Нельзя просто так взять и выделить на рекламу абстрактные 30 000 рублей на ближайший месяц. Во-первых, их может не хватить. Во-вторых, сумма может оказаться слишком большой. В-третьих, вы не будете уверены в том, что деньги окупятся. Нужен другой подход.
В этой статье говорим про способы расчёта рекламного бюджета, приводим наглядные примеры и делимся полезными сервисами, которые помогут предпринимателям разобраться в маркетинговых тонкостях.
Часто используемые методы расчета рекламного бюджета
От чего действительно зависит бюджет на рекламу
Формируем бюджет на рекламу для бизнеса с историей
Составляем бюджет на рекламу для нового бизнеса
Как изучить конкурентов?
Простая работа с бюджетами в сервисе автоматизации
Часто используемые методы расчета рекламного бюджета
Чаще всего используются следующие методы расчёта.
Фиксированная сумма. Этот способ подойдёт для магазинов, которые запускают рекламу впервые. Фиксированный бюджет – это строго ограниченная сумма, выделяемая ежемесячно на подготовку рекламной кампании. На эту сумму не могут влиять действия конкурентов, ситуация на рынке, рост или падение покупательского интереса.
Бюджет на Тест Рекламы. Сколько тестировать? | Таргетинг, Рекламный Бюджет
В течение нескольких отчётных периодов (допустим, 6 месяцев) можно собирать статистику и анализировать эффективность работы различных каналов. И после выявления наиболее успешных направлений можно перераспределить бюджет в пользу более эффективных рекламных кампаний, увеличить или уменьшить его.
Фиксированный процент. На рекламу часто закладывается определённая часть средств, полученных от реализации товара. Например, 70 % необходимо отвести на поддержку инструментов маркетинга, которые уже продемонстрировали свой успех, 20% – на тесты новых гипотез («А что будет, если мы ещё и контекст в поисковой системе запустим?» – для вот таких случаев), 10% – на тестирование рекламных каналов, которые нетипичны именно для вашего интернет-магазина («Мы продаём детские товары. Сайты бесплатных объявлений – не наш формат, но попробовать стоит, вдруг кто-то из родителей решит купить новое, а не б/у?»).
Процент от выручки. Метод немного напоминает предыдущий, но на рекламу закладывается не вся сумма, а определённая доля от объёма продаж или прибыли за отчётный период. Например, 20 % от объёма продаж женской одежды в течение недели. Этот метод позволяет регулировать объёмы вложений в зависимости от отдачи, которую приносит реклама.
Остаточный процент. Метод не самый эффективный, но популярный среди многих начинающих продавцов. На рекламу выделяются все средства, которые остались свободными к концу месяца. Есть деньги на подготовку текстов для карточек товаров и оплату баннеров? Отлично! Хватает только на контекстную рекламу? Что ж, можно попробовать и её.
Такой подход не позволит проанализировать различные рекламные каналы в одинаковых условиях, поэтому прибегать к нему можно в исключительных случаях.
- «Прогноз бюджета»для Яндекс.Директа. Плюс – это очень простой инструмент, в нём всего два окна – ввод параметров и расчёт. Нужно указать регион показа и ключевые слова для рекламной кампании, блок под номером 2 можно оставить без изменений.
Как рассчитать бюджет на рекламу ВКонтакте
Минусы инструмента – возможность расчёта только для каждой рекламной кампании отдельно, весьма приблизительные суммы и невозможность рассчитать стоимость медийной рекламы, которая показывается не по запросному принципу.
- «Прогнозаторы» для myTarget и ВК. Они встроены внутрь интерфейса настройки рекламной кампании. Чтобы увидеть примерные показатели охвата, переходов по объявлениям и сумму бюджета в рублях, нужно выставить основные параметры РК.
Все перечисленные методы вполне рабочие, и ими можно пользоваться, если вы только начинаете продвигать свой бренд на рынке. Но они не отличаются высокой точностью. При планировании долгосрочных кампаний, требующих больших вложений, необходимо использовать более корректные методики, в которых отсутствует погрешность. Одна из них – детальный расчёт по ряду экономических и маркетинговых параметров, о котором и пойдёт речь далее.
От чего действительно зависит бюджет на рекламу
Средний чек. Показатель позволяет понять, сколько именно денег пользователь тратит в магазине на маркетплейсе или вашем личном сайте при оформлении одного заказа. Средний чек может рассчитываться и в офлайн-продажах. Самый простой пример – чек из супермаркета: товаров в нём может быть много, цены могут различаться, но самое важное – итоговая сумма.
