После того, как я попал в проект, у меня сразу появился новый способ рекрутинга. Причём не всех подряд, а кто изначально имеет желание зарабатывать онлайн и, кто станет это делать не зависимо от ситуации и условий. Так как именно РЕКРУТИРОВАНИЕ — это основная задача любого сетевика в сетевом маркетинге, то если нет рекрутов, значит, не работает вся система, а если не работает система, то нет доходов.
Приходя в бизнес-проект, всегда имеется цель зарабатывать хорошие деньги, то есть, мы хотим быть уверенными в завтрашнем дне. С этой целью и задумывался этот сайт. Новый способ рекрутинга в Орифлейм я подробно описал ниже по тексту.
Эффективность работы на досках и в соцсетях достигла своего предела
Все консультанты должны выполнять первое правило успешного ведения бизнеса — регистрировать рекрутов. Это основа, без неё зарабатывать не выйдет. Рекруты пачками сами не просятся. Если случайно найдутся группой, то от их общего числа в лучшем случае останется не более 15%, которые согласятся зарегистрироваться в проекте.
ЛУЧШИЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ РЕКРУТИНГ В ОДНОКЛАССНИКАХ 2022 2023 ЛЕГКИЙ БЕСПЛАТНО РАБОТА В ОК ФАБЕРЛИК
А из этих согласившихся останется не более 10%, которые станут что-то делать с разным качеством. А из этих также останется снова не более 10%, они будут наиболее активными в работе. Всё это известные и давно проверенные факты. В итоге получается, что потрудились на червонец, а получили в итоге копейку.
Выходит, что эффективность от таких способов рекрутинга низка. Причём увеличить её существенно за счёт своих талантов и дополнительных усилий — не получится. Возникает вопрос: как же можно повысить КПД рабочих рекрутинговых способов? Ответ только один — нужны массы потенциальных рекрутов. Другими словами, чем будет больше приходить писем от соискателей, тем лучше.
И уже из этой массы обязательно отыщутся те, кто будет качественно работать в проекте.
Где тогда брать столько народа, какие есть способы рекрутинга? Как получать в день не 2-3 письма, а, например, стабильно по 20 или 30 писем от соискателей? Электронные доски и соцсети тут уже особо разгуляться не дадут. Разве, что можно размещать на досках не по 100 объявлений, а по 500. Но скажите, с таким их количеством вы сможете эффективно и качественно управляться?
Нет, не сможете и никто не сможет.
В соцсетях страниц на тему предлагаемых заработков в Орифлейме — десятки и сотни тысяч. Каждая из них на общем фоне — это просто безликая страничка. Поэтому ни одна из них не может составить вообще ни какой конкуренции другой такой же странице. Поэтому эффективность от таких способов в соцсетях совсем мал.
Сегодня как доски так и соцсети не только просто не дадут повысить число потенциальных рекрутов, но просто достигли своего предела эффективности по рекрутингу. Представьте сами, сколько таких работающих на досках да в соцсетях? На общем фоне все становятся обезличенными.
По прошествии некоторого времени, у меня родился новый способ по высоко эффективному рекрутингу, который в МЛМ до сих пор ни кем в массах не был использован. Причём, суть идеи подразумевает бесплатные способы рекрутинга и поиск соискателей, только не всех подряд, а исключительно целевую аудиторию. Потенциал у задумки просто огромный и при правильном подходе к делу, от этого будут только плюсы. И плюсы будут весьма ощутимыми. В итоге доходы начнут резко увеличиваться и становиться гораздо стабильнее.
В итоге мной был сделан данный сайт с идеей, которая до сих пор никем в Орифлейме не применялась, значит, у нас не будет конкуренции. И потенциал у задумки просто гигантский. Главное — это совместное и постоянное участие в проекте на данном сайте. Вот, примерно, как мы каждодневно работаем в соцсетях и на досках (конечно, по возможности), также нужно работать и здесь.
Какой есть способ взять массы потенциальных рекрутов?
Как ни старайтесь, но если РЕКРУТИНГ — это главный смысл нашего дела, то, как же нам всем повысить эффективность? Как же тогда быть? Отвечаю ещё раз: массами потенциальных рекрутов. Это как раз те соискатели, кто станут нам писать. Далее опишу способы такого рекрутинга в Орифлейм.
