
За что дети могут невзлюбить одноклассника?
И все-таки будем объективны: так или иначе, но ребенок подал косвенный повод для такого отношения одноклассников, потому что те же самые дети могут быть вполне добры, приветливы, безобидны по отношению к другим членам коллектива. Дети не любят, когда кто-то резко выделяется в их среде. Идея отнюдь не новая: взрослые тоже не всегда приветствуют коллег, преуспевающих в делах, обладающих большими материальными благами или более счастливых в личной жизни. Единственное отличие – взрослые могут скрывать свои чувства, дети открыты и не умеют сдерживать эмоции. Чем же может выделяться ребенок и как взрослым помочь ему найти общий язык с одноклассниками?
У него есть то, чего нет у других
Допустим, вы знаете, что можете позволить своему ребенку больше, чем другие родители. Он очень хорошо одет и совершенно не ограничен в средствах: в столовой, в магазине возле школы он покупает себе все, что ему захочется. Научите его при всем этом держать себя скромно: не хвастаться перед одноклассниками своими вещами, покупками, количеством денег в кошельке. Более того, прививайте ему щедрость: если он не забудет угостить товарищей вкусными конфетами или булочками, всегда выручит мелочью, они, пожалуй, будут очень уважительно к нему относиться.
Бедность не порок, но дети не всегда это понимают
Противоположная ситуация: ваш ребенок намного беднее других, вы не можете позволить ему те развлечения, которые легко дают своим детям другие родители. Ни в коем случае не акцентируйте постоянно внимание на этой проблеме: воспитывайте ребенка так, чтобы он не чувствовал себя униженным и обиженным, переключите его внимание на какие-то полезные увлечения, постарайтесь сделать все для того, чтобы он отличался в среде одноклассников успехами в учебе, трудолюбием. Авторитет среди одноклассников можно заработать и способностями: достижения в учебе, спорте, музыке также неизменно вызывают уважение сверстников.
Плохие оценки тоже повод для насмешек
А вот что делать, если ребенок значительно отстает от одноклассников по успеваемости и уже заработал имидж тугодума, и теперь из-за этого с ним никто не хочет водиться? Проблема очень серьезная. Родителям стоит подойти к этому вопросу объективно и установить точно: причина в том, что ребенок не хочет, ленится учиться или же его способности действительно очень ограниченны?
В первом случае нужно не пожалеть сил для того, чтобы помочь ему выровняться в учебе. Здесь хороши все средства: и дополнительные занятия с педагогами, и постоянный контроль домашних заданий со стороны родителей. Во втором лучше обратиться к специалистам: для детей с ослабленными умственными способностями есть специальные программы. Поэтому не стоит их мучить, держать в состоянии постоянного психологического напряжения только для того, чтобы скрыть от других и, в первую очередь, от себя самих, факт того, что они не готовы обучаться наравне с другими детьми в обычной школе.
Ябедничество – лучший способ нажить себе врагов в детском коллективе
«Расскажи учителю!» – наставляют родители ребенка. И они правы: если складывается какая-то нехорошая ситуация, дети должны об этом сказать взрослым, заручиться их поддержкой и помощью. Только иногда дети злоупотребляют такой возможностью и по делу и не по делу ябедничают на одноклассников, стараясь тем самым подчеркнуть, насколько же хорошие они сами. Поверьте: дети отличные психологи, они прекрасно видят, когда утаить правду от учителя было просто нельзя, а когда их одноклассник докладывает обо всем педагогу только для того, чтобы очернить других и выгородить самого себя. Объясните это своему ребенку: научите его отличать существенное от несущественного, дабы он не прославился в школе как ябеда.
Простое решение – смена коллектива
Иногда родители принимают самое, на их взгляд, простое решение: переводят ребенка в другую школу, надеясь на то, что в новом коллективе проблем не будет. Могли ли действительно быть проблемы в самом коллективе, в подборе детей в классе? Не исключено. Возможно, в другой школе, в другом классе действительно все будет по-другому, и ребенок будет чувствовать себя вполне комфортно.
Какое бы решение ни приняли родители, важно одно: они не должны оставлять своего ребенка наедине с его проблемами
Ольга Крусь (учитель)
специально для сайта www.papaimama.ru
О мерах социальной поддержки семьи и детей в московской области
Простыми словами о Surgiderm
Почему у ребенка не складываются отношения с одноклассниками?