Выручка. Данный показатель можно получить, умножив величину среднего чека на количество заказов. Если оформленных покупок мало, то и объём выручки будет небольшим. Следовательно, расходы на рекламу придётся уменьшить.
Расходы на производство. Необходимо закупить расходники, оплатить электроэнергию, аренду производственного помещения, а также выдать зарплату всем сотрудникам. Если речь идёт о реализации уже готовой продукции (бизнес – витрина с китайскими товарами на российском маркетплейсе), то сюда включаются затраты на транспортировку, упаковку и хранение на складах.
Налоги. От закона не уйти, поэтому при планировании рекламного бюджета нужно учитывать, что часть заработанной компанией суммы уйдёт на обязательные платежи, которые нельзя пропускать.
Воронка продаж. Под этим термином понимается модель пути покупателя от момента первого знакомства с товаром (услышал рекламу по радио, увидел баннер) до стадии оформления заявки и оплаты. Между этими двумя точками потенциальные покупатели могут заходить на сайт, созваниваться с менеджерами и заполнять форму заказа. При планировании бюджета очень важно учитывать конверсию – количество посетителей, которые реально купили товар, а не просто проявили к нему праздный интерес. Если конверсия небольшая, то стоит проанализировать всю воронку: скрипты менеджеров по продажам, функциональность сайта и удобство навигации, особенности составления рекламных рассылок по электронной почте и т.д.
Маржинальность. Существует понятие маржи – разницы между розничной ценой и себестоимостью с учетом переменных затрат. Пример: себестоимость рюкзака (в закупке у оптовика) составляет 300 руб., вы продаёте его за 1 000 руб. и еще 100 рублей тратите на упаковку и доставку. Маржа в таком случае составит 600 руб. (1 000 — 300 — 100 = 600 руб.).
Под маржинальностью же понимается отношение маржи к выручке. То есть объём прибыли, который может принести реализация одного товара. Она демонстрирует эффективность вашего бизнеса в части продажи тех или иных товаров. В случае с рюкзаком будет 600/1 000 * 100 % = 60 %. Чем выше данный показатель, тем более эффективна ваша стратегия продаж.
Источник: reklama.tochka.com
Как рассчитать бюджет на рекламу в ВК
В современном мире реклама является неотъемлемой частью маркетинговой стратегии любой компании. Социальные сети, такие как ВКонтакте, являются отличным инструментом для продвижения товаров и услуг. Однако, чтобы рекламная кампания была успешной, ее бюджет должен быть рассчитан правильно. В этой статье мы дадим подробный гайд по расчету бюджета на рекламу в ВК.
Как рассчитать бюджет на рекламу: формула
Для начала, рассмотрим формулу расчета бюджета на рекламу. Ее основными компонентами являются количество показов, количество кликов, количество конверсий и стоимость подтвержденного действия (CPA), которую компания готова платить. Формула получается следующая:
Бюджет на рекламу = число показов × CPM / 1000
где CPM — стоимость 1000 показов, а число показов — это количество раз, когда ваше объявление было показано на экранах пользователей.
Как рассчитать бюджет на таргетированную рекламу: шаги
Для того, чтобы рассчитать бюджет на рекламу в социальной сети ВКонтакте, необходимо последовательно выполнить следующие шаги:
1. Определить количество показов
Количество показов зависит от охвата и частоты. Охват — это количество уникальных пользователей, которые увидели ваше объявление, а частота — это количество раз, которое ваше объявление было показано каждому пользователю. Формула выглядит так:
Показы = охват × частота
2. Определить количество кликов
Количество кликов — это количество раз, которое пользователь кликнул на ваше объявление. CTR (Click-Through Rate) показывает, сколько процентов пользователей, которые увидели ваше объявление, кликнули на него. Формула выглядит так:
Клики = показы × CTR / 100%
3. Определить количество конверсий
Конверсия — это количество пользователей, которые выполнили целевое действие, которое вы задали в вашем объявлении (например, совершили покупку или оставили заявку). Формула выглядит так:
ЦД = клики × конверсия / 100%
4. Рассчитать бюджет на показы
Если вы выбрали модель оплаты CPM, то рассчитаем бюджет на показы. Формула получается из первого шага:
Бюджет = число показов × CPM / 1000
5. Рассчитать бюджет на клики
Если вы выбрали модель оплаты CPC (Cost Per Click), то рассчитаем бюджет на клики. Формула такая:
Бюджет = число кликов × CPC
6. Рассчитать бюджет на конверсии
Если вы установили оплату за подтвержденное действие (CPA), то рассчитаем бюджет на конверсии. Формула такая:
Бюджет = CPA × количество конверсий
7. Рассчитать дневной бюджет
Дневной бюджет рассчитывается путем деления общего бюджета на количество дней, в течение которых будет проводиться рекламная кампания. Формула такая:
Дневной бюджет = общий бюджет / количество дней
Стоимость 1000 показов в ВКонтакте
Для того чтобы определить стоимость 1000 показов в ВК, вам необходимо знать модель оплаты и тип рекламы, которую вы выбрали. Стоимость 1000 показов мгновенных сообщений составляет от 50 ₽, при условии выбора оплаты CPM. Стоимость 1000 показов рекламных записей в ленте составляет около 30 ₽.
