Народная мудрость гласит: нужно уметь расставаться по-доброму. Это правило в том числе касается и рабочих отношений. Вы когда-нибудь задумывались о том, почему об одних специалистах бывшее начальство и слышать не хочет, а для других двери компании всегда открыты?
Многое зависит от того, как написать заявление на увольнение. Здесь важно всё: формулировки, время подачи документа, предварительная «подготовка» руководителя. Рассмотрим нюансы расторжения трудового договора для разных ситуаций.
- Сроки подачи заявления на увольнение
- Правила оформления заявления
- Как подать заявление на увольнение: 5 способов
- Что делать после отправки заявления
- Коротко о главном
Сроки подачи заявления на увольнение
Начнем с того, что бросить всё и уйти с работы в любой удобный для вас момент, не получится. Вне зависимости от того, где вы трудитесь — у ИП, в ООО или госструктуре, — подавать заявление на увольнение нужно заранее. Сроки направления бумаги на согласование начальнику прописаны в законе.
Увольнение по собственному желанию. Как правильно
Если вы планируете писать заявление на увольнение по собственному желанию, то подать его на рассмотрение руководству нужно минимум за 2 недели до планируемой даты ухода, включая выходные и праздничные дни. Причем отсчет времени пойдет только со следующего числа (ст. 80 ТК РФ).
В некоторых случаях сроки направления заявления могут сдвигаться. Например, если специалист хочет уволиться во время прохождения испытательного срока или при выполнении работ по срочному трудовому договору, составить документ ему нужно минимум за 3 дня до ухода. А руководитель, планирующий подать в «отставку», должен согласовать свое решение с вышестоящим начальством за месяц.
При обстоятельствах, не зависящих от участников трудовых отношений, возможно досрочное увольнение без заявления. Например, при призвании подчиненного на военную службу, утрате им трудоспособности, дисквалификации или возникновении стихийного бедствия. При поступлении в вуз на очное отделение, выходе на пенсию по старости и переезде, связанном с переводом супруга на работу в другой город, можно также уволиться без отработки.
Сегодня многие специалисты трудятся сразу в нескольких компаниях. Совместители часто считают, что на них нормы ТК РФ распространяются не в полной мере, поэтому можно писать заявление в любое удобное время. Однако работа по совместительству также предполагает подачу документа в определенные законом сроки. При уходе по собственной инициативе — за 2 недели.
По соглашению сторон специалиста могут уволить, не дожидаясь истечения двух недель с момента подачи заявления.
Когда писать заявление в декрете
Не выходить из декретного отпуска и продолжить заботиться о ребенке — право любой женщины. Но в таком случае тоже потребуется написать заявление по собственному желанию и тоже минимум за 2 недели до даты увольнения. Иначе руководство может заставить сотрудницу выйти и отработать недостающие дни.
По содержанию заявление на увольнение женщины, находящейся в декрете, ничем не отличается от документа, который заполняют в остальных ситуациях.
При изменении семейных обстоятельств, например, при устройстве ребенка в детский сад, сотрудница вправе отозвать свое заявление до наступления даты увольнения.
Женщины с детьми в возрасте до 3-х лет находятся под защитой закона. В соответствии со ст. 261 ТК РФ их можно уволить только по собственному желанию. Если работодатель под любыми предлогами будет заставлять вас уйти до истечения этого периода, смело обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Правила оформления заявления
Первое, что нужно запомнить — заявление на увольнение подается исключительно в письменном виде. Устное требование освободить вас от занимаемой должности не будет иметь юридической силы.
Как правильно написать заявление на увольнение:
- В шапке документа укажите регалии директора организации, свои имя и должность.
- В тексте заявления, сославшись на подходящую статью Трудового кодекса, в свободной форме обозначьте причину ухода. Обязательно напишите, какого числа вы планируете увольняться. Об отработке можно не упоминать — ее срок рассчитает специалист отдела кадров исходя из даты подачи бумаги и основания ухода.
- В завершение поставьте текущую дату и свою подпись.
Имейте в виду, что директор компании, как и любой другой человек, может заболеть, уйти в отпуск, уехать в командировку. Поэтому, если в период составления бумаги начальник официально отсутствует на рабочем месте, заявление будет отписано его заместителю.
Важно, чтобы документ был грамотно составлен: без неоднозначных фраз и непонятных сокращений, опечаток, со ссылками на актуальные нормы закона. Прочитав ваше заявление, работодатель должен понимать, по какой причине вы увольняетесь и с какого числа.
Учтите, если вы допустите хотя бы одну ошибку в фамилии или других ключевых моментах, сотрудник кадровой службы может