Я мама в декрете и пока кто-то сидит в социальных сетях и играет в игры,я совмещаю приятное с полезным: сижу в интернете и зарабатываю деньги. Присоединяйтесь сегодня, чтобы завтра не жалеть об упущенной возможности обеспечить себе и своим детям безбедное будущее.Хотите быть красивой, активной, успешной? Хотите строить карьеру не в ущерб семье? Если мое предложение Вас заинтересовало, переходите в раздел (регистрация) после этого я с вами свяжусь. Буду очень рада с вами работать
Страницы
- Главная
- Обо мне «Моя история Успеха»
- Работа в интернете с Фаберлик
- Подарки
- Каталог
- Отзывы о работе и о кампании
- Ответы на часто задаваемые вопросы
- Похудение без вреда для здоровья и диет
- Видео о продукции
- Как правильно строить структуру
Как правильно строить структуру
1) В основе построения структуры (сети, группы людей под вами) по нашей системе лежит метод рекрутирования «в глубину».
Это значит, что найденных вами людей нужно регистрировать друг под дружку, вниз, по принципу 1-1-1-1-1-1-1-1.
Для наглядного примера, давайте рассмотрим схему 1, где Маша, Лена, Оля и Катя — найденные вами новички
Как рекрутировать в телеграм / + 5 рег за день
2) Для лучшего развития вашего бизнеса, надо строить две ветки одновременно, чтобы не было сложно. Это самый оптимальный вариант.
Наставник вам ведет одну ветку, вы ведете вторую сами. Но хочу отметить, что бывает, когда наставник менее активен чем вы. В таком случае вы можете сами вести обе ветки. Как это делать? Рассмотрим вариант, когда одну ветку строите вы, а вторую ваш наставник.
Вы регистрируйте человека себе в первую линию и дальше второго вашего новичка подписываете под первого, третьего новичка подписываете под второго. Предположим, вы зарегистрировали себе в первую линию новичка, пусть это будут Таня. Дальше уже, вам нужно будет подписать под Таня человека. Допустим, вы нашли еще Машу, так вот под Таню регистрируете — Машу.
Следующего новичка, нужно уже подписывать под Машу, пусть это будет Яна. ЕЕ вы оформляете под Машу. Следующего новичка, соответственно, уже под Яну, например, это Юля и ее регистрируете под Яну. А ваш наставник по такому же принципу вам строит тоже веточку На схеме 2 наглядно показано, как будет выглядеть ваша структура в этом случае.
ВНИМАНИЕ. До уровня 12-15% строим только ОДНУ ветку, вторая ветка будет спонсорская.
Если спонсор не строит ветку (зависит от активности спонсора) тогда строим сами одновременно две ветки
У нас командная работа, поэтому, после вашей регистрации в компании, ваш спонсор (человек который присоединил вас к компании), не бросает вас, а по возможности помогает вам строить одну из ваших веточек, т.е. регистрирует под вас своих новичков, тем же методом. Таким образом, у вас одновременно растет две ветки .
Почему мы предлагаем именно такой способ построения структуры?
Почему мы рекомендуем использовать способ построения группы «в глубину», а не «в ширину», ведь, так часть денег уходит вниз? По сути, бизнес свободный и, каждый может строить свою группу, как хочет. Но, давайте разберем оба вида построения структуры и выявим все плюсы и минусы.
Итак, структура в ширину, когда все люди подписаны под вами и есть немного глубины за счет активных (схема4)
Такой вид структуры дает «Большие, но НЕ стабильные деньги». Почему? Директорская структура — это, примерно, 500 человек (не продавцов), прошедших фильтр терминации, т.е. зарегистрированные более трех месяцев назад и разместивших хотя бы один заказ.
1. Ваш доход больше, за счет большего процента, примерно, 600-700 долларов в каталог на этом плюсы заканчиваются.
Минусы:
1. Вам надо всю группу нарекрутировать лично самим. Чтобы осталось 500, надо подписать минимум 1000 человек.
2. Вам группу надо удержать. Чем? Что держит людей в этой структуре? По сути, ничего и такие люди будут постоянно поддаваться соблазну перерегистрироваться на местных АП на подарки, на улыбки и пр. (возможно вам, тоже будут предлагать или намекать на перерегистрацию в местном АП, где заказ будете забирать).
3. Такая группа будет постоянно осыпаться, так как люди будут уходить. Приглашенные на бизнес, уйдут, потому что нет быстрых результатов. Дисконтники, уйдут на подарки в местные АП. И вам все время надо будет набирать все новых и новых людей и вытягивать группу на 23%. Это не бизнес — это морока.
