Как написать Телеграмму на увольнение

Что такое заявление на увольнение и каким оно может быть

Заявление на увольнение — это документ, который работник пишет и подаёт нанимателю, чтобы прекратить с ним трудовые отношения.

В Трудовом кодексе есть несколько оснований для прекращения трудового договора. Но заявления от работника могут пригодиться в двух случаях:

1. При увольнении по соглашению сторон — но его лучше оформлять не через заявление, а через соглашение.
2. При увольнении по собственному желанию. Этот случай мы и разберём.

По закону , сотрудник может прекратить отношения с компанией по своей инициативе в любой момент. Для этого достаточно только заявления и его желания. Непременно объяснять, почему вы хотите уйти, необязательно — крепостное право давно отменили. Но чисто по‑человечески это можно сделать: нетворкинг — важная вещь, так что незачем портить отношения с бывшими боссами и коллегами.

Когда подавать заявление на увольнение

По общему правилу , предупредить работодателя об увольнении нужно не позднее чем за две недели. Это значит, что необходимо подать заявление, а потом полмесяца ходить на работу. Это делается, чтобы дать нанимателю время найти вам замену и не прерывать производственные процессы.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году? Образец.

Но есть и исключения. Сезонные работники , специалисты, нанятые на срок до двух месяцев и сотрудники на испытательном сроке подают заявление за три дня до увольнения. А вот тренерам, спортсменам и руководителям надо сообщить об уходе за месяц.

Без отработки этого срока можно уволиться, если есть уважительная причина. Например, вас зачислили в образовательное учреждение или вы уходите на пенсию. А ещё всегда можно договориться. Закон позволяет нанимателю уволить вас в удобное вам время, если он согласен.

К слову, чтобы уйти, не обязательно находиться на рабочем месте. Вы можете инициировать расторжение трудового договора, находясь в отпуске или на больничном. И если отдых или болезнь продлятся дольше 14 дней, отрабатывать тоже ничего не придётся.

Наконец, всегда можно отправиться в отпуск с последующим увольнением. То есть вы подаёте заявление, в котором пишете, что, допустим, с понедельника идёте в отпуск на две недели. А потом уходите отдыхать — работать вам больше не нужно.

Как написать заявление на увольнение

Заявление должно быть оформлено письменно. При этом не обязательно делать его от руки. Основной текст можно напечатать, а потом поставить подпись.

Заявление состоит из нескольких частей.

Шапка

В ней указывается должность адресата, название компании, его имя, отчество и фамилия, а также от кого подаётся заявление. Данные об адресате пишутся в дательном падеже (кому?), о себе — в родительном (от кого?). Предлог «от» при этом можно поставить или пропустить, оба варианта верны.

Шапка традиционно располагается в верхнем правом углу.

Наименование документа

Слово «заявление» можно писать в трёх вариантах:

1. Со строчной, то есть с маленькой буквы и с точкой после слова.
2. С прописной буквы без точки в конце.
3. Прописными буквами без точки в конце.

Тело заявления

Наполнение будет зависеть от того, как вы увольняетесь. Для большинства подойдёт такой вариант:

Почему стоит написать заявление на увольнение? На примере подписчика.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Обратите внимание: датой увольнения надо указывать последний рабочий день. Это важно помнить с учётом того, что вам придётся его отработать и вам его оплатят.

Объяснять уход не обязательно. Сделать это нужно только в том случае, если вы хотите уволиться без отработки по уважительным причинам. Например, вас зачислили в учебное заведение, пары начинаются послезавтра. Отработать две недели вы не сможете. Тогда лучше написать так:

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с зачислением в .

Приложение: справка из учебного заведения.

При желании можно после даты добавить формулировку «без отработки», но не обязательно. В ТК понятия отработки нет, а даты написания заявления и увольнения всё красноречиво показывают. Не забудьте приложить документ, который позволяет уволиться досрочно.

Если хотите сначала отгулять отпуск, а потом уволиться, заявление будет таким:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата и подпись

Поставьте актуальную дату слева и подпись справа — здесь всё стандартно.

Что делать, если заявление на увольнение не подписывают

Обычно непосредственный начальник ставит на заявлении пометку вроде «не возражаю». Затем документ отправляется в отдел кадров, на его основе выпускается приказ о расторжении трудового договора, который подписывает глава компании. Однако иногда на каком‑то этапе процесс стопорится и кто‑то отказывается принимать или подписывать заявление.