Персональных или групповых интернет-страниц на тему Орифлейма сегодня в интернете очень много — такие способы рекламирования себя в сети, известны давно, но всё это сайты, которые по своей сути являются сайтами-визитками. Их суть в корне отличается от данного ресурса, так ещё поисковые системы (Яндекс и Гугл) к таким сайта относятся без особых доброжелательных чувств.
Если взять статистику поисковых запросов в Яндексе за месяц, то любые пользовательские запросы в интернете на темы удалённой работы на дому, доходят количеством до 1000000 штук. Причём Яндекс и Гугл примерно равномерно распределяет эти все запросы на огромное количество интернет-ресурсов массово расплодившихся в сети. Другими словами, каждому достаётся по совсем маленькому кусочку пирога.
Снова возникает вопрос: а можно ли придумать такой способ рекрутинга, что бы нам достался не этот малюсенький кусочек пирога, а хотя бы немного по-крупнее? Можно! На этой площадке есть такой новый рекрутинговый способ в Орифлейм. Но в одиночку, например, усилиями 5, 10, 30 . работающих на сайте консультантов, такого результата добиться не получится, так как нужно одновременное усилие сотен и сотен участников. А со временем эти сотни превратятся в тысячи, и так далее.
Поисковики Яндекс и Гугл совсем другие, чем те, которые были где-то до 2010 года.Сегодня уже не прокатывают в интернете многие вещи, которые без проблем проходили в прежние времена. В первую очередь это касается текстов, так как правильно написанные тексты — это до 70% удачной жизни любого сайта. Тексты статей-объявлений на нашем же ресурсе должны удовлетворять 3 основным условиям:
— тексты должны быть оригинальными и не известными интернету
— площадка должна постоянно пополняться новыми статьями-объявлениями
— статьи должны быть написаны в соответствии с определёнными требованиями
Соответственно, совместными усилиями всех участников проекта будут регулярно размещаться их личные оригинальные (не скопированные из интернета, а написанные из головы) статьи — хотя бы 300-350 слов в статье (примерно половина вордовского файла).
Тексты таких статей-объявлений тут можно писать на любые темы связанные с Орифлейм, включая и предложения о работе .
А стиль нужно делать по выбору таким, как ниже в списке, причём одна статья — один выбранный стиль, и лучше использовать все варианты стилей по очереди, например:
— интересная сказка
— маленький интересный рассказ (эссе)
— обзор продукции или услуги
— эксперимент или тест
— контрольная закупка
— стиль вопрос / ответ
— отзывы клиентов
— интервью в тему
— обзор комментариев
— рейтинги продукции или услуги
— фельетон (смешная история)
— яркая новость
— полезная инструкция
— личная история
Причём каждый автор статьи-объявления будет в самом его конце оставлять свои контакты (почту, телеграм, ссылки страниц в соцсетях) — для того, чтобы любой пришедший на сайт потенциальный рекрут, мог связаться с автором. Хотя это даже не обязательно, но желательно, так как внизу каждой статьи будет уже иметься автоматическая закладка ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ.
Общие выводы о новом способе рекрутинга в Орифлейм
Первое преимущество нового способа рекрутинга в Орифлейм: по итогам общей работы, он превратиться в нашу персональную ДОСКУ ОБЪЯВЛЕНИЙ об удалённых видах заработка. Яндекс и Гугл отдадут сильнейший приоритет нашему ресурсу в пользовательских интернет-запросах, а искать они будут любые удалённые заработки в интернете. Ни одна электронная доска, даже самая лучшая, вряд ли сможет сравниться с нашим ресурсом по эффективности — гигантское количество соискателей достанется нам. Тех, которые настойчиво ищут удалёнку в интернете.
При таких раскладах, главные поисковые системы приведут к нам огромное количество народу с их запросами о рабочих вариантах в интернете. Если тексты будут правильно написаны, то Яндекс с Гуглом будут к нам на сайт переправлять огромное количество людей, чьи запросы будут удовлетворять темам статей, а об этом мы позаботимся.
