Офис, очень комфортные условия работы, еда всегда вкусная !
Зарплату платят вовремя, задачи интересные, а команда лютые профи)
Что можно было бы улучшить
Процессы между департаментами сильно тормозят эффективность и конечный результат
Модератор
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Медицинское страхование
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Достойная оплата труда, большое пространство для развития в компании. Бесплатные обучающие тренинги, в том числе и по английскому языку. Офлайн и онлайн библиотека.
Что можно было бы улучшить
Процесс обучения может быть сумбурным, но дают много времени на адаптацию.
Отзыв сотрудника
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Крупная корпорация, условия труда, мотивация, офис и разные плюшки
Путь Арины от офисного менеджера до фрилансера [ЧАСТЬ 2]
Что можно было бы улучшить
Руководство отдельных отделов
Офис-менеджер
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Одно из лучших мест работы в РФ)
Работать одно удовольствие.
Много плюшек, возможностей, классные ребята
Что можно было бы улучшить
Уменьшить бюрократию
Налоговый менеджер
Апрель 2023
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
График работы, интересные проекты, лояльность конкретно моего руководства
Что можно было бы улучшить
Выравнивание между сотрудниками по задачам, постановка конкретных целей по принципу SMART
Менеджер по закупке контента
Апрель 2023
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Удобная транспортная доступность, хорошие льготы ( в том числе ДМС, скидки у партнеров, компенсация за еду)
Что можно было бы улучшить
Заработная плата, премирование, оплата транспортных расходов
Senior Product Manager
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Медицинское страхование
Компенсация питания
Место для парковки
Как найти работу в мобильном приложении VK работа: Вакансии рядом. Быстрый поиск работы ?
Что мне нравится в работодателе
Оборудование более-менее нормальное, но долгие закупки. Больше выделить нечего.
Что можно было бы улучшить
Работа только из РФ. Полной удаленки почти нет.
Активно поощряется лояльность, а не профессионализм. При этом нелояльность наказуема, в отличие от профнепригодности.
Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего, мягко говоря.
Backend-разработчик
Апрель 2023
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Здоровая атмосфера в коллективе, коллеги всегда готовые помочь, отлаженный техпроцесс, есть чему научиться
Что можно было бы улучшить
У каждой команды свои особенности. В моей есть недостатки планирования.
Программист
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Удобная внутренняя инфраструктура для сотрудников
Что можно было бы улучшить
Уменьшить бюрократию в отношении тимлидов и среднего менеджмента
Программист
Апрель 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Свобода выбора рабочего графика, байк-френдли, ДМС, популяризация физической культуры и спорта и вообще здорового образа жизни.
Что можно было бы улучшить
Придирчивый код-ревью есть не во всех командах, и даже там, где он есть, так было не всегда. Но это со временем выправится.
Старший менеджер по спецпроектам
Апрель 2023
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Свобода в выборе рабочего графика и проектов, талантливые коллеги, близость к дому, удобный офис
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию по поводу карьеры в компании
Инженер
Апрель 2023
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Лояльность и понимание в любой ситуации к сотрудникам. Готовность прийти в любой момент на помощь!
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между отделами, больше внутренних мероприятий.