Маленькие манипуляторы и их проверенные способы воздействия на родителей
Как поступить родителям, если ребенок грозится их наказать?
Ребенок принес домой котенка. Что делать родителям?
в рубрике «Воспитание»:
Полностью согласна ребенку нужно говорить и нет и нельзя, в жизни много чего будет нельзя, вседозволенности никогда не будет, важно что бы ребенок еще в детстве перенес разочарование от отказа, тогда и во взрослой жизни он перенесет это легко, может ребенок привыкший к вседозволенности и будет психовать первое время, но при правильном поведении родителей это быстро пройдет.
Будьте здоровы! Берегите себя и близких. Любите свою Родину. Помните свою историю
А как сделать так, чтобы ребенок хотел помогать маме с домашними делами? Не скажу, что дочка никогда не помогает, но все хотелось, чтобы это было систематически.
Ольга Николаевна! Спасибо за внимание к нашей теме. Хочу ответить вам, сын с которыми проблемы в школе он не самый старший, у него есть старший брат ему 19 лет а этому в декабре будет 7. В садике у нас особых проблем не было. И любим мы его очень сильно мы его долго ждали и маленькие младшие дети никак не забрали любви больше, ему даже сказать любви досталось больше.
У психологов мы были у очень хороших у двоих и оба дали одинаковое заключение о том что ребёнок никак не обделён в любви сказали что это проблема учителя. Вот я и прошу совета как восстановить его самооценку ту что понизил учитель.
Ребенок гиперактивный, проблемы с общением с детьми были в садике не играл со всеми детьми и не хотел участвовать в сценках и мероприятиях говоря что ему не интересно. Он совсем не глупый мальчик, очень смышленый, общительный, читает потихоньку, пишет очень аккуратно но дома в школе не хочет совсем писать, считает и решает примеры, но что касается поведения… . Ходили к двум психологам сказали что очень сообразительный и умный ребёнок просто надо учителю его завлечь в учебный процесс. Но учитель не хочет ничего делать она новенькая без опыта работы преподает первый год. И гнобит ребёнка в том что он ходит по классу.
В декабре этого года ему исполнится 7лет и в сентябре он пошел в школу в 1-й класс, с первых же дней посещения школы , учительница говорила нам о его неусидчивости и не понимании того, что идет урок и что нужно сидеть тихо, слушать учителя и делать то, что говорит учитель. Она терпела и надеялась, что ребенок адаптируется и все изменится к лучшему. Но за 2,5 месяца (сентябрь, октябрь и часть ноября) ничего к лучшему не изменилось. Ребенок не только срывал уроки (мог встать и ходить по классу, мог выйти из класса и прогулять урок, мог петь песню на уроке и оправдывать себя тем, что ему скучно ), но и обижал детей ( мог ударить кулаком в живот на то что дети его обзывают, «дурачком» я так полагаю его по неопытности или по глупости назвала Учительница. В том чтоб ребёнок дрался никогда не был замечен т.к. дома есть младшие братья (у меня 4 детей и очень порядочная и благополучная семья) и дома не ра
Дома беседы с ребенком проводили и по хорошему, и по плохому, и разговорами, и кнутом, и пряником. Каждое утро напоминали ему о том, как нужно вести себя в школе, просили его не срывать и не прогуливать уроки. На что он уверенно отвечал: «Я все это знаю…» и обещал вести себя хорошо. Когда его ругают, он клянется в том, что больше так не будет, но через час, а то и меньше может опять выдать что нибудь…
Опубликовать свою запись
Источник: www.papaimama.ru
Как быть, если коллеги не принимают в свой дружный коллектив?
Самый действенный вариант, на мой взгляд, регулярно угощать чем-то коллег по любому поводу, а иногда можно и без всякого повода.
Приносить тортики, шоколадкти, конфетки. Тортики на кухню и периодически там «тусить». Конфетки можно на столе у себя держать и предлагать всем проходящим миио угощаться. Пока подходят и берут конфетки, можно перекинуться парой слов и завязать короткую беседу. На кухне удобнее — за чаем.
Если курите, то вообще легко. Обычно самые лучшие связи на работе у тех, кто курить, а не курилщики часто не в курсе происходящего.
