Команда «Инициала» создала новый Telegram-канал «Ждём резюме» для тех, кто работает в медиа. Теперь самые интересные вакансии для редакторов, авторов, дизайнеров и контент-менеджеров собраны в одном месте. Вам остаётся только отправить резюме!
А если я сам ищу сотрудников?
Если вы работодатель и хотите разместить свою вакансию на канале, заполните форму. Если ваше предложение подходит, мы опубликуем его в ближайшее время.
Важно: мы не размещаем предложения кол-центров, вакансии торговых представителей, объявления о работе с залогом или предоплатой со стороны соискателя, а также связанные с криптовалютами.
Канал обновляется каждый день, и мы подробно рассказываем, чем вы будете заниматься, получив работу, и сколько денег за это получите. Подписывайтесь!
Источник: lifehacker.ru
Как искать кандидатов в слаке, телеграме и Gitter
Что на самом деле нужно писать в резюме
Не все кандидаты пользуются LinkedIn, GitHub, ХабрКарьерой или Хедхантером. Но практически у каждого есть смартфон с мессенджерами — рекрутеру остается только найти нужный контакт и написать сообщение.
О том, как правильно искать кандидатов в мессенджерах и общаться с ними, поговорили с Язилей Насибуллиной — основателем кадрового агентства Tech-recruiter и Академии IT-рекрутинга. А еще Язиля поделилась ссылками на профессиональные сообщества, чаты и каналы в мессенджерах, где обитают талантливые специалисты в IT-сфере.
Язиля Насибуллина, основатель агентства Tech-recruiter, автор канала IT-рекрутинг
Зачем сорсить в мессенджерах
С разработчиками бывает непросто связаться. Допустим, вы обнаружили кандидата на GitHub, но там нельзя отправить личное сообщение. Можно попробовать найти его профиль на LinkedIn. Но это довольно медленный канал связи с невысокой конверсией: ваше сообщение может неделями висеть без ответа. Самый короткий путь к кандидату — через мессенджер.
Главный плюс сорсинга в мессенджерах в оперативности. Мессенджер есть практически у каждого. Причем он установлен на телефоне, значит, кандидат увидит сообщение сразу, а не через две недели, когда зайдет в свою соцсеть.
Но есть и минусы: надо знать, где именно сидят интересующие вас люди. В различных мессенджерах сотни сообществ, чатов и каналов, так что рекрутер должен ориентироваться в самых «рыбных» местах. Если он работает с одними и теми же вакансиями, то ему проще: можно собрать список источников и им пользоваться. Сложнее рекрутерам из агентств, которые сегодня ищут дата-сайентистов, завтра — продактов, послезавтра — девопсов.
Как общаться с кандидатами в мессенджерах
Поиск в мессенджерах — это больше про коммуникацию, чем про сорсинг. Раньше я верила, что IT-специалисты — это полубожественные создания, к которым надо искать особый подход. Со временем поняла, что с ними нужно общаться «по-человечески»: спокойно, уважительно, без заискивания и ужимок.
Как в телеграмме искать каналы
Не стоит сразу же присылать кандидату ссылку на вакансию. Для начала лучше завязать диалог и узнать, что ему сейчас интересно, рассматривает ли он возможность смены работы. Первое сообщение не должно быть больше 300 символов, иначе высок риск, что собеседник его не дочитает.
У разных рекрутеров свои техники общения. Одни собирают стикерпаки и начинают диалог со стикера — айтишники такое любят. Другие пытаются взять хитростью и ссылаются на загадочного рекомендателя: « Мне вас посоветовали как крутого специалиста. Давайте пообщаемся?» А когда кандидат спрашивает, кто советчик, рекрутер отвечает, что рекомендатель пожелал остаться анонимным.
И такой трюк работает. У подобных сообщений бешеная конверсия в ответ, ведь их сложно игнорировать. Во-первых, интрига: кандидату интересно, кто его порекомендовал. Во-вторых, если промолчать, то можно подвести рекомендателя — вдруг это какой-то важный человек.
Я пробовала так делать, но перестала: мне ближе честный подход. Поэтому важно заранее определить для себя рамки допустимого и свой tone of voice. Общайтесь так, как вы обычно это делаете, не пытайтесь казаться кем-то другим. Вы можете идеально продумать первое сообщение, но когда пойдет активная переписка, времени на оттачивание формулировок уже не будет. Придется отвечать мгновенно — маска спадет, вы все равно вернетесь к привычному стилю общения.
Сорсинг в телеграме
Первым делом нужно определить, где сидят ваши потенциальные кандидаты. Здесь поможет подборка каналов и чатов, посвященных разным языкам, фреймворкам, технологиям.
Затем стоит заглянуть в блок «Информация» выбранного сообщества и посмотреть закрепленные сообщения. Чаще всего там размещены правила поведения и публикации вакансий. Советую строго соблюдать эти правила, чтобы не получить бан. Далее нужно посмотреть сам чат или канал, чтобы понять, как здесь все устроено: о чем пишут, в каком стиле общаются, присутствуют ли тут другие рекрутеры.
Нельзя просто сделать рассылку по всем участникам чата или канала, за это можно получить бан. Сорсинг в телеграме — это кропотливый ручной поиск релевантных кандидатов в профессиональных сообществах. Расскажу, какими способами вести этот поиск.
Поиск резюме. Все опубликованные в чате резюме лежат в разделе «Файлы». Рекомендую открыть сообщение, к которому было прикреплено резюме, чтобы понимать контекст — с каким посылом идти к кандидату.
Поиск по хештегу. Во многих чатах принято представляться: новичок должен написать сообщение о себе с хештегом #whois. Вы можете читать такие сообщения, чтобы больше узнать о потенциальных кандидатах и выбрать людей, которые заинтересованы в общении с рекрутером.
Поиск по ключевым словам. Ищите сообщения, которые указывают на готовность к смене работы. В подборе ключевых слов вы ограничены только своей креативностью и пониманием того, как и о чем разговаривают кандидаты.
Например, можно использовать такие ключевые слова:
- собеседование, собес, интервью;
- тестовое;
- резюме, CV, портфолио;
- рекрутер, HR;
- бюрократия;
- уволиться, уволюсь, уволился, увольнение, ухожу, ушел;
- ищу, ищу работу, работа;
- надоело, задолбало, задолбался — и похожие по смыслу выражения;
- руководство;
- зарплата, з/п, задерживают, задержали.
Допустим, вам в стартап требуется разработчик. В профессиональном чате вы нашли сообщение, в котором человек жалуется на бюрократию в своей организации. Вы почитали, о чем он еще писал. Потом по никнейму нашли его профиль на GitHub и убедились, что предварительно он вам подходит. Тогда можете переслать кандидату его же сообщение и предложить рассмотреть работу в компании с плоской иерархией и быстрыми процессами.
Сорсинг в слаке
В Европе и Америке слак используют не только как инструмент корпоративных коммуникаций, но и для создания сообществ по обмену знаниями. Так что этот мессенджер будет особенно полезен для поиска кандидатов за рубежом — как русскоязычных, так и иностранцев.
В слаке есть профессиональные сообщества, где и ищут кандидатов. Сообщества бывают открытыми и закрытыми — в последние пускают не всех и только после регистрации с заполнением анкеты. При регистрации советую представиться джуниор-специалистом, а не указывать, что вы рекрутер. Так выше шанс получить одобрение.
Для вступления в сообщество нужна ссылка. Чтобы найти ссылки на нужные вам комьюнити, можете воспользоваться подборкой.
Отмечу, что с слаке практически все комьюнити англоязычные, так что лучше писать на английском языке. Каждое сообщество делится на каналы: это удобно, вся информация хранится структурированно. Можно не читать все сообщения подряд, а зайти в раздел, который нужен именно вам.
После вступления в сообщество изучите список доступных каналов. Обычно правила и общая информация содержатся в #general, а все, что касается работы, в #cv или #jobs. Хотя названия каналов могут отличаться.
Посмотрите, как и о чем общаются участники, погрузитесь в контекст, опубликуйте вакансию в соответствующем разделе, если это разрешено. Теперь расскажу, какие сценарии поиска доступны в слаке.
Поиск по участникам. Чтобы посмотреть всех участников канала, нужно кликнуть по счетчику в правом верхнем углу экрана. Далее можно перейти в профиль человека, который вас заинтересовал, и написать ему сообщение.
Поиск резюме. Кликните по названию канала, пролистайте открывшееся окно вниз и увидите блок с файлами — там могут храниться резюме.
Сорсинг в Gitter
Gitter — это мессенджер для пользователей GitHub и GitLab. Сейчас он считается устаревшим, но многие сообщества в нем еще живут и пользуются популярностью. Например, комьюнити docker насчитывает почти 9500 человек.
Сначала нужно авторизоваться в Gitter через аккаунт в GitHub, GitLab или твиттере. Затем зайти в нужное вам сообщество и перейти по ссылке SEE ALL:
По клику на ссылку SEE ALL откроется список участников
Если в списке участников нажать на аватарку любого пользователя, то вам предложат написать ему сообщение или перейти в его профиль на GitHub.
Проблема в том, что в этом окне нет никакой развернутой информации по участникам. Чтобы узнать хоть что-то о пользователе, надо открывать его профиль — это неудобно и занимает время.
Из Gitter можно сразу перейти в профиль пользователя на GitHub, если нажать на кнопку Open profile
Вот главное
Главный редактор Хантфлоу
Источник: huntflow.ru
Лучшие Телеграм каналы с вакансиями
Лучшие вакансии в крупных международных и российских компаниях. Здесь часто попадаются вакансии в крупные компании: Яндекс, Банк России, Revolut, Novartis. Больше подходит для опытных специалистов с хорошим резюме, претендующих на высокие должности и оклад.
Подписчиков: 45000
Канал проекта «Дистанция» (www.distantsiya.ru). Мы публикуем актуальные вакансии на удаленке и фриланс-проекты. Более 45 тыс. подписчиков и ежедневное обновление популярных вакансий, начиная от операторов колл-центров и заканчивая интернет-маркетологами.
Подписчиков: 127000
Самые актуальные и интересные вакансии в Москве, мире и на удаленке. Здесь часто встречаются вакансии редакторов, менеджеров, SMM специалистов, программистов и других современных профессий.
Если вы ищите современную и интересную работу в столице — подписывайтесь на этот канал.
Подписчиков: 21000
Единственный канал в телеграме с по-настоящему классными вакансиями! Для соискателей вакансии публикуются бесплатно. Один из крупнейших профильных каналов в Telegram, посвященных вакансиям в сфере образования.
Подписчиков: 21000
Вакансии, которые заслуживают вашего интереса и откликов. Собрано вручную. Один из крупнейших Телеграм каналов, посвященный офисным и удаленным вакансиям в России. Здесь встречаются как эксклюзивные предложение, так и репосты из других пабликов. Все доступные вакансии включают вилку ЗП, обязанности, требования и условия, что очень удобно.
Подписчиков: 11000
Этот канал предлагает вакансии полной и частичной занятости, не только в пределах России, но и зарубежом. Работа в Мальте, США, Швеции и других странах с высоким уровнем дохода.
Источник: telegramrating.ru