Здравствуйте, уважаемые любители косметического бренда Oriflame. Рано или поздно любой человек, присоединившийся к этой компании, понимает, что только правильное рекрутирование в Орифлейм – главный залог успеха.
Именно оно даёт возможность сформировать действующий источник пассивного дохода и достичь такой желанной финансовой свободы.
Поэтому сегодня я хотел бы поговорить об основных этапах и методах привлечения новых людей в компанию как в оффлайн режиме, так и в интернет-пространстве.
Сразу замечу, что я не являюсь активным представителем этой компании, а лишь даю информацию, которую взял из открытых источников и от одного из действующих консультантов. Это девушка, которая за 1 год сотрудничества с Орифлейм закрыла директорский ранг и вышла на доход от 150 000 рублей в месяц.
При регистрации по указанным мною ссылкам — с Вами на связь выйдет именно она и поможет правильно пройти те же шаги и выведет Вас на приличные ежемесячные чеки.
А я, в свою очередь, рекомендую обратить внимание на эти 7 Бесплатных видео , которые помогут автоматизировать Вашу работу по привлечению партнеров в онлайн режиме.
Рекрутирование в одноклассниках . Условия чтобы не банили . Орифлэйм
- Бизнес возможности с компанией Siberian Wellness
- Бизнес возможности с продуктом Тайга 8 от компании Vilavi: маркетинговый план
Зачем нужен рекрутинг и что он дает
С его помощью обеспечивается постоянный приток потребительской базы в виде прямых клиентов и новых независимых консультантов, прошедших регистрацию через официальный сайт.
Так как многоуровневый маркетинг – модель живая и постоянно меняющаяся, в ходе её развития происходит «естественный отбор», когда по различным причинам отсеиваются люди, кому с брендом не по пути.
Но без обновления покупательской аудитории не будет и роста объемов потребления продукции.
Традиционный маркетинг, понимая это, тратит огромные суммы на рекламу товаров в попытках привлечь новых клиентов. Сетевой бизнес предпочитает платить эти деньги своим независимым консультантам, стимулируя их на поиск потребителей продуктов.
Поэтому, если с точки зрения компании рекрутинг выгоден увеличением объёма сбыта, то для каждого отдельного консультанта он интересен возможностью получения от 3 до 22 % процентов от суммарного товарооборота построенной вами команды.
Причём получать эту сумму вы будете, даже если сами откажитесь от прямых продаж.
- Почему Орифлейм предпочитает все больше и больше сетевиков?
- Бизнес в сфере спорта
- Принципы выбора компании сетевого бизнеса
- Обзор компании Корона Лабс, мой отзыв
Кроме того, только построение персональных групп обеспечит быстрое продвижение по Лестнице Успеха, где открываются дополнительные возможности в виде весомого материального вознаграждения (от $1 000 до $1 000 000), посещения корпоративных мероприятий, получения автомобиля в подарок и многое другое.
Основные этапы рекрутирования
Независимо от того, где вы занимаетесь поиском новых консультантов, любой процесс рекрутирования включает три главных этапа.
Лёгкий Рекрутинг в Одноклассниках без блокировок. Простой Рекрутинг. Рекрутинг без спама.
Контакт с возможным кандидатом
Это может быть разговор на улице, обзвон по объявлениям о поиске работы, приглашение к дружбе в соцсети и пр.
Ваша задача – из общей массы выделить заинтересованного человека, завязать с ним разговор и попытаться выявить его потребности (быть в курсе косметических новинок, иметь дополнительный доход и др.)
Презентация перспектив сотрудничества с Орифлейм
Здесь важно практиковать индивидуальный подход к каждому человеку и рассказывать именно о тех возможностях, которые позволят удовлетворить его потребности. К примеру, для молодой мамы интересен свободный график.
А одинокий пенсионер явно заинтересуется шансом обрести новый круг общения.
На данном этапе вы приглашаете кандидата присоединиться к вашей команде и отвечаете на его вопросы и возражения. Расскажите о широких возможностях Интернета, позволяющего рекрутировать, не выходя из дома.
Покажите истории реальных людей, добившихся успеха.
