Как пишется Телеграмма на увольнение

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Что будет если отправить телеграмму

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

• В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
• В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
• Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
• В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

• зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
• наступление пенсии;
• перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
• призыв на срочную военную службу;
• если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
• иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Источник: assistentus.ru

Увольнение по собственному желанию: что и как

Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко!

«Клерк» создал крутой курс профессиональной переподготовки , в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Посмотреть бесплатный урок из курса

За какой срок надо предупредить об увольнении?

Предупреждать об увольнении необходимо за 2 недели. Это время отработки, за которое работодатель может найти нового сотрудника.

Исключение:

• Для спортсменов или тренеров, если трудовой договор с ними заключен на срок более 4 месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ), в такие же сроки руководитель организации должен предупредить собственника (ст. 280 ТК РФ) — 1 месяц;
• Для работников, находящихся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), занятых на сезонных работах, временной работе до двух месяцев, например, на заменах в период отпуска (ст. 292, ст. 296 ТК РФ) — 3 дня;
• Для тех, кто работают по трудовому договору у физлиц: няни, сиделки и пр. (ст. 307 ТК РФ) — срок по договору.

Отработка нужна или нет?

Сотрудник может уволиться без отработки:

• По согласованию с работодателем. В этом случае увольнение наступает вслед за датой написания заявления. Отозвать заявление (если сотрудник передумал) нельзя. Компенсация за неиспользованный отпуск положена.
• Уйти в отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска — любой, но не более неиспользованного за время работы. Заявление можно отозвать.

Кто по закону может уволиться без отработки?

Полный перечень установлен в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и п. 22б Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 о применении судами РФ ТК РФ.

В каких случаях отработка не потребуется, например,

• Выход на пенсию;
• Семейные обстоятельства. Например, необходимость ухаживать за больным близким родственником или направление супруга на работу за границу или к новому месту службы;
• Состояние здоровья. Если здоровье не позволяет заниматься видом деятельности на данной работе, требуется переезд в другой регион (например, аллергикам). Напоминаем, что это решение принимает сам сотрудник, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном;
• Нарушение трудового законодательства работодателем. При условии, что данный факт подтвержден комиссией по трудовым спорам на предприятии, профсоюзом или судом;
• Зачисление в вуз или колледж;
• Заключение контракта на службу в вооруженных силах.

Как происходит увольнение?

• День увольнения — это последний день работы;
• Работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника;
• Работник получает заполненную трудовую книжку и полный расчет (заплата за отработанное время, компенсация за отпуск или другие положенные выплаты).

С какими проблемами можно столкнуться?

• Работодатель хочет уволить работника, заставляя его написать заявление по собственному желанию;
• Работодатель уволил раньше положенного срока;
• Работодатель не выплатил зарплату.

Как можно решить проблему?

Во всех случаях необходимо обращаться в суд. Напоминаем, что работники освобождены от оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

• увольнение по собственному желанию
• увольнение
• трудовые отношения

Источник: www.klerk.ru

Заявление на увольнение: как написать и передать работодателю

Народная мудрость гласит: нужно уметь расставаться по-доброму. Это правило в том числе касается и рабочих отношений. Вы когда-нибудь задумывались о том, почему об одних специалистах бывшее начальство и слышать не хочет, а для других двери компании всегда открыты?

Многое зависит от того, как написать заявление на увольнение. Здесь важно всё: формулировки, время подачи документа, предварительная «подготовка» руководителя. Рассмотрим нюансы расторжения трудового договора для разных ситуаций.

Содержание

• Сроки подачи заявления на увольнение
• Правила оформления заявления
• Как подать заявление на увольнение: 5 способов
• Что делать после отправки заявления
• Коротко о главном

Сроки подачи заявления на увольнение

Начнем с того, что бросить всё и уйти с работы в любой удобный для вас момент, не получится. Вне зависимости от того, где вы трудитесь — у ИП, в ООО или госструктуре, — подавать заявление на увольнение нужно заранее. Сроки направления бумаги на согласование начальнику прописаны в законе.

Если вы планируете писать заявление на увольнение по собственному желанию, то подать его на рассмотрение руководству нужно минимум за 2 недели до планируемой даты ухода, включая выходные и праздничные дни. Причем отсчет времени пойдет только со следующего числа (ст. 80 ТК РФ).