Project Manager
Апрель 2023
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Свобода в выборе графика и близость к дома, психолог, комфортный офис, компенсация питания
Что можно было бы улучшить
Возможность удвоенной работы
Специалист по документообороту
Апрель 2023
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Современные подходы к организации труда, возможность работы в удобное для сотрудника время суток, достойная оплата труда, наличие корпоративных мероприятий, социальный пакет
Что можно было бы улучшить
Так как это IT компания, то возможности роста по большей части есть для IT специалистов
Отзыв сотрудника
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Команда (вайб, профессионализм, открытость), офис, возможности роста и наращивания экспертизы
Что можно было бы улучшить
Процессы некоторые улучшить, больше погружения в бизнес, больше кросс-командных коммуникаций, некоторые изменения на уровне культуры
Арт-директор
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 5-10 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
вариативность проектов, возможность роста
Что можно было бы улучшить
разработка игр сузилась до модильных, казуальных
DevOps
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Современный подход, лучший коллектив
Что можно было бы улучшить
Возможность работы из-за границы
Руководитель группы пользовательской поддержки
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Нижний Новгород
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Хорошие условия труда, хороший старт для карьеры в IT
Что можно было бы улучшить
Карьерный рост, уровень дохода
SMM-Менеджер
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Что мне нравится в работодателе
Все отлично, нравился удаленный формат работы , система вознаграждений
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между сотрудниками
Старший дизайнер интернет-приложений
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Больше 10 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
ЗП, рабочий график, ДМС
Что можно было бы улучшить
коммуникацию между сотрудниками
Бизнес-аналитик
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Интересные задачи, комфортное место работы, достойная заработная плата
Что можно было бы улучшить
Нет понимания графика перерыва
Корректор
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Отличный коллектив, приятные обязанности, возможность развиваться в профессии
Что можно было бы улучшить
Можно было бы увеличить зарплату
Продюсер
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Стабильность работы, в некоторых случаях поддержка в развитии
Что можно было бы улучшить
Развитие, возможность роста в перспективе, самосовершенствование
Фронтенд-разработчик
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Работа из дома
Гибкий график
Мало бюрократии
Отличный коллектив
Что можно было бы улучшить
Сроки, коммуникация в команде, зоны ответственности, конфлюенс (мало информации по проектам)
Middle Frontend Developer
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Свободный график, дмс, стабильные выплаты в срок, техническая поддержка, техника
Что можно было бы улучшить
Уменьшить количество бюрократии
Creative producer
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Что мне нравится в работодателе
Хорошая зарплата, интересные проекты
Что можно было бы улучшить
Очень много переработок и бюрократии.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании VK
Рекомендуют ли сотрудники компанию VK для трудоустройства?
85% сотрудников рекомендуют компанию VK для трудоустройства, на основании 493 оценок.
Какая оплата труда в компании VK?
Сотрудники компании VK оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 493 оценок.
Как сотрудники VK оценивают руководство компании?
Сотрудники компании VK оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 493 оценок.
Как сотрудники VK оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании VK оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 493 оценок.
VK — это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Мы делаем современные и быстрые интернет-сервисы, доступные каждому.
Мы помогаем людям объединяться для того, что для них действительно важно.
С нами ты будешь создавать и развивать сервисы для миллионов пользователей, которые помогают общаться, работать, учиться, решать бытовые задачи и развлекаться. Для нас важно делать технологии доступными для каждого и постоянно совершенствовать наши продукты.
Наша команда — это профессионалы из разных сфер, которые умеют реализовывать необычные и сложные идеи и задачи. Обмениваясь опытом, мы создаём новые идеи и достигаем большего.
Если ты любишь решать сложные задачи, экспериментировать и создавать продукты для миллионов пользователей — присоединяйся, чтобы вместе развивать интернет и определять его будущее.
Источник: dreamjob.ru
40 человек на место: как устроена программа стажировок ВКонтакте
Привет! Меня зовут Ира Шубина, и ВКонтакте я руковожу командой развития бренда работодателя. В сентябре завершилась наша вторая программа стажировок. В этот раз на каждое место претендовали 40 человек, а более половины стажёров в итоге присоединились к Команде ВКонтакте. В этом материале я расскажу, зачем VK организует программу стажировок и как она устроена.
19 324 просмотров
Ира Шубина открывает программу стажировок
Как мы придумали стажировку ВКонтакте и зачем нам это нужно
Все годы существования ВКонтакте нас регулярно спрашивали, как попасть на стажировку в VK. Платформу для почти 100 миллионов пользователей создаёт сравнительно небольшая техническая команда (сейчас в ней 220 человек), и все ребята довольно загружены. Нам не хотелось просто взять новичков и оставить их наедине с задачами. Работа со стажёрами — это огромный труд, так что нам понадобилось время, чтобы соединить наши желания и возможности.