Привлечение
Тут вы помогаете кандидату зарегистрироваться либо делаете это сами через личный кабинет. На этом ваша работа только начинается. Теперь важно постоянно обучать и стимулировать нового представителя.
Как же привлекать новых консультантов
Для этого существует огромное число «работающих» схем.
Поиск представителей в оффлайне
Это традиционный путь, наработанный годами опыта сетевиков, включающий охват аудитории по множеству направлений.
Список друзей и знакомых
Именно с него нужно начинать любому новичку, ведь общаться со знакомыми проще, они терпимее к ошибкам, и от них априори исходит больше внимания и доверия.
Просто сядьте и напишите список всех людей, с которыми вы контактируете. Не ограничивайтесь только близким кругом, вспоминайте всех знакомых по дому, детской площадке, прошлым и настоящим работам, школе и пр.
Обзванивая людей и приглашая их на встречу, не забудьте про индивидуальный подход. Полезно схитрить и не говорить «в лоб» о работе в Орифлейм. Можно заинтриговать фразой: «У меня для тебя сюрприз».
Рекомендации от знакомых
Просите каждого человека, с кем вы общаетесь, дать вам несколько контактов его знакомых, кто заинтересован в дополнительном заработке или советах по красоте.
Анкетирование либо социологические опросы
Суть в том, чтобы попросить прохожих ответить на несколько простых вопросов относительно их желания иметь больше денег, путешествовать по миру или быть на гребне косметических новинок.
Если человек проявляет заинтересованность – берите телефон и приглашайте на встречу.
Обзвон объявлений о поиске работы
Так как в данном случае люди сами ищут работу, они готовы выслушивать все интересные предложения и с лёгкостью соглашаются на встречу.
Объявление об интересном заработке
Его можно разместить в бесплатной газете, на онлайн-доске объявлений либо расклеить на столбах и подъездах.
В отличие от предыдущего способа, теперь не вы будете обзванивать кандидатов, которым нужна вакансия, а они сами будут искать с вами встречи.
Уличная презентация
Для этого понадобится промостойка либо столик с образцами продукции, которые привлекут прохожих. Выберите место и время, обеспечивающее большую проходимость.
Приглашение на мастер-класс
Вряд ли найдется женщина, которая откажется послушать советы опытных специалистов по красоте и бесплатно протестировать косметологические новинки. Поэтому это один из самых действенных способов заманить прекрасных дам на презентацию.
А уже там вы сможете рассказать о возможности приобретать продукцию с 20% скидкой для зарегистрированных пользователей и познакомите с бизнес-возможностями компании.
Раздача листовок
Их можно раздавать на улице или вкладывать в почтовые ящики. Хотя отзывы многих консультантов говорят о том, это слишком затратный по времени способ.
К использующимся методам рекрутинга «вживую» относятся также приглашения на бизнес-встречи и мероприятия Орифлейм, SMS-рассылки и реклама по радио и ТВ.
Рекрутирование через Интернет
Сегодня именно этот способ уверенно отвоевывает пальму первенства, ведь он открывает огромные перспективы, не ограниченные ни территориальным признаком, ни физическими возможностями и возрастом кандидатов.
При привлечении консультантов данным путём этапы рекрутирования сохраняют свою актуальность. Нет смысла спамить всем подряд свое предложение о сотрудничестве.
Сначала потрудитесь наладить контакт, подружиться с человеком и вызвать его интерес, что многократно снижает вероятность отказа.
По моему мнению, наибольшего внимания заслуживают те компании, которые подходят большинству людей, совершающих покупки в интернете, и которые можно использовать как основное или дополнительное направление, параллельно с тем или иным продуктовым бизнесом.
К числу таких, например, я отношу КэшБэк сервис Switips , о преимуществах которого я написал в этой статье.
А по этой ссылке Вы можете получить инструкцию по автоматизации, состоящую из серии писем, для развития Вашего бизнеса в интернете:
Получить инструкцию
Самый распространенный способ поиска потенциальных кандидатов – с помощью соцсетей, являющихся основным местом времяпрепровождения большинства людей.
Для этого заведите несколько рабочих страниц в каждой социалке и на протяжении первой недели постепенно наращивайте базу друзей и подписчиков.
Каждого присоединившегося к вам человека не забудьте поблагодарить и постарайтесь заинтересовать возможностью дополнительного заработка и карьерного роста.
