Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами.
Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.
Где и как искать сотрудников для работы бесплатно
Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.
Социальные сети
Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:
- Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
- Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
- Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
- Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов.
Job-сайты
Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.
Лев Клыков — Как найти свою любовь?
- большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
- быстрый отклик на объявления;
- минимальные затраты времени на подачу информации.
Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам.
Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru.
Другие сайты
Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.
Как вконтакте найти человека по id
Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.
Видеовакансии на YouTube
Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.
Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно
Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:
- https://joblab.ru/
Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.
- https://trudvsem.ru/
Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.
- https://www.domkadrov.ru/
Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.
Особенности подачи объявления на открытие вакансии
Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.
Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит.
Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:
- название должности;
- какими навыками должен обладать соискатель;
- какими программами он должен владеть;
- желаемый опыт работы;
- перечень обязанностей.
По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.
Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.
Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.
Источник: www.jcat.ru
Как найти представителей редких профессий во ВКонтакте?
Иногда задачи в таргетированной рекламе напоминают увлекательный квест. Например, вам нужно собрать довольно узкую аудиторию, параметров для поиска которой нет ни в одном рекламном кабинете.
Кому может потребоваться поиск ЦА по редким профессиям или профессиям, отсутствующим в списке рекламного кабинета ВКонтакте? Это однозначно B2B-сегмент. Хотя и для настройки персонализированного обращения в любой другой нише может пригодиться.
Для начала давайте подтвердим нашу гипотезу и в рекламном кабинете попытаемся найти химиков. Они там есть, но представлены исключительно широкие специализации.
Если вам нужно найти химика, который работает конкретно над изучением полимеров – для этого задействуем поиск людей по определенным факультетам университетов.
Да, не все люди, окончившие тот или иной факультет, остаются и дальше в этой профессии, но другого варианта по их поиску просто нет. Обычно большинство из тех, кто выбирает довольно узкую специализацию, продолжают и дальше развиваться в этом направлении. Как, например, химики-полимерщики.
При создании объявления в рекламном кабинете ВКонтакте выбираем город, это обязательное условие. Без указания конкретного города вы не сможете произвести поиск по университетам. Далее указываем высшее образование, а в строке “Начните вводить название учебного заведения” вводим не вуз, а ключевое слово, которое нам интересно – полимер.
Таким образом, выбрав все три факультета по вузам Санкт-Петербурга мы получили выборку в 15 000 человек, что, согласитесь, немало для представителей редкой профессии только в одном городе.
Именно на основе этих пользователей можно выбрать тех, кто действительно занят в этой индустрии. Пусть это число будет невелико, но это будет самая концентрированная ЦА, которая и была нужна.
А если это профессия, которую не найти с помощью университетов? Например, возьмем head of marketing. Поиск по должностям ВКонтакте нам ничего не показывает:
Для начала проверим, есть ли вообще такие пользователи, которые указали такую должность. Заходим в раздел ВКонтакте “Друзья”, нажимаем “Поиск друзей” и в параметрах поиска в разделе “Работа” пишем нужное наименование:
Нажимаем клавишу Enter и получаем количество людей, которые обозначили свою профессиональную деятельность как head of marketing:
Выборка небольшая и с каждым из этих пользователей можно связаться лично, что может подойти для грамотных холодных продаж. Однако не советуем злоупотреблять этим способом: лучше уж при помощи сервиса парсинга (Pepper Ninja, ЦереброТаргет или Target Hunter) собрать этих пользователей и запустить на эту аудиторию таргетированную рекламу.
Рассмотрим пошагово, как можно сделать это на примере парсера Target Hunter. Заходим в программу и выбираем вкладку “Поиск” – “Люди”, в появившемся окне вводим свое ключевое слово (название профессии) head of marketing и указываем, что поиск должен производиться по должности:
В результате сервис нашел 387 человек, на которые осталось лишь настроить рекламную кампанию. А можем ли мы получить аудиторию побольше? Можем! Нужно масштабировать полученный результат и расширить полученную аудиторию путем создания look-a-like.
Для этого вам нужно пройти в раздел “Ретаргетинг” в рекламном кабинете, где справа вверху находится кнопка “Создать аудиторию”. Уже созданные аудитории выводятся списком в центре экрана.
