Как разместить вакансию на ВК работа

Как искать новых сотрудников во «ВКонтакте»: инструкция и чек-лист

Всем привет, на связи Иван из «Текстотеки». Сегодня я расскажу, как искать новых сотрудников во «ВКонтакте» и чем эта соцсеть лучше по сравнению с HeadHunter. Статья написана как пошаговая инструкция с личным опытом и примерами.

15 404 просмотров
Как искать сотрудников ВКонтакте Иван Тутынин

Когда я открывал расчетный счет, в качестве бонуса мне дали бесплатное размещение вакансии на HH. Тогда я получил 635 откликов за 3000 рублей (столько стоит пакет «Стандарт плюс»), цена отклика 4.72 рубля. Если у вас есть деньги и нет времени — это идеальный вариант, дальше можете не читать.

Есть и другой путь — поиск кандидатов во «ВКонтакте». Тут я опубликовал 7 объявлений, получил 207 откликов за 650 рублей, цена отклика 3.14 рубля. В полтора раза дешевле. На этом методе хочу остановиться подробнее, а в конце расскажу, что делать, если бюджета нет совсем.

Итак, что нам нужно для публикации вакансии во «ВКонтакте»:

Размещение вакансий в закрытых сообществах вк! Большой отклик!

• Написать пост, подобрать картинку.
• Собрать список групп, где обитают наши потенциальные сотрудники.
• Списаться с администраторами сообществ, разместить рекламу.

Вроде все просто, но есть множество нюансов, которые нужно учитывать. Именно их мы и будем разбирать дальше на примерах.

Этап 1: Готовим рекламный пост

Рекламный пост состоит из двух частей — текста и картинки. Разберем каждую часть подробнее.

Как написать рекламный текст? Сначала нужно изучить своих конкурентов, посмотреть на их вакансии. В среднем, только 1 из 20 вакансий хорошо выделяется и получает в 2-3 раза больше откликов. Представьте, что вы тот самый кандидат, который ищет работу своей мечты. И вам не важно, сколько за нее будут платить.

Изучите вакансии ваших конкурентов. Найдите 2-3 вакансии, на которые вы бы устроились не раздумывая. Плюс, внимательно читайте и остальные, не привлекательные вакансии. Они помогут вам понять, как писать не нужно.

Что важно указать в вакансии сразу:

• Кого вы ищете, и что придется делать.
• Важен ли вам опыт работы или достаточно базовых знаний чего-либо.
• Контакты для связи.

Все остальное — опционально. Основывайтесь на успешных вакансиях ваших конкурентов.

Поиск кандидатов мало чем отличается от поиска клиентов. В обоих случаях вам нужно продать себя. Так что применяем стандартные технологии продаж на каждом этапе касания с кандидатом.

Мы расписываем выгоды, которые получит кандидат, работая с нами. Плюс, оставляем два контакта — почту для получения дальнейших инструкций и свой личный контакт, на случай, если у соискателей есть вопросы. Это важный момент, который устанавливает базовый уровень доверия, дает возможность познакомиться и пообщаться с руководителем.

Как сделать картинку для поста? Что вы напишите на картинке — большого значения не имеет. Она нужна для привлечения внимания. Она должна выделять вашу вакансию среди других. Для этого можно использовать свой шаблон, как делал я, а можно скачать исходник и адаптировать.

Где размещать вакансию

Хорошие бесплатные исходники можно найти здесь и в других аналогичных группах.

В результате мы сделали такой пост:

Пост с вакансией Иван Тутынин

Текст написали, картинку сделали, можно двигаться дальше. А нет, не все так просто. Как я уже говорил, чтобы соискатель оставил отклик на вакансию, вы должны продать себя, как компанию, в которой действительно стоит работать. Какие еще инструменты продаж вы знаете, кроме рекламного поста? Правильно, презентация.

У всех кандидатов есть вопросы. И 90% этих вопросов, честно скажу, глупые. А любые глупые вопросы можно собрать, стандартизировать, отработать как возражения. И еще больше повысить количество откликов. Точно я не замерял, но после того, как мы стали прикреплять к посту презентацию, мы стали получать примерно в два раза больше откликов, чем раньше.

Количество вопросов уменьшилось многократно, мы сэкономили кучу времени. А еще, использование презентации повышает ваш имидж в глазах соискателей. Да, это потребует больше времени, но сделав один раз такую презентацию, вы сможете использовать ее многократно в течение долгих лет.