Второе преимущество нового способа рекрутинга: если посетитель читает статью в которой имеется конкретика в виде слова ОРИФЛЕЙМ и он заинтересован в присоединении к проекту, то важно, что с такими людьми не нужно будет особо долго работать — уговаривать, объяснять, разжёвывать, дожимать (как с соискателями пришедшими с досок), что-либо усиленно им растолковывая, так как они осознанно пришли сюда и чётко уже знают, чего сами хотят. Другими словами, это практически уже готовые зарегистрироваться рекруты.
При правильном подходе к делу всех участников многие потенциальные соискатели удалёнки, которые могли попасть на какую-нибудь доску, обязательно попадут к нам. Другими словами, чья статья будет лучше удовлетворяет тому или иному пользовательскому запросу, тот и получит от Яндекса или Гугла соответствующего потенциального рекрута.
Третье преимущество нового рекрутингового способа: хочу заметить важную разницу между объявлениями на досках и статьями здесь. Во-первых, объявления написаны практически под копирку и однотипны, что плохо, во-вторых, имеют ограниченный срок действия и их всё время нужно пере размещать. А статьи не нужно, так как они не имеют срока давности — их не нужно обновлять! Другими словами, если вы правильно напишите хотя бы 20-30 статей, то они в десятки раз превзойдут все ваши сотни объявлений по эффективности! Один раз правильно написанные тексты, будут работать вечно, приводя к вам рекрутов по тёплым контактам!
Это самый ПАССИВНЫЙ СПОСОБ РЕКРУТИНГА в Орифлейме, когда вы уже ничего не делаете, а результат всё время имеется. Вот откуда придут к нам дополнительные массы потенциальных рекрутов. Если мы одновременно правильно подойдём к делу, то положительный эффект не заставит себя ждать. Тем самым, мы сможем оторвать от пирога довольно весомый кусок — многие соискатели заработков в интернете достанутся не кому-то, а именно нам.
Источник: setevoy-marketing.ru
Сайт Экспресс карьера с Орифлейм — отзыв
Сколько стоит подняться до директора? Обратная сторона «экспресса», рассказываю о методах работы, вложениях, нечестных способах продвижения, которым вас «научат» орифлеймовые гуру. Платная регистрация и почему я сюда никогда не вернусь «работать»
Всем привет. Сегодня хочу рассказать о своём опыте взаимодействия с компанией Орифлейм, которое принесло мне некоторый опыт, но не во всех смыслах хороший. Постараюсь быть объективной и расскажу, как было дело на самом деле. Стоит ли браться за такую работу?
☘ О компании
Орифлейм — компания, которая существует уже много лет. Она довольно известна очень многим девушкам и женщинам. Многие как минимум хотя бы раз заказывали какую-то косметику.
Эта компания не только известна, но ещё и жутко надоела благодаря чрезмерной назойливости дилетантов, страстно жаждущих заработать свои первые миллионы.
☘ Как я начинала
Сидела я на работе и думала, как бы мне заработать. Да, бывает и такое. К млм-бизнесу я относилась скептически. Несмотря на опыт продавашки, я совсем не любитель впаривать и настойчиво предлагать своё. Я понимаю, что у моего собеседника есть своё мнение на этот счёт.
Однако я решила пожевать кактус. Найти тётеньку, которая с радостью зарегистрирует в компании и перезвонит на мобильник из другого города, чтобы с радостной дрожью в голосе описать фантастические перспективы, мне не составило труда.
Я зарегистрировалась, от скуки вполне успешно прошла первый «курс», посмотрела «обучающие» видео, где меня тут же начали вводить в заблуждения с некоторым внутренним противоречием — в чём оно заключается, я обязательно расскажу дальше.
☘ Бонус-баллы
Внутренняя валюта орифлейм. Чтобы успешно получать свою зарплату — на первых порах в виде скидки на будущие заказы, — необходимо делать заказы от 150 таких бонус-баллов, где 1бб = 40-50 рублям. Если заказывать вещи, аксессуары, то там доходит до 1бб = 100 рублям.
Я как раз хотела заказать себе косметики, выбрала, что хотела, заказала. Решила вливаться в коллектив и узнавать новое, что там мне обещали.
