Наша МИССИЯ- помогать Людям реализовывать Мечты. Нам дорог каждый человек в нашей команде! Мы ВЕРИМ В КАЖДОГО ИЗ ВАС. ДЕРЗАЙТЕ ВАС ЖДЕТ УСПЕХ И ПРИЗНАНИЕ! МЫ РЯДОМ.
МЫ С ВАМИ. МЫ ВМЕСТЕ!!
Рекрутируем в ВКонтакте фишки
См здесь: http://newbiznesonline.wix.com/uspex#!about1/ck0a
фишки:
Коды и ссылки:
Код на капчу — � (не работает при входе в профиль)
Код пустоты — &13; (код пустоты делается пустым, поэтому сами вставляйте «#», между » и «13;»)
Шаблоны рассылки вконтакте после добавления в друзья
Здарвствуйте,Ольга,приятно видеть Приглашаю к сотрудничеству.Я — мaмa в дeкpeтe, зapaбaтывaю нe выхoдя из дoмa. Хoчy пpeдлoжить Baм paбoтy в интepнeтe. Занятoсть oт 2х часов в день. Можно совмещать с учебой, основной работой. Oфициaльнaя, лeгaльнaя, пpecтижнaя paбoтa. Бeз влoжeний! Бeз пpoдaж! Paбoтa пoлнocтью вeдeтcя в интepнeтe, cидя дoмa y cвoeгo кoмпьютepa.
Рекрутинг #Вконтакте. Как рекрутировать Вконтакте БЕЗ СПАМА. Простой метод #рекрутинга
Интepecyeт? Haпишитe мнe Дa и я paccкaжy вaм пoдpoбнee)))
добрый день,я мамочка в декрете,создаю команду по работе через интернет,вы рассматриваете предложения?Буду рада любому общению.
Добрый день,… Прияно видеть вас в друзьях, я развиваю бизнес через интернет,вы открыты к новым предложениям?
Ответ на вопросы по объявлению вконтакте
добрый вечер!нам нужен удаленный менеджер-в задачи входит развитие интернет магазина,постановка рекламы,ответы на отклики, обучение,сопровождение ,как вы думаете ,справитесь?чтобы прояснить все аспекты работы предлагаю посетить он-лайн встречу-в 14.00 вам сегодня или завтра лучше? можно так же поговорить по viber или whatsApp , скайп или ролик о проекте скину посмотреть ,как вам удобнее?
Здравствуйте Елена. Давайте я представлюсь и расскажу о себе не много. Меня зовут Екатерина, Я мама двоих детей, живу в городе Саратове, и в данный момент нахожусь в декрете и развиваю интернет проект. Напишите пожалуйста из какого города Вы, чем занимаетесь на данный момент, что хотите получить от работы и почему решили работать в интернете?
| 2. Спасибо за ответы |
| Что предстоит нам делать: |
— Рассылка коммерческих предложений;
— Ведение деловой переписки с клиентами.
— Консультирование клиентов по услугам магазина;
— Работа с клиентами;
— Ведение клиентской базы
— Обработка данных в корпоративной программе;
как думаете справитесь?
- Чтоб вам было понятнее, я хочу пригласить вас на презентацию онлайн, которая проходит в понедельник в 11.00 в 14.00 , в 21.00 по мск времени. Камера и микрофон не нужны. Вам будут рассказывать суть работы, покажут как начисляется з.п., как правильно работать и зарабатывать. Вы будете просто слушать, если будут какие-то вопросы у вас, есть чат, там можно задать вопросы, попереписываться с приглашёнными. Вам в какое время будет удобно?
ШАБЛОНЫ ОБЪЯВЛЕНИЙ для Рассылки в группах
***Здравствуйте, дорогие мамочки. Хочу предложить Вам информацию для размышления! Я, сидя в декрете с маленькой дочкой, зарабатываю больше 30000 в месяц. Если Вам интересно узнать — как так можно, пишите лично! Отвечу всем!
***Нет, я не буду тебя убеждать остановится тут на пару минуток и изучить информацию, которую я тебе предоставляю.. Нет, нет, что ты, я не в праве отнимать твое время.
Но если ты дочитал(а) до этих строк — я тебя поздравляю! У тебя появился шанс сделать свою жизнь на капельку лучше.