Такие директорские группы рано или поздно разваливаются.
Структура в глубину, т.е. люди подписанные друг под дружку в несколько веток (как делаем мы)
Такой вид структуры дает «Стабильные деньги». Почему?
Минус:
1. Меньше денег, примерно, 400-500 долларов в каталог.
Плюсы:
1. СТАБИЛЬНОСТЬ. Помогая людям расти хотя бы до уровня 6-9%, вы, таким образом, налаживаете партнерские отношения и эти люди уже на АП не переподпишутся. Получив результат и, имея в своей группе активных людей, с помощью которых легче расти, ваши люди уже не бросят этот бизнес.
2. САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ ГРУППЫ. Помогая получить людям первые результаты и укрепится в вере, что у них все получится, вы получаете КЛЮЧЕВОГО ПАРТНЕРА, имея в одной ветке несколько активных людей, вы можете эту ветку «отпустить» и она дорастет сама. Смотрите, что получается, на первом этапе вы вкладываетесь в ветку людьми и силами, затем ветка становится самостоятельной, вы с ней практически уже не работаете, а свой процент дохода она вам дает постоянно.
3. УКРЕПЛЕННЫЕ ГРУППЫ. Если группа развивается за счет нескольких ключевых партнеров, вы можете не беспокоится о том, что вдруг ваш лидер решит бросить бизнес, так как фактически рост ветки не зависит от одного человека, а держится на нескольких и даже если один человек уйдет, вы не потеряете ни товарооборот, ни уровень.
4. ПАССИВНЫЙ ДОХОД. Вырастив ТРИ группы до 23% вы поднимаетесь вверх до карьерной лестнице Фаберлик, получаете признание, премии и дополнительные привилегии. Я посчитала, вырастив одну 23% и получая с нее 5% пожизненно — это все равно что купить двух-трех комнатную квартиру (в областном центре) и получать доход с ее аренды, при этом вы не несете никаких расходов, как в случае с квартирой.
Как долго строить ветки?
Не нужно вести ветки самим вниз до бесконечности, нужно развивать ветку хотя бы 9-12% уровня (см. лестницу успеха), либо, пока в ней не появятся два-три активных человека, которым можно передать строительство ветки дальше вниз. Так, вы будете уверены, что ветки не застынут на месте, а будут развиваться дальше.
НО КАК ВСЕГДА ЛУЧШЕ ВСЕГО «ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА», так как, нам нужны «СТАБИЛЬНО БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ», поэтому, вам надо обязательно следить, чтобы в группе не было перекоса на одну ветку, если идет перекос (одна ветка растет быстрее, чем остальные) надо подтягивать слабую или строить еще новую ветку. В идеале это например, три ветки на 9% — вы на 15%, т.е. отрыв в ДВА УРОВНЯ.
ТОГДА У ВАС БУДУТ СТАБИЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ХОРОШИЙ ДОХОД.
И ЗАПОМНИТЕ — ТОЛЬКО ПОМОГАЯ ДРУГИМ ЗАРАБОТАТЬ, СМОЖЕШЬ ЗАРАБОТАТЬ САМ.
ВАЖНО:
Не наращивайте себе первую линию (под себя непосредственно), подписывайте своих следующих новичков под тех кто у вас уже подписан раннее. Возьмите себе две ветки и раскручивайте их, подписывайте-подписывайте туда новичков, пока ветки не заработают сами, пока там не появятся активные и не будут действовать для верхних как естественный стимул для работы, затем берите следующие две.
Это раз. Во-вторых, поймите, мы зовем людей на бизнес, но мало кто может самостоятельно раскрутить директорскую структуру (а ведь это цель каждого из нас) это очень сложно, поэтому подписывая людей в глубину вы помогаете всей ветке своей и тем самым вы гарантируете себе стабильность, люди у которых активная глубина от вас уже не уйдут, на спо не переподпишутся. И даже если они устали и на время отошли от работы, они вернутся видя как их группа растет и развивается за счет глубины. Но если их группа будет расти только за счет собственных усилий, пригласив несколько человек оказавшихся неактивными и не укрепленных глубиной, он просто разочаруется и уже не вернется.