Что нужно, чтобы сделать презентацию? Макет, я купил свой на Graphicriver. Это зарубежный сайт с зарубежными шаблонами, в России они не популярны, цены от 260 рублей за готовый макет, поменяй текст, вставь картинки и используй. Макет, который я взял, содержал более 200 слайдов. Я его использовал и для составления других презентаций для своей компании.

Картинки для презентации брал с бесплатных фотостоков.

Теперь что касается структуры презентации и текста. Все делаем по аналогии презентаций для бизнеса, разве что логические блоки немного меняем местами:

• Кто вы и чем занимаетесь.
• Регламент работы, как и что нужно будет делать кандидату.
• Сколько вы готовы платить за эту работу.
• Что ждете от своих кандидатов.
• Нюансы вашей работы.
• Что получит кандидат, если устроится работать именно к вам.
• Призыв к действию.
• Контакты.

По этой структуре мы делали свою презентацию. Посмотреть нашу презентацию целиком вы можете в опубликованном посте в нашей группе во «ВКонтакте».

По тексту — постарайтесь раскрыть в презентации все рабочие моменты. Помните, что цель презентации — дать первое представление о вашей компании и ответить на все вопросы кандидата. Проведите виртуальную экскурсию по вашей вакансии.

Презентация Иван Тутынин
Этап 2: Готовим список групп

Переходим ко второму шагу — сбор списка групп, в которых потенциально обитают ваши соискатели. Я расскажу все на своем примере поиска копирайтеров.

Итак, копирайтер — человек, который работает дома. Раз он работает дома, то мы можем найти его в группах по фрилансу и удаленной работе, плюс в тематических сообществах.

Вбиваем в поиск ВКонтакте наше ключевое слово — фриланс. Получаем список групп по фрилансу.

Список групп ВКонтакте Иван Тутынин

Дальше начинаем фильтровать. Я принципиально не публиковал вакансию в группах с ценником выше 150 рублей. Кроме одной, тематической, в которой были собраны только копирайтеры. Начинать поиск стоит с самых раскрученных групп.

Если у вас локальный бизнес и вы ищите человека в офис, то можете рассмотреть группы поиска работы в вашем городе. Так же попробовать опубликовать вакансию в городских пабликах.

Таким образом пройдите по всем ключевым запросам. Соберите список групп, с которыми будете работать.

Готовьтесь собирать статистику, она вам сильно поможет в следующий раз. К примеру, у меня практически не дали откликов группы по запросу — удаленная работа. Как выяснилось, копирайтеров там практически нет. Тематические сообщества тоже дали мало откликов, все, кроме одного. А вот группы по фрилансу стабильно дают хороший результат.

Если хотите еще больше снизить стоимость привлечения соискателя — сделайте UTM метки для каждой группы, так вы сможете вычислить самые эффективные сообщества и уже во второй раз дать рекламу только в них.

Этап 3: Связываемся с администраторами сообществ

В большинстве случаев достаточно предложить новость в сообщество (текст поста, картинку, презентацию) и написать в сообщения сообщества для получения реквизитов и согласования даты и времени публикации.

Но бывают ситуации, когда сообщество адаптирует вакансию под себя, меняет текст, картинку или удаляет презентацию. Нужно проследить, чтобы после публикации вся важная информация осталась на месте.

Редко, но бывают случаи, когда соискатели пишут в комментариях. Просто сохраните ссылки на свои опубликованные посты и пару раз в день проверяйте их на наличие новых комментариев.

Для тех, у кого вообще нет бюджета

Есть и третий метод поиска сотрудников, который подойдет для людей с нулевым бюджетом. Но будьте готовы потратить в 4-5 раз больше времени.

По сути, это все тот же метод поиска сотрудников через «ВКонтакте», который я описал выше. Разница в том, что третьего этапа у вас не будет. А второй этап потребует от вас размещения вакансии в 50-100 группах. У части из них размещение окажется платным, другая часть просто не опубликует вас. Готовьтесь поработать на объемы.

Причем, в некоторых группах с платным размещением существует возможность бесплатных публикаций, например, за репост. В остальном, ваша цель — менее раскрученные группы.

