Как попасть работать в Вконтакте

Как попасть в наркоконтроль и как попасть в наркоконтроль на работу — это два абсолютно РАЗНЫХ ВОПРОСА.

Андрей Репин

Профильными являются юридическое и химическое (эксперты) образование. Однако, граждане, окончившие и другие ВУЗы могут рассматриваться как кандидаты на службу в органах наркоконтроля.

Условия поступления на службу в органы госнаркоконтроля

12. На службу в органы госнаркоконтроля имеют право поступать граждане, достигшие возраста 20 лет, но не старше 40 лет, владеющие русским языком, способные по своим личным и деловым качествам, имеющемуся профессиональному образованию и состоянию здоровья обеспечивать выполнение функций, возложенных на органы госнаркоконтроля.

13. Поступление на службу в органы госнаркоконтроля граждан является добровольным и осуществляется с соблюдением условий, установленных настоящим Положением.

14. Гражданин при поступлении на службу в органы госнаркоконтроля представляет:

1) личное заявление;
2) документ, удостоверяющий личность;

КАК ПОПАСТЬ В ТОП ЧАРТ ВК в 2023 году? СКОЛЬКО СТОИТ ПРОДВИЖЕНИЕ АРТИСТОВ В ТОП?

3) трудовую книжку;
4) документы, подтверждающие профессиональное образование;
5) справку из налогового органа о представлении сведений об имущественном положении;
6) медицинское заключение военно-врачебной комиссии о состоянии здоровья;
7) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
другие документы, предусмотренные федеральным законом.

15. При поступлении граждан на службу в органы госнаркоконтроля сведения и документы, указанные в пункте 14 настоящего Положения, подлежат проверке в порядке, предусмотренном федеральным законом.

Ограничения в приеме на службу в органы госнаркоконтроля и при ее прохождении

16. Требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы госнаркоконтроля, и сотрудников, замещающих должности в этих органах, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Расходы, связанные с прохождением гражданином, поступающим на службу в органы госнаркоконтроля, врачебной комиссии, возмещаются Госнаркоконтролем России за счет средств федерального бюджета, предусматриваемых на эти цели.

17. Гражданин при поступлении на службу в органы госнаркоконтроля, а также сотрудник в соответствии с федеральным законом обязаны ежегодно представлять в налоговый орган сведения о полученных ими доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности, которые являются объектами налогообложения.

18. Гражданин не может проходить службу в органах госнаркоконтроля, если он не соответствует требованиям, предусмотренным пунктом 12 настоящего Положения, а также в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным вступившим в законную силу решением суда;

2) судимости в настоящее время или в прошлом;

3) привлечения его в качестве обвиняемого или избрания в отношении его меры пресечения по уголовному делу (за исключением случаев прекращения уголовного дела или уголовного преследования соответственно на основании пунктов 1 и 2 части первой статьи 24 и пункта 1 части первой статьи 27 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации) ;

Как попасть на стажировку в VK. Ольга Михайлова.

4) отказа от прохождения процедуры проверки или оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;

5) вынесения компетентными органами решения об отказе в допуске к сведениям, составляющим государственную тайну;

6) наличия у него гражданства другого государства, за исключением случаев, когда поступление на службу в органы госнаркоконтроля урегулировано на основе межгосударственного договора;

7) отказа от прохождения обязательной дактилоскопической регистрации;

наличия у него подтвержденного медицинским заключением военно-врачебной комиссии заболевания, препятствующего исполнению служебных обязанностей;

9) отказа от представления сведений, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения.

Источник: sprashivalka.com

Как попасть на работу
в рекламное агентство:
7 советов молодым

Креативные агентства постоянно ищут «свежую кровь».
Но каким «резус-фактором» нужно обладать, чтобы тебя взяли на работу? Наши эксперты рассказывают, как молодым попасть в индустрию рекламы и что нужно сделать, чтобы добиться успеха. Чтобы разобраться с этим, мы спросили — Андрея Губайдуллина, Марию Борзилову и Алену Владимирскую.

Андрей
Губайдуллин
Креативный директор
рекламного агентства «Восход»

Я ни разу не просил ни одного стажера таскать коробки или составлять никому не нужные таблички. Мы даем шанс молодым показать себя: в нашем офисе они сразу получают настоящий бриф.

