Как искать сотрудников через Вконтакте

• Комплексный SMM
• Таргетированная реклама
• SMM-стратегия
• Контекстная реклама
• Корпоративное обучение

Как искать сотрудников через рекламу в ВК?

Сайты типа HeadHunter и SuperJob уже не единственный способ найти сотрудников в компанию. Это также можно сделать через таргетированную рекламу, причём иногда данный способ куда эффективнее.

На что обратить внимание при поиске сотрудников через таргет, расскажет SMM-агентство Republic.

Поиск сотрудников через таргет во многом схож с рекламой товаров в соцсетях, только в первом случае вы предлагаете не товар, а место в своей компании.

1. Задача.

Нужно точно решить, какой сотрудник вам нужен. Пропишите требования к кандидатам и условия работы так, чтобы к вам захотели прийти. Да, словно вы продаёте товар и описываете его выгоды. В чём преимущества вашей компании перед конкурентами? Почему нужно устроиться на работу именно к вам? Помните про реалистичность, не обещайте золотые горы.

Emny — поиск сотрудников Вконтакте

Правда и ничего кроме правды. Вся информация, которую вы обозначили по этому пункту станет основой рекламных текстов.

2. Целевая аудитория.

Наверняка у вас есть представления о том, каким должен быть кандидат: его возраст, пол, место жительства, интересы. Оставьте пункт про «активную жизненную позицию» сайту hh, таргет нацелен на конкретное точное попадание. Если у вас сложности с идентификацией ЦА, то приглядитесь к тем, кто уже у вас работает, кто нравится вам как специалист и человек. Может быть, вы узнаете, что понравившиеся сотрудники окончили определённый вуз, или они имеют общие интересы, а может, подписаны на одни и те же сообщества. Все эти данные можно использовать при настройке более точной рекламы.

3. Структура рекламной кампании.

Выберете площадку, на которой будет рекламироваться ваша вакансия. Удачное решение: сделать одностраничный лендинг под вакансию и разместить там форму заявки. Так весь трафик можно будет направлять туда. Анкета должна содержать вопросы про контактные данные и те характеристики, которые важны для работы: к примеру, определённые навыки и опыт работы.

Также лендинг должен отвечать на предполагаемые вопросы кандидатов, чтобы они сразу видели всю картину. Это поможет отсеять незаинтересованных. Какие это могут быть вопросы: есть ли возможность карьерного роста, в какой срок, предполагаются ли премии за работу? Если условия работы – это ваши конкурентные преимущества, то пропишите и их. Прикрепите фото.

Важно! Если вы ищете сотрудников по этой схеме, вовремя обрабатывайте заявки кандидатов. Лучше всего не затягивать дольше 30 минут (если обращение пришло в рабочее время). Так вы и кандидату покажете свою заинтересованность, и человека застанете «горячим» и заинтересованным.

Источник: smmrepublic.ru

КАК НАБИРАТЬ СОТРУДНИКОВ И НЕ ПЛАТИТЬ ЗА HH.RU | СЕРГЕЙ КОСТЕНКОВ

Как найти персонал в соцсетях: советы и лайфхаки

Почему нужно искать персонал в соцсетях? Есть как минимум 3 причины.

Первая: вы расширите воронку, по сравнению с работными сайтами у вас будет выбор раза в 3 больше.

Вторая: в соцсети часто сразу видно стиль жизни человека, а в резюме люди сильнее приукрашивают действительность.

И, наконец, третья: во Вконтакте или Instagram человек быстрее ответит, чем на работном сайте. И теперь поговорим о том, как же правильно искать сотрудников в команду через соцсети.

Где искать людей в команду?

Каких людей? Кто именно вам нужен? От ответа будет зависеть и их «место обитания». Для каждой категории кандидатов оно будет своим. Рассмотрим основные группы.

1. Молодые сотрудники до 45 лет, специалисты на рядовые должности, не требующие специфических знаний и навыков: менеджеры по продажам, секретари в небольшие компании, кассиры и т.д. Их рекомендую искать во Вконтакте и в Instagram. В остальных соцсетях процент молодежи не более 10.