Условия публикации Иван Тутынин

Здесь все так же публикуем вакансию через предложить новость. Группы с открытой стеной пропускаем. В некоторых сообществах есть темы для поиска и предложений по работе — тоже пропускаем.

В результате, у вас будет около 20-30 публикаций вакансии, что даст вам точно такой же эффект, что и от 7-10 платных публикаций.

Заключение: Ключевое отличие «ВКонтакте» от HH

Пожалуй, самое основное отличие «ВКонтакте» от HH в том, что в ВК мы получаем более качественные отклики. Это связано с тем, что на HH есть возможность отправить отклики на вакансию в два клика. Многие соискатели этим пользуются, отправляя свои отклики на все открытые вакансии. А уже после ответа от работодателя, начинают внимательно читать вакансию и думать — подходит ли им эта работа или нет.

Во «ВКонтакте» такой прямой возможности у соискателей нет. Плюс, формат самой социальной сети играет большую роль. Люди сидят во «ВКонтакте» часами, читают посты в ленте, у друзей. Они уже привыкли к этому (в отличие от HH, на который люди в десятки раз реже заходят в день), поэтому прочитать ваш пост для них будет не так трудно. А количество персонализированных откликов будет в разы выше.

Чек-лист для проверки

Еще раз кратко пройдемся по основным моментам в статье. Чтобы вы могли быстро проверить себя во время создания своей первой публикации вакансии:

• Изучить вакансии конкурентов. Найти 2-3 вакансии своей мечты и взять их за основу. Изучить остальные вакансии, запомнить, как писать не нужно.
• Написать текст для вакансии. Используйте лучшие приемы конкурентов. Обязательно укажите, что нужно делать, требуется ли опыт и оставьте свои контактные данные. Можно расписать выгоды, которые получит кандидат.
• Сделайте картинку для поста, используя шаблон.
• Подготовьте презентацию, используя макет. Проведите для потенциального работника виртуальную экскурсию по компании, ответьте на все его возможные вопросы.
• Подумайте, в каких группах вы сможете найти потенциальных работников. Составьте список таких групп.
• Изучите каждую группу, отфильтруйте лишние. Оставьте только те, которые готовы вас опубликовать, цена в которых устраивает вас.
• В каждую группу предложите новость, скопируйте в нее текст, вставьте картинку, прикрепите презентацию. Напишите администратору сообщества.
• После публикации проконтролируйте наличие всей важной информации. Периодически проверяйте комментарии.

Если вы не набирали сотрудников, но готовитесь к этому — сохраните в закладках эту статью, пригодиться. Если у вас уже был опыт — расскажите о нем. Какие вы знаете способы повышения конверсии объявления при публикации вакансии?

Источник: vc.ru

Компании смогут размещать свои вакансии в сообществах ВКонтакте при помощи сервиса «VK Работа»

В сервисе «VK Работа» появилась опция кросспостинга. Теперь компании смогут размещать свои вакансии в группах по поиску работы и тематических сообществах ВКонтакте и получать дополнительный охват вакансий в рамках выбранного бюджета.

Ранее у предприятий была возможность размещать вакансии непосредственно на сервисе «VK Работа» и в соответствующих разделах по поиску работы ВКонтакте и «Одноклассниках». Также компаниям было доступно размещение объявлений через биржу вакансий, которая позволяет публиковать вакансии вручную в конкретных группах про работу и тематических сообществах соцсети. Новая функция позволяет разместить свое объявление в сервисе и в его разделах ВКонтакте и получить дополнительный охват за счет дублирования объявления в группах про работу и тематических пабликах.

Для этого в личном кабинете сервиса следует обозначить бюджет, в рамках которого будет размещаться вакансия. Алгоритмы ВКонтакте подберут подходящие группы по региону и среднему охвату сообщества с учетом активности подписчиков.

Как сообщила управляющий директор «VK Работа» Алла Аршевская, с момента запуска биржи вакансий в марте этого года уже более 27 тысяч компаний разместили свои вакансии в сообществах соцсети с помощью сервиса. За последний квартал биржа принесла «VK Работа» около 20% от всей выручки.

Кросспостинг доступен при размещении вакансии в мини-приложении «VK Работа» ВКонтакте. Также увеличить охват объявления можно, если разместить его непосредственно в тематических группах, которые подключили раздел «Работа», через кнопку «подать вакансию», отмечают в MRG.