НИКАКИХ ПИРАМИД, НИКАКИХ МАТРИЦ, НИКАКИХ ИНВЕСТИЦИЙ В ВОЗДУХ НИКАКИХ, ЛОХоТРОНОВ.
Реальная работа.
Я объявляю набор в свою команду. Обучу ТОЛЬКО 3 человек, как можно выйти на доход в сети от 30000 рублей в месяц. Как, что и когда — по всем этим вопросам пишите в личные сообщения.
***Работа сидя дома или в другой стране-за компьютером.
Больше свободного времени.
Нет начальников.
Вы сами задаете режим работы.
30000р. в месяц.
Лентяев,Халявщиков, Бездарей просьба не беспокоить.
Подробнее узнай у меня) Пиши!
ххххх
***ПРЕДСТАВЬТЕ, что Вы зарабатываете 1000$ КАЖДЫЙ месяц. Дома за чашкой чая. Без начальника и будильника. В нашем проекте это реально! Пишите в личку, не стесняйтесь.
Сегодняшнее решение определит Ваше БУДУЩЕЕ. Завтра будет поздно. Чтобы начать работать, денег вкладывать не надо. Пишите в личку, отвечу всем!
***Работа для активных. Возможен вариант через интернет. З.п. белая от 15000 руб/ мес. Официальное оформление, стаж. Обучение предусмотрено. Требования — от 18 лет, свободные 2-3 часа в день (время согласовывается индивидуально — пишите, спрашивайте), аккуратность, исполнительность. усидчивость, способность к обучению.
По всем вопросам пишите В ЛИЧКУ.
***Paбoтa для мaм в дeкpeтe, студентов и ВCEХ. Ктo имeeт пapy чacoв cвoбoднoгo вpeмeни и дocтyп k интepнeтy. БEЗ ПPOДAЖ! Вcя paбoтa вeдeтcя ТOЛЬKO в ceти интepнeт! Тебе надоела работа в офисе? Хочешь запустить бизнес и научиться зарабатывать действительно большие деньги, помогая людям? Тогда наша школа для тебя.
ПИШИ В ЛС!
***Срочно требуется менеджер для работы в интернет. ЗП $500-$800.
Я мама в декрете! Работаю, не отрываясь от семьи!
РАБОТА НА ДОМУ ДЛЯ ВСЕХ, у кого есть желание и свободное время.
Вся работа ведется в сети Интернет. С продажами не связана.
Особых знаний не требуется. Доход реален и материален!
НЕ ХАЛЯВА — работать нужно, но оно того стоит….
работа для девушек и женщин.
за подробностями обращайтесь в личку=)
Источник: nam-algoritm.blogspot.com
БЛОГ «УСПЕШНЫЙ СЕТЕВИК»
Монетизация. MLM-бизнес. Сетевой бизнес. Сетевой маркетинг. Интернет-бизнес. Информационный бизнес. Рекламный бизнес.
Высокоприбыльный бизнес без вложений. Формирование пассивного дохода. Таргетинговая реклама. Генерация трафика. Рекрутинг рефералов. Личностный рост.
Саморазвитие.
понедельник, 13 февраля 2017 г.
ЭФФЕКТИВНЫЙ РЕКРУТИНГ В СОЦ. СЕТЯХ ДАЮЩИЙ 100% РЕЗУЛЬТАТ!
МЕТОДИКА МНОГОШАГОВОГО РЕКРУТИНГА В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ.
В этой статье будет рассказано об уникальной и самой эффективной методике бесплатного рекрутинга использующей технику цепочки касаний аудитории, позволяющей добиваться эффекта 100%-ной лояльности.
В то время, как другие предприниматели занимающиеся инфо-бизнесом, пытаются заработать огромные деньги на продаже этой информации, я предоставляю ее вам бесплатно!
ПРИЧИНЫ НЕУДАЧ НАЧИНАЮЩИХ ИНТЕРНЕТ-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ РЕКРУТИРУЮЩИХ ЧЕРЕЗ СОЦ. СЕТИ.
Сейчас все соц.сети испытывают перенасыщение прямыми предложениями в лоб, которые не просто отпугивают, но и раздражают. А что самое главное, порождают негативное отношение к интернет-предпринимателям, не говоря уже о том, что однозначно приводят к неудачам всех тех, кто пытается использовать примитивные методики рекрутинга.