НОВИЧКОВ РЕГИСТРИРОВАТЬ ЦЕПОЧКАМИ-СОСИСКАМИ , максимально глубоко вниз, до тех пор пока группа не заработает сама, т.е не начнет активно рекрутировать и выйдет на уровень минимум 9%. НЕ ПО ДВА, А ВСЕМ ПО ОДНОМУ И ДАЛЬШЕ В ГЛУБИНУ.
Получается, подписывая человека в самый низ, вы помогаете всем кто вверху. И вам всегда надо найти только два новичка. Если подпишите всех под себя или по начинаете много веток сразу, вы к конечном итоге завалитесь, всем помочь не сможете и ваша группа будет осыпаться.
НЕ активный возможно начнет работать видя движение в своей глубине, или по крайне мере будет делать заказы периодически надеясь в перспективе включиться в работу, что тоже не плохо (разные ситуации в жизни бывает и возможно не самый благоприятный момент у партнера и он временно не может работать, но он будет поддерживать активность заказами). Если не активный партнер все-таки терминируется его структура поднимается выше к вам. Активный партнер будет вам благодарен за помощь и будет еще активнее работать.
Строить ветку бесконечно не надо, если вы видите что у вас достаточно активных в группе и группа более менее стабильная, перепоручите обязанность вести ветку в низ своих активным людям. Только рано ветку тоже бросать не стоит. Ориентируйтесь по уровню — это уровень примерно 9-12%.
И вы строите только одну ветку, каждый активный сам должен ветвится и строить себе вторую, третью ветку.
Вырастите три 23% ветки станете Золотым Директором, будете получать пожизненный бонус по 5% с каждой ветки (от 300$ и выше). Т.е. в росте ветки вы уже участие не принимаете, а доход имеете — ЭТО ВАШ ПАССИВНЫЙ ДОХОД. А также бесплатно путешествовать с Компанией раз в год на Золотые Конференции.
ЕСЛИ ЖЕ ВЫ РЕГИСТРИРУЕТЕ ТОЛЬКО ПОД СЕБЯ, то вам чтобы выйти на уровень 23% надо примерно 500 человек (качественных), если это просто дисконтники — люди приглашенные просто на скидку, то их будут массово переманивать на АП (их же в вашей структуре ничего не держит), они будут засыпать, заказывать у подруги, коллеги, где угодно, но только не через свой номер, им же ББ не нужны и пока вы будете набирать вторую сотню первая уже разбежится.
Группу свою можете видеть на сайте Фаберлик в своем личном кабинете
1 комментарий:
http://faberlic-reg.server13.site
Установка сайтов для консультантов Faberlic
каталог (обновляются на вашем сайте в соответствии с графиком выхода новых кампаний);
форма анкеты на регистрацию нового консультанта;
социальные кнопки «Поделиться»;
ряд разделов сайта с возможностью неограниченного наполнения материалами, текстами, статьями, картинками и вставки видео прямо с видеохостингов типа Youtube.
ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОДКЛЮЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ
Все сайты после создания добавляются нами в очередь на индексацию в поисковые системы.
Сайты не содержат посторонней рекламы. Конфиденциальность персональных данных ГАРАНТИРУЕТСЯ.
Все анкеты и заказы с Вашего сайта идут ТОЛЬКО на Вашу почту. Эта информация никем не просматривается и нигде не хранится, кроме вашего личного e-mail, доступ к которому есть только у Вас. Ответить Удалить
Источник: rabotafaberlik22.blogspot.com
Рекрутинг Как приглашать новичков в бизнес с Фаберлик
Скачать презентацию Рекрутинг Как приглашать новичков в бизнес с Фаберлик Виды рекрутинга в faberlic.pptx
- Количество слайдов: 28
Рекрутинг Как приглашать новичков в бизнес с Фаберлик
Рекрутинг это регистрация новых консультантов Faberlic
Наставник это консультант, который регистрирует в свою структуру новых консультантов
Причины стать консультантом Faberlic: — Скидки от 20% до 26% — Накопительная программа (подарки за покупки) — Выгода от участия в акциях для консультантов (Стартовая программа, программа для VIPконсультантов и др. ) — Прибыль от личных продаж — Возможность получать вознаграждение от создания бизнес-структуры
Методы рекрутинга 11 проверенных на практике методов рекрутинга от лидеров Faberlic
1. Список знакомых • • Ваши родственники Знакомые Друзья Соседи Одноклассники Коллеги по работе Люди, которые вас обслуживают: парикмахер, врач, учителя ваших детей, продавцы, страховой агент, почтальон… и т. д. , и т. п.