☘ Обучение
Так называемым обучением является висение в бесконечном количестве чатов, где в основном одни глупые и однообразные вопросы, минимум полезной информации. Периодически проводятся вебинары, их можно смотреть в записи, но надолго меня не хватает — тяжело воспринимать информацию, когда монолог спикера идёт по кругу, а сам спикер — Маша из Кукуево, которая едва владеет родной речью, но добилась какого-то там уровня (например, потому, что в её деревне про орифлейм пока никто не слышал, ну да ладно).
Новичков зомбируют заветными фразами «заработать без вложений», «свой бизнес», «свой интернет-магазин» и прочим. Но в конце обязательно добавят, что для перспектив и роста новичкам желательно оформлять заказы размером в 150бб ежекаталожно. Я спрашивала прямым текстом об этом, как так-то, что за противоречие, но ответ был таким туманным, расплывчатым, чтобы сразу меня и других новичков не спугнуть.
☘ Бизнес-план
Млм-компании вроде орифлейм, фаберлик, нл и прочие имеют пирамидальную структуру. Таким образом, обращая в секту новых людей, консультант обеспечивает приток заказов, денежных средств, которые формируют его зп, а сам консультант кормит своих наставников. Здесь в принципе всё понятно, это одна из причин, почему многие сразу же бегут прочь.
☘ Рекрутинг
Собственно, сам процесс обращения своих новых и старых знакомых в адептов орифлейма. Здесь научат быть той самой доставучей знакомой, назойливой тёткой из соцсетей.
Научат спамить и выносить мозг до тех пор, пока человек не согласится или не пошлёт в дальнее путешествие.
Рассказываю один из способов рекрутинга на примере одноклассников. Создаётся огромное количество страниц, заполняется. Таким страницам желательно «отстояться» несколько дней, чтобы можно было начать назойливый спам. Затем публикуется какая-нибудь заманчивая картиночка с шаблонным объявлением о наборе на супер-пупер-должность и отмечаются все друзья подряд. Кто-то обязательно отзовётся.
Обман уже с первого шага — описываемые в шаблонах супер-пупер-должности так просто не даются и по сути сначала набираются те самые обычные консультанты, которым ещё пахать и пахать.
Видели объявления «2 часа работы в день, гребу миллионы лопатой, не успеваю тратить»? Вот это вот оно. Орифлейм или что-то наподобие. Никому ещё не пришло в голову изменить шаблон и переписать под себя, чтобы выглядело хотя бы немного правдоподобно.
Итак, работа сделана, все объявления раскиданы, ждём улова. Как рыбак на безрыбье. Но на такие объявления всё же откликаются несколько десятков человек. Это могут быть школьники, пенсионеры, не всегда уравновешенные люди, и те, кому просто скучно. Словом в день приходится провести много не всегда приятных «собеседований».
И нескольких десятков заинтересуются 2-3 человека, а в вашу структуру зарегистрируется в лучшем случае 1 человек. И очень маловероятно, что он будет заниматься этим орифлеймом. Всё это уже приелось и мало кому так интересно.
Так вот, никакие это не 2 часа в день. Это весь день приходится тыкать в комп, телефон, звонить кому-то, тратить уйму времени непонятно на что. И убеждать, убеждать и убеждать делать заказы только в орифлейм. Ладно, следующий пункт будет веселее.
☘ Доход
Как ни странно, мелкие плюшки капают даже на самом дне. При выполнении определённых условий (заказ от 150бб) начисляется доход-скидка. На маленьких уровнях этой гигантской карьерной лестницы 1500-3000 рублей, что порой существенно удешевляет стоимость нового заказа.
Чем больше людей в структуре делают заказы, тем приятнее эта скидка.
Получать нормальные деньги можно только после оформления ИП. На мой взгляд не самый удачный способ оформления своей деятельности, на начальных этапах о нём вообще не стоит даже думать.
☘ Мои (не)успехи
Мой потолок — уровень 12%. Мне перестало быть интересно заниматься этой фигнёй. Энтузиазм угас, когда я поняла, насколько людей достали такие предложения, достала эта сетевая косметика и моя назойливость. Я не хочу быть такой. Меня сейчас и саму часто атакуют спамщицы гринвея с их крайне агрессивным маркетингом, что неизменно отправляет их в чёрный список.