Но увольнение по собственному желанию потому так и называется, что нужно только захотеть. Разрешение на это получать не нужно. Что действительно необходимо, так это передать документ и обзавестись доказательствами, что он дошёл до адресата. Для этого можно, например, отправить заявление заказным письмом с описью вложения обычной почтой. Или передать его через канцелярию либо секретаря и попросить сделать об этом пометку на втором экземпляре.

После этого остаётся отработать две недели и получить расчёт в последний день. Если его вам не дают, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. На подачу иска у вас есть три месяца .

Могут ли уволить по статье, если есть заявление по собственному желанию

Две недели после подачи увольнения считаются полноценным рабочим временем. То есть вам нужно исполнять свои обязанности, не прогуливать работу и не приходить на неё в состоянии опьянения.

С другой стороны, увольнять сотрудника по статье достаточно сложно, так что придётся очень сильно разозлить руководство, чтобы запустить репрессивную машину. Это не значит, что стоит нарушать трудовой распорядок. Но сильно переживать, что на вас отыграются, тоже не нужно.

Если отношения не складываются и вы ожидаете репрессий, это повод особенно тщательно соблюдать правила и записывать разговоры.

Можно ли забрать заявление на увольнение

Передумать можно в любой момент до конца этих двух недель. Это разрешается сделать каким угодно способом, в том числе устно. Однако если работодатель обиделся и всё равно хочет дать документу ход, оформите отзыв письменно и передайте через канцелярию или заказным письмом с описью вложения.

Что делать, если заставляют писать заявление на увольнение

Как уже было сказано выше, уволить сотрудника — тот ещё квест. Так что работника обычно вынуждают уйти по собственному желанию. В этом случае не спешите поддаваться давлению. Предложите оформить соглашение сторон и уйдите на выгодных для вас условиях. Как это сделать, мы рассказывали в отдельной статье.

Если хотите продолжать работать, просто делайте это. Но параллельно собирайте доказательства угроз и давления, чтобы было чем защищаться в суде на случай, если работодатель попробует подделать документы или незаконно уволить вас по статье.

Этот материал впервые был опубликован в октябре 2016 года. В апреле 2022‑го мы обновили текст.

• Что делать, если вас незаконно уволили
• Как получить максимум от увольнения
• 7 ошибок, которых стоит избегать во время увольнения
• 8 плохих причин уволиться, даже если эмоции переполняют
• Как правильно оформить увольнение по сокращению штата

Источник: lifehacker.ru

Как написать телеграмму на увольнение

Как уволиться по собственному желанию

В этой статье расскажем, как правильно уволиться с работы по собственному желанию и какие выплаты при увольнении должен сделать работодатель.

Причины увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — это увольнение по инициативе сотрудника. Но иногда работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал «заявление по собственному». Такое увольнение может быть оспорено в суде, если сотрудник докажет, что заявление было написано не по его желанию, а под давлением.

В то же время если работник хочет уволиться с работы, все, что ему нужно сделать — это соблюсти срок предупреждения об увольнении, его еще называют сроком отработки, и написать заявление об увольнении. Нельзя запретить сотруднику уволиться, если эти два условия соблюдены. Даже если у сотрудника срочный трудовой договор и его срок еще не закончился — можно расторгнуть этот договор досрочно.

В увольнении по собственному желанию сотруднику необязательно раскрывать причины увольнения. Это может быть новая работа с более выгодными условиями и высокой зарплатой, а может — желание кардинально сменить сферу деятельности.

Порядок увольнения

Сроки предупреждения. Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели ( ). Для этого нужно написать заявление об увольнении. В нем можно указать дату увольнения, но можно и не указывать — тогда работодатель сам отсчитает две недели, начиная со следующего после получения заявления дня.

Есть и исключения из этого правила. Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Такой же срок предупреждения действует и для работника, испытательный срок которого еще не закончился (ст. 71 ТК РФ).

При этом работодатель и сотрудник могут договориться о любой другой дате увольнения — и в день подачи заявления, и через полгода. Но ни работник, ни работодатель не могут менять установленные трудовым кодексом сроки в одностороннем порядке.

В «срок отработки» входит и отпуск, и больничные. Это значит, что если сотрудник написал заявление на увольнение и заболел, то двухнедельный срок предупреждения не увеличивается на количество дней на больничном, а включается в него. Если сотрудник написал заявление во время отпуска и до окончания отпуска осталось больше 14 дней, датой увольнения будет последний день отпуска.

