Не буду делать рекламу или антирекламу каких-то пользователей, сообществ, страниц или какого-то другого контента в «Вконтакте», но выражу личную обобщённую точку зрения.
«Вконтакте» — это не специализированная и плохо модерируемая площадка для всякого рода предложений. Включая никудышные и очень никудышные. Поэтому если Вы не уверены в тех контактах, от которых исходят предложения, не нужно и откликаться на них. Иначе Вы просто создадите почву для зарабатывания кем-то денег ни на чём и почву для своих сомнений и переживаний. А всё это окажется совершенно пустым и по-детски банальным «разводом», каких сейчас в интернете тонны и тонны.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Развод по-русски или как предлагают работу, которой нет
Как предложить новость (подать объявление) в Вконтакте (паблик, группа, сообщество)
Наверняка вы когда-нибудь попадались на случаи развода в интернете. Либо это случалось с друзьями или знакомыми.
Меня частенько беспокоят такие предложения, поступающие в мой адрес. Расскажу, как не попасться на обман и сохранить своё драгоценное время.
Идентификация
Схем, используемых для обмана людей, существует огромное множество и все их опознать с ходу не получится. Рассмотрим одну из популярных ситуаций.
Потенциальными жертвами интернет-мошенников являются студенты и безработные люди. К ним добавляются неизвестные в социальных сетях. В России популярный способ развода – через ВКонтакте.
Как правило, в список «жертв» попадают молодые люди или девушки в возрасте от 18 до 27 лет. Кандидаты возрастом старше, как правило, не подходят под категорию «доверчивых».
После успешного определения «жертвы» к ней «стучатся» в друзья якобы с деловым предложением.
Предложение, от которого нельзя отказаться
Уже с этого момента должно что-то просигнализировать в голове об опасности. Классический вопрос, который задают в социальных сетях звучит так: «Привет, можно к тебе обратиться?» или же «Здравствуйте, можно обратиться к Вам с деловым предложением?».
Это первая стадия, на которой мошенники хотят зацепить внимание потенциальной «жертвы».
Тут может быть 2 варианта развития событий: клиент ответил положительно или же отрицательно. На каждую реакцию заготовлен свой контр-ответ.
Как предложить новость (подать объявление) в Вконтакте (паблик, группа, сообщество)
Если же Вы не согласились и сразу же отправили незнакомца восвояси, последует череда вопросов в стиле: «У Вас уже есть работа?», «А может простая нехватка времени?». Безусловно, у него найдётся решение проблемы с недостатком свободного времени – удаленная работа.
В случае согласия выслушать предложение, «жертве» озвучивают следующие вопросы:
Это часть стандартных вопросов при любом трудоустройстве. Обратите внимание, первое «собеседование» Вы проходите прямо сейчас, в чате с мошенником, либо человеком, близким к этой деятельности.
Затем следует краткое описание вакансии, на которую Вас приглашают. Интересен тот факт, что саму вакансию не озвучивают, как и фирму, на которую Вы будете работать. Некоторые работодатели идут чуть дальше и создают сайт-однодневку с подробным описанием компании. Это делается на случай, если человек в ходе опроса засомневается в её существовании.
Любой сайт можно пробить в интернете. Об этом подробно рассказывала в своей статье Ирина Чернова. Выявить факт поддельности ресурса не составит труда.
Классическое предложение выглядит так:
У нас молодежная организация, в нескольких крупных городах России, развивающаяся в бизнес-сфере.
Вложений не требуется. Основное направление работы – это именно организаторская деятельность, работа с людьми, общение, ораторское искусство и коучинг.
Суть – организационная деятельность в молодежной команде.
Возможность реализации в творческих и управленческих направлениях.
Доход зависит от графика и результатов встречи.
Есть чёткая, налаженная система обучения и работы.
Обучение бесплатное по ходу работы. На момент обучение доход в среднем 7-15тыс. руб. Потом 30-50 тыс. руб. и более. Есть карьерный рост и возможностью дохода от 75 000 руб и более)
График индивидуальный, поэтому можно совмещать и с учебой и/или с работой. – один из представителей фейковых организаций
В таких случаях работодатель предлагает бесплатное обучение, но умалчивает различные виды затрат другого характера: обучающая литература, штрафные санкции и прочее. К слову, штрафы официально запрещены законодательством Российской Федерации.
А если работа реальная
Действительно бывают случаи, когда работа все-таки есть и за неё даже платят деньги. Но стоит помнить, что в социальных сетях шанс наткнуться на такую невероятно низок, особенно от лица неизвестного человека.
Типовая работа: вам предлагают продавать товар. К примеру, косметику неизвестного производителя. В таких случаях вы приобретаете продукции на собственные деньги, а дальше торгуете ей сами. Шанс заработать в такой сфере невелик.
Кроме того, это может быть обыкновенная финансовая пирамида, где в ваши обязанности входит завлечение людей, с которых вам будут платить деньги. Сомнительное удовольствие.
Так как в итоге опознать врага
Уважающие себя работодатели не будут «вербовать» людей через социальную сеть. Организация всегда обозначает фиксируемую сумму дохода, либо сдельную при успешном прохождении собеседования. Да, карьерный рост никто не отменяет, но он не озвучивается сразу. Никто Вам не будет обещать золотых гор с ходу.
А что самое важное, по страничке во ВКонтакте или любой другой «социалке» никто не будет определять, а уж тем более говорить, что Вы им подходите.
