Как пройти собеседование на работу Ютуб

Собеседования часто начинаются с подобного открытого вопроса. И это возможность выгодно себя представить, описать свою ценность и подчеркнуть, что вы можете предложить.

Как бы вы описали себя?

Цель вопроса — понять, насколько черты и навыки соискателя соответствуют требованиям, которые, как считается, позволят преуспеть на данной позиции. Хотя ответить на него можно по-разному, важнее всего объяснить, почему именно ваши опыт и квалификация делают вас идеальным кандидатом на эту должность.

Что вас мотивирует?

Рекрутер стремится понять, что помогает соискателю достигать рабочих целей и показывать хорошие результаты. Кроме того, важно, чтобы мотивирующие факторы были совместимы с задачами бизнеса и обсуждаемой позицией.

Какие у вас сильные стороны?

Цель — узнать, насколько ваши навыки соответствуют потребностям компании и спектром задач на посту. Это поможет определить, насколько хорошо вы подходите на эту вакансию.

Какие у вас слабые стороны?

Кадровики используют ответ, чтобы оценить способность признавать свои недостатки и желание их преодолеть. Опишите эпизод, когда потерпели неудачу на работе и как смогли преодолеть ее.

Как вести себя на собеседовании | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #38

Читайте по теме:

Начни карьеру HR-менеджера с нуля – сравнивай лучшие программы обучения и читай отзывы в каталоге курсов управления персоналом.

О чем вы не упомянули в резюме, но хотели бы мне рассказать?

Резюме уже содержит немало информации. Один из способов лучше понять, кем является кандидат, — задать подобный открытый вопрос. Ответ на него должен честно описывать, кто вы и что дает вам основания претендовать на эту работу.

Вы видите ситуацию в целом или больше ориентируетесь на детали?

Вероятно, специалист по кадрам спросит о вашем подходе к решению задач. Ответ поможет ему понять, насколько ваш стиль работы в целом подойдут компании.

Кто и каким образом оказал на вас наибольшее влияние в ходе вашей карьеры?

Потенциальный работодатель может быть заинтересован в том, где вы черпаете вдохновение, или на кого хотите быть похожим. Заранее подготовленный и осмысленный ответ позволит продемонстрировать, что у вас есть цели и мотивация, и что вы готовы прислушаться к чужим советам, чтобы преуспеть.

Что вы ожидаете от своей следующей позиции?

Ответ даст возможность оценить, насколько профессиональные интересы и опыт соискателя соответствуют обязанностям на новой должности. Подумайте о своих целях относительно должности и стройте ответ вокруг того, какая ценность вы сможете принести.

Почему вы ищете новую работу?

Этот вопрос дает кадровику очень ценную информацию, которая позволит решить, насколько компания и должности подойдут человеку. Хороший ответ подчеркнет высокую заинтересованность в командной работе и корпоративной культуре.

О компании

Почему вы хотите здесь работать?

Чаще всего цель вопроса — не узнать ваши предпочтения, а понять, как много вы знаете о компании. Вместо того, чтобы перечислять требования, сконцентрируйтесь на том, как эти должность и компания привлекли ваши внимание и расположение.

Читайте по теме:

Как зовут нашего CEO?

Интервьюеры часто задают подобные вопросы, чтобы понять, как подготовлен человек. Это позволяет оценить, насколько вы заинтересованы в работе. Будет отлично не только назвать CEO, но и поделиться другими фактами, которые привлекли ваше внимание.

Что из вашего опыта имеет отношение к этой должности?

Продемонстрируйте, насколько соответствуете желаемой позиции. Приведите конкретные примеры того, как ваш опыт помог подготовиться к этой должности.

Как вы узнали об этой вакансии?

Ответ даст собеседнику очень полезный контекст в плане того, насколько вы знакомы с компанией или даже специально следили за ней. На самом деле здесь нет неправильных ответов: будьте честны, конкретны и не упускайте деталей.

Опишите свою идеальную корпоративную культуру

Рекрутеру хочется знать, как приоритеты, методы и личность потенциального соискателя могут дополнить культуру компании. Постарайтесь заранее узнать о ней и определите области пересечений того, что нравится вам, и что может предложить этот работодатель.