У нас мощная контентная платформа, реальный highload, сильный отдел прикладных исследований, многоплатформенность — всё это делает VK уникальным местом работы. В нашей маленькой команде каждый человек несёт ответственность за тысячи разных вещей. Такого нет в крупных корпорациях, и мы очень хотели дать нашим стажёрам именно такой опыт. Отдельный плюс — шанс поучаствовать в создании продукта, которым пользуются миллионы людей, в том числе друзья и родные.
Зачем стажировки ВКонтакте? Это позволяет менторам побыть не только разработчиками, но и наставниками, научиться новому вместе со стажёрами и взглянуть на свою работу со стороны. Также для компании это возможность познакомить молодых специалистов с ценностями и культурой ВКонтакте.
Впервые запустить стажировки мы попробовали в 2018 году — несколько тимлидов захотели взять в команду стажёров. Тогда не делали громких анонсов: мы пообщались с партнёрскими вузами, а менторы сделали посты на своих страницах. Так в команду попали 12 стажёров. В течение двух месяцев они работали над боевыми задачами. Потом четверо из них остались в команде.
Мы воспринимали это как эксперимент, который прошёл успешно. И в 2019 году решили заявить полноценную программу стажировок.
Стажёры 2019 года и Команда ВКонтакте в финальный день программы
Как всё устроено
Набор на двухмесячную оплачиваемую стажировку стартовал в апреле. Кандидаты могли присоединиться к одной из восьми команд:
- прикладных исследований,
- мессенджера,
- мобильной инфраструктуры. Android,
- мобильной инфраструктуры. iOS,
- рекламного фронтенда,
- Core ML,
- аналитики в отделе бизнеса и рекламы,
- баз данных.
Чтобы откликнуться, нужно было выполнить тестовое задание (в некоторых командах их было два). В результате из 537 участников, приславших заявки, с заданием справились 220 человек, 75 из которых были приглашены на собеседование.
В июле к работе приступили 13 стажёров. График у ребят свободный: они сами выбирали удобное рабочее время. В конце программы каждому предстояло публично защитить проект, над которым он трудился в течение двух месяцев. После этого стажёры могли пройти собеседование на одну из открытых вакансий в любой из команд.
В итоге мы взяли в штат 8 стажёров из 13. Ребята устроились в разные команды — не всегда в те, где проходили стажировку.
Расскажем про несколько важных моментов, на которых строится наша программа.
Боевые задачи. Стажёры вместе с сотрудниками трудятся над реальными задачами, а результатом их работы становится законченный продукт. И для нас это принципиально важно. Мы не видим смысла загружать стажёров мелкой рутиной или подключать их к проектам, которые никогда не увидят свет. С самого начала команда воспринимает стажёров как коллег, нет никакого разделения.
Они наравне с сотрудниками посещают внутренние мероприятия, имеют доступ ко всей инфраструктуре и нужной информации. Например, в этом году работали в том числе над редизайном мобильного приложения VK.
Образовательный блок. Параллельно с работой проходит образовательный блок. Стажёрам рассказывают, как в команде всё устроено. Они участвуют в VK Lectures — это еженедельные лекции от сотрудников ВКонтакте, а также в специальных мероприятиях от тимлидов. Кстати, часть лекций мы выкладываем в сообществе VK Education.
Помимо этого, стажёров знакомят с теми сферами, которые на первых порах не попадают в их поле зрения: с продуктом, аналитикой, маркетингом.
Обратная связь. Качественная обратная связь — одно из главных преимуществ стажировки. Это возможность понять свои слабые и сильные стороны, поэтому к фидбэку мы относимся очень внимательно. В VK горизонтальная структура: каждый может обратиться к любому коллеге — от junior-специалиста до директора.