Какой бюджет на рекламу будет достаточным
Существует несколько факторов, которые могут повлиять на размер вашего рекламного бюджета. Например, ниша, в которой вы работаете, стоимость рекламы и сегмент вашей аудитории. Однако, по мировым стандартам, компании часто тратят от 5% до 10% своего общего бюджета на рекламу.
Полезные советы
- Определите, кто является вашей целевой аудиторией и проведите анализ конкурентов в вашей нише
- Выберите правильную модель оплаты за рекламу в ВКонтакте. Это может быть CPM, CPC или CPA
- Определите, какую рекламную площадку вы будете использовать (группа, сообщество или магазин)
- Определите размер вашего рекламного бюджета, исходя из вашей потребности и возможностей
- Измерьте результаты вашей рекламной кампании и внесите корректировки по мере необходимости.
Выводы
Реклама на ВКонтакте — это эффективный способ привлечения внимания к вашему бренду или продукту. Помните, что правильно рассчитанный рекламный бюджет поможет достичь желаемых результатов. Следуйте нашему гайду и не забывайте проводить анализ результатов каждой рекламной кампании, чтобы улучшать и оптимизировать стратегию.
Сколько платят за рекламу в ВК
В социальной сети ВКонтакте можно разместить рекламу и продвигать свой бизнес. Интересно, сколько же нужно заплатить за это? На самом деле, комиссия за размещение рекламы в этой социальной сети составляет всего 15%. То есть, если вы хотите разместить рекламу на 1000 рублей, то вам нужно заплатить всего 1150 рублей.
Это удобно и выгодно для бизнесменов, которые хотят продвигать свои товары и услуги в интернете. Кроме того, ВКонтакте предлагает множество инструментов для рекламы, которые позволяют настроить таргетинг и достигать целевой аудитории. Также в социальной сети есть возможность отслеживания результативности рекламной кампании и корректирования стратегии продвижения в режиме реального времени. В целом, размещение рекламы в ВКонтакте — это эффективный способ привлечения клиентов и увеличения доходов вашего бизнеса.
Какую цену ставить за 1000 показов ВКонтакте
При расчете цены за 1000 показов в социальной сети ВКонтакте важно учитывать, что минимальная стоимость для рекламной записи в ленте составляет 30 рублей. Однако при запуске рекламного объявления можно самостоятельно установить ставку, которая не обязательно должна соответствовать рекомендованному диапазону. В зависимости от цели рекламной кампании и ее охвата стоимость за 1000 показов может варьироваться. Также важно учитывать, что существуют разные способы рекламирования в ВКонтакте: от рекламы в ленте до таргетированной рекламы на стене, в сообществах и на аудитории. Поэтому, чтобы правильно определить цену за 1000 показов, необходимо учитывать ряд факторов, а именно: формат и тип рекламы, аудиторию, ее социальные интересы и поведение в социальных сетях.
Сколько просить за рекламу в ВК
Стоимость рекламы в социальной сети ВКонтакте зависит от многих факторов, таких как количество подписчиков, категория рекламируемого продукта или услуги, время публикации и т.д. Средняя цена за рекламу на главной странице сообщества может колебаться от 500 до 3500 рублей в сутки. Если же у страницы меньше 10 тысяч подписчиков, то цена рекламной публикации должна будет составлять менее 1000 рублей в день. Важно понимать, что цена за рекламу в ВКонтакте может варьироваться в зависимости от конкуренции на рынке, времени года или дня, а также от предпочтений и поставленных целей рекламодателя. Поэтому при рассмотрении вопроса о стоимости рекламы в ВКонтакте необходимо учитывать все факторы, которые могут повлиять на ее цену.
