Как проверить человека в ВК

Главное за день

URA.RU — это информационное агентство. Мы пишем интересные свежие новости России, мира и Большого Урала. У нас развитая сеть журналистов, которые работают в Екатеринбурге, Челябинске, Тюмени, Кургане, Перми, Ханты-Мансийске, Салехарде, Сургуте, Нижневартовске, Новом Уренгое, Ноябрьске. В работе с информацией мы придерживаемся редакционных стандартов.

Подписаться на новости
При использовании материалов ссылка обязательна

Свидетельство о регистрации СМИ ИАА «УРА.РУ» Эл №ФС77-77908 от 19 февраля 2020 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Название СМИ: Информационно-аналитическое агентство «УРА.РУ»

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Сибирско-Уральская медиакомпания» (620075, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Карла Либкнехта, д. 5, пом. № 317)

Главный редактор ИАА УРА.РУ Диана Козлова
Телефон редакции: +7(343) 382-00-06
Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности
Подписаться на новости

URA.RU — это информационное агентство. Мы пишем интересные свежие новости России, мира и Большого Урала. У нас развитая сеть журналистов, которые работают в Екатеринбурге, Челябинске, Тюмени, Кургане, Перми, Ханты-Мансийске, Салехарде, Сургуте, Нижневартовске, Новом Уренгое, Ноябрьске. В работе с информацией мы придерживаемся редакционных стандартов.

Источник: ura.news

Как проверить кандидата при трудоустройстве в два клика и избежать рисков

Проверка физических лиц при приеме на работу позволяет отбирать не просто квалифицированных сотрудников, но надежных людей, которым можно доверить коммерческую тайну или ценное имущество работодателя.

• Зачем проверять соискателя
• Законность проверки кандидатов
• Какие сведения проверяют
• В каких компаниях проводят проверки кандидатов
• Источники информации при проверке

Зачем проводить проверку

Главная цель проверки физических лиц при приеме на работу – найм надежных сотрудников. Детальная проверка помогает:

• убедиться, что уровень опыта и знаний кандидата соответствует должности;
• проверить, нет ли препятствий для найма, например, если физическое лицо претендует на позицию управляющего компанией, важно проверить, не состоит ли он в реестре дисквалифицированных лиц;
• избежать в дальнейшем утечки коммерческой тайны;
• не допустить ущерба для материальных ценностей компании, их кражи или порчи.

Особенно важна проверка при трудоустройстве, если:

КАК ВЫЧИСЛИТЬ ПО IP ⁄⁄ ГАЙД ПО ДЕАНОНУ ⁄⁄ RomeTech

• кандидат претендует на должность в службе безопасности организации;
• предполагается, что у сотрудника будет доступ к коммерческой тайне или ценному имуществу работодателя;
• в прошлом кандидат часто менял места работы – сам по себе этот факт не говорит о неблагонадежности, но лучше убедиться, что регулярная смена работодателей не связана с недобросовестным поведением работника.

Законность проверки кандидатов

Трудовой кодекс не содержит норм, касающихся детальной проверки соискателей перед их трудоустройством. Однако такая проверка предусмотрена рядом других законов, которые касаются отдельных категорий нанимателей.

• Федеральный закон от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ устанавливает правила приема на службу в органы внутренних дел.
• Федеральный закон от 03 апреля 1995 года № 40-ФЗ регулирует прием на службу в ФСБ.
• Федеральный закон от 17 января 1992 года № 2202-1 содержит правила поступления на работу в Прокуратуру.

Для коммерческих организаций проверки не регламентированы, как не установлен и запрет на их проведение. Компания вправе проверять кандидатов при условии, что эта процедура не нарушает тайну личной жизни и не противоречит законодательству о персональных данных.

Разумнее всего, перед проведением проверки запросить у кандидата письменное согласие на нее.

Какие сведения проверяют

Проводя проверку при трудоустройстве работодатели проверяют, как правило, следующую информацию:

• основные сведения о соискателе, в частности, его ФИО, дату рождения, ИНН и СНИЛС;
• отношение кандидата к воинской обязанности;
• уровень образования и квалификации;
• трудовой стаж, опыт работы;
• деловую репутацию;
• наличие судимости или фактов привлечения к административной ответственности;
• нахождение в розыске МВД;
• нахождение лица в процедуре банкротства;
• наличие незакрытых исполнительных производств, по которым соискатель проходит в качестве должника;
• кредитную историю;
• биографию членов семьи кандидата;
• наличие у соискателя статуса ИП или самозанятого;
• подлинность всех представленных соискателем документов.