Проблема абсолютно всех начинающих интернет-предпринимателей и сетевиков заключается в том, что по другому они работать не умеют и научить их некому. Большинство лидеров так же не обладает знаниями эффективного рекрутинга, кроме прямых предложений в лоб и все их обучение сходит только к попыткам мотивировать — действуй, действуй, действуй!
Рассылка спама, массовый постинг прямого контента на стенах и открытых досках объявлений, написание прямых приглашений в лоб не целевой аудитории не работают и имеют обратную конверсию в 95% отказов с жалобами на распространение спама с последующими блокировками аккаунта. Это не просто порождает негативное отношение людей к горе-предпринимателям, но и влияет на формирование отношения ко всем видам интернет-предпринимательства. А самое главное вводит в эмоциональный кризис самого сетевика. Поссорившись и разругавшись со всеми, он начинает понимать, что это все не работает и бизнес ему строить не получается и принимает решение уйти.
ЦЕПОЧКА КАСАНИЙ.
Это не навязчивый способ получения бесплатного трафика и постепенного подогрева холодной аудитории, превращая ее в лояльных подписчиков посредством поэтапного предоставление полезных материалов, с целью развития интереса к вашему занятию. Только горячая аудитория принимает прямые предложения.
Такую технологию рекрутинга еще называют рекрутинговой воронкой, которая может иметь различные формы и проявления, но цель имеет одну.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ АУДИТОРИИ ПОЛЕЗНОСТЬЮ — ГДЕ И КАК?
Привлечение собственной аудитории — это самая эффективная стратегия. Становясь вашими подписчиками, люди позволяют вам подогревать свой интерес и доверие к вам с помощью полезных для них учебных материалов.
Первое что нам необходимо, это определиться с площадками, на которых мы будем собирать аудиторию. На данный момент мы рассмотрим только бесплатные площадки, не требующие вложений:
Твиттер;
Инстаграм;
Чаты в мессенджерах;
Блоги.
В процессе работы возможно вы найдете что то более интересное и действенное, основа нашего бизнеса — это обязательный личностный рост.
КАСАНИЕ ПЕРВОЕ — 6 секунд!
Да, именно столько у нас времени, для того, чтобы завоевать интерес посетителя нашей страницы (лендига, статьи в блоге, ютуб-канал, страница в соц.сети) и заставить остаться на ней. Посещение наших страниц называется трафиком. Трафик на нашу страницу обеспечивает нам только 6 секунд, за которые мы должны завоевать внимание посетителя. Такую возможность нам обеспечивает мощный цепляющий заголовок!
КАСАНИЕ ВТОРОЕ — 30 секунд.
Это дополнительное время, которое нам покупает наш заголовок, заставляющий посетителя остаться и начать просматривать содержимое. Если заголовок слаб, посетитель покинет нашу страницу не задумываясь.
В социальных сетях роль заголовка выполняет статус, который должен зацепить и перенаправить внимание на первый закрепленный пост, имеющий яркую сопроводительную картинку, привлекающую внимание. Но обратите внимание, пусть это будет действительно хорошая смысловая картинка, а не банальная демонстрация денег, которая всем уже приелась. Содержимое поста продолжает мысль изложенную в статусе и подбросив обещание вкусненького, перенаправляем за остальным в вашу группу. Почему это требуется сделать, я вам поведаю позже и это связанно с методикой получения бесплатного трафика без спама.
КАСАНИЕ ТРЕТЬЕ — группа с полезным образовательным контентом.
Беря в расчет самую популярную соц.сеть ВКонтакте, именно группа и является основным инструментом сбора, удержания и подогрева аудитории, создавая из них лояльных читателей. Вам потребуется начать самостоятельно генерировать полезный контент, наделяя его цепляющими заголовками.
Секрет качественного контента — он должен рассказывать, подсказывать и обучать, как решать или избегать возможные проблемы и затруднения посетителей.
Если вы не способны на генерацию своего контента, находите его в интернете. К примеру: «Топ 5 лучших статей по рекрутингу», «10 привычек успешных людей», «15 рабочих скриптов телефонных переговоров», «Лучшие цепляющие заголовки для Твиттера» и т.п.
Используйте интригующие истории, рассказывающие об успехе героя, или автора поста.
ГЕНЕРАЦИЯ БЕСПЛАТНОГО ТРАФИКА С ПОМОЩЬЮ НАСТРОЕННОГО АККАУНТА В ГРУППУ.