(7 голосов, общий рейтинг: 4.71 из 5)
Хочешь больше? Подпишись на наш Telegram.
Источник: www.iphones.ru
Как сделать предложение о работе потенциальному сотруднику ?
Предложение о работе обычно обсуждается до того, как будет написано официальное предложение.
Предложение о работе – это соглашение, которое работодатель предоставляет кандидату, намереваясь принять его на работу.
Предложения о работе могут быть официальными или неофициальными и делаться устно и/или письменно.
Кандидаты могут принять или отклонить предложение о работе, которое делает менеджер по найму, или обсудить дополнительные условия.
В предложении о работе содержится подробная информация, в том числе:
- зарплата;
- преимущества;
- должность, название должности;
- имя руководителя;
- прочие условия.
Предложение о работе даёт возможность обсудить детали до официального письменного предложения.
Рекомендация найма
Сотрудники, проводившие собеседование, дают рекомендации менеджеру по найму. Окончательное решение будет принимать менеджер совместно с персоналом отдела кадров. Они могут согласиться с рекомендацией комиссии по собеседованию или выбрать другого кандидата.
Размер вознаграждения
Оплата труда и пакет льгот определяется в процессе приёма на работу. Принять решение уполномочен менеджер по кадрам или специалист отдела кадров, разумеется, с учётом выделенного бюджета.
Сначала диалог кандидата и менеджера проходит неформально, часто по электронной почте.
Важно, чтобы в процессе участвовал один постоянный человек со стороны организации. Если собеседников несколько, возрастает шанс дезинформации, недопонимания и потери кандидата.
Встречное предложение кандидата на должность
На начальных и средних должностях установлены стандартные нормы окладов и льгот для новичков. Иногда потенциальный работник, который получил предложение о размере заработной платы, выдвигает встречное предложение с просьбой увеличить сумму.
В зависимости от того, как вы оцениваете кандидата и время, потраченное на новый поиск, вы можете согласиться или нет.
Подтверждение условий
Результатом неформального этапа становится письмо с предложением о работе. В нём фиксируются условия работодателя. Претендент соглашается с критериями устно и в подтверждающем электронном сообщении. Далее он подписывает документ и возвращает компании.
Иногда кандидат неожиданно требует внести изменения в согласованные условия. Поступок свидетельствует о нечестности, и вы вправе снять предыдущее предложение о работе.
Неформальный период переговоров полезен, поскольку он формирует взаимоотношения, экономит время, сокращает объём переписки, уменьшает беспокойство. Тем не менее, часть работодателей начинает поиск со стандартного письма или образца контракта.
Претенденты на высокие должности могут попросить, чтобы в трудовом договоре были прописаны условия увольнения.
Чем выше должность, тем больше вероятность, что человек станет вести предварительные переговоры, которые могут длиться пару месяцев.
Вот несколько советов работодателю, как эффективно делать рабочее предложение потенциальному сотруднику.
Не останавливайтесь на отправке электронного письма. Вы должны ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть. Найдите время, чтобы обсудить предложение лично. Если это невозможно, по крайней мере, убедитесь, что вы можете обсудить его по телефону. Не полагайтесь на документ.
Как только вы узнаете, что у вас есть подходящий человек, представьте свое предложение в течение 48 часов. Чем дольше вы ждете, тем больше времени вы даете другим компаниям для конкурирующих предложений.
Хотя иногда удобнее, чтобы с предложением выступил сотрудник отдела кадров или агентство по набору персонала, у менеджера, которому кандидат будет отчитываться, гораздо больше шансов получить одобрение на месте. Это также прекрасная возможность укрепить доверие и взаимопонимание, необходимое для длительных рабочих отношений.
Работа в вашей компании — важное и волнующее решение для кандидата, поэтому нужно показать, что процесс столь же важен для вас. Вы не бухгалтер, представляющий электронную таблицу — вы предприниматель, открывающий возможность изменить жизнь!
Вы не конкурируете с нынешним работодателем кандидата. Тот факт, что он вообще принимает ваше предложение, говорит о том, что человек уже решил уйти. Скорее, вы конкурируете с рыночным спросом на работника.
Помимо заработной платы и комиссионных, презентация должна касаться целей бизнеса, культуры компании, лидерства, от которого они выиграют, любых уникальных и интересных льгот.
- Подготовьтесь к альтернативному предложению
Хорошие сотрудники обычно уже имеют работу, и их часто финансово поощряют пересмотреть решение об уходе. Старый работодатель предлагает большую зарплату, чтобы оставить сотрудника.
Вы не хотите ввязываться в торговую войну с нынешним работодателем. Подготовьте кандидата к ситуации подобного предложения и поддержите эмоционально.
Процесс не завершён до того дня, когда сотрудник приступит к работе, поэтому поддерживайте активную программу общения после подписания предложения.
- Установите крайний срок для решения
Двух дней должно быть достаточно, но никогда не предлагайте больше пяти. Если хотите, продлите срок, но только один раз. Как только время истечёт, продолжайте поиск среди других кандидатур. Если они ещё не согласились, вы им просто не нравитесь.
Положительные результаты
Результатом успешного процесса найма является человек, который органично вливается в компанию. «Правильный» специалист с энтузиазмом ожидает начала работы, чтобы познакомиться, внести свой вклад в коллективную деятельность и установить долгосрочные отношения.
Для поиска подходящего сотрудника используйте проверенные сайты, например, карьерист.ру .
Источник: careerist.ru