В случае отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком процедура увольнения сотрудника стандартная: те же сроки и порядки.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор работодателем не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Во всех случаях для расчета используются календарные, а не рабочие дни. Но если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день, датой увольнения будет следующий за ним рабочий день.

Источник: www.tinkoff.ru

Как уволиться по почте

Увольнение по почте — это процедура расторжения трудового договора, к которой прибегает работник, не имеющий возможности подать заявление лично. Возможно, он находится в отпуске или на больничном. В таком случае важно правильно определить дату увольнения.

Способы подачи заявления

В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это:

Образец заявления

Когда увольнять

В случае дистанционного уведомления работодателя об уходе имеет значение дата получения письма организацией, а не число его отправки, поэтому отвечая работнику на вопрос, как отправить заявление об увольнении по почте, обратите его внимание на это обстоятельство. Так, двухнедельная «отработка» начинается на следующий календарный день после получения работодателем заявления. Если письмо было отправлено 1 декабря, а пришло в компанию лишь 15-го, то отсчет двухнедельного срока начнется с 16 декабря, а датой увольнения станет 29 декабря.

Трудовое законодательство предусматривает и ситуации, когда работник вправе уволиться в удобное для него время. В частности, к таким случаям относится поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию, выявление нарушений законодательства со стороны работодателя и др.

Рассмотрим конкретные случаи определения даты увольнения.

14-й календарный день после получения заявления.

Вы не можете уволить сотрудника до истечения двухнедельного срока, даже если письмо было отправлено месяц назад. Таким способом государство защищает интересы трудящихся, в том числе их право пересмотреть свое решение.

Если письмо пришло в организацию раньше чем за 2 недели до указанного числа, то увольнение должно произойти в день, выбранный сотрудником. На протяжении всего этого времени он может передумать увольняться, и закон на его стороне (абзац. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если письмо пришло в организацию позже чем за 2 недели до указанного числа, то расторгнуть договор разрешается и той датой, которую выбрал он, и по истечении установленных законом 14 дней — все зависит от решения руководства.

В случае, если вы выберете первый вариант и издадите приказ об увольнении работника указанным в его письме числом, то тем самым вы согласитесь с его просьбой расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. С юридической точки зрения это выглядит как письменное соглашение между работником и работодателем. О тозвать свое заявление сотрудник сможет только до того дня, которое он указал в своем заявлении.

Если же вы пойдете по пути сохранения двухнедельной «отработки» и не согласитесь расторгать договор до истечения 14 дней, то работник сохранит свое право передумать в течение всего этого времени.

Если письмо пришло позже указанной в нем даты, то увольнять сотрудника надо по истечении установленного законом двухнедельного срока после его получения. Издавать приказ задним числом недопустимо. Также вы не имеете права оформить увольнение в день получения бумаги, поскольку в таком случае дата расторжения договора не считается согласованной между работником и работодателем.

Как поступить с расчетом и трудовой книжкой

Если сотрудник не смог присутствовать лично и отправил заявление на увольнение по почте, то не исключено, что и прийти за трудовой он тоже не сможет. В таком случае необходимо отправить на его адрес уведомление, в котором следует указать:

• сведения о расторжении трудового договора: причина и реквизиты;
• предложение направить трудовую книжку по почте;
• просьба написать письменное согласие на отправку и почтовый адрес;
• сведения о режиме работы кадровой службы, если уволенный сотрудник все же захочет забрать трудовую книжку лично.

Также в последний день работы компания должна произвести с работником расчет, выплатив ему:

• заработную плату за отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, либо иными внутренними актами компании.

Если вы выдавали заработную плату наличными деньгами, то в указанном выше уведомлении добавьте пункт о том, что работнику необходимо приехать в рабочее время и получить деньги в кассе.

2022-11-26 16:36:06

А как долго идет уведомление по почте? Может ли кто-либо другой забрать документы, или отправление строго по почте, без третьих лиц. Просто все мы знаем, как почта России работает.

2022-11-27 09:56:16

Хасан, в среднем по городу письмо идет три дня, потом еще три дня на пересылку уведомления о вручении, ориентируйтесь на срок неделя. уведомление сможет забрать только лицо которое в нем указано, либо надо иметь доверенность на получение

2023-04-04 08:22:35

В случае отсутствия работника, как его ознакомить с приказом об увольнении и подписать у него личную карточку?

2023-04-04 18:55:28

Ирина, никак, пишите на приказ что ознакомить не представилось возможным по причине отсутствия, копию приказ вместе с уведомлением или стд р отправляете почтой

Источник: ppt.ru