Мы с первого дня призываем стажёров не стесняться и задавать вопросы тем ребятам, которые занимаются интересными для них задачами, будь то новый экспериментальный проект или хардкорный бэкенд. Также каждый стажёр регулярно общается с куратором, который направляет его в течение всей работы.
В VK есть популярная для IT-компаний традиция — DemoDay, где команды коротко рассказывают о своих результатах за неделю. Между первым и вторым месяцем стажировки мы организовали особенный DemoDay, где выступали только стажёры. В течение пяти минут они презентовали результат своей работы за месяц.
Неформальный подход. Стажировка — это во многом про социализацию и soft skills. Поэтому мы проводим для стажёров вечеринки и неформальные встречи. Общение вне работы положительно сказывается на рабочих процессах, но главным образом помогает быстрее адаптироваться. Также каждый стажёр в первый день работы получает мерч.
Это сразу помогает почувствовать себя частью команды и радует всех без исключения.
Источник: vc.ru
VK для студентов: как попасть в ИТ
VK — ИТ-компания, лидер российского рынка, которая создает современные и технологичные интернет-сервисы и сотни возможностей проявить себя. VK помогает миллионам людей решать повседневные задачи онлайн. В экосистеме VK можно общаться, играть, продавать и находить товары и услуги, заказывать еду и такси, искать работу и сотрудников, осваивать профессии и навыки, всегда быть в курсе последних событий. В компании работает свыше 10 000 сотрудников в более, чем 200 технологичных проектах и сервисах, которые делают жизнь людей проще и интересней.
«Времени карьеры» Анна Степанова, директор по образовательным проектам VK.
Как получить первую работу в ИТ
VK реализует огромное количество проектов для поддержки талантливых ребят и старта их карьеры. Мы открыты для студентов и молодых специалистов: чтобы дать им новые возможности, мы сотрудничаем с ведущими вузами страны и запускаем образовательные курсы по техническим и нетехническим направлениям, проводим наборы на летнюю практику и стажировку. Мы создаем условия для того, чтобы мотивированные студенты и выпускники узнали о возможностях построить карьеру и пришли в ИТ. Эксперты VK общаются с молодежью на Днях открытых дверей, Днях карьеры, ярмарках вакансий и других митапах.
Однако мощный канал, через который можно сделать первые шаги карьеры в IT– образовательные курсы VK. Компания ежегодно запускает порядка 150 образовательных курсов, в том числе на базе ведущих вузов страны. Это образовательные программы по ручному и автоматизированному тестированиям, Java, программы по гейм-дизайну, C#, C++, вводные курсы по Python и многое другое. Стартуют они два раза в год: ранней весной и в сентябре.
Курсы практико-ориентированные, с погружением в технологии, глубокими знаниями и вовлечением в корпоративную культуру компании. Выпускники курсов приходят на работу в VK в качестве молодых специалистов. Это первая ступень к старту карьеры. Чтобы попасть на курсы, нужно подать заявку на сайте VK Образования, пройти тестовые испытания и техническое собеседование с представителем команды.
Недавно компания VK открыла набор на программу летней стажировки – два-три месяца. Стажировка в VK — это не только пропуск в экосистему VK, но и полноценный старт карьеры в ИТ.
С первых дней ребята смогут получать реальный продуктовый и технологический опыт, общаться с ведущими экспертами компании, участвовать в развитии технологий и сервисов, которыми пользуются они сами, их друзья и близкие. Во время таких стажировок ребята знакомятся с профессией, ментором, командой, задачами, погружается в работу и культуру компании. Такие стажировки помогают понять, стоит ли продолжать развиваться в выбранном направлении или нет. Стажировки — это работающий инструмент в борьбе за таланты на высококонкурентном рынке труда.
Гуманитарии также могут попасть на работу в VK. Как по своим направлениям подготовки: PR, HR, маркетинг и другие, так и по ИТ- направлениям. Тенденция последних лет – молодые специалисты устраиваются на работу в VK, проходят курсы по переподготовке, проявляют себя в программировании и переходят внутри компании в ИТ-направление.