Пришло время поведать вам, каким образом работает эта технология. Мы создаем тематическую группу и наполняем ее полезным контентом. В группе указан администратор, наш основной аккаунт, который мы используем для общения с нашей аудиторией и кандидатами в наш бизнес.
Но есть еще несколько аккаунтов-фейков, настроенных как успешные немногословные сильные личности. Они имеют качественную фотографию на аватарке, приятную но не броскую — она не должна привлекать к себе слишком много внимания и отвлекать от основной цели аккаунта. Личная информация не указывается.
Далее, приступаем к серфингу тематических групп. Пишем нейтральные комментарии под постами, ставим лайки, делаем репосты (важно, чтобы наш рабочий пост был прикреплен и находился всегда вверху). Просматриваем профили подписчиков тематических групп, так же лайкаем их фотографии, комментируем посты на их стене — комментарии должны быть позитивными, хвалебными и в тему.
Может быть что-то репостим. Сами в друзья не добавляемся. Только принимаем заявки. На предложения скромно отвечаем, что ведем успешный бизнес в команде сильного лидера — этого достаточно.
Лайки, репосты, легкие комментарии — это как подмигивания и заигрывание. Мы всегда интересуемся всеми теми, кто проявляет интерес к нам. Именно это и позволяет нам получить трафик — первое касание в 6 секунд. Люди, чьи фотографии мы лайкнули, сделали перепост какой нибудь их мысли, или прокомментировали, обязательно перейдут к нам на страницу, чтобы изучить профиль и удовлетворить свое любопытство, кому они были интересны.
В идеале, каждый аккаунт-фейк должен быть настроен под определенную аудиторию и работать только с ней.
КАК ПРИВЛЕКАТЬ ПАРТНЕРОВ В ВАШ ПРОЕКТ.
Создав лояльную аудиторию, вы можете смело предлагать ей свои проверенные решения в виде получения дохода. Они к вам доверяют. Они обучаются на вашем контенте.
Это могут быть бесплатные консультации по скайпу, по условиям за проведение которых вы сможете сделать свое предложение. Это может быть один из контентов, имеющих целью прямое приглашение в проект.
Сейчас в социальных сетях внедрили прямые видео-трансляции. Прорекламируйте в ваших группах открытый вебинар, на котором вы расскажете свою историю успеха, или поведаете какую нибудь методику, пообещайте раздать какие нибудь подарки, оцениваемые вами в определенную сумму. Это могут быть рабочие скрипты или пошаковые планы, ссылка на скачивание которых будет предоставлена в конце вебинара. А за вашу историю попросите разрешения сделать ваше предложение — это будет массовый рекрутинг уже подготовленных кандидатов.
Каким образом мое предложение может помочь решить ряд задач, требующих ваше внимание, вы можете проконсультироваться лично со мной по Skype: fotografdima.ru
P.S.: ВСЕГО ВАМ ДОБРОГО И УСПЕШНОГО БИЗНЕСА. ОСТАВЛЯЙТЕ ВАШИ КОММЕНТАРИИ, ПИШИТЕ ПОЖЕЛАНИЯ О ТОМ, КАКУЮ ПОЛЕЗНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ВАМ БЫЛО БЫ ИНТЕРЕСНО ПОЛУЧИТЬ.
Источник: moneyip.blogspot.com
5 советов по стратегии рекрутинга через социальные сети
Люди и компании чаще всего используют социальные медиа для продвижения своих продуктов и представления себя и своего бренда в лучшем свете.
Однако знаете ли вы, что 92% рекрутеров используют социальные сети для поиска персонала? И не только для размещения объявлений о вакансиях.
Миллениалы, быстро формирующие костяк рабочей силы в США, и поколение Z (прозвище, данное поколению следующему за миллениалами), идущее по их горячим следам, стремятся найти себя в выбранной отрасли. Нацеленность на эти две социальные группы должна находиться в центре внимания всех рекрутеров.
Большая часть жизни этих людей проходит в социальных сетях, и не только социальная жизнь, но и множество других аспектов, в том числе и поиск новых рабочих мест.
Именно туда вам нужно смотреть, и вкладывать свои усилия по подбору персонала в социальные сети. Если у вас все еще нет четкого плана действий, не волнуйтесь, эти 5 советов о стратегиях поиска персонала через социальные сети специально для вас.
Но прежде всего разберемся, что влечет за собой поиск персонала в социальных сетях?
Давайте углубимся в эту сторону вопроса.