Источник: habr.com

VK работа отзывы, что это за сайт? Как искать вакансии соискателям

VK работа отзывы, что это за сайт? Это специальный ресурс для поиска и публикации вакансий, резюме. В статье подробно рассмотрим, что это такое, как пользоваться сервисом.

VK работа, что это за сайт? Ищем вакансии Вконтакте удаленно (из дома)

Здравствуйте, друзья и коллеги! В наше время не так просто найти работу. Чтобы помочь в поиске работы, существуют специальные сайты. О некоторых сайтах уже публиковались статьи на блоге. В этой статье будет рассказано ещё об одном сайте VK работа, который поможет многим найти работу.

На этом сайте есть вакансии, как для удалённой работы, так и для работы в офлайн.

Итак, что это за сайт работа Вконтакте? Простыми словами – это ресурс для поиска вакансий и специалистов. Он был создан разработчиками социальной сети ВК. Любой пользователь может найти здесь вакансию для удалённой работы. Как работает ресурс?

Работодатель регистрируется на сайте. Далее размещает вакансию и собирает отклики от соискателей.

Вместе с тем, работодатели могут использовать базу резюме для поиска соискателя. С помощью этой возможности можно узнать информацию специалиста. К примеру, какой специальностью специалист владеет, есть ли у него опыт, образование и так далее.

Сайт ВК работа позволяет специалисту искать вакансии удалённой работы в Интернете и не только. Для этого на сайте используют форму поиска и другие возможности. О том, как правильно искать подобные вакансии расскажем далее.

Работа Вконтакте, какие вакансии есть на сайте, экскурсия по сайту

Итак, какие есть вакансии на сайте — vkrabota.ru? Рассмотрим основные:

1. Продавец кассир.
2. Курьер.
3. Водитель такси.
4. Менеджер по продажам (удалённая работа).
5. Рекрутёр (работа в Интернете).
6. Комплектовщик.
7. Представитель банка.
8. Оператор контакт-центра.
9. Электросварщик и другие вакансии.

Также есть вакансии для подработки, на производстве, для студентов.

Перед тем, как работать над сайтом, разберём, что на нём есть. Первым делом на главной странице ресурса можно увидеть форму поиска, с помощью которой находятся вакансии (скрин 1).

Далее на странице сайта можно посмотреть вакансии по категориям, в подборках, по городам и регионам.

Работа VK, как искать нужную вакансию

Теперь, найдём нужную вакансию на сайте Работа Вконтаке — vkrabota.ru. Сначала зарегистрируйтесь на сайте с помощью соц-сети ВК, как соискатель. Далее на главной странице сайта пишете название должности или компании в форме поиска (скрин 2).

К примеру, напишем специальность – «копирайтер», далее справа можно выбрать город и нажать «Применить», чтобы изменения сохранились. Затем, вы можете выбрать уровень зарплаты в разделе «Зарплата». Далее есть возможность установить тип занятости, например, работа вахтой или удалённая работа. В конце выберите условия работы, например, неполный рабочий день, без опыта, можно до 18 лет и так далее.

Когда все настройки поиска будут сделаны, нажмите кнопку «Показать 7 вакансий», у вас может быть их больше. После нажатия кнопки выше, увидите список вакансий. Откройте в новом окне браузера полную информацию о вакансии, достаточно кликнуть по заголовку.

В вакансии будет информация о работе, то есть, что нужно делать, какие обязанности исполняет специалист, опыт, условия (скрин 3).

Если всё вас устраивает, нажмите кнопку «Откликнуться» и авторизуйтесь через социальную сеть ВК. Если опустить страницу ниже вакансии, то можете увидеть ещё больше похожих объявлений. Обязательно заполните резюме, чтобы работодатель узнал о вашей деятельности.

Работа vk.com, как пользоваться сайтом работодателю

Чтобы работать здесь работодателю, соответственно нужно создать аккаунт работодателя. Делается это просто – нажимаете «Войти на сайт» и входите на сайт посредством социальной сети Вконтакте.

Далее следует нажать «Разместить вакансию» (скрин 4).

Здесь необходимо заполнить информацию о вакансии:

• адрес вакансии – нужно написать город, улицу, если это необходимо;
• пишете название своей компании;
• кого вы ищете – выберите профессию из списка;
• текст вакансии – подробно опишите, в чём заключается работа;
• можно указать уровень зарплаты;
• условия работы;
• график работы.