Недавно VK открыла набор в образовательный проект Digital Camp по нетехническим специальностям. В этом году ребята под руководством экспертов VK смогут обучиться одному из трех направлений: «IT-рекрутмент», «Маркетинг, коммуникации и креатив в IT» или «Digital-маркетинг». Для обучения в Digital Camp нужно успешно пройти вступительные испытания. Подать заявку можно на сайте VK Образования до 28 февраля 2022 года включительно.
Какими задачами занимаются вчерашние выпускники
Боевые» задачи в компании получают сразу все, в том числе и начинающие специалистым. Безусловно, есть понятие «грейда» и уровень задач соответствует уровню развития компетенций. Но стажеры в компании получают рабочие задания, которые по итогу под руководством ментора нужно вывести в готовый продукт. Учебные задачи не помогают развиваться, а рабочие, помимо всего прочего, позволяют взять на себя ответственность и понять – за тобой стоит команда и реальные технологии, которыми пользуются миллионы пользователей.
Кто нужен ИТ-компании
Мы VK заинтересована в мотивированных, активных, ответственных молодых людях, с огромным желанием развиваться и навыками работы в команде. Специалисты VK легко и быстро «считывают» мотивацию студента, принимают его, а затем обучают необходимым ИТ-знаниям и навыкам самостоятельно. По словам Анны Степановой, в компании были случаи, когда уровень мотивации настолько превышал реальные хардовые скилы, что кандидата брали на работу, потому что он «огненный человечек».
Как узнать об актуальных вакансиях
Основные источники для поиска работы – карьерный портал, группы в соцсетях. Там регулярно обновляется информация о вакансиях, активностях, возможностях и новости о компании. Поэтому любому кандидату, желающему себя попробовать, нужно проявить немного любопытства, любознательности и поискать карьерные порталы, которые есть практические у любой компании. Также не стоит забывать отслеживать новости о компании в целом, чтобы понимать, какие специалисты могут быть востребованы и в каком направлении развивается организация.
Получить информацию о стажировке VK и подать заявку можно до 25 февраля включительно: https://internship.vk.company/. Чтобы узнать, что компания VK делает в образовании и какие возможности есть у современных школьников, студентов и профессионалов для того, чтобы попасть в мир ИТ, стоит подписаться на группы ВКонтакте «VK Образование» и «VK Джуниор».
Почему не стоит бояться пробовать
Если с первого раза не получилось попасть на работу мечты, не стоит отчаиваться. Ситуации бывают разные: не справился со стрессом, конкретно в данном наборе были ребята сильнее, и ты объективно не прошел и самые разные другие обстоятельства. Расстраиваться точно не надо.
Карьерный путь только начинается, и нужно пробовать еще раз, проанализировав полученный опыт, подтянуть навыки, которых не хватило и подаваться еще раз, либо просто посмотреть дополнительные направления. Сейчас то время, когда вариантов предложений множество, выбрать можно абсолютно любое. Как отмечает Анна Степанова, в VK есть немало примеров, когда кандидаты не смогли начать работать в компании, ушли в другую и через полгода – год вернулись с опытом и не меньшим желанием работать в VK.
Совет специалиста: – ИТ – динамичная сфера, не стоит бояться пробовать. Выбирая профессию, карьерный путь, мы закладываем фундамент нашей счастливой жизни. Если на этом этапе не решаться разбираться, погружаться, идти туда, где страшно, то таким образом мы не берем на себя ответственность за качество нашей жизни. Не бойтесь пробовать – тогда вы сможете получать удовольствие от того, чем занимаетесь большую часть времени.
Время карьеры
Найти работу мечты
Ещё чего-то не хватает
Укажите недостающие данные для полноценного использования возможностей портала
Источник: xn--80adjbxl0aeb4ii6a.xn--p1ai