Сейчас моя структура живёт своей жизнью без меня. Я иногда захожу поглядеть, что есть нового или заказываю какую-нибудь косметику себе.
Сейчас орифлейм меньше балует своих консультантов, менеджеров и прочих — например, присылают дешёвые значки за достижение определённого уровня иииии.. всё.
Мелким консультантам надо много работать, чтобы раскрутиться. Либо найти такую нишу, где люди не избалованы и с удовольствием кинутся в орифлейм.
☘ Другие подводные камни
Как настойчиво и убедительно объяснить человеку, что ему надо сделать заказ и заплатить 149 рублей за регистрацию в компании? При выполнении определённых условий они вернутся, но потом. А заплатить надо сейчас.
Если не делать заказы в каждом каталоге, то придётся каждый год «перерегистрироваться» за 49 рублей, которые уже никто не вернёт. Вот тут, я считаю, компания совсем офигела. Но я придумала лайфхак, чтобы заказывать косметику иногда, но не платить лишнее — даже 49 рублей дарить никому просто так не собираюсь.
Сейчас заказы можно отменять. Я оформляю заказ, куда автоматически попадает пункт этой перерегистрации. Затем оформляю ещё один заказ, где есть всё, нужное мне, но перерегистрации уже нет, потому что я её «заказала» в первом заказе, который затем отменю.
Так у меня уже накопилось несколько этих «перерегистраций», но я их оплачивать не собираюсь, я просто иногда заказываю понравившиеся средства.
☘ Вывод
Такая деятельность на любителя, на очень большого любителя с гигантским мешком терпения за плечами. Самые назойливые чего-то и добиваются, но быть такой доставучей мне совсем не понравилось.
Больше половины косметики и правда стыдно предлагать людям — жуткие составы, непомерная жадность компании, ужасно прыгающие ценники. Но есть некоторые средства, которые мне и правда нравятся, их я время от времени и покупаю. Но на этом мои отношения с компанией заканчиваются.
Вот такой вот опыт. И пусть он у меня будет.
Фанатикам орифлейма искренне желаю успехов, всех остальных благодарю за ваше внимание к моему отзыву
Источник: irecommend.ru
Как рекрутировать в Орифлейм через интернет
Как рекрутировать в Орифлейм через интернет — обучающий вебинар, проводит Константин Харченко.
Харченко Константин — прогрессивный лидер Орифлейм, интернет предприниматель, успешный сетевик 2.0.
Проводит интернет конференцию (видео связь) с Лидерами Орифлэйм. Константин у себя дома, а слушатели в различных городах мира.
Как рекрутировать в Орифлейм через интернет. Личный опыт о том, как это делать! Где брать людей, методы онлайн рекрутирования. Запись обучающего вебинара для консультантов Орифлэйм.
Видео как рекрутировать в Орифлейм через интернет
Это самый начальный уровень ознакомления с СМ 2.0. Читайте дальнейшие уроки, конференции, семинары. По МЛМ Бизнесу и использованию интернета на нашем сайте www.mlm-lider.ru!
Команда Константина Харченко строит свой бизнес по новой ОриСистеме 2.0. Позволяющей любому новичку начать с нуля свой интернет бизнес в парнерстве с компанией Орифлэйм.
Проходите регистрацию в Орифлэйм в нашу командй! И будем строить вместе онлайн проект! Который позволит вам и вашей семье получать хорошие деньги в любом городе и любой стране мира!
Принципы рекрутирования онлайн
Важно понять, что помимо технических навыков рекрутирования онлайн — есть принципы. Принципы, которые в моей команде более важны, чем просто технические знания.
- Будьте полезны для людей и решайте их проблемы
- Не навязывайтесь, получайте входящие запросы, НЕТ СПАМу
- Помните о своей Цели постоянно
- Развивайтесь, растите, не медлите, действуйте регулярно!
Приглашаю присоединиться к нашей команде! И реализуйте свои мечты вместе с нами! Вместе легче, быстрее и успешнее!
Источник: mlm-lider.ru