Из-за размытых бизнес-процессов коллектив не рассматривает корпоратив как полезное для компании мероприятие. Сотрудники могут не понимать, что у каждого ивента свои цели и задачи — они учитываются при разработке сценария корпоратива.
Решить эту проблему помогут предварительные беседы с коллективом, на которых HR-специалист или руководитель расскажет о целях проведения мероприятия. Например, корпоратив организовывается, чтобы адаптировать новых сотрудников и улучшить отношений внутри команды.
На встречах перед корпоративом HR-специалисту или руководителю нужно будет донести до «старичков» мысль, что каждый сотрудник был когда-то на месте новичка, которому первое время бывает сложно адаптироваться и влиться в коллектив. Для новичка корпоратив — это возможность узнать нюансы работы компании, познакомиться с коллегами и корпоративной культурой.
Для «старичков» корпоратив — это дополнительный инструмент для выстраивания отношений с коллегами и адаптации новичков, который поможет сразу подключить их к работе для достижения результатов. Особенно участие в корпоративе будет полезно тем, кому предстоит работать с новыми сотрудниками.
Как убрать отношения в одноклассниках
Однотипные корпоративы каждый год
Если люди каждый год видят одну и ту же картинку и сценарий, то стоит изменить формат организации праздников. Избежать однотипности поможет получение обратной связи от сотрудников. Обратную связь можно получить формате анонимного опроса, например, с помощью сервиса Google Forms. Анонимное заполнение поможет сотрудникам чувствовать себя комфортно и делиться искренним мнением.
В опрос стоит включить:
- оценить по 10-балльной шкале впечатления от предыдущих корпоративов;
- что нравилось или не нравилось в прошлом варианте мероприятия;
- какие форматы были наиболее интересными;
- какие форматы были неудачными;
- какие есть пожелания для улучшения будущего корпоратива.
Если выясняется, что многое было не по душе, то нужно найти способ донести до сотрудников мысль о том, что на следующем корпоративе всё будет по-другому.
Чтобы делать мероприятия разными, но при этом сохранять айдентику компании и отражать ее миссию и ценности, при выборе концепции и программы стоит ориентироваться на корпоративную культуру организации, внося новые решения.
У каждой компании свои ценности, следовательно, свои особенности мероприятия. Например, мы организовывали корпоратив для компании, одни из ценности которой — не бояться сложностей и смело принимать решения. Проведя опрос среди сотрудников, готовы ли они к оригинальным активностям, мы предложили необычный корпоратив с прохождением квеста с насекомыми и экзотическими животными.
Участники заранее были подготовлены к подобным испытаниям, поэтому с энтузиазмом подошли к их прохождению. Нашей целью было создать условия, при которых сотрудники преодолеют все преграды и дойдут до победы. Таким образом получилось отразить ценности компании и обновить формат корпоративного мероприятия.
Как поставить семейное положение в Одноклассниках? Как добавить семейное положение в Ок?
Каждый раз формат будет обновляться и не будет надоедать сотрудникам. Так коллектив увидит, что компания развивается и готова пробовать новое.
Непродуманный сценарий и устаревшие форматы
При разработке креативной концепции, помимо интересов сотрудников, важно учитывать и единую тематику мероприятия. Не стоит пытаться вместить в сценарий корпоратива все самые лучшие виды и форматы развлечений. Даже если какая-то программа выглядит привлекательной, но она выбивается из общей концепции, то включать ее в общий план будет не самым лучшим решением.
Лучше сфокусироваться на создании объединенной тематики мероприятия, а далее подобрать интерактивы, которые помогут сотрудникам расслабиться и начать наслаждаться праздником.
К этому пункту также стоит добавить, что использование банальных клише в развлекательной программе тоже может создать негативное впечатление. В качестве примера такого штампа можно привести проведение конкурсов в формате детских игр и соревнований, когда всех гостей вечера заставляют присоединиться к конкурсам, даже если они этого не хотят.
Навязчивый ведущий-тамада с надоедливыми конкурсами может создать некомфортную атмосферу на мероприятии, откуда участники захотят поскорее сбежать. Классическое застолье с большим количеством алкоголя также может вызвать негативные эмоции у сотрудников.