Карьерный опыт

Расскажите о своем опыте работы

Вопрос намеренно оставлен открытым и позволяет рассказать о карьерном пути подробнее, чем в резюме. Постарайтесь упомянуть как можно больше деталей: имен, дат и сюжетов, которые лучше всего опишут ваш опыт.

Что вам больше всего нравилось и не нравилось на последнем месте?

У каждого соискателя есть своя причина искать работу. Этот вопрос дает интервьюеру более глубокое понимание перспектив, целей и опыта соискателя. В ответе постарайтесь поменьше упоминать людей — особенно когда описываете, что вам не нравилось — и вместо этого фокусируйтесь на задачах и ситуациях. Сохраняйте баланс между тактичностью и честностью.

Каким достижением вы гордитесь более всего?

Этот вопрос призывает подробнее описать свои ценности, навыки и результаты. Вы можете рассказать о том, как развивали себя и свою карьеру. Это отличная возможность обсудить рекомендации и опыт, релевантные для конкретной вакансии и компании.

Расскажите о крупнейшем проекте, которым управляли, и каким был результат

Не секрет, что интервьюеры захотят погрузиться в специфику вашей истории. Вопрос о недавних проектах прольет свет на способность работать в команде и действовать. Подчеркните самые релевантные аспекты проекта и пропустите все детали, которые могут отвлечь от достижений.

Командная и совместная работа

Вы предпочитаете командную или самостоятельную работу?

Здесь нет неправильного ответа — и важно честно рассказать о стиле, который вы предпочитаете. Одни задачи требуют независимой работы, другие — совместной. Используйте этот вопрос, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и привести примеры того, как могли адаптировать свой стиль работы.

Вы — командный игрок?

Вопрос нужен, чтобы оценить, как вы сможете сотрудничать с другими в ежедневной работе. Вне зависимости от вакансии, практически всем сегодня нужны навыки общения и работы в команде.

В своем ответе подробно опишите, какую пользу приносили в прошлом.

Расскажите о случае, когда вам пришлось давать негативный фидбек

Чтобы обратная связь была эффективной, нужно сочетать эмпатию с тактом. Специалисту по кадрам важно понимать, насколько вы способны справиться со сложной ситуацией, развивать продуктивные отношения и честно давать обратную связь, даже когда это нелегко. Чтобы ваш ответ был конкретным и конструктивным, перечислите шаги, которые предприняли в той или иной ситуации.

Опишите ситуацию, когда столкнулись с конфликтом на работе

Рано или поздно у нас возникают разногласия с коллегами, клиентами или заинтересованными сторонами. Отвечая на этот вопрос, уделите внимание своим навыкам межличностного общения и умению идти на компромиссы.

Сталкивались ли вы с тем, что кто-то из коллег не выполнял свои обязанности? Как вы справлялись?

Это не повод пожаловаться на коллегу. Рекрутера интересует, способны ли вы разрешить межличностный спорт. Продемонстрируйте, что смогли проявить эмпатию, здравый смысл и оптимизм.

Решение проблем и критическое мышление

Как вы принимаете решения? Опишите свой подход к недавнему решению

Работодателю важно убедиться, что вы можете справиться с давлением и профессионально реагировать на меняющиеся обстоятельства. Они ищут признаки самостоятельного человека, который способен на эффективные решения.

Сможете ли вы описать, как вам пришлось решать проблему на работе?

Этот вопрос задают, чтобы оценить наблюдательность и способность к принятию решений. Ответ должен пролить свет на критическое мышление, сообразительность и умение работать с неизвестным.

Расскажите о случае, когда допустили ошибку

Это откровенная попытка понять, как вы реагируете на вызовы. Кратко опишите свой промах, но не стоит критиковать себя или уделять ошибке слишком много времени. Стройте свой ответ вокруг позитивного результата и извлеченного опыта, а затем опишите шаги, которые предприняли, чтобы предотвратить повторение ситуации.

Читайте по теме:

Опишите случай, когда нужно было принять решение, не располагая необходимой информацией

Отвечая на этот вопрос, приведите пример того, как вы реагируете под давлением. Ваш рассказ должен демонстрировать, как вы анализируете ситуацию, используя доступные ресурсы, чтобы поддерживать ход работы.

Вспомните ситуацию, когда вам пришлось адаптироваться к серьезной перемене на работе. Как вы справились?

Это еще одна возможность продемонстрировать умение приспосабливаться к новым условиям. Опишите обстоятельства, свою задачу, предпринятые меры и к каким последствиям они привели.