Сколько брать за рекламу в ВК
Реклама в социальной сети ВКонтакте в 2021 году имела разную стоимость в зависимости от ее места размещения. Например, в таргетированной рекламе рекламодатели платили от 5 до 10 рублей за одно объявление. В то же время, цена размещения в группах и сообществах начиналась от 40-50 рублей за одно объявление. Новичкам, выбирающим модель оплаты за 1000 показов (CPM), важно помнить, что рекламные кампании должны составляться с действенными инструментами и не следует переплачивать больше 6 рублей за 1000 показов. Установив конкурентную стоимость, можно привлечь целевую аудиторию и достигнуть желаемого эффекта от рекламной кампании.
- Как рассчитать бюджет на рекламу: формула
- Как рассчитать бюджет на таргетированную рекламу: шаги
- 1. Определить количество показов
- 2. Определить количество кликов
- 3. Определить количество конверсий
- 4. Рассчитать бюджет на показы
- 5. Рассчитать бюджет на клики
- 6. Рассчитать бюджет на конверсии
- 7. Рассчитать дневной бюджет
- Стоимость 1000 показов в ВКонтакте
- Какой бюджет на рекламу будет достаточным
- Полезные советы
- Выводы
Если вы планируете рекламу в социальной сети ВКонтакте, необходимо рассчитать бюджет, который вы готовы потратить на таргетированную рекламу. Как это сделать? На первом этапе следует определить количество рекламных показов. Для этого умножьте охват на частоту. Затем вычислите количество кликов, которые получите на свои рекламные объявления.
Для этого умножьте количество показов на CTR (коэффициент кликабельности) и разделите на 100%. Дальнейшее определение осуществляется путем расчета конверсии и значения CPA (стоимость привлечения одного клиента). Для расчета стоимости бюджета в ВКонтакте можно воспользоваться формулами CPM и CPC. Общий бюджет на рекламу следует разделить на количество дней, чтобы получить дневной бюджет. Определение бюджета на рекламу в ВКонтакте не так сложно, как кажется, главное знать формулы и правильно сделать подсчеты.
- Сколько брать за рекламу в ВК
- Сколько нужно денег на рекламу ВК
Источник: vkaktakte.ru
Как рассчитать бюджет на подбор персонала
Анна Сиднякова, HRD розничной сети Спортмастера, рассказала, как пошагово рассчитать бюджет на подбор, какие расходы учитывать и на чем можно сэкономить.
Шаг №1: определите, сколько человек предстоит нанять
Что нужно знать: показатель текучки и планы развития компании.
Важно понимать, сколько новых магазинов или офисов будет открыто, какие отделы будут расширяться или, наоборот, сокращаться.
Например, вы составляете годовой бюджет на подбор продавцов. Известно, что в следующем году компания откроет пять новых магазинов. В каждом магазине будут работать по 14 продавцов, а значит, предстоит нанять 70 сотрудников.
Но это не весь план подбора: не забудьте добавить новые вакансии, которые появятся из-за текучки.
Вот вы проанализировали статистику увольнений в вашей компании и узнали, что текучка среди продавцов — 5% в год. А всего в штате компании 600 продавцов — вероятно, за год уволятся около 30 человек.
Итого: план подбора — 100 человек.
Шаг №2: определите, сколько кандидатов потребуется, чтобы нанять необходимое количество сотрудников
Что нужно знать: конверсию из полученных резюме в наем.
Конверсии в разных регионах резко различаются. Например, чтобы нанять работника в небольшом провинциальном городе, может хватить и трех кандидатов, а в Москве придется перелопатить 30 резюме.
Чтобы узнать конверсию, изучите статистику вашей компании — это легко, если воронка подбора оцифрована. Если же статистики нет или вы заходите в новый регион, где показатели неизвестны, то стоит взять гипотетическую конверсию.
Построить гипотезу можно:
- по статистике из городов, которые относятся к тому же кластеру. Например, есть два города, по одному вы знаете конверсию, по другому нет. Если города похожи по численности населения и уровню доходов, то можно предположить, что конверсия у них примерно одинакова;
- по информации от других компаний, которые уже подбирали работников в этом же регионе;
- опытным путем: собрать определенное количество резюме и пригласить кандидатов на собеседования. По пришедшим соискателям несложно хотя бы примерно оценить воронку подбора в этом городе.