• Позвоните и назначьте встречу (дома, на работе, в кафе и т. д. ) • Поговорите со знакомым о его делах, семье, работе, общих знакомых • Покажите каталог, расскажите о своих любимых товарах Faberlic • Покажите акции в прайс-листе
Предоставьте своему знакомому выбор: — Стать клиентом, заказать продукцию из каталога Faberlic — Зарегистрироваться в качестве консультанта — Принять решение позже, изучив каталог и прайс-лист (договоритесь о дате звонка и возможности забрать материалы) — Отказаться от ваших предложений
2. Довольные клиенты Довольный клиент – потенциальный консультант Предложите зарегистрироваться в качестве Консультанта, самостоятельно оформлять и забирать заказы в Агентском Пункте тем постоянным клиентам, кому это удобно.
3. Личные контакты Знакомства с целью дальнейшего бизнеспредложения: — На улице — В магазине — В транспорте — В спортзале — В парикмахерской… Цель знакомства: дать каталог, обменяться контактными данными
4. Объявления в местной газете Объявления с кратким и конкретным предложением уникальных товаров и услуг из ассортимента Faberlic. Имеет значение: — Тираж газеты — День выхода газеты — Целевая аудитория — Территория охвата
5. Флеш-мобы, соцопросы Работа на улице, в парке, на пляже, на территории торгового центра (по согласованию с администрацией) — с каталогами, пробниками, анкетами, подарками. Цель: познакомить с предложением, заинтересовать, обменяться телефонами, оставить материалы для просмотра.
6. Интернет • • Собственный сайт или блог Личные странички в социальных сетях Тематические группы в социальных сетях Тематические рассылки Важно: публикуйте материалы от первого лица, делитесь личными впечатлениями, фотографиями, отзывами, результатами развития бизнеса. Никогда не рассылайте спам!
Как работать с персональной ссылкой Скопируйте ссылку и отправьте друзьям: • По электронной почте • В социальные сети • Разместите на своем блоге и сайте, если они у вас есть Не забудьте добавить свои личные отзывы и рекомендации!
Посетитель, пройдя по вашей персональной ссылке, может: 1. Зарегистрироваться как консультант – система поставит его в вашу первую линию. 2. Заказать продукцию – система вышлет сообщение о его заказе на Ваш е-мейл.
7. Выставки-ярмарки Цель участия в выставке-ярмарке: • Познакомить жителей ближайших районов с образцами товаров, каталогами, акциями и бизнес-предложением компании Faberlic • Обменяться контактными данными • Взять данные для регистрации или зарегистрировать на месте • Оставить материалы для ознакомления • Назначить время для звонка или встречи
8. Листовки Виды листовок: • Листовки с рекламой ближайшего АП • Листовки с рекламой акции от Фаберлик • Листовки с рекламой товаров Виды коммуникации: • Лично в руки • В почтовые ящики
9. Мастер-классы Мастер-класс – это демонстрационное занятие с целью представить продукцию компании, способы ее применения и результаты. Примеры мастер-классов: • Уход за кожей • Декоративная косметика по типам внешности • Кулинарный мастер-класс • Применение моющих средств Faberlic
10. Домашние кружки Домашняя встреча для круга знакомых и соседей, с целью продемонстрировать продукцию, образцы, каталоги, сделать бизнес-предложение. Цели домашнего кружка: • Показать выгоды • Выявить заинтересованных в продукции, бизнесе, и организации следующего домашнего кружка
11. Контакты для VIP-консультантов Одна из привилегий VIP-консультантов: возможность получать контакты потенциальных клиентов и консультантов из своего региона, оставивших заявку на официальном сайте компании www. faberlic. com
Инструменты рекрутера: • • Каталог Прайс-лист Презентация компании Рассказ о любимых продуктах • Я сам
Ваши любимые продукты Составьте рассказ о нескольких любимых продуктах
Имидж консультанта Faberlic • • Аккуратно одет Ухоженная кожа Улыбка Вежливость Пунктуальность Компетентность Терпение Позитивный настрой
Регистрация нового консультанта: • В Личном Кабинете • В Агентском Пункте • Самостоятельная регистрация по ссылке, полученной от консультанта
Помощь наставника новичку: • Познакомить с выгодами Стартовой Программы • Посоветовать продукцию для первого заказа • Найти ближайший АП • Помочь сделать заказ • Познакомить с вариантами оплаты заказа
Стратегия успеха: • • • Пользуйтесь продукцией Faberlic Составьте список любимых продуктов Изучите акции компании Будьте VIP-консультантом Выберите несколько наиболее подходящих вам способов рекрутинга • Посоветуйтесь с наставником • Действуйте!