Иногда проверяется состояние здоровья соискателя. Например, для трудоустройства на должности, которые предполагают допуск к государственной тайне, важно подтвердить психическое здоровье, отсутствие зависимостей и общее состояние здоровья.

В каких компаниях проводят проверки кандидатов

Федеральные законы, регулирующие найм в отдельных ведомствах и учреждениях, обязуют проверять соискателей в таких организациях, как:

• образовательные учреждения;
• органы прокуратуры;
• органы внутренних дел;
• учреждения, работающие с государственной тайной.

Для коммерческих компаний предварительная проверка соискателей не обязательна. Однако многие крупные компании не отказываются от этого шага.

• банки;
• организации добывающей промышленности;
• компании, оказывающие услуги в области безопасности.

В целом, работодатель вправе устанавливать и применять собственные правила проверки кандидатов, если они не противоречат закону.

Некоторые организации проверяют не всех соискателей, а только высший менеджмент или сотрудников, которым предстоит получить доступ к коммерческой тайне.

Отказ человеку в трудоустройстве по результатам проверки – очень спорный вопрос. В соответствии со статьей 64 ТК, отказ в приеме на работу должен быть обоснованным, но отказать в связи с основаниями, не связанными с деловыми качествами, нельзя.

То есть, если компанию не удовлетворили результаты проверки, нельзя отказать человеку в трудоустройстве, сославшись на них. Придется обосновать, как полученные результаты показывают, что деловые качества человека не соответствуют должности.

Источники информации при проверке

В качестве источников информации о соискателях работодатели используют:

• документы, которые человек сам предъявил для трудоустройства: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет;
• открытые источники – бесплатные онлайн-сервисы для получения и проверки той или иной информации о физическом лице. Например, наличие открытого в отношении соискателя дела о банкротстве можно проверить в Картотеке арбитражных дел, наличие исполнительных производств – на сайте ФССП, подлинность паспорта – в специальном сервисе на сайте МВД РФ, нахождение человека в реестре дисквалифицированных лиц – в одном из сервисов на сайте Федеральной налоговой службы. Кроме того, полезно изучить социальные сети потенциального работника;
• личное собеседование с соискателем. Собеседование позволяет убедиться в уровне квалификации соискателя, задав конкретные вопросы, связанные с его будущими обязанностями;
• рекомендации от прошлых работодателей. Бывшие наниматели человека могут рассказать о его деловых, профессиональных и личностных качествах. При этом не забывайте, что отзывы субъективны и оценочны, а значит, нуждаются в проверке.

Некоторые работодатели используют полиграф – детектор лжи. Такая проверка при трудоустройстве законом не запрещена, но прежде чем применять на собеседовании полиграф, получите согласие соискателя на эту процедуру.

Важно помнить: эффективность детектора лжи не доказана и подвергается сомнению. Существуют десятки общедоступных методик, помогающих его обмануть. Поэтому, к информации, полученной с помощью полиграфа, лучше относиться критически.

Кроме того, существуют специальные сервисы проверки физических лиц. Например, сервис Casebook объединяет данные из официальных источников и позволяет быстро проверить человека по 16 параметрам.

Например, убедиться, что физическое лицо не банкрот или не проходит процедуру банкротства сейчас, проверить подлинность документов и нахождение в розыске или узнать об исполнительных производствах или судебных делах соискателя.

Сервис за считанные минуты обрабатывает запрос и выдает детальный отчет в формате PDF. Casebook не только облегчает и ускоряет проверку соискателей при трудоустройстве, но оптимизирует решение других юридических задач.

Попробуйте демо-версию сервиса, чтобы узнать больше о его возможностях.

• проверка соискателя
• прием на работу
• требования к кандидатам

Источник: www.klerk.ru

Отзывы Макар Черненко ᐉ Телеграмм канал с Инсайдами на спорт

В подавляющем большинстве наших обзоров мы пишем, что заработок на ставках возможен только на длительной дистанции и ключевой путь к успеху – минимизация риска. В какой-то мере исключением являются инсайдерские проекты, но качественных проектов в этой области так мало, что мы решили обобщить. В работе с инсайдерскими проектами, есть свои правила и свои тонкости, на примере этого проекта мы их и расскажем .