После всех заполнений нажмите «Продолжить». Далее настраиваете вакансию по инструкции сайта и выбираете её тип, затем публикуете.

В личном кабинете вы сможете наблюдать количество откликов и одобрять их. Есть ещё вариант поиска соискателей через раздел «Поиск резюме». Здесь сможете найти сотрудника через форму поиска. Достаточно внести название должности и нажать кнопку «Найти». Справа доступны фильтры, например, регион, зарплата, опыт, пол и другие.

Для того, чтобы начать сотрудничество со специалистом, нажмите «Связаться с кандидатом». Эта услуга платная.

Что такое база резюме

База резюме – это специальная платформа, где есть возможность посмотреть данные о кандидатах на какую-либо должность. Таким образом, работодатель примет решение, с каким специалистом он будет сотрудничать.

На сайте Работа Вконтакте есть данный раздел. Чтобы посмотреть кандидатов на должность, нажмите на раздел «База резюме» и вы увидите, какие услуги предлагают специалисты.

На какие зарплаты есть вакансии на сайте Работа Вконтакте

Вакансии на сайте Работа Вконтакте можно искать по категории «Зарплата». Для этого используют раздел «По зарплате» или инструмент в фильтре поиска «Зарплата».

В среднем, по зарплате можно определить 20 000-50 000 рублей в месяц на такие вакансии, как удалённая работа, работа на производстве, работа в доставке, продажи и другие вакансии.

VK работа отзывы

Отзывы об этом сайте есть положительные и отрицательные. Рассмотрим подробный список отзывов:

• otzyvru.com/vk-rabota;
• irecommend.ru/content/sait-vk-rabota.

Кроме того, можно посмотреть статистику отзывов по графику (скрин 5).

По графику видно, что люди доверяют данному сайту, а это значит, что им можно пользоваться.

Заключение

В данной статье рассмотрели, VK работа отзывы, как с его помощью искать вакансии и работать работодателем. Теперь у вас есть ещё один ресурс, на котором вы найдёте работу, а работодатель сотрудника в свою компанию. Важно использовать этот ресурс по правилам и тогда получиться организовать удалённый заработок через Интернет и не только.

Спасибо за внимание!

С уважением, Иван Кунпан.

Писали статьи о других сайтах по поиску работы:

Источник: biz-iskun.ru

vkrabota.ru — подбор персонала в Вконтакте: пошаговая инструкция, анализ и прогноз

Самая крупная в России социальная сеть Вконтакте анонсировала новую функцию подбора персонала. В этой статье мы разбираемся, как это работает, как зарабатывать на вакансиях, для каких вакансий востребовано и какие перспективы имеет идея Вк. Наглядно, с скринами, кратко и без воды.

Хронология событий

Worki — это, одна из не многих в России, интересная идея подбора персонала по карте. Все просто. Соискатель на карте видит вакансии рядом с домом. Идея слизана с западного проекта и благодаря обильной рекламе достаточно быстро набрала базу около 5 миллионов кандидатов. Основной акцент на линейный персонал.

Именно они чаще всего ищут работу рядом с домом. Поэтому портфель заказчиков состоял прежде всего из крупнейших операторов розничной сети X5 Retail Group и Магнит, а также кофейни и фастфуд. Бизнес модель устроена просто. Работодатель платит за контакт. Из этой стоимости вычитаем стоимость рекламы привлечения соискателей.

В итоге получаем операционную рентабельность примерно 50-75% Все здорово, если каждый контакт покупают. В жизни же приходилось вкладывать не мало средств, которых хватало только на Москву. Поэтому в регионах проект работал слабо, если не сказать, что вообще не давал результатов.

В 2020 году крупнейшая в России социальная сеть Вконтакте покупает Worki

Почему Vk? Они во-многом копируют Facebook, а он ещё несколько лет назад запустил функцию рекрутинга и до сих пор ее тестирует. Не очень удачно. В итоге имеем даже не Альфу версию, а пародию на функционал.

Вконтакте в плане подбора персонала обошла Facebook. Сначала они ставят кнопку «Работа» в главном боковом меню, которая переводила людей на Worki. Ну а теперь можно искать работу, не выходя из ВКонтакте:

Ищите работу не выходя из Вконтакте

Что это дало? Бесплатный трафик соискателей, а значит значительное снижение стоимости привлечения и следовательно, рост рентабельности бизнес модели.