Конечно, лучше создавать look-a-like на аудиториях от 1000 человек, но даже на такой маленькой выборке этот эксперимент можно провести. Ведь весь интернет-маркетинг – это, по сути, большой эксперимент! Ну а если времени на эксперименты у вас не так уж много – обращайтесь к экспертам HiConversion.
Источник: hiconversion.ru
Как найти в интернете девушку, зная только место работы и должность?
Для начала попробовать найти сайт или официальную группу в соцсетях данной компании. Если официальное сообщество, то поискать в подписчиках. Если на сайте, то там могут быть указаны сотрудники. Если нет фото, то отобрать все подходящие кандидатуры и уже по имени и фамилии искать в соцсетях.
Я бы сделала так.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
keepl ine [215K]
4 года назад
Позвонить в компанию и зная должность попросить соединить по какому то профильному вопросу
но перед этим спросить имя и отчество, типа чтоб знать, как обращаться
потом сбросить звонок
на следующий день позвонить в этот отдел и спросить у секретаря
фамилию сотрудницы имя которой вы знаете
типа вам надо письмо написать, а вы листок с фамилией потеряли, и помните только имя
а потом зная компанию, имя, фамилию, должность, уже искать в инете))
как все таки стало просто
вот помню в 1986 году одна девушка уезжала в другой город
я знал дату, время примерно, знал ее имя и знал ее в лицо
мне обязательно надо было ее найти и сказать как я ее люблю
проблема была в том что поезда отправлялись с трёх разных вокзалов и разброс времени позволял мне попасть только на один
но ошибиться было нельзя, потому что это было для меня очень важно
вот это было сильно,
не то что сейчас, телефоны, интернеты))
Кстати про фото, совсем забыл
Спасибо Ollenka [4K]
Зная организацию можно еще использовать такой способ
Саму девушку может быть будет сложно найти на сайте компании
Но надо найти хоть кого то из этой компании
Директора и начальники отделов компаний часто дают интервью да и вообще любят попиариться
Находите все фото которые сможете найти и закидывайте их в яндекс фото, поиск по фотографии
Все аккаунты которые найдете открывайте и начинайте искать по друзьям
Обычно все сотрудники друг у друга в друзьях
Если вы ее в лицо знаете и помните это может сработать
Мне кажется если приложить усилия можно кого угодно найти где угодно)
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Ollen ka [13.2K]
4 года назад
Если Вы действительно захотите найти человека, зная только лишь эти данные, Вы сможете ее найти. Когда мне нужно было найти одного человека, я выставила его фото в поисковую строку и автоматически появились все страницы, где он светился. Таким образом, мне удалось его найти. Вам также желаю побыстрее отыскать человека )
в избранное ссылка отблагодарить
keepline [215K]
Этот способ имеет минусы
Для поиска по фото надо иметь фото)
Это конечно просто напрашивается
Но есть и более подробный нюанс
Например я сфотаю девушку на вечеринке и что??
У нее же не будет этой фотки, она есть только в моем телефоне и искать по этому фото поисковые системы не смогут
Чтоб искать по фото надо иметь фото которое было размещено в интернете
А чтоб найти такое фото надо знать аккаунты человека
Так что это сработает только если надо найти страницу человека которого вы знаете
Вот мне надо было аккаунт на ВК найти человека который имел аккаунт на клашках
Я с клашек фотку взял и стал искать
Не получилось
Взял следующую, надеясь, что некоторые фотки человек дублировал в обоих соцсетях
Мои надежды оправдались — на 25 или 26 фотографии я нашел совпадения)
Заняло все часа полтора
Фамилия и имя аккаунта в ВК были совсем другие
А моська та же) — 4 года назад
Ollenka [13.2K]
Не всегда так 🙂 В поиске по фото находятся абсолютно все похожие — так что есть вероятность ее найти. — 4 года назад
keepline [215K]
Сомневаюсь, но может быть
Похожие.
Это значит, что когда я ее фотал, она была в том же наряде и в той же позе как и в предыдущий раз, когда ее фотал кто то другой?
И она вот тут предыдущую фотку выложила?
Очень много должно быть совпадений
Или ее фотал в этот момент не только я — тогда да, возможно найти
Если она профессиональная модель и встает в стойку на автомате)
Система же похожие ищет не по лицу а по совпадению пиксельности в обрабатываемой точке
По совпадению лиц ищут только программы интерпола какие нибудь) — 4 года назад
Источник: www.bolshoyvopros.ru