Мария
Борзилова
Креативный директор
рекламного агентства MORE

Главное, чтобы идеи работали и приносили деньги заказчику. А люди, которые приходят ради «Каннских львов», уходят из агентств, как только встречаются с настоящей работой.

Алена
Владимирская
Основатель и руководитель
рекрутингового агентства Pruffi

Если у вас будет правильный тьютор, ваша жизнь превратится в 18‑часовой рабочий день с минимальным количеством креатива. Зато в результате вы очень быстро доберетесь до вершин и будете специалистом «что надо».

Читать дальше >>
7 советов от экспертов

Из интервью наших героев мы собрали семь советов для молодых талантов, которые хотят попасть на работу в креативное рекламное агентство.

1. Найди свое агентство.
Если ты твердо решил работать в креативной индустрии, сначала изучи ее игроков. Посмотри, какие компании чаще всего мелькают в новостях, входят в рейтинги, получают награды на фестивалях. Почитай интервью с сотрудниками агентств, представь, что тебе с ними работать, и прислушайся к интуиции — твое?

2. Узнай все о программах стажировок.
Большинство креативных агентств набирают стажеров регулярно. Это могут быть оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки длительностью от месяца до полугода. Позвони в отдел кадров твоего «работодателя мечты» и узнай, когда будет следующая подача заявок.

3. Подготовь портфолио.
Приходить на собеседование с пустыми руками глупо. Ты должен доказать агентству, что его сотрудникам следует потратить свое время и силы именно на тебя. Покажи 3–5 своих лучших работ — от плаката ко дню рождения друга до курсового проекта. И будь готов рассказать о себе.

4. Выбери наставника.
На первой встрече в агентстве ты, скорее всего, познакомишься с представителем отдела кадров и со своим потенциальным наставником. Присмотрись к будущему тьютору: тот ли это человек, у которого ты хочешь учиться? Сможет ли он объяснить, как работает реклама? Или ему просто нужны дополнительные руки?

5. Делай все, что просят, и даже больше
Хотя каждый стажер надеется прийти в агентство и тут же придумать кампанию, достойную «Каннских львов», будь готов, что, кроме мозговых штурмов, дизайна и генерирования слоганов, тебя ждет много рутины. Анализ целевой аудитории, изучение продукта клиента, прошивка и ламинирование отчетов — это тоже часть стажировки.

6. Предлагай новые идеи
Если тебя попросили сделать три варианта слогана, придумай десять! И один из них, возможно, будет близок к тому, что от тебя ожидали. Не бойся предлагать новое и оригинальное, черпай вдохновение в собственной жизни.

7. Стремись к «звездам»
Как бы сложно ни было на стажировке, помни о своей цели. Наблюдай за лучшими сотрудниками агентства, подмечай их «фишки», вырабатывай собственный подход к делу. Покажи, что ты хочешь стать профессионалом, и тебе обязательно предложат остаться!

Лидеры больших творческих коллективов могут управлять тонко устроенными творческими индивидуальностями и добиваться выдающихся результатов от совместного творчества. Как у них это получается?

Источник: www.sostav.ru

Разговор с тестировщиком: о профессии, зарплатах и развитии

Недавно мы написали статью о том, какие инструменты нужны тестировщику в 2023 году. А сегодня мы взяли интервью у тестировщика Андрея Шевченко. Андрей — наставник на курсе «Инженер по тестированию». Мы расспросили его, правда ли так просто попасть в тестирование, какие есть подводные камни и на какие зарплаты стоит рассчитывать.

Интервью целиком можно посмотреть на Ютубе:

А чем отличаются задачи тестировщика от задач QA-лида?

Разница колоссальная. Когда ты джун, ты только вникаешь в процессы и делаешь машинальную работу. Когда ты лид, ты отвечаешь за целую команду. Лид — человек-руководитель.

Ещё важное: есть тестировщики (QC) — ребята, которые работают по готовым шаблонам. А есть QA-инженеры — люди, которые уже отвечают за качество продукта целиком.

Какие задачи решает тестировщик?