• Канал Макар Черненко уже не является новичком. Он был создан в 2019 году и с тех пор постепенно набирал аудиторию. Взрывного роста популярности не было, так что, скорее всего, клиенты распространяли информацию о проекте методом сарафанного радио.
• Аудитория остается активной, несмотря на длительное существование канала. Количество просмотров на каждом около 6000, что для проекта с платными услугами является отличным результатом.

Насколько нам стало известно владелец канал, раньше сам принимал участие в инсайдерских матчах только на стороне букмекерской конторы. Такой опыт у букмекеров достаточно распространен как подработка, они принимают деньги и гарантируют их выплату, за что получают свой процент .

1. После знакомства с этим людьми, он сам ушел в нишу работы с инсайдерской информацией, так как там крутятся большие деньги.
2. По сути это все что нужно знать о истории создания канала, но учтите, всю описанную ниже информацию мы взяли с описания на самом канале.

Гарантировать правдивость полученных сведений мы не можем. Но это в принципе и не имеет особого значения, вряд-ли откровения о личной жизни кому-то настолько интересны, главное в это деле это качество информации .

Особенности проекта Макар Черненко

Ключевые моменты которые стоит выделить о информаторе Макар Черненко :

1. Отчеты публикуется по каждому матчу отдельно, непосредственно в телеграмм канале, каждый матч можно просмотреть отдельно.
2. За месяц небыло не одного рекламного поста, также при покупке матчей нам не пытались всучить рефералку.
3. Мы не нашли ничего чтобы вредило его репутации, на поверхности все выглядит очень просто и качественно.

Все взаимодействие с клиентами ведется через Телегу. Все прогнозы в канале основаны на инсайдерской информации. Обычно ее продают спортсмены, обслуживающий персонал или даже тренера. Она может включать в себя сведения о текущих физических данных игроков, травмах, проблемах в коллективе или планах на игру. При качественно использовании такой информации, проходимость может вырасти в разы, на дистанции возможно показывать что-то около 90% .

• Матчи покупаются поштучно, возможности купить подписку как у большинства капперов, нет. Скорее всего это связано с тем, что цены на матчи постоянно меняются и просто невозможно подсчитать стоимость подписки.
• На текущий момент один матч стоит от 3 000 до 10 000 рублей . Скидок или акция за время наблюдения за каналом не было, скорее всего их попросту нет. Проект Макар Черненко работает давно и уже набрал критическую массу, которая позволяет ему работать и без этого.

При поверхностном анализе проекта мы не нашли ничего что подтверждает что он мошенник, а все такие проекты мы проверяем лично, тем более что этот занимается инсайдами и наша проверка не займет много времени, а потенциально может принести хорошую прибыль. Отвечали нам достаточно быстро, все было четко и по делу, никакой лишней информации. После оплаты матча, вариант ставки приходит в течении 10 минут, так что долго ждать не приходится . Ниже мы прикрепляем скрины нашей проверки :

Нам удалось поработать с 15 матчами данного информатора, мы посчитали что этого достаточно чтобы сформировать свое мнение и написать обзор. На этой дистанции мы получили всего один минус, что при среднем коэффициенте 1.95, является просто отличным результатом.

Отзывы о телеграмм канале Макар Черненко

Как итог, мы готовы резюмировать что проект Макар Черненко удовлетворил все наши требования. Даже если его проходимость на более длинной дистанции окажется хуже, чем получилась у нас, то за счет хорошего среднего коэффициента вам удасться заработать .

• Если у вас есть нормальный банк и вы понимаете специфики инсайдов, то вы можете обратить внимание на этот проект, для диверсификации рисков, он лишним не будет.
• Оставляйте свои отзывы о работе с данным проектом под этим обзором, они помогут сформировать более углубленное мнение о этом проекте.

Источник: kapper1.ru

Как проверить человека в вк

Увлекаетесь психологией или астрологией

Вы хотите с помощью астрологии обрести спокойствие и не испытывать страха перед будущим.

Помогать другим людям найти себя, свою любовь, предупреждать их об опасностях, которых они не видят.

Подсказывать в каком направлении двигаться.

Вы хотите глубже понять себя

Вы чувствуете одиночество и не находите поддержки в кругу семьи.

Часто срываетесь на близких и хотите, чтобы от вас отстали и оставили в покое.

Потеряли понимание с мужем и он стал словно чужой.

Работа уже давно стала рутиной и поэтому вызывает раздражение и агрессию.

Вы чувствуете бессмысленность своего дела и от этого страдаете от постоянной усталости.

Вам важно найти свое призвание и быть полезной этому миру.

Источник: astrologchayka.ru