Безусловно, умение работать в команде, уважение к чужому времени и не хождение по головам тоже способствуют вливанию в дружный коллектив.
система выбрала этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Nelta [61.1K]
3 года назад
Изменить свое отношение к ситуации.
Если нежелание коллег принимать вас в коллектив не отражается на рабочем процессе, то просто делать свою работу. В конце концов, на работу мы ходим с одной целью — зарабатывать деньги.
Общение можно организовать в свободное время с теми людьми, которые вам нравятся и симпатии или интерес взаимны.
Если коллеги своим отношением мешают выполнять вашу работу, то выяснить причины и обратиться к руководству. Пусть решает непосредственный начальник. Не факт, что решение будет в вашу пользу, но можно попробовать. Если можете аргументировано изложить проблему
Простите, но нравиться всем невозможно, да и нет в этом никакой необходимости.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Олег2 064 [43K]
3 года назад
Вы приняты на работу. Следовательно, ваши деловые качества, изложенные в портфолио, в полной мере удовлетворяют работодателя. Ваш начальник представил Вас коллективу. В определённой степени первое впечатление о Вас зависит от того, что сказал начальник в своём представлении. Дальше придётся вливаться самому. Первое и главное правило:»Со своим уставом в чужой монастырь не лезь!»
У Вас определены функциональные обязанности. Вот их и надо выполнять с должным упорством ,скрупулёзно и в срок. Если придётся задерживаться сверх отведённого времени, этим злоупотреблять не стоит. На первых порах, пока Вас коллектив не знает, это будет воспринято, как желание выслужиться.
Вести себя следует, как говорится, с достоинством и честью. Не заискивать, не лебезить.Это сразу бросается в глаза. Пока не стоит выбирать себе кого-то в близкие друзья. Для этого нужно время и довольно немалое. Если в этот начальный период совпал Ваш День рождения, посоветуйтесь с начальником, узнайте, как этот день обычно в коллективе отмечается.
Если возникнут непонятные вопросы, ситуации, не стесняйтесь-спрашивайте, чтобы успешно разрулить ситуацию.Но вопросами не злоупотребляйте.
И ещё, помните:коллектив изучает Вас, а Вы, в свою очередь, изучайте коллектив. Постарайтесь вычленить «смотрящего». Этот термин из уголовного мира, и тем не менее в каждом коллективе, помимо начальника, всегда есть человек, к мнению которого все прислушиваются. В друзья к нему набиваться не стоит. Захочет-сам Вас выберет.
Вечером дома не мешает осмыслить всё происходящее в первые дни пребывания в коллективе.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Vika Neko [34.1K]
3 года назад
Я считаю, что в такой ситуации стоит просто заниматься своей работой, не обращая внимания на коллег, с которыми не складываются отношения. Ведь основной стимул прихода человека на работу, это заработок средств для проживания. Не хотят ваши коллеги с вами общаться, ну и пусть, значит вы будете более плодотворно выполнять свою работу, не отвлекаясь на разные сплетни и ненужные разговоры.
Ведь самое главное на работе — это качество выполняемой работы. И пусть ничто этому не мешает, даже коллеги.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Агат1 [111K]
3 года назад
Рабочий коллектив редко принимает новичка с распростёртыми объятьями. Вернее, никогда. Особенно, если коллектив преимущественно женский.
Чтобы занять свое место под солнцем, нужно провести анализ ситуации.
Выяснить роль каждого человека, потому что в «дружном» коллективе идёт чётко разделение труда.
Есть серый кардинал, который управляет коллективом и даже начальником, удовлетворяя свою жажду помыкать другими людьми, но не имеет возможности делать это открыто, должность не позволяет.
Есть генератор мерзких идей, который любит и умеет подкидывать дрожжей в чан с. Причем эти два коллеги по работе действуют автономно, их интересы почти не пересекаются. И у второго всегда есть 2 — 3 прихлебателя, руками которых он и организует скандальчик и травлю неугодных. Серый кардинал не нуждается в помощниках.
Основная масса коллектива является сторонними наблюдателями, время от времени участвующая в постановке отвратительных спектаклей, часто в ущерб своим интересам.
Новому человеку нужно принять решение, кто ему ближе из этой публики. Желание понравиться всем и со всеми дружить вряд-ли получит должную оценку. Это только доллар нравится почти всем, да и у него наступают непростые времена.
