Вы работодатель, корпоративный рекрутер, владелец малого бизнеса или кадровое рекламное агентство, заинтересованное в расширении ваших усилий по набору персонала, находящийся в поиске квалифицированного персонала или надеетесь охватить более разнообразную аудиторию? У вас есть эффективный план по подбору персонала?
Поиск потенциальных кандидатов – является сложнейшей задачей, с которой рано или поздно столкнется каждый работодатель, как в крупных городах, так и по РФ в целом. Так как же, и где опубликовать наиболее эффективно вакансию, чтобы на неё быстрее отозвалось как можно больше кандидатов? Мы предлагаем сервис, который предоставляет инструменты, необходимые для получения желаемых результатов. Дайте вашим кандидатам лучший повод подать заявку.
Расширьте охват кандидатов и воспользуйтесь передовыми инструментами найма. Как это работает?
С помощью данного сервиса, Вы сможете автоматизировать процесс публикации вакансий и получать выгоду от максимального охвата лучших тематических площадок. Следуя простым инструкциям всего в несколько шагов, Вы сможете моментально разместить свою вакансию сразу на всех популярных ресурсах, которые работают в данном направлении. Такие как Авито, Суперджоб, Трудвсем, РаботаРу, Юла, ЯндексРабота, ХедХантер и многие другие, а также сообществ в соцсетях.
Где размещать вакансию
Как предоставить информацию кандидату о вакантном месте в вашей организации?
- Для этого достаточно один раз опубликовать информацию о вакансии, воспользовавшись подсказками сервиса.
- После этого, необходимо выбрать необходимые площадки, куда будет продублирована информация.
- Внести оплату в соответствии с выбранным тарифом за пакетное либо одиночное размещение объявления.
По сравнению с альтернативными ресурсами по поиску работы и тематическими досками объявлений, размещая информацию о найме работников, вы не только экономите своё время, но также получаете источник более широкого охвата целевой аудитории и распространения вашей публикации на многочисленных площадках одновременно.
Следует упомянуть о преимуществах сервиса и уникальных функциях для повышения эффективности и результата
- Возможность отслеживания полного списка опубликованных вакансий при помощи удобного интерфейса;
- Статистика и детальный анализ количества просмотров и откликов по вашей вакансии;
- Отслеживание отзывов откликнувшихся кандидатов на вашу публикацию.
Весь список откликнувшихся кандидатов и статистика по ним, доступны для просмотра и анализа в Вашем личном кабинете. Также, если Вам потребуется внести изменения в ранее опубликованные и размещенные посты или объявления о поиске кандидатов, то Вы можете оперативно изменить их в режиме онлайн.
Комфорт
Одна вакансия на всех сайтах сразу
Как искать группы в вк для размещения вакансии
Источник: worki.site
Как написать текст вакансии для соцсетей
Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Социальные сети вошли в нашу жизнь незаметно, но утвердились очень прочно.
Статистика говорит , что житель России в среднем бывает в интернете 7 часов в сутки, из них на телефоне — 46,7%. Поиском информации занимаются 84% пользователей.
Соцсети — это место, где можно дружить, найти нужного человека или информацию, а также решать рабочие вопросы: участвовать в проектах, продвигать свой бизнес и даже искать сотрудников.
В публикации вакансии в соцсетях много бонусов: обращение напрямую к аудитории, общение на равных, поток специалистов, которые не смотрят HH и Superjob. При этом лента ВКонтакте и чат в Telegram постоянно обновляются.
Как рассказать о вакансии, чтобы она не затерялась, зацепила с первой строчки и получила много откликов? Разбираем поэтапно с совместно с экспертами TalentTech и Татьяной Пичёвой, HRD и редактором, специалистом по коммуникациям.
«Представим, что вы пишете вакансию в ВКонтакте. И чтобы вдохновиться, заходите на HH.ru. Но вместо интересных приемов, формулировок и конструкций видите стандартные блоки: «фишки — задачи — требования» и стандартные формулировки в описании компании, которые:
- динамичные, молодые и активные;
- работают с лидерами рынка (по NDA);
- предлагают интересные задачи (что бы это значило?);
- имеют комфортный офис, кофемашины, кикер и «расширенный» ДМС;
- ищут ответственных и инициативных работников с горящими глазами, готовых к быстрому росту и развитию».
Каких-то 5 лет назад такое перечисленное было преимуществом. Сейчас это условия, без которых кандидат не рассматривает компанию. Изучая условия, кандидаты выбирают место, где обещают хорошую зарплату и работу, расположенную не так далеко от дома. А преимущества, которые компании так расхваливают, — абстрактны и никому не интересны.
Пример: печеньки в офисе, которые были символом свободной и дерзкой компании, уже стыдно упоминать как бонус. Ведь вода в кулере — тоже привычная часть офисной жизни. Давайте разберемся, как написать текст вакансии, чтобы ее точно заметили в соцсетях и мессенджерах.
Источник: potok.io
Вакансии в сообществе ВКонтакте
Если Вы являетесь администратором достаточно крупного сообщества, не исключено, что Вам понадобится помощь. Кроме того, если Ваш бизнес находится в процессе поиска новых сотрудников, вполне можно привлечь нужного кандидата с помощью социальной сети. В данной публикации мы расскажем, как разместить виджет «Вакансии» в группе ВКонтакте.
Чтобы начать, перейдите в раздел управления сообществом и найдите вкладку «Приложения» на правой панели. Из списка выберите приложение «Вакансии» и нажмите «Добавить».
Теперь под аватаром сообщества Вы сможете найти приложение. Откройте его и заполните форму: введите название компании, свое имя, контактный телефон и e-mail адрес. Нажмите «Сохранить» и перейдите к следующим настройкам. Приложение запросит права на просмотр списка администраторов: Вам нужно их предоставить, нажав на соответствующую кнопку.
Перед Вами откроется чистый список вакансий. Можно добавить новые, нажав на синюю кнопку «Создать» в левом верхнем углу над ним.
Чтобы заполнить характеристики вакансии, заполните форму:
1. Введите название должности;
2. Укажите регион;
3. Впишите адрес организации или филиала (в качестве варианта можете указать удаленный доступ);
4. Укажите минимальный и максимальный пределы заработной платы;
5. Опишите график работы;
6. Заполните описание: укажите требования к кандидату, детали трудоустройства и т.д.
Нажмите на «Сохранить». Теперь любой пользователь сможет открыть приложение сообщества и просмотреть открытые вакансии. Когда подписчик нажмет на «Откликнуться на вакансию», то будет перенаправлен в диалог со специальным ботом приложения, который задаст кандидату ряд стандартных вопросов. После этого пользователь будет отображаться для Вас в приложении в списке откликнувшихся, и Вы также сможете его рассмотреть. Надеемся, этот материал был полезен для Вас!
Источник: dstock.biz