Лучший вариант — приглашение ведущего, который будет ненавязчиво предлагать принять участие в стильных интерактивах, в течение которых можно рассказать интересные истории о компании. Хорошее дополнение — профессиональный диджей, который в курсе трендов и знает, какое музыкальное сопровождение включить, чтобы оно максимально органично вписалось в концепцию мероприятия.
Еще один способ обновить формат — организовать корпоратив с использованием новых технологий. Например, на корпоративе нашего клиента, компании Kellogg’s, сотрудников развлекал робот-помощник — он разговаривал с гостями и приглашал сфотографироваться. Другой пример — в тематический корпоратив в стиле New Fashion мы добавили возможность гостям создать свою NFT-коллекцию.
Организационные ошибки
Организация корпоратива — это совершенно непростая задача, даже если мероприятие планируется в небольшом коллективе. Поэтому нет ничего удивительного в том, что какие-то, казалось бы, мелочи с легкостью забываются организаторами и становятся раздражителями для гостей.
К подобным нюансам можно отнести неверное количество порций из меню или отсутствие гримерок для выступающих, плохо работающее звуковое оборудование и т. д. Интересный факт — часто встречаются орфографические ошибки при создании полиграфических материалов. Тщательная проверка всех текство во время получения заказа в типографии поможет избежать подобных проблем.
Популярные организационные «раздражители» на мероприятии:
- очереди в гардероб;
- недостаточное количество еды и алкоголя;
- плохая навигация на площадке;
- отсутствие координаторов, контролирующих процесс;
- проблема со звуком на площадке;
- плохо рассчитанный тайминг вечера;
- неудобное зонирование;
- неподготовленность выступающих.
Для того чтобы ни одна деталь не ускользнула от организатора, хорошим решением будет составление подробной программы мероприятия с прописанным «планом Б» на случай, если реализация первого плана окажется под угрозой. Опять же, стоит обратить внимание на ошибки прошлых мероприятий и отдельно прописать чек-лист, который станет полезной шпаргалкой.
Сотрудникам не хватает общения с близкими
В среднем сотрудники проводят в офисе около 8-9 часов в день, а вне рабочего времени им хочется побыть с семьей. Поэтому поход на корпоратив кажется им необязательным.
Таким коллективам руководство может пойти навстречу и организовать корпоратив, на который будут приглашены и члены семей сотрудников. На подобных корпоративных мероприятиях создаются развлекательные зоны как для детей, так и для их родителей. Формат получил название Family day и активно используется в компаниях.
Как правило, семейные корпоративные праздники включают в себя спортивные состязания семей — азарт и желание достичь победы сплачивают семьи коллег. Обустраиваются отдельные зоны для детей и взрослых. Пока взрослая часть гостей знакомится и общается, для детей в это время проводится программа с аниматорами в костюмах любимых персонажей.
Ценности компании могут быть отражены в командообразующих тематических квестах — так будет прослеживаться связь каждого участника мероприятия с компанией.
Например, в процессе выполнения заданий на логику, ловкость или творчество каждый участник в составе команды из нескольких семей сможет проявить себя и внести вклад в победу. Таким образом к участию в мероприятии будут привлечены как сотрудники, так и их семьи.
Тревожный звонок
По нашему опыту, если корпоративное мероприятие посещает менее 80% от числа всех сотрудников, это говорит о слабой корпоративной культуре компании и сигнализирует о проблеме — сотрудники не заинтересованы участвовать в жизни компании.
Для начала стоит наладить внутренние HR-процессы, которые выявят скрытые от глаз руководства трудности. Возможно, в коллективе не налажены отношения и присутствует нездоровая атмосфера. В таких условиях сотрудники будут при любой возможности избегать дополнительных часов со своими коллегами.
В этом случае понадобится не корпоратив, а психологические тренинги и тимбилдинги. Уже после прохождения таких этапов по урегулированию конфликтов стоит переходить к организации корпоратива.
Перед организацией любого корпоративного мероприятия стоит проанализировать, уместно ли оно. Если компания переживает кризис, то следует поработать над организацией командообразующего мероприятия. Сотрудников важно информировать об актуальном состоянии дел и давать понять, что о них заботятся.
В таких случаях больше эффективности принесет командообразующее мероприятие, решающее определенные задачи. Бывают ситуации, когда компания стремится как можно чаще радовать своих сотрудников корпоративными мероприятиями, тем самым перегружая их.