Что такое рекрутинг в социальных сетях?
Рекрутинг в социальных сетях – это способ поиска кандидатов с помощью платформ социальных сетей в качестве базы данных талантов или для размещения информации об открытых вакансиях и должностях.
Рекрутинг в социальных сетях может быть рекламой вакансий либо через HR-вендоров, либо через краудсорсинг, где соискатели делятся вакансиями через личные социальные профили.
Такая практика позволяет выявлять, привлекать и нанимать активных и пассивных кандидатов с помощью социальных сетей, в которых они обитают. Рекрутеры могут изучить профили потенциальных кандидатов в социальных сетях, чтобы получить представление о том, чем они занимаются и что ищут.
Рекрутеры в своих стратегиях используют разные каналы для поиска кандидатов в социальных сетях, например Facebook, Instagram, LinkedIn, Glassdoor, YouTube и Snapchat.
Чем рекрутинг в социальных сетях отличается от других способов?
Рекрутинг в соцсетях отличается от других видов рекрутинга (таких как онлайн-рекрутинг, прямой рекрутинг, внутренний и внешний рекрутинг, глобальный рекрутинг, рекомендации сотрудников и мобильный рекрутинг) тем, что он позволяет рекрутеру напрямую общаться как с активными, так и пассивными соискателями.
Вы можете найти ключевых кандидатов, привлекая их общими увлечениями, идеалами или общими знакомствами, чего вы не сможете добиться другими методами подбора персонала.
Насколько эффективным может быть рекрутинг через социальные сети?
Определить эффективность стратегии рекрутинга через социальные сети и отдачу от инвестиций может быть немного сложно. Во многом это связано с тем, что подавляющее большинство кандидатов не претендуют на вакансию, на которую они откликнулись через социальные каналы, где они ее нашли.
Однако не позволяйте этому сбить вас с толку. Если поиск кандидатов через социальные сети работает для 92% рекрутеров, то в этом что-то есть, не так ли?
Итак, давайте рассмотрим способы, с помощью которых мы можете эффективнее всего использовать социальные сети для поиска идеальных сотрудников.
Стратегии рекрутинга в социальных сетях
Некоторые из этих стратегий нацелены на пассивных кандидатов, то есть на тех людей, которые в данный момент не обязательно ищут работу, но их можно уговорить покинуть корабль, если представится подходящая возможность.
Некоторые из этих стратегий нацелены на активных кандидатов, то есть тех, кто активно ищет новые горизонты.
Вы можете реализовать одну или все следующие стратегии рекрутинга через социальные сети, ограничены вы лишь воображением и вашим бюджетом.
1. Создавайте репутацию своей компании в интернете
Создайте в интернете свой бренд и станьте компанией, о которой все знают и в которой захотят работать. Станьте авторитетом в своей области, а не просто ориентируйтесь на клиентов. Если они уже вложились в вас, они могут оказаться именно теми людьми, которые помогут компании расти изнутри.
Миллениалы стремятся установить эмоциональную связь с нужной компанией, поэтому дайте им то, чем они будут увлекаться. Делитесь контентом, который показывает вашу компанию в лучшем свете, рассказывает о том, как у вас хорошо работать – органично занимайтесь привлечением кандидатов.
Подумайте о тех компаниях, о которых постоянно говорят, о компаниях с уникальной рабочей средой, большими преимуществами для сотрудников – можете ли вы стать одной из них?
Прежде всего, будьте последовательны. Придерживайтесь единой позиции, отправляйте сообщения по графику и будьте открыты в разговорах о ваших ценностях, этике и убеждениях.
Ознакомьтесь с видео компании SodaStream, в котором они говорят об ориентации на экологичность, разнообразие и предприимчивость.
2. Используйте видео для взаимодействия с пассивными кандидатами
Как только вы утвердили свое присутствие на выбранных вами каналах социальных медиа, вы должны вывести отношения на новый уровень, взаимодействуйте с кандидатами.
Одна из самых эффективных форм взаимодействия – это видео. Видео – это та среда, с которой пользователи социальных сетей взаимодействуют в 10 раз чаще, чем с любым другим контентом.
Именно такой тип контента, по мнению 52% процентов маркетологов во всем мире, обеспечивает наибольшую отдачу от инвестиций.