Бизнес вместе с Faberlic Наше время пришло!
Источник: present5.com
Методы Рекрутинга в Фаберлик (МЛМ)
В сегодняшней серии Видео Уроков я расскажу о тех Методах Рекрутинга которые я использую для привлечения партнеров и клиентов в свой МЛМ бизнес с Фаберлик.
В первом уроке мы разберем с Вами несколько направлений:
Принципы Сетевого Маркетинга и его возможности, методы рекрутинга и последовательность этапов привлечения людей, какова цель рекрутинга в МЛМ и как разрабатывать ее стратегию.
Второй урок будет направлен на Мотивационную программу направленную на Рекрутинг Фаберлик.
В нем я расскажу — как можно использовать программу “Пригласи Друга” для мощнейшего роста и развития Вашей структуры, для достижения новых статусов и квалификаций.
В третьем уроке я расскажу Вам о своей Системе Интернет Рекрутинга, которая позволила мне за последние 4 месяца зарекрутировать в свою первую линию 350 человек, причем на полном автомате…
Что дало прирост +5000 баллов. Но об этом чуть позже…
А пока, давайте перейдем непосредственно к обучению:
Урок №1: Эффективные Методы Рекрутинга в МЛМ
Рекрутинг в МЛМ— это последовательный, объемный и полный процесс:
- Поиска;
- Вовлечения;
- Удержания людей.
И важно понимать, что степень успеха по Поиску консультантов зависит в первую очередь от Системного Подхода к этому процессу.
Ведь именно системное применение методов Поиска, Вовлечения и Удержания людей позволяет организовывать работу четко и слаженно, добиваться высоких результатов по всем направлениям нашей деятельности.
И самое главное — систематичность и регулярность в применении этих методов рекрутинга запустит процесс постоянного притока людей в Ваш бизнес.
Урок №2: Рекрутинг в Фаберлик. Новая Мотивационная Программа.
Только в 4-м Каталоге (с 02 Марта по 22 Марта) Компания Фаберлик запускает Супер Акцию — «Приведи Друга» , бенифиты и подарки от которой получат не только консультанты, но и клиенты.
Ситуация Выиграл — Выиграл…
Это лучшая мотивация для обоих сторон, и является очень эффективной стратегией…
Акция Фаберлик “Приведи Друга” — в ее основе лежит Метод рекомендаций, который является одним из самых результативных методов привлечения людей.
Этот метод используют не только Сетевые компании, но и крупные корпорации и Банки…
И он дает возможность охватить наибольшее количество людей на “холодном рынке”.
И именно метод рекомендаций практически в 80% переводит “холодный контакт” в “теплый контакт”.
Но в последнее время я часто слышу, что многие консультанты не в полной мере используют этот метод…А зря…
Ведь есть Активные методы, приносящие практически 70% -90% результата.
А есть неактивные методы, которые еле дотягивают до 30% — 40% результата.
Метод рекомендаций — относится к “Активным методам”.
Поэтому используйте его в полной мере в своем Рекрутинге в Фаберлик…
В этом уроке я расскажу Вам о:
- Всех подробностях и тонкостях Акции — “Приведи друга”;
- Вариантах наборов, для того что бы каждый Новый Консультант обязательно сделал закупку по 1 Шагу;
- 4-х Вариантах приглашения и вовлечения людей в данную Акцию;
- Предоставляю расчеты и покажу как всего за один период можно привести в свою структуру БОЛЕЕ 100 Новых Консультантов, используя эту Акцию.
И еще одно дополнение к данному видео…
В Акции могут участвовать не только вновь приглашенные консультанты, но и те новички:
- Которые пришли в Фаберлик в течении последних 5-ти периодов и еще ни разу не сделали ни одного заказа;
- Эти люди до сих пор считаются Новыми Консультантами и у них есть шанс еще включиться в Стартовую программу для новичков;
- Акция “Приведи Друга” от Фаберлик для них, так же как и для вновь приглашенных будет считаться 1-первым Шагом в Стартовой программе для новичков.
Урок №3: Интернет Рекрутинг
Прошло уже несколько лет, как я начала вплотную работать через Интернет.
Еще пол года назад мой Интернет Рекрутинг напоминал большое количество разрозненных и не связанных между друг другом действий.
Но благодаря моим сыновьям — Успешным Интернет Маркетологам…