Необходимости в ежемесячных корпоративах нет, но если есть потребность, то можно заменить на другие форматы: интеллектуальные квизы, выезды на активный тимбилдинг.
Шпаргалка: 7 пунктов, о которых нельзя забывать при организации корпоратива
- Формат и вид мероприятия. Опрос среди сотрудников поможет узнать, что они хотят видеть на корпоративе. Благодаря опросу о пожеланиях проведения корпоратива сотрудники почувствуют заботу о себе с стороны руководства и с большим желанием и позитивным отношением придут на праздник.
- Соотношение количества еды, напитков и гостей. Перед организацией корпоратива стоит провести анализ прошлых мероприятий — всегда ли хватало горячих блюд на всех гостей, не было ли ни у кого аллергии на продукты из меню. Если сотрудники остались голодными и уставшими после корпоратива, это вызовет негатив и нежелание участвовать в подобных мероприятиях в будущем.
Фото на обложке: Shutterstock / Roman Samborskyi
Источник: rb.ru
Не получается поставить отношения в Одноклассниках
Администрация, умоляю, помогите решить проблему, НЕ ИГНОРЬТЕ! У меня такая проблема: была у меня страничка в Одноклассниках, там стояли «отношения», но я удалила эту станицу, а отношения не убрала и создала новую страницу.
Теперь не могу на новой поставить отношения с тем же человеком. У меня его вообще в списке нету! ПОМОГИТЕ ПРОШУ, ОЧЕНЬ НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ, ОТЗОВИТЕСЬ.
GD Star Rating
loading.
Не получается поставить отношения в Одноклассниках , 4.3 out of 5 based on 9 ratings
Добавлено 13.07.2013
14 комментариев к записи “Не получается поставить отношения в Одноклассниках”
Администратор :
После удаления страницы должно пройти время чтобы она удалилась полностью.
Добавьте того человека (с которым хотите поставить «отношения») в друзья на свою страницу.
Возможно у человека, которого вы хотите добавить в отношения, уже заполнена эта графа.
Перейдите к нему на страничку и уточните.
Источник: socialnie-seti.info
Как исправить отношения, если вы на грани расставания
Если вам нужен совет, как исправить отношения, значит, наша статья для вас. Порой они начинаются как в сказке: красивые ухаживания и слова, понимание и желание сделать партнеру приятно. Но уже через несколько месяцев вы не можете общаться без скандала, а каждая просьба воспринимается как претензия или приказ.
Не стоит спешить и прощаться. Для начала нужно оценить, действительно ли вам дорог этот человек. Быть может, в вашей паре наступил кризисный момент и надо его прожить. Такие отношения не просто можно, но и нужно исправлять. И мы поможем сделать это легко и без последствий.
5 причин разрыва отношений с мужчиной
Не все пары могут похвастаться прочностью своих отношений. Многие романы прекращаются спустя всего лишь несколько лет, месяцев, а то и недель. Причины расставания различны.
-
Не сошлись характерами. Подобное часто можно услышать от партнеров, каждый из которых пытался взять пальму первенства в своих отношениях. Стремление к лидерству обоих не позволяло им достичь взаимопонимания. Или от тех, кто погряз в обыденности и ежедневной рутине, эдаких тихих замкнутых личностей, уставших от однообразия.
Любая из этих причин или какая-то другая может спровоцировать прекращение романа, даже если в целом он был красивым и приятным для обоих. Однако всегда остается возможность вернуть огонь любви и исправить отношения, как говорится, было бы желание. Но это лишь в том случае, когда ни один из партнеров не совершил в отношении другого недопустимую ошибку.
Есть ли у ваших отношений будущее
Отношения – это работа, требующая внимания, усилий, времени каждого из участников. Простейшим (как может показаться) выходом при появлении проблем в отношениях станет их разрыв. Но торопиться все же не следует. Абсолютно все пары переживают кризисные моменты.
Если часто возникающее непонимание друг друга вызывает у вас желание прекратить связь, задумайтесь о своих чувствах к партнеру. Возможно, вы любите друг друга так же сильно, как и раньше, но споры и разногласия не оставляют вам возможности в полной мере проявить свои чувства?
Создай жизнь Мечты с проверенными практиками от Марии Самариной
Основатель крупнейшей онлайн-школы осознанности «Поток»