Это может быть связано с тем, что человеческий мозг способен обрабатывать визуальную информацию в 60 000 раз быстрее, чем текстовую, или же с тем, что так вы сможете передать гораздо больше информации, чем просто текст в видеоформате, благодаря сочетанию невербальных сообщений, языка тела, вербального оттенка и визуальных подсказок, которые может включать в себя видеозапись.
Как бы то ни было, используйте популярность видеоконтента для привлечения пассивных кандидатов и других профессионалов вашей отрасли.
- Используйте Live-видео для проведения специальных сессий «Вопрос — Ответ».
- Позвольте людям взглянуть на компанию изнутри и на себе прочувствовать корпоративную культуру компании.
3. Привлекайте сотрудников, чтобы делиться постами в социальных сетях
Смысл социальных сетей в том, чтобы расширить свой охват аудитории.
Опирайтесь на существующую сеть сотрудников, чтобы нести ваше слово в массы. Попросите своих сотрудников принять участие в процессе подбора персонала, поделиться вашими постами в своих аккаунтах в социальных сетях.
Никогда не стоит недооценивать силу личных рекомендаций, как со стороны компании, так и со стороны соискателей. Кроме того, возможность делиться постами в социальных сетях является одним из наиболее эффективных источников найма.
Просто убедитесь, что у вас есть корпоративная политика в социальных медиа, и что все сотрудники о ней знают и знают о том, чего от них ждут. В конце концов, они будут послами вашего бренда, и вам совершенно не захочется, чтобы они случайно повредили репутации вашего бренда.
4. Делитесь качественным контентом
Если вы делитесь контентом, будь то ваш собственный или кураторский контент, убедитесь, что он не выглядит как спам. Будьте в курсе того, какие вопросы интересны вашей аудитории, и давайте на них своевременные ответы. Пусть ваша аудитория остается вовлеченной.
Социальные сети не будут работать на вас, если у вас не будет чего-то, чем читатели не захотят поделиться – в этом состоит своего рода смысл общения. Ваш контент должен быть увлекательным, полезным и интересным.
Формат может быть любым:
- Видео
- Туториалы
- Посты из блога
- Изображения
- Фотографии
- Инфографика
- Подкасты
Например, компания LEGO показала, как их LEGO Technic работает в реальной жизни, собрав управляемый Bugatti.
Видео собрало более 2,6 млн просмотров по состоянию на июнь 2019 года.
5. Поддерживайте вовлеченность потенциальных кандидатов – создавайте сообщество
Как уже упоминалось ранее, нельзя просто заваливать свою аудиторию неполноценным контентом, давайте им что-то, чем они могли бы поделиться и создайте таким образом сообщество единомышленников.
Не бросайте им голую информацию и не превращайте ваше взаимодействие в улицу с односторонним движением, пускай ваше общение будет взаимовыгодным, начните диалог и продолжайте вести его.
Адресуйте сообщения конкретным людям, находите подход к тем людям из вашей сети, которые могут потенциально стать частью вашего облака талантов. Говорите с читателями о компании, о преимуществах и потенциальных возможностях работы в ней.
Будьте активны и идите навстречу своей аудитории, не ждите пока она сама придет к вам.
Ключевые моменты
Рекрутинг в социальных сетях занимает некоторое время. Рим не строился за один день, и присутствие вашей компании в социальных сетях не будет построено за одну ночь.
Не забывайте, что ваша стратегия поиска сотрудников в социальных сетях должна быть хорошо продумана, спланирована заранее и задокументирована, чтобы обозначить вашу целевую аудиторию, понять, где она проводит время в интернете, сформировать рекомендации по установлению контакта и понять какие социальные каналы следует задействовать. Не планируя ничего, вы спланируете неудачу.
Если вы не уверены, что стратегия поиска персонала в социальных сетях вам подходит, подумайте о следующем:
- Вы имеете возможность достучаться до неуловимых пассивных кандидатов;
- Вы можете увидеть чей-то профиль из первых рук, не нуждаясь в резюме;
- Делясь культурой своей компании в социальных сетях, вы можете найти четкий баланс в ней, это может быть также важно, как и ваша общая компетентность.
- В конечном счете, вы можете сэкономить деньги на рекрутинге, поскольку большинство этих стратегий практически ничего не стоят (если стоят вообще), все, что вам нужно инвестировать, — это ваше время.
На этом все. До встречи на курсе!
- Блог компании OTUS
- Управление персоналом
- Социальные сети и сообщества
Источник: habr.com