Допустим, чтобы нанять 100 человек, нужно собрать 1000 резюме.
Шаг №3: выберите каналы привлечения
Что нужно знать:
- Специфику каналов — например, Linkedin подходит для поиска тимлида, а вот для массового рекрутинга продавцов лучше задействовать другие источники.
- Особенности региона — какие каналы здесь работают лучше.
- Сколько кандидатов получится привлечь из каждого канала.
Если вы уже пользовались каким-то ресурсом, то должны понимать его возможности. Если нет, то информацию можно получить у коллег по цеху либо у самого канала. О чем стоит спросить:
- рекламный охват ресурса — например, сколько людей увидит анонс ярмарки вакансий с информацией о вашей компании;
- посещаемость ресурса — сколько человек посетит ярмарку или конференцию, количество соискателей на джоб-сайте, которые подходят под определенные требования;
- прогноз, сколько людей выполнит целевое действие: кликнет по баннеру, перейдет по ссылке, оставит контактную информацию, отправит резюме, заполнит анкету, прочитает статью.
Если сведений все равно недостаточно, придется выбирать каналы на основании гипотезы и проверять опытным путем.
Допустим, чтобы собрать тысячу резюме, вы решили использовать следующие каналы: ярмарку вакансий, рекламу в популярной местной газете, Хедхантер, анкеты для соискателей в магазине, лендинг с контекстной рекламой.
Вы уже участвовали в нескольких ярмарках и знаете, что из этого источника получите около 50 резюме. Ежемесячно посетители в магазинах оставляют на кассах по 200 резюме, а с лендинга приходит около 300 соискателей. С Хедхантера вы планируете получить 300 откликов.
Получилось 850 резюме — немного не хватает до тысячи. Вы связались с рекламным агентством, которое хорошо знает специфику города. Рекламщики предложили разместить объявление на первой полосе местной газеты — ее все читают. Это должно дать еще 200 резюме.
Итого: со всех каналов ожидается 1050 резюме — с запасом на случай погрешности.
Шаг №4: подсчитайте расходы на каналы привлечения
Что нужно знать: стоимость каналов.
Для расчетов подойдет обычная таблица в экселе. Каждому каналу соответствует единица измерения: так, в Хедхантере это размещение одной вакансии определенного типа, в контекстной рекламе — клик.
Например, вы знаете: чтобы собрать 300 резюме с джоб-сайта, вам нужно выложить 3 вакансии по тарифу «Премиум». Одна вакансия стоит 10 000 рублей, значит, затраты на этот канал — 30 000 рублей.
Так вы рассчитываете каждый ресурс, потом суммируете результаты и получаете прямые расходы на привлечение соискателей.
Вот мой шаблон бюджета — можно подставить свои цифры и пользоваться.
Шаг №5: добавьте в бюджет косвенные расходы
Что нужно знать: правила бюджетирования в вашей компании — какие расходы указывать в бюджете на подбор, а какие нет.
В каждой компании свои правила формирования бюджета — нет единого стандарта с перечислением затрат, которые положено учитывать. Так, к косвенным расходам можно отнести фонд оплаты труда команды рекрутмента.
Некоторые организации дополнительно включают в бюджет стоимость рабочего времени работников, которые не связаны с подбором, но участвуют в нем. Например, когда на собеседованиях кроме рекрутера присутствует технический специалист, который оценивает хард-скиллы кандидатов.
Или компания приобрела CRM-систему, чтобы автоматизировать и ускорить процессы найма. Расходы на автоматизацию тоже иногда включаются в общий бюджет, но будет некорректно учитывать их при расчете стоимости закрытия одной вакансии.
Допустим, по итогу общие расходы на подбор 100 сотрудников — 1,5 миллиона рублей. Это значит, что наем одного сотрудника обходится в 15 000 рублей.
Много это или мало?
На рынке труда есть информация, сколько в среднем стоит привлечение одного специалиста определенной квалификации на конкретную должность.
Можно сопоставить стоимость найма в вашей компании и у конкурентов. Например, все тратят на подбор одного продавца 5000 рублей, а вы — 15 000. Тогда, возможно, стоит задуматься о снижении расходов.