Причиной неприязни может послужить что угодно. Например, у нового работника полная семья, дети, есть хорошее жилье, машина, и ко всему ещё он хороший специалист. Кому-то это может не понравиться, он решит, что человек не достоин все это иметь.
И всё, начинаются придирки, игнорирование, травля. Выведут человека на эмоции, а потом его обвинят в плохом характере, в общем, найдут в чем обвинить.
Как быть? Прежде всего знать и хорошо выполнять служебные обязанности. Для руководства это веский аргумент, чтобы поддержать новичка. Ведь взаимоотношения в коллективе не являются тайной. Если все же начнутся хотя бы минимальные придирки, нужно об этом ставить всех в известность, лучше в шутливой форме. Не стучать, а именно высмеивать.
Людоеды любят действовать скрытно, и внимание окружающих им ни к чему.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Svetl yacho k zelen ook [195K]
3 года назад
Дружным обычно называют тот коллектив, в котором царит доброжелательная обстановка. Там нет склок, зависти, подхалимажа и других проявлений негативного отношения друг к другу. Дружный коллектив, как правило, проводит время вместе не только на работе, а и умеет отдыхать вне рабочего времени. Это и корпоративы, и совместные вылазки на природу.
Пишу, так как уже более тридцати лет тружусь в таком коллективе. Наш коллектив является дружным и в глазах тех людей, которые не работают вместе с нами. У нас существует взаимозаменяемость на работе, помощь и поддержка тому, кому она нужна. И, несмотря на то, что в последние годы коллектив очень омолодился, он не стал менее дружным. Как легче влиться в коллектив?
Во-первых, надо соблюдать традиции. При поступлении на работу спросить у кого-то из коллег, как принято «вступать» в их ряды. У нас обычно покупают торт, конфеты и в обеденный перерыв устраивается совместное чаепитие, где можно познакомиться с коллегами в неформальной обстановке. Надо быть приветливым, не задирать нос, даже если кажется, что ты знаешь больше других.
Угощать при случае конфетой или печеньем, интересоваться проблемами других людей. Советы давать никому не надо, если твой совет не спрашивают, не сплетничать и не высказывать негативного мнения об окружающих. И если коллектив отмечает какое-либо событие вне стен работы, то постараться посещать. Эти незамысловатые правила помогут быстро влиться в коллектив и наладить хорошие дружеские отношения с коллегами.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Антуа н Белоо рланс кий [5.1K]
3 года назад
Возможно вы просто не вписываетесь в этот коллектив по многим причинам(при этом я не знаю ваш случай вы его не описали в подробностях).Однако расскажу из собственной жизни историю,там где я работаю недавно устроилась одна женщина(замужняя и с двумя детьми)а в женском коллективе в каком она работает многие либо разведены либо их мужья в разъездах.Так вот они эту женщину невзлюбили из того что она всегда рассказывает про свою семью а не обсуждает с ними к кому следует подставить из шефов свою пятую точку,не желает с ними бухать(именно бухать а не впивать культурно)считают ее простушкой,ну попросту говоря завидуют да и все.Откуда у меня вся эта информация скажите вы?!Да потому что все из них кому не лень сплетничают про нее.И я задал себе такой риторический вопрос а нужен ли такой коллектив человеку,если коллектив имеет такие внутренние ценности а светлые семейные ценности для них являются чем то ужасным.Женский коллектив или смешанный коллектив это та еще лицемерная клоака,где все тебе за глаза брешут а сами обсуждают за глаза и этим грешат не только женщины но и «мужчины»(иногда похлеще женщин).
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
пингв ин [13.2K]
3 года назад
Сложная, конечно, ситуация. Плохо, что более подробно не описываете ситуацию.Если , вы только устроились на работу и вас не принимают, то возможно на вашем месте работал человек, которого уволили и коллектив считает , что уволили не заслуженно только для того, чтобы устроить вас.
И вам действительно придется сложно и доказывать, что вас приняли на это место по заслугам.Но у вас есть деловые отношения, вы же можете общаться по рабочим моментам с коллегами.Если вы в каких — то вопросах сильнее — помогите, кто не может это сделать. Только так вы можете влиться в этот коллектив.И если хватит терпения -ждите. Я с таким не встречалась.