В некоторых случаях сроки направления заявления могут сдвигаться. Например, если специалист хочет уволиться во время прохождения испытательного срока или при выполнении работ по срочному трудовому договору, составить документ ему нужно минимум за 3 дня до ухода. А руководитель, планирующий подать в «отставку», должен согласовать свое решение с вышестоящим начальством за месяц.

При обстоятельствах, не зависящих от участников трудовых отношений, возможно досрочное увольнение без заявления. Например, при призвании подчиненного на военную службу, утрате им трудоспособности, дисквалификации или возникновении стихийного бедствия. При поступлении в вуз на очное отделение, выходе на пенсию по старости и переезде, связанном с переводом супруга на работу в другой город, можно также уволиться без отработки.

Сегодня многие специалисты трудятся сразу в нескольких компаниях. Совместители часто считают, что на них нормы ТК РФ распространяются не в полной мере, поэтому можно писать заявление в любое удобное время. Однако работа по совместительству также предполагает подачу документа в определенные законом сроки. При уходе по собственной инициативе — за 2 недели.

По соглашению сторон специалиста могут уволить, не дожидаясь истечения двух недель с момента подачи заявления.

Когда писать заявление в декрете

Не выходить из декретного отпуска и продолжить заботиться о ребенке — право любой женщины. Но в таком случае тоже потребуется написать заявление по собственному желанию и тоже минимум за 2 недели до даты увольнения. Иначе руководство может заставить сотрудницу выйти и отработать недостающие дни.

По содержанию заявление на увольнение женщины, находящейся в декрете, ничем не отличается от документа, который заполняют в остальных ситуациях.

При изменении семейных обстоятельств, например, при устройстве ребенка в детский сад, сотрудница вправе отозвать свое заявление до наступления даты увольнения.

Женщины с детьми в возрасте до 3-х лет находятся под защитой закона. В соответствии со ст. 261 ТК РФ их можно уволить только по собственному желанию. Если работодатель под любыми предлогами будет заставлять вас уйти до истечения этого периода, смело обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Правила оформления заявления

Первое, что нужно запомнить — заявление на увольнение подается исключительно в письменном виде. Устное требование освободить вас от занимаемой должности не будет иметь юридической силы.

Как правильно написать заявление на увольнение:

1. В шапке документа укажите регалии директора организации, свои имя и должность.
2. В тексте заявления, сославшись на подходящую статью Трудового кодекса, в свободной форме обозначьте причину ухода. Обязательно напишите, какого числа вы планируете увольняться. Об отработке можно не упоминать — ее срок рассчитает специалист отдела кадров исходя из даты подачи бумаги и основания ухода.
3. В завершение поставьте текущую дату и свою подпись.

Имейте в виду, что директор компании, как и любой другой человек, может заболеть, уйти в отпуск, уехать в командировку. Поэтому, если в период составления бумаги начальник официально отсутствует на рабочем месте, заявление будет отписано его заместителю.

Важно, чтобы документ был грамотно составлен: без неоднозначных фраз и непонятных сокращений, опечаток, со ссылками на актуальные нормы закона. Прочитав ваше заявление, работодатель должен понимать, по какой причине вы увольняетесь и с какого числа.

Учтите, если вы допустите хотя бы одну ошибку в фамилии или других ключевых моментах, сотрудник кадровой службы может дать официальный отказ в приеме заявления.

Подобные ситуации возникают нечасто. Как правило, выявив опечатку, специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и просят написать заявление повторно задним числом. Разумеется, предварительно согласовав это с руководством. Таким образом, процедура увольнения не затягивается, и человек имеет возможность уйти с предприятия в запланированный день.

Если руководство не разрешает переписать документ, придется увольняться более поздней датой, через 14 дней с момента подачи исправленного заявления.

Связанная статья
Разбираемся, какие сигналы говорят о том, что пора уходить из к. Читать далее »

В законе нет прямого указания на формат заявления, поэтому его можно как написать от руки, так и напечатать в ворде или другом текстовом редакторе. Главное, чтобы на бумаге стояла «живая» подпись работника:

Важно! Согласно ст. 127 ТК РФ, увольняющемуся сотруднику положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если же работник захочет их «отгулять», он должен указать это в документе:

Имейте в виду, что для госслужбы есть определенные нюансы. Так, в соответствии с пунктом 6 части 5 статьи 50 закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ, гражданскому служащему один раз в год полагается единовременная выплата при предоставлении очередного отпуска. Ее размер устанавливается локальным нормативным актом организации.