Откликнувшимся вышлите подробное презентационное письмо. Если ответа на него нет, обязательно через пару дней снова выйдите на связь, постарайтесь выяснить, что отпугнуло человека и развеять его сомнения.
Помимо соцсетей хорошо работает:
- Создание сайта или блога о красоте либо заработке, хотя их раскрутка требует слишком больших затрат времени и труда. Поэтому можно за небольшое вознаграждение попросить знакомых блоггеров разместить на их ресурсе интересные статьи или рекламу по вашей тематике.
- Просмотр резюме на сайтах, посвященных поиску работы, и размещение на них своих объявлений о возможности дополнительного дохода.
- Участие в тематических форумах о красоте и заработке с предложением посетить онлайн-презентацию Орифлейм.
Как видим, вариантов для привлечения новых консультантов вполне хватает. Главное – проводить работу ежедневно и по многим направлениям. Только в этом случае вы можете рассчитывать на высокую результативность своего труда.
Желаю вам удачи и прощаюсь до новых встреч. Напоминаю, что круг моих подписчиков открыт для каждого желающего. Для этого заполните соответствующую форму ниже или подпишитесь на Телеграм канал https://t.me/investbro_ru .
- Подпишись на мой канал в Телеграме
- Как вести учет инвестиций — лучшие решения для инвестора.
- Подпишись на мой канал в Телеграме
- ТОП-7 лучших сервисов и программ для учета всех Ваших инвестиций.
Автор статьи
Более 8 лет изучаю инструменты интернет заработка, создал несколько источников дохода.
Активно инвестирую в различные направления.
На страницах блога помогаю людям становиться финансово грамотными и улучшать качество своей жизни.
Источник: investbro.ru
Как правильно работать в соцсетях с Орифлейм
В этом уроке описаны основные важные рекомендации по работе в соцсетях. Вся информация сводится всего лишь к трем действиям с Вашей стороны. Правда на сегодня есть одно большое НО. Дело в том, что ниже описываемые методы можно причислить к СПАМ-методам работы в соцсетях, а учитывая, что мало кто знает меру в работе такими рабочими вариантами, то СПАМ предстаёт во всей своей мощи.
Потому то МЛМ из-за такого назойливого своего продвижения многими сетевиками в соцсетях, резко подпортил себе репутацию, на сегодня нужно отказываться от таких рабочих схем и переходить на правильные рабочие механизмы. Например, здесь я рассказываю, что это за правильные методы и как ими пользоваться.
ТРИ ВАШИХ ОСНОВНЫХ ДЕЙСТВИЯ:
— предложить людям дружбу в социальных сетях.
— написать им сообщение в личку о нашем предложении о работе.
— выслать письмо «Работа на дому» на почту тем, кто заинтересовался или дать ссылку на свой сайт
Затем делаем всё по следующим пунктам:
Шаг 1. Создаем рабочие страницы Вконтакте или любой другой соцсети (где Вам удобнее)
Делаем ТРИ — ЧЕТЫРЕ рабочие странички Вконтакте. Также работаем ещё в Моём Мире, Фейсбуке, в Одноклассниках, если вы там хорошо ориентируетесь, по пару страниц там тоже можно создать.
С новых страничек начинаем работать аккуратно, постепенно наращивая активность, что бы не заблокировали. Называем Имя-Фамилия или Имя-Имя ставим статус на отвлеченную тему (пока НЕ О РАБОТЕ) Первые два дня приглашаем по 5-10 человек — пока можно приглашать всяких продавцов и тех, кто оказывает услуги. Они охотнее принимают дружбу.
Вводите в поиске например «одежда для детей» и приглашаете несколько человек из списка. Вступаем в группы, где большинство женщин. Такие действия делаем первые 2-3 дня работы страничек по 2-3 раза в день, за это время страничка пройдет модерацию, и можно будет наращивать на ней активность, т.е больше приглашать.
Шаг 2. Приглашение людей в нашу команду — рекрутирование
Это самый важный момент в работе! Нет личных приглашений людей — нет результата, нет роста и нет смысла в проекте. Вся работа сводится к приглашению людей в наш интернет-проект Экспресс-Карьера.