Ну , а если вас игнорируют после каких — то событий с вашей стороны. Тут только деловые отношения. Я была свидетелем подобной ситуации.Но было их двое. И коллектив общается с ними только по работе. Сколько это будет продолжатся- не знаю, но этим двум по моему все равно.Они по моему не нуждаются в общении с коллективом вне работы.Так что вам надо подумать, что не так в ваших отношениях.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Kisul ya [20.7K]
3 года назад
А Вам нужен этот «дружный» коллектив, который не принимает в свои пенаты нового коллегу?! Так вышло, что за пять лет работы мне пришлось сменить два больших коллектива учителей. И ни один из них не принял, как Вы говорите. Но при этом, в каждом из них нашёлся один человек, который был искренне рад моему, так сказать, появлению вообще.
В одном коллективе это был почти дедушка, учитель технологии, при встрече он всегда приветливо улыбался и подробно расспрашивал, как у меня дела, говорил, что всё будет хорошо. А в другом коллективе приветливо встретила учительница по истории и всячески поддерживала всё то время, пока я работала с ней в одном коллективе. Очень благодарна этим людям! Всех Вам благ! С наступающим!
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
selan a [42.8K]
3 года назад
Если коллектив дружный, то Вам надо постараться к нему приобщиться.Ну, попробуйте вначале узнать о каждом из членов коллектива побольше. Их интересы, где проводят праздники.Тогда будет легче общаться. И вы будете знать, что можно обсудить с каждым из них.Затем, возможно Вы сможете помочь каждому из них или по текущей работе или в жизненных ситуациях.И не торопитесь.
Пусть пройдёт немного времени.Можно также узнать о днях рождения и оригинально, например стихами поздравить именинника.Если почувствуете, что коллектив стал относиться к Вам с интересом и одобрением, пригласите на какой-либо праздник к себе. И обязательно принимайте участие в общих коллективных мероприятиях. Удачи!
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Нагай на [22.3K]
3 года назад
Рано или поздно в жизни каждого человека возникает необходимость поменять место работы. Для многих – это стресс. Незнакомые люди вокруг, другие обязанности, всё пока чужое.
Далеко не все умеют влиться с первых дней в сложившийся уже годами коллектив – это трудно и не каждому под силу. Все взгляды кажутся косыми, работа валится из рук и постоянное чувство, что за тобой наблюдают десятки глаз, оценивая, на что ты способен. А главное, кажется, что ты всем враг.Лично мои наблюдения, что не стоит делать новичку:
Яркий внешний вид. Сразу нет. Это не значит, что нужно стать серой тенью – но встречают, как говорят в народе, по одёжке. И есть риск остаться навсегда для части коллектива – той самой с синими волосами или ресницами в полметра. Или чудаком в свитере с оленями.
Аккуратность, неброский стиль, вот что нужно, особенно, если вы пришли на работу в крупную компанию и дресс-код там обязателен.
Заявлять о себе как о специалисте во всех отраслях и этим показывать своё превосходство над другими. С первых дней рискуете стать «нелюбимцем» коллектива. Выскочки вызывают раздражение и неприязнь. А создание нездоровой обстановки в коллективе заставит руководство задуматься о вашем увольнении, чтобы не «раскачивать» коллектив. Незаменимых нет и это факт.
Совсем необязательно намекать или открыто говорить о том, что вы пришли по протекции – это всегда ведёт к перешёптываниям за спиной. Если вы близкий родственник шефа – это не скрыть, а вот в остальных случаях знать это сотрудникам необязательно. Во многих фирмах у директоров есть «любимчики», в том числе и родня.
Им прощают ошибки, не лишают премий и карьерный рост достаточно быстрый. Так вот их не любят больше всего. Так что афишировать свои отношения с руководителем – табу.
Меньше говорите о себе. Не стоит рассказывать о своих болезнях, материальных проблемах. Коллегам достаточно знать о вашем семейном положении и наличии детей, но не о том, как и чем они болеют, или знать интимные подробности вашей жизни.
Это самые основные ошибки, которые можно допустить на новом месте. И главное запомнить – не нужно стараться сразу всем понравиться, просто вести себя естественно. Таким образом, вы не только быстро станете частью коллектива, но возможно обзаведётесь там друзьями. Не принимают — так пока не принимают, можно найти к каждому подход и отношение может кардинально измениться).
Источник: www.bolshoyvopros.ru