Карьерное развитие

Как вы представляете свою карьеру через 5 лет?

Такой вопрос позволяет оценить амбиции и мотивацию соискателя. Потенциальному работодателю важно понимать, что даст ему новый работник, и соответствует ли вакансия вашим долгосрочным целям и мотивации.

К чему вы стремитесь в плане карьерного развития?

Когда менеджер просит вас рассказать о своем прогрессе и целях, ему нужно понимать, где вы находитесь сейчас, в каком направлении движетесь, и где хотите оказаться в конечном счете. Эти вопросы направлены на то, чтобы определить, насколько вы «горите» своей профессией и насколько вы расположены к профессиональному развитию.

Как вы следите за последними трендами и событиями в своей области знаний?

Собеседнику нужно убедиться, что вам нравится ваша работа, и вы стремитесь оставаться в курсе трендов и лучших практик. В конце концов, сотрудник, влюбленный в свое дело, наверняка будет работать добросовестно.

Какие навыки или знания повысили бы вашу квалификацию на текущей должности?

Работодатель хочет получить от вас объективную, непредвзятую оценку. Используйте этот вопрос, чтобы назвать область, в которой вы хотели бы стать лучше и почему. Это поможет специалисту по кадрам оценить, насколько вы готовы совершенствоваться и учиться. Ответ должен сочетать в себе уверенность и самокритичность.

Насколько эта должность соответствует вашим карьерным целям?

Собеседник заинтересован в ваших профессиональных целях и планах на будущее. Этот вопрос открывает возможность для обсуждения ваших стимулов и намерений. Продуманный ответ покажет, что вы взвесили плюсы и минусы данной вакансии и оценили, насколько она поможет в достижении ваших профессиональных целей.

Какую профессиональную цель вы хотели бы выполнить в этом году?

Это возможность показать, что работа вызывает у вас энтузиазм, и вы стремитесь к профессиональному развитию. Позитивно опишите свои амбиции и поделитесь карьерной целью.

Лидерство

Какого стиля управления вы придерживаетесь?

Чтобы дать убедительный ответ, не требуется иметь опыт в управлении. Вас могут спросить об этом, даже если вакансия не предполагает руководящую функцию. Ответ помогает представителю компании оценить долгосрочный потенциал кандидата и насколько его цели соответствуют карьерной траектории для этой должности.

Что бы о вас сказали ваши подчиненные?

Потенциальному работодателю важно оценить ваши способности к управлению и построению команды. Рассказывая о своих достижениях, не забудьте упомянуть и слабые стороны, а также что вы делаете, чтобы восполнить пробелы. Представьте реалистичное, честное и исчерпывающее описание себя.

Как вы поступите, если вам придется кого-то уволить?

Это ваш шанс продемонстрировать свой лидерский стиль, способность к эмпатии и эмоциональный интеллект. Начните ответ с того, что сделали, чтобы не увольнять сотрудника, а затем перейдите непосредственно к логистике или предпринятым шагам.

Читайте по теме:

Какими качествами обладает хороший/руководитель?

На собеседовании вам могут задать этот вопрос, чтобы узнать ваши взгляды на управление и рабочую культуру. Чтобы ответ звучал искреннее, приведите примеры из жизни и упомяните о том, чему вы научились у предшественников.

Можете ли вы описать случай, когда демонстрировали личный пример?

В своем ответе не забудьте подчеркнуть, что ваши действия, выбор и поведение были осознанными.

Тайм-менеджмент

Как вы планируете и выполняете задачи, когда у вас много несовместимых приоритетов?

Вопрос направлен на вашу способность расставлять приоритеты и справляться с временными ограничениями. Умение оценивать важность задач критично для работников всех отраслей и уровней. В своем ответе опишите момент, когда вам пришлось спланировать, в каком порядке работать над критичными задачами.

Сталкивались ли вы с тем, что руководитель поручал вам слишком много работы? Что вы делали?

Для потенциального работодателя очень важны навыки решения проблем и управления стрессом. Насколько вы гибкий человек? Сможете ли вы расставить приоритеты?

Читайте по теме:

Хотя настойчивость — важное качество, здесь предпочтительнее проявить осмотрительность и логику. Продемонстрируйте свою способность рассуждать критически и принимать стратегические решения.

Случались ли у вас завалы на работе? Как вы с этим справлялись?