Если вы госслужащий и еще не успели воспользоваться этой привилегией в текущем году, при увольнении вы можете получить не только отпускные, но и денежный бонус. В таком случае нужно составить дополнительное заявление.

Пример формулировки:

«В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска прошу выплатить мне единовременную денежную выплату в размере двух должностных окладов».

Как подать заявление на увольнение: 5 способов

1. Через журнал входящей корреспонденции. Попросите ответственного специалиста поставить на вашем экземпляре отметку о регистрации документа. Даже если у вас хорошие отношения с секретарем, не стоит надеяться на его «честное слово». Не забывайте про человеческий фактор — коллега может попросту забыть о документе или вовсе потерять.

2. Через отдел по управлению персоналом. В этой ситуации также попросите специалиста сделать отметку о получении заявления.

4. Заказным письмом с уведомлением. Такой способ удобен в двух случаях: первый — когда работодатель под различными предлогами не хочет принимать и подписывать заявление, второй — когда у человека нет возможности явиться в офис лично, например, при проблемах со здоровьем. Чтобы избежать недоразумений, рекомендуем перед отправкой письма сделать опись вложений. При направлении заявления по почте учтите, что доставка может растянуться на несколько дней, и двухнедельный срок будет считаться с даты регистрации бумаги в журнале входящей корреспонденции.

Связанная статья
Образец правильного заполнения раздела о причинах увольнения. Н. Читать далее »

Многие пытаются направить заявление об уходе через госуслуги, однако пока такая функция на портале недоступна. Возможно, через несколько лет мы сможем увольняться без бумажной волокиты, но не сейчас

Что делать после отправки заявления

После того как вы передали заявление в отдел кадров, можно выдохнуть и спокойно отработать дни до обозначенной в документе или установленной законом даты.

Вы уходите по собственной инициативе, и ваше заявление приняли 3 марта 2023 года. Считать дни отработки, включая праздники и выходные, нужно с 4-го числа. Получается, что последний день работы выпадает на пятницу, 17 марта. То есть, в понедельник вы уже можете смело не выходить.

Порядок увольнения после того, как заявление будет получено отделом кадров, такой:

1. Руководитель организации ставит на бумаге резолюцию («не возражаю», «уволить 17.03.2023», «в работу»).
2. Сотрудник отдела кадров готовит приказ об увольнении работника и передает его на подписание генеральному директору, а после того, как документ вступит в законную силу, — ставит соответствующую отметку в трудовой книжке.
3. Бухгалтер перечисляет на расчетный счет бывшего работника положенные ему выплаты.

При увольнении вам должны выдать на руки пакет документов, но вы можете не являться за ними лично, а попросить руководителя отдела кадров переслать их по почте ценным письмом с описью.

Если забрать указанные документы и получить окончательный расчет не выходит по вине работодателя, вы можете требовать соблюдения своих прав через прокуратуру. При отсутствии ответа из ведомства в течение 30 дней, подавайте исковое заявление в суд.

За несвоевременную выдачу положенных документов работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).

Имейте в виду, что после предоставления работодателем окончательного расчета, вы можете претендовать на дополнительные выплаты от компании. Так, в соответствии с пунктом 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ, бывший сотрудник может получить пособие по временной нетрудоспособности при уходе на больничный в течение месяца с момента увольнения. Размер выплаты — 60% от средней зарплаты в период работы.

Подведем итоги

Составление заявления на увольнение — достаточно простая задача, но при этом ее нельзя пускать на самотек. Чтобы уход с работы не превратился в испытание и не растянулся на неопределенный срок, используйте наши рекомендации и образцы заполнения документа.

Даже если вы не в восторге от сотрудничества с бывшим работодателем, показывать недовольство при уходе не нужно, ведь с высокой долей вероятности вам еще придется обратиться к нему за рекомендациями при устройстве в другую компанию. Во многом отзыв о вас, как о человеке и профессионале, будет зависеть от того, насколько «красиво» вы сможете сейчас уйти.

Создайте резюме за 5 минут!
Профессиональные шаблоны, которые соответствуют всем требованиям работодателей

Автор статьи
Светлана Свиридова

Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер. Сертифицированный коуч. Специализация: помощь в трудоустройстве, профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями в команде.

Источник: myresume.ru