Потом переделали Worki на vkrabota.ru Это значит будет существенная интеграция с социальной сетью и они не намерены развивать Worki как самостоятельный ресурс и как бренд.

Как теперь выглядит Worki или vkrabota.ru

И вот Вк анонсировала новость, которая изменит подбор линейного персонала. Мир рекрутинга продавцов и рабочих не останется прежним. Если красиво реализуют всё что задумали. Теперь можно в своих группах дать возможность размещать вакансии для заказчиков с Worki а точнее с уже vkrabota.ru

Как зарабатывать на вакансиях в Вконтакте

Сделать это просто.

Первый шаг: Входите в управление группой в Вконтакте

Как настроить размещение вакансий в своей группе Вк

Второй шаг: Включает опцию «Работа» и устанавливает стоимость вакансий, которую хотели бы получать:

Настройка размещения вакансии в своей группе Вконтакте

Третий шаг: Все готово! Ждете размещения первых вакансий.

Чем интересна идея vkrabota.ru для рынка труда

Во-первых, платить за контент становится нормой. Пусть не много, но все же приятно. Так Фейсбук анонсировал, что будет платить за контент. Так же как ютуб. Яндекс дзен уже платит.

Во-вторых, модель рекрутинга Вконтакте изначально правильная — Сначала соискатели потом работодатели. Попробую объяснить. В рекрутинге важен баланс кандидаты — работодатели. Причём прежде всего ценность имеют именно кандидаты. Где они, там и работодатели. А где работодатели — там соискатели . Всё, круг замкнулся.

Например, все известные job ресурсы, так называемые работные сайты, hh и superjob начинали свой путь именно с баз кандидатов и только потом подключались работодатели.

В 2020 году социальная сеть Вконтакте — самый посещаемый сайт в рунете. Вдумайтесь только, в день на сайт заходят более 30 миллионов пользователей. А ещё ВК принадлежит холдингу Mail.ru, которому также принадлежат Одноклассники. А это ещё плюс 18 миллионов пользователей. Более того, у самого Mail.ru тоже есть своя сеть с 10 миллионами пользователей.

И все эти люди могут стать соискателями.

В итоге получаем крупнейшую в мире социальную сеть с функцией рекрутинга. Конечно не LinkedIn, но все же.

В третьих, тренд перехода рекрутинга в социальные сети набирает обороты уже давно. Естественным путём даже без технических решений. Это связано с тем, что люди не хотят сидеть на работном сайте и искать работу. Не хотят читать портянки вакансий и составлять такие же гигантские тексты резюме.

Вообще мы теперь живем в мире эмоций — развлекательного контента, лайков и смайликов. А где это всё? Правильно, в социальных сетях. Поэтому народ там. А значит рекрутинг идёт туда, где соискатели.

В-четвёртых, работные сайты не справляются со своей главной задачей — закрывать вакансии. В итоге, на рынке труда остается огромная не реализованная потребность в людях. Развитие многих компаний сдерживается не хваткой сотрудников. За привлечение кандидатов работодатели платят работным сайтам 10-13 миллиардов рублей в год. Согласитесь, не малая сумма за не решённую проблему.

Поэтому мы считаем идею Вконтакте освоить рынок труда очень перспективной и многообещающей.

Самойленко Геннадий , основатель ONLINE PERSONAL

Похожие материалы:

1. Подбор персонала через социальные сети LinkedIn, Facebook, GitHub, Хабр Карьера и др.Всем известный работный сайт hh.ru значительно поднял стоимость закрытия вакансий. К слову, он занимает 50-60%.
2. Подбор персонала: Умный поиск талантовВ этой статье описана работа бесплатного инструмента для подбора персонала – Умный поиск талантов (Smart.
3. 21 прогноз рынка Труда России 2021: работа после эпидемииМы уже делали большой прогноз рынка труда и инструментов для HR на 2020-30 годы. Он.
4. Пять шагов для создания своей it командыУ вас есть отлична идея, создать свой софт или web ресурс так необходимый для многих.
5. Прогноз рынка труда в России на 2020-2030 годы35 HR-тренда, которые стоит учитывать в работе Этот материал разрабатывался еще в начале года, до.

Источник: it-recruiting.ru