Вероятнее всего, этот вопрос возникает из-за желания понять, как кандидат справляется со стрессом или тайм-менеджментом. Хороший ответ будет описывать, как вы поняли, что перегружены, как с этим справились и каким был результат.

Какие техники и инструменты вы используете, чтобы оставаться организованным?

Неудивительно, что рекрутеры и специалисты по кадрам задают этот вопрос — им не нужны неорганизованные кадры. Для вас это возможность продемонстрировать, как вы освоили новые техники и процессы, которые сделали работу эффективнее.

Как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью?

Представитель компании ищет признаки, что вы добросовестно относитесь к работе и осознаете, как важно заботиться о себе. Отвечая, опишите ситуацию, в которой вам было трудно сохранять этот баланс.

Завершение разговора

Какие у вас зарплатные ожидания?

Работодателю важно определить, вписываются ли пожелания кандидата в бюджет для должности. Он может задать этот вопрос, чтобы понять, как вы оцениваете себя и свой вклад. Чтобы дать верный ответ, заранее изучите средние зарплаты для данной должности, учитывая опыт работы, локацию и размер компании.

Проходите ли вы собеседования в других компаниях?

Рекрутеру важно понимать, насколько высока конкуренция за определенного кандидата. Как и всегда, лучше отвечать честно. Если вы посещаете собеседования другой компании, расскажите, на каком этапе отбора находитесь. Даже если вы ведете переговоры только с этой организацией, это хорошая возможность упомянуть, почему эта вакансия привлекла ваш интерес.

Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?

Этот вопрос помогает оценить, как вы способны продемонстрировать свои сильные стороны и уверенность, не проявляя высокомерие и не унижая других. В своем ответе уделите внимание релевантным для вакансии навыкам и опыту.

Когда вы сможете приступить к работе?

Возможно, здесь никакого скрытого смысла — и если рекрутер задает этот вопрос, это хороший знак! Честно скажите, сколько времени вам потребуется на переход. Будьте честны с собой и собеседником, и расскажите, потребуется ли вам уведомить текущего работодателя, и собираетесь ли отдохнуть, прежде чем приступить к новым обязанностям.

Остались ли у вас какие-нибудь вопросы?

Как правило, в конце собеседования у кандидата есть возможность задать дополнительные вопросы о компании, вакансии и ожиданиях. Лучше всего подумать о них на этапе подготовки к встрече с рекрутером.

Какие вопросы задать на собеседовании

Предлагаем список из 10 потенциальных вопросов к менеджеру по кадрам.

1. Какие возможности для обучения и карьерного роста я смогу получить?
2. Каков типичный карьерный путь для данной должности?
3. Есть ли у вас сомнения по поводу моих навыков или опыта работы, которые мы можем обсудить?
4. Каких результатов от меня ожидают в первые 90 дней работы?
5. Почему вам нравится работать в этой компании?
6. Какие навыки вы в первую очередь ищете в кандидате?
7. Какие инструменты или программы я буду регулярно использовать на этой должности?
8. Как бы вы описали культуру этой компании?
9. Какие кратко- и долгосрочные приоритеты у этой должности?
10. Каким будет следующий этап после собеседования?

Обложка и иллюстрация снегерированы нейросетью Midjourney

Источник: rb.ru

Инструкция как успешно пройти собеседование на работу

Итак, Вы уже получили приглашение на интервью. Настало время готовиться. У каждого интервью уникальный этикет и правила, поэтому важно знать, что от вас ожидают до, во время и после интервью. Далее информация о том, что вам нужно знать, чтобы пройти интервью.

В этой статье:

1. До интервью
2. Во время интервью
3. Вопросы не задавать
4. Распространенные ошибки в интервью
5. После собеседования на работу

Перед собеседованием на работу

Подготовка

1. Что делает компания
2. Цели и видение компании
3. Корпоративная культура
4. Размер компании
5. Должность, на которую вы подаете заявку
6. Новости и последние события
7. Присутствие в социальных сетях

Просмотр вашего резюме

Вы уже подали цифровую копию вместе с вашим заявлением, кроме этого надо принести несколько печатных копий вашего документа на собеседование. Ещё это надо распечатать на качественной бумаге для резюме вместо стандартной бумаги для принтера. Не думайте, что Ваш интервьюер видел ваше резюме, не говоря уже о том, что у него есть доступная копия для вашего интервью.