В то же время нужно учитывать кучу факторов: у компаний даже из одной сферы деятельности бывает разный подход к подбору персонала и формированию бюджета. Вот вы учитываете в бюджете траты на развитие HR-бренда, а конкуренты — нет. Тогда и стоимость закрытия одной вакансии у них будет существенно ниже.
Как уменьшить расходы без снижения качества подбора
Одна из задач HR-подразделения — сделать так, чтобы стоимость привлечения была как можно меньше, но не за счет снижения уровня кандидатов. Вот какими способами можно этого добиться.
Работайте с HR-брендом
Сильный HR-бренд сам по себе генерирует мощный входной поток кандидатов и позволяет сократить количество платных каналов для подбора.
Автоматизируйте подбор
CRM-системы помогают автоматизировать рутинные процессы и снимают нагрузку с сотрудников, которые отвечают за подбор. А значит, можно сэкономить на фонде оплаты труда: раньше, чтобы закрывать вакансии, нужно было 10 рекрутеров, а теперь справятся и трое — благодаря автоматизации.
Контролируйте воронку подбора
Допустим, процесс подбора выглядит так: отдел рекрутинга находит и отправляет резюме управляющему конкретного магазина. Управляющий сам обзванивает соискателей, проводит с ними собеседования и принимает решение о найме.
Рекрутеры нашли и передали 300 резюме — судя по воронке подбора, этого достаточно, чтобы полностью укомплектовать штат магазина. Сбор резюме стоит денег — расходы уже заложены в бюджете на рекрутмент.
Но почему-то конверсия в наем оказалась аномально низкой. Не исключено, что управляющий забыл обзвонить половину кандидатов или просто потерял резюме. Это проблема, которую не так-то просто выявить, если подбор ведется хаотично — без аналитики и нормативных показателей. Отдел рекрутинга будет скидывать все новые и новые резюме, как в бездонную бочку, и прожигать бюджет впустую.
Поэтому важно контролировать показатели и бить тревогу, если они отклоняются от нормальных показателей в худшую сторону. Например, у нас в Спортмастере есть дашборд, где мы отслеживаем всю воронку подбора и сразу видим, если кто-то лажает.
Подумайте над бесплатными каналами привлечения кандидатов
У нас есть анкета на кассе, которую может заполнить любой человек, если хочет работать в Спортмастере. Этот канал демонстрирует высочайшую конверсию в наем — 90% кандидатов в итоге выходят на работу. Он популярен, особенно в регионах, так мы получаем 10% резюме, причем бесплатно.
Другой бесплатный источник резюме — это соискатели, которые уже побывали на собеседовании, но по каким-то причинам не дошли до трудоустройства.
Придумывайте новые каналы и улучшайте старые
Вот есть ярмарка вакансий — стандартный канал, который можно усовершенствовать.
Цель: поднять конверсию — собрать максимум резюме.
Как добиться: изучить целевую аудиторию — понять, кто посещает ярмарки и что этих людей интересует. Придумать, как получить контакты каждого участника.
Решение: сделать интересную игру с крутыми призами, чтобы привлечь всеобщее внимание. В рамках игрового процесса собрать информацию об участниках, а с победителями сразу же провести собеседования.
Или другой пример. Есть сайт, который популярен у вашей целевой аудитории. Но люди там не ищут работу, а читают статьи на определенные темы, общаются или просто развлекаются. Почему бы не договориться с этим блогом о спецпроекте — игре, статье, видеоролике, конкурсе, который познакомит аудиторию с вашей компанией и позволит собрать контакты потенциальных работников.
Кратко: как рассчитать бюджет на подбор
- Определите план подбора с учетом развития компании и текучки.
- Рассчитайте, сколько резюме нужно собрать, чтобы выполнить план. Понадобится статистика по воронке подбора, а если информации нет, то придется строить бюджет по гипотезам.
- Выберите каналы привлечения с учетом особенностей целевой аудитории и специфики региона подбора.
- Определите, сколько кандидатов планируете получить с каждого канала.
- Рассчитайте расходы на каналы привлечения. Добавьте к ним косвенные затраты, если это предусмотрено правилами бюджетирования в вашей компании.
- Снизить расходы можно за счет развития HR-бренда, автоматизации процессов, контроля воронки подбора, поиска новых и доработки старых каналов привлечения.
Главный редактор Хантфлоу
Источник: huntflow.ru