Кому-то может казаться, что тестировщик — это человек-ищейка. Нашёл ошибку, записал её и сидишь, ждёшь реакции от разработчиков. На деле всё сложнее.

Например, тестировщик может проводить анализ требований. Когда аналитик приносит идею по продукту, задача тестировщика — проанализировать, как эта идея будет жить. Может быть, визуализировать идею. Может быть, проанализировать настроения пользователей и спрогнозировать их реакцию на новую фичу.

Многие тестировщики готовят тест-кейсы и чек-листы, чтобы продукт дошёл до пользователя без багов. Это и есть главная задача тестировщика. И для решения этой задачи тестировщик может использовать любые средства, доступные ему.

Кое-кто из тестировщиков постепенно переходит в автоматическое тестирование — тоже как вариант решения главной задачи.

Кому понравится в профессии и какие есть возможности?

Тестировщику полезно быть душным: задавать много вопросов, обращать внимание на детали, докапываться до правды. Если вам это нравится — скорее всего, вам понравится в тестировании.

Если вы не считаете себя душными, это не помешает вам попробовать развиться в тестировании. И даже если вам не понравится, всегда можно перейти во что-то смежное. Например, в продакт-менеджмент или разработку.

Я бы посоветовал начинающим тестировщикам ответить на такой вопрос: «А что мне нравится? Куда бы я хотел сам идти?». Ведь можно продолжать душнить у себя в отделе и расти в профессионального ручного тестировщика, а можно проявлять инициативу и получать смежные навыки. Зависит от того, что вам нравится и чего бы вы хотели от работы в будущем.

Войти в ИТ через тестирование — правда ли это так просто, как говорят?

Это не совсем так. Мне кажется, тестирование — это не самый простой способ.

Здесь даже не нужно говорить, как и через что проще войти в ИТ. Скорее, нужно опять же спрашивать себя: «Что мне нравится?» И потом идти туда, к чему лежит душа и что хочется попробовать. А не следовать за советами тех, кто говорит, что тестирование — это просто.

А почему не дизайн? Представьте иллюстратора, который решил, что хочет работать в сфере ИТ. Ему проще с нуля изучить тестирование или попасть в дизайн-команду? Кажется, что дизайн ему будет ближе, чем тестирование. А человеку с аналитическим мышлением можно войти в ИТ через аналитику.

Какие нужны навыки?

Из хард-скилов я бы отметил все, которым обучают на курсах или о которых рассказывают менторы. Это и работа с командной строкой, и Android Studio, и Swagger. Зависит от вида тестирования, которым вам придётся заниматься.

Полезно узнать, что такое тестирование баз данных, уметь написать скрипт — хотя бы элементарный запрос. Об этом могут рассказать на тех же курсах или можете ознакомиться самостоятельно.

Из софт-скиллов я бы отметил:

1. Правильно задавать вопросы коллегам.
2. Инициативность. Тестировщик — это активный участник команды.
3. Аргументировать точку зрения — почему нужно сделать так, а не иначе.
4. Душнить.

Это качества идеального тестировщика.

На какую зарплату стоит рассчитывать начинающим тестировщикам?

Здесь широкий диапазон. Какие-то компании готовы предложить только 30 000 джуну, какие-то — 60 000. Многое зависит от самого тестировщика — как он себя зарекомендует, какие у него есть навыки и какие задачи готов взять на себя.

Я знаю джунов, которые могут дать фору мидлу и сеньору. Таким ребятам я бы предложил зарплату не меньше 60 000. Я знаю, что они умеют и как они решают задачи. За классную работу надо соответственно классно платить.

Зарплата зависит и от региона. В Москве предложат более высокую зарплату.

Мидлы и сеньоры могут рассчитывать на зарплаты более 100 000 рублей.

В какую компанию идти джуну: стартап, среднюю или большую компанию?

Не смогу дать единый совет.

Я начинал в стартапе. В стартапах чаще всего не налажены процессы — их можно настроить под себя и под команду. Кому-то нравится, что они могут влиять на результат, — таким ребятам понравится в стартапе. Кому это не нравится — они идут в корпорацию получать опыт на готовых шаблонах. Все люди разные.

Источник: thecode.media