Рекомендуем Вам принести на собеседование как минимум три копии. Сотрудники могут быть втянуты в процесс собеседования в последнюю минуту. Будьте готовы вручить им копию вашего резюме, провести их через историю своей карьеры и привязать свою квалификацию обратно к должности.

Мы советуем перечитывать описание работы перед Вашим собеседованием и просматривать резюме, чтобы разработать повествование, которое объясняет, как ваш предыдущий опыт сформировал вас в отличного кандидата на должность в этой компании. Всегда думайте о своем опыте в контексте этой конкретной работы и ее требований.

Не нужно перекраивать абсолютно все, что указано в вашем документе, но Вы должны обратить внимание на те части вашего опыта, которые наиболее актуальны для этой возможности трудоустройства. Если в вашем резюме есть пробелы между заданиями, вас могут спросить, что произошло или почему существует несоответствие.

Хорошая новость заключается в том, что Вы можете легко репетировать и готовить ответы на вопросы о коротких сроках пребывания или рабочих промежутках. Всегда будьте честны и никогда не указывайте пальцем на предыдущих работодателей. Для каждого случая должна быть причина, по которой Вы покинули компанию.

Помните, что именно Вы контролируете, как обсуждается ваш опыт; держите фокус на положительных сторонах. Объясните разрыв честно и с уверенностью, а затем переведите разговор обратно к вашим будущим целям, поскольку они относятся к должности. Если Вы возвращаетесь к трудовому делу из длительного отпуска, то поговорите о том, что вдохновило Вас на переход и как планируете использовать свои сильные стороны.

Во время собеседования о приеме на работу

1. Каковы ваши сильные стороны?
2. В чем ваши слабости?
3. Почему вы заинтересованы в работе на [название компании]?
4. Как вы видите себя через пять лет? — Десять лет назад?
5. Вы готовы переехать в другое место?
6. Готовы ли Вы путешествовать?
7. Расскажите мне о достижении, которым Вы больше всего гордитесь.
8. Расскажи мне о том времени, когда Вы совершили ошибку.
9. О какой работе мечтаете?
10. Как узнали об этой должности?
11. Обсудите ваше резюме.
12. Обсудите свое образование.
13. Опишите себя.
14. Расскажите мне, как вы справились с трудной ситуацией.
15. А почему мы должны вас нанимать?

Звездный метод

Для любых вопросов о ваших навыках или опыте, Мы рекомендуем использовать метод звезды, чтобы продемонстрировать, как Вы обладаете определенным навыком, который требуется для должности: Определите ситуацию или задачу, в которой Вы продемонстрировали этот навык. Опишите действия, которые предприняли, чтобы решить этот вопрос. Обсудите результаты своих действий.

Например, удалось ли разрядить напряженную ситуацию с недовольным клиентом? Помогли ли Вы своей команде завершить проект вовремя или в рамках бюджета? Сокращали ли Вы расходы или получили доход? Рекомендуем практиковать свои ответы на общие вопросы о ваших сильных сторонах, долгосрочных и краткосрочных карьерных целях и просматривать их с другом или коллегой. Они смогут сразу же определить изменения в вашем тоне и манерах, которые могут повлиять на вашу презентацию и уверенность.

Подготовьте свои собственные вопросы

Вы также должны подготовить несколько собственных вопросов, чтобы задать их во время интервью. Это не только даст вам возможность получить более глубокое представление о компании, роли и культуре, но и покажет менеджеру по найму, что Вы действительно заинтересованы в организации. Во время собеседования Вы должны взять время, чтобы оценить, подходит ли работодатель, а не просто попытаться доказать работодателю, что Вы подходите для работы. Вы можете выделиться из других соискателей, задавая уникальные, проницательные вопросы, которые в конечном итоге служат для укрепления того, почему Вы идеально подходите для этой роли. Вот такие семь вопросов Вы можете задать во Время вашего следующего интервью.

Какие качества являются наиболее важными для достижения успеха на этом рабочем месте?

Этот вопрос показывает, что Вы заинтересованы в выполнении обязанностей на высоком, и готовы пойти за пределы требуемых задач.

Как моя работа повлияет на бизнес в краткосрочной и долгосрочной перспективе?

Задавая этот вопрос, Вы хотите внести свой вклад в будущее компании и помочь ей достичь своих целей.

Какие проблемы я должен ожидать в этой роли?

Знание сложностей этой позиции должно дать вам представление о том, над чем вы можете работать, чтобы добиться успеха, а обращение к ней дает уверенность в вашей способности преодолевать препятствия и справляться с большей ответственностью.

Что Вам больше всего нравится в вашей работе?

Это служит той же цели, что и вопрос «культура компании», но ставит его таким образом, что Вы можете связаться с интервьюером на личном уровне.

Как бы сотрудники охарактеризовали ваш стиль руководства?

Опять же, этот вопрос дает Вам внутренний взгляд на культуру компании, но он также показывает, что Вы заинтересованы в том, чтобы узнать интервьюера как человека.

За то время, что вы работаете в этой организации, как развивалась ваша карьера?

Одним из главных факторов, которые соискатели учитывают при выборе должности, является наличие достаточных возможностей для роста в компании. Спрашивая интервьюера, как он продвинулся там, Вы должны дать вам представление о том, насколько важны обучение, наставничество и развитие карьеры для работодателя.

Какой один совет вы бы мне дали, если бы я получил возможность вступить в эту организацию?

Независимо от того, получаете ли Вы работу или нет, этот вопрос Вам выгоден. Если вы наняты, у Вас уже есть совет, который поможет вам начать работать в первый день. Если нет, то Вам есть что взять с собой при другом собеседовании.

Как справиться с неудобными вопросами

1. Вежливо спросите интервьюера, какое отношение этот вопрос имеет к должности или почему он задается.
2. Перенаправьте разговор на обсуждение ваших навыков и способностей, как они относятся к позиции.
3. Ответить на вопрос.
4. Откажитесь отвечать на этот вопрос.
5. Закончите интервью.

Вопросы не задавать

Хотя вопросы часто поощряются во время собеседования, есть ограничения на то, что вы можете и должны спросить как кандидат на работу. Вот некоторые примеры вопросов, которые Вы НЕ должны задавать, и почему этот вопрос может быть неуместным.

Сколько времени мне понадобится, чтобы получить повышение?

Почему Вы не должны задавать его: в то время как рвение продвигаться-это замечательное качество, задавая этот вопрос, Вы можете создать впечатление, что не будете сосредоточены на работе, которую Вы интервьюируете. Вместо этого спросите, как может выглядеть типичный путь продвижения для кого-то в этой роли, но не слишком давите на вопрос.

Чем занимается ваша компания?

Почему Вы не должны задавать его: этот вопрос показывает интервьюеру, что Вы не нашли времени должным образом изучить компанию. Вы должны прийти на собеседование с базовым пониманием того, что делает компания и почему.

Почему я должен работать на вашу компанию?

Почему Вы не должны спрашивать об этом: хотя интервью-это Ваша возможность увидеть, подходит ли компания для вас, важно подходить к ней со смирением. Вы не должны ожидать, что интервьюер продаст вам компанию.

Какая будет компенсация / социальный пакет / гибкость?

Почему вы не должны спрашивать об этом: как кандидат на работу, это не очень хорошая идея, чтобы спросить о зарплате, льготах, часах или гибкости во время первого интервью. Такие детали обсуждаются на более поздних собеседованиях или в рамках предложения о работе.
Еще по теме: Поездка на работу утомляет? Есть выход!

Распространенные ошибки в интервью

Плохой этикет на собеседовании может разрушить ваши шансы получить должность, даже если вы обладаете высокой квалификацией. Важно найти правильный баланс между приходом в качестве уверенного профессионала, оставаясь скромным и вежливым. Избегайте этих распространенных ошибок этикета интервью.

Прийти не во время

Когда речь заходит о прибытии в нужное время, большинство кандидатов на собеседование беспокоятся о том, чтобы не опоздать. Слишком раннее прибытие-это тоже плохой этикет. Стремитесь приехать не более чем на 10 минут раньше-если вам нужно потусоваться в вестибюле в течение нескольких минут, это нормально. Используйте это время, чтобы освежить свои заметки или попрактиковаться во вступительной речи.

Говорить только с одним человеком

Во многих интервью есть два или более интервьюеров в комнате,и игнорирование некоторых людей в комитете интервью, может испортить Ваши шансы на получение работы. Обязательно обращайтесь к каждому человеку, проводящему собеседование, устанавливая зрительный контакт и обращаясь непосредственно к ним по очереди.

Многие на вакансии, как правило, обращаются только к самому высокопоставленному человеку в комнате, что выглядит как грубость. Одеваться неуместно Одевание неуместно посылает несколько сообщений. Вы кажетесь небрежным, невнимательным, неуважительным и непрофессиональным, в дополнение к сигналу, что Вы не принимаете эту возможность всерьез. Большинство интервьюеров предпочли бы видеть кандидата на работу переодетым, но имейте в виду, что переодевание до крайности также создает плохое впечатление. Исследуйте компанию, чтобы получить представление о дресс-коде.

Поведение при телефонных или видеоинтервью

Многие первоначальные интервью проводятся по телефону или видео, но Вы не должны относиться к ним менее серьезно. Этикет официального собеседования все еще действует. Проверьте свой микрофон или камеру перед интервью. Выберите тихое место для установки, и не прерывайте интервью, чтобы принимать звонки, открывать дверь или разговаривать с кем-либо еще.

Если Вы живете с семьей или соседями по комнате, дайте им знать, что Вы проводите собеседование и не должны беспокоить в течение этого времени. Также будет не лишним иметь заметки и резюме перед собой, чтобы ссылаться на них во время интервью.

Плохое общение и язык тела

Какими бы ценными или проницательными ни были ваши ответы во время интервью, плохое общение или язык тела могут дискредитировать Вас. Сосредоточьтесь на том, чтобы быть вежливым и ясным коммуникатором во время вашего интервью. Не перебивайте, как бы Вам ни хотелось ответить на этот вопрос.

Если Вы случайно заговорите до того, как интервьюер закончит, быстро извинитесь и позвольте им продолжить говорить. Говорите ясно, когда приходит ваша очередь бормотание уменьшает вашу уверенность. Осознавайте язык своего тела.

Нервное поведение, такое как ерзание или постукивание по колену, часто встречается в стрессовых ситуациях, но в обстановке интервью Вы рискуете показаться грубым или нетерпеливым. Сядьте прямо, стараясь по возможности не ерзать и поддерживать соответствующий зрительный контакт. Цель состоит в том, чтобы быть активным и интерактивным. Смотреть кому-то в глаза, когда он говорит с вами и когда Вы отвечаете, означает уважение к этому человеку. Часто глядя в сторону или через плечо во время разговора с ними передает отсутствие интереса.

Действуете слишком самонадеянно или по праву

Советуем Вам обращать внимание на свой тон. То, что причиняет боль многим соискателям работы, — это чрезмерная самоуверенность и неосведомленность о том, как они звучат в интервью. Хотя Вы уверены в своих навыках и взволнованы тем, что ценность, которую Вы можете добавить к компании, принесет вам пользу, есть тонкая грань между уравновешенным и высокомерным. Вести себя так, как будто Вы имеете право на должность, сразу же покажется грубым, независимо от того, насколько вы квалифицированы. Помните, что вас пригласили на собеседование, и оставайтесь уверенными и скромными.

После собеседования на работу

1. Большое спасибо интервьюеру за то, что нашел время поговорить с Вами
2. Упоминание о чем-то уникальном, что Вы обсуждали во время разговора
3. Переоформление Вашего интереса к должности и почему Вы думаете, что будете успешны в этой роли

Источник: zizizi.ru

Как подготовиться к видеоинтервью

У меня для вас есть хорошие и плохие новости. Хорошая новость: большинство кандидатов, т. е. ваши конкуренты проваливают skype-интервью. Плохая новость: вы, вероятно, один из них, но ненадолго.

В этой статье я дам вам подробное руководство для подготовки к видеоинтервью.

Компании видят большие преимущества в использовании Интернет-технологий, в том числе видеоинтервью. Этот вид интервью не доставляет особенных хлопот и не требует никаких материальных затрат, особенно, если интервьюер и интервьюируемый находятся в разных городах. Это выгодно для обеих сторон: как для соискателя, так и для работодателя.

По данным опроса одной иностранной кадровой фирмы 6 из 10-ти работодателей проводят собеседование с помощью Интернет-технологий. Теперь, когда компании начинают все больше и больше отдавать предпочтение именно видеоинтервью на начальном этапе, то можно сказать, что в ближайшем будущем этот вид интервью станет если не единственным, то по крайне мере одним из наиболее популярных способов найма сотрудников. В общем, относиться к skype интервью нужно так же серьезно, как и к собеседованию face-to-face.

Некоторые люди чувствуют себя вполне комфортно во время видеоинтервью; других же бросает в дрожь при одной только мысли о skype-интервью. Всем известно, как важно первое визуальное впечатление. Говорят, что привлекательные люди получают больше приглашений на собеседования и зарабатывают больше денег. Тем не менее даже привлекательные и хорошо одетые кандидаты могут испортить свои видеоинтервью из-за незнания всех особенностей skype-интервью. Для успешного прохождения skype-интервью требуются особые навыки и тактики, отличные от тех, которые вы используете при телефонном интервью или собеседовании лицом к лицу.

1. Поддерживайте зрительный контакт
Нам всем хорошо известно, как важно установить зрительный контакт с интервьюером во время собеседования. Гораздо сложнее сделать это через видеоинтервью. Когда вы говорите с кем-то через видеоконференцию, ваши глаза, естественно, хотят сосредоточиться на лице вашего собеседника.

В зависимости от того, где находится лицо человека на мониторе компьютера и, где располагается веб-камера, ваш взгляд может быть направлен либо в сторону, либо вниз. Вы можете избежать этого, изменив размер и переместив «окно» с изображением человека вверх, ближе к вашей веб-камере, насколько это возможно. Эти действия позволят приблизиться к реальному зрительному контакту.
Придерживайтесь правила: смотрите собеседнику в глаза не более пяти секунд за один раз.

2. Улыбайтесь, но не слишком много
Улыбка на вашем лице говорит о том, что вы приветливый и дружелюбный человек, с которым приятно работать. Поэтому вы должны продемонстрировать свой энтузиазм в разумных пределах и уверенность в себе. Не переусердствуйте с улыбкой, иначе вы можете произвести впечатление глупого и легкомысленного человека.

3. Контролируйте свои телодвижения
Я рекомендую вам записать себя на видео несколько раз для того, чтобы увидеть себя со стороны и понять, что вы делаете не так. Некоторые жесты, которые при личном общении не бросаются в глаза, на видео могут выглядеть неуместными и отвлекать внимание собеседника. К таким жестам относятся: частые движения рук, «игра» с волосами, касание лица и т. д. Наблюдая свое поведение на видео, вы сможете в дальнейшем следить за своими движениями во время skype-интервью.

4. Успокойте свои нервы
Почти каждый чувствует некоторую нервозность перед собеседованием. Причина номер один — страх перед неизвестным. Эта причина вызывает большой стресс, потому что, вы не знаете, что ожидать. Однако, важно понять, что нервничать – это нормально. Собеседование – это навык, и как любой другой навык, требует практики.

Вы можете уменьшить свое нервозное состояние за счет подготовки, потому что вопросы интервьюера всегда стандартны. Типичное собеседование ограничено 5-10 вопросами. Как только вы подготовите свои ответы на вопросы, вы ощутите, что стресс значительно понизился. Предупрежден — значит вооружен.

Статья Как ответить на ТОП-10 вопросов поможет подготовить ответы на вопросы для собеседования.

5. Следите за своими позами
Важно знать, что есть некоторые отличия в позах между личным собеседованием и skype-интервью. На видео интервьюер не видит вашей нижней части тела. Это значит, что вы можете не слишком сильно беспокоится о положении своих ног. Однако, вы наверняка, хотите сидеть прямо и держать спину ровно.

Тогда вы должны убедиться, вы не слишком высоко и не слишком низко смотритесь в кадре, а для этого вам нужно отрегулировать свое кресло. Также стоит обратить внимание на то, что вы не слишком близко наклонены вперед и не слишком далеко отклонены назад. Придерживайтесь нейтральной позиции: ноги не скрещивайте, не облокачивайтесь на спинку кресла и не сидите боком к веб-камере.

Предлагаю вам посмотреть небольшое выступление социального психолога Эми Кадди на TED конференции о важности поз и о связи их с ощущением уверенности в себе (доступны русские субтитры).

Следуя вышеперечисленным рекомендациям, вы избежите распространенных ошибок, совершаемых кандидатами во время видеоинтервью и увеличите свои шансы на получение работы.

Удачи на skype-интервью!

• Об авторе
• Последние записи

Источник: bosshunt.ru