2. Специалисты с большим опытом. Искать таковых лучше в «Одноклассниках», в «Мой мир», и Facebook здесь в основном аудитория старше – 45+.

3. Кандидаты-иностранцы. Такие «обитают» в основном на Facebook, ищите там. Также через эту соцсеть удобно искать москвичей – они составляют половину всех русскоязычных пользователей.

4. Руководители, опытные специалисты, отраслевые менеджеры, профессионалы в узкой сфере. Людей из этой категории вы найдете в LinkedIn. В этой соцсети заполняются анкеты, где указываются образование, опыт, достижения, поэтому здесь искать немного проще.

Теперь о том, как именно работать с соцсетями. Если у компании есть своя группа в соцсети, безусловно, в ней стоит разместить вакансию. А еще: на личной странице, в статусе, в чужих группах, где находятся целевые подписчики.

Например, вы в Москве, нужен вам, допустим, менеджер в отдел продаж. А во Вконтакте есть группа «Работа в Москве», договариваетесь о размещении поста, и – все. В некоторых группах это бесплатно можно сделать, где платно – можете по бартеру договориться, либо оплатить, все-таки уйму времени сэкономите.

Кстати, я размещаю у себя на странице информацию, когда нужен сотрудник. И уже в этот день получаю в личных сообщениях десятки резюме, тем самым значительно расширяя воронку.

Кроме того, вы можете вводить в поиск нужную вакансию, фильтровать результаты и писать людям напрямую. А вот как писать, сейчас расскажу.

Структура письма потенциальному сотруднику

Чтобы человек прочитал от вас письмо, оно:

• должно вызывать интерес с первых строк;
• не должно отнимать много времени.

На этих 2 постулатах и основывается техника правильного составления сообщения. А чтобы вам было совсем просто, запомните еще 4 правила:

1. В сообщении обязательно нужно указать, откуда вы пришли. Например, увидели информацию в профиле или что человек состоит в какой-то группе. Когда вы не выполняете это условие, выглядите как продавец, который стучит в дверь и предлагает мультиварку.

2. Название компании можно не писать, но укажите, что работаете в сфере подбора персонала.

3. Чтобы обозначить, что общение не затянется, напишите «У меня к вам 2 вопроса».

4. Завершите сообщение вопросом. Например: «Что скажете?».

Все эти правила усиливают ваше предложение и увеличивают шансы на ответ. Пользуйтесь!

5 лайфхаков для эффективного объявления о поиске сотрудника

Допустим, вы написали сообщение, человек заинтересовался. Зашел на вашу страницу, прочел объявление, а оно… не цепляет. Обычное. Как у всех.

Мол, соцпакет, удобные условия. Нам нужны целеустремленные и готовые работать люди, у нас есть оклад и премии. Очень много таких текстов. Почему это неправильно? Потому что на него не захочется откликнуться, оно не выделяется на фоне сотен других.

Так что дорабатывайте свое объявление, от меня 5 лайфхаков.

1. Используйте бренды и цифры. Конкретизируйте, с какими компаниями работаете, сколько лет, напишите, какие у вас зарплаты (можно «от… и до…»), какой график.

2. Делайте акценты – словами, написанными заглавными буквами. Например: «ВНИМАНИЕ», «WOW», «А ТЕПЕРЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ».

3. Шутите. Мне, например, на тренинге одна участница предложила такой вариант: «Нахожусь в очень активном поиске. Ищу экспедиторов, кладовщиков, наборщиков, бухгалтеров и торговых представителей. Все сложно…».

4.Оставляйте в конце текста контакты.

5. Добавляйте изображение. Сейчас популярна инфографика, также, в зависимости от ситуации, можно использовать фото мам, детей, студентов и т.д.

Из общих рекомендаций: старайтесь быть проще, контактнее, интереснее. Завлекайте кандидатов, вызывайте у них желание здесь и сейчас сказать: «Да, вот сюда я хочу пойти на собеседование».

Действуйте, и у вас все получится!

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Источник: thehrd.ru

Набор персонала через социальные сети

Таргетированная реклама — это про охваты, переходы, конверсии. Бизнес давно использует этот инструмент для увеличения продаж. А вот HR-задачи через таргет решают пока не так часто. А зря. В соцсетях можно найти кандидатов и на позицию официантов и IT-шников.

Конечно, таргетированная реклама никогда полностью не заменит сервисы вроде hh.ru, но она может стать дополнительным источником качественных резюме.

1. Здесь можно быстро получить много откликов, если нужно срочно закрыть какую-то вакансию;
2. Вашу вакансию увидят не только те, кто находятся в активном поиске работы. Можно «схантить» кого-то, кто только подумывает о смене места;
3. Дополнительная точка касания. Возможно, человек уже видел вашу вакансию, но не решился отправить резюме. Объявление в соцсетях может подтолкнуть его к этому.

Как это работает?

Реклама вакансий ничем не отличается от рекламы продукта. Находим подходящую аудиторию, создаем объявления, показываем рекламу в социальных сетях. Все принципы, которые работают для продвижения товаров и услуг, применимы и к продвижению вакансий. Дальше — нюансы.

Какие площадки и настройки выбрать?

Все зависит от ниши. Отрабатывают и классические «ВКонтакте», Facebook, Instagram и камерный LinkedIn.

Одна из самых гибких площадок по настройкам. Найти свою аудиторию в большинстве случаев довольно просто — нужно только понимать, чем интересуется ваш кандидат. Ищете программистов на Java? Соберите все сообщества, посвященные Java, и таргетируйтесь на тех, кто состоит одновременно в трех таких сообществах.

Ищете барменов или официантов? Таргетируйтесь по сообществам по типу «Типичный официант» или «Работа для официантов»

Ищете маркетолога? Найдите все сообщества по маркетингу в ВК и показывайте рекламу тем, кто состоит сразу в нескольких.

Если ваша аудитория узкая или специфическая и найти группы не удалось, то лучше в первую очередь протестировать другие площадки.

Чтобы дополнительно сузить аудиторию и попасть в тех, кто задумывается о смене работы или прямо сейчас ее ищет, можно использовать интерес «Поиск работы». Так мы получим самую релевантную и заинтересованную аудиторию.

Например, такие настройки во «ВКонтакте» мы использовали для поиска официантов в Санкт-Петербурге.

Facebook и Instagram

Эти две площадки объединены в один рекламный кабинет, поэтому настройки тут одинаковые.

Основная настройка — интересы. Они очень широкие, их много, и в большинстве случаев удается подобрать релевантные интересы под вакансию. Главное — сосредоточится только на тех, которые указывают непосредственно на принадлежность к профессии.

Вот такой набор интересов мы использовали, когда искали Java-программистов:

К сожалению, в рекламном кабинете Facebook нет настройки, которая бы указывала на то, что пользователь в данный момент в поиске работы. Реклама будет показываться просто всем специалистам, без возможности сужения — это нужно учитывать. Поэтому зачастую из «ВКонтакте» удается получать более дешевые резюме.

Несмотря на то что сеть специально создана для профессионального общения, использовать ее стоит не всегда. Во-первых, у некоторых пользователей России LinkedIn заблокирован. Чтобы открыть эту соцсеть, нужно использовать VPN. Во-вторых, там в основном тусуются IT-специалисты или специалисты высокого уровня, работающие в глобальных компаниях.

И в-третьих, это стоимость размещения рекламы. Стоимость 1000 показов здесь может достигать 3000 рублей, а клики — по 300-500. Да, аудитория там суперрелевантна, но часто за эти же деньги можно получить больше конверсий с других каналов.

Но если вы ищете именно специалистов высокого уровня и стоимость заявки выше 3000 руб. для вас приемлема, то LinkedIn может быть весьма актуален. Особенно если у вас не получилось найти аудиторию ни во «ВКонтакте», ни по интересам в Facebook. Или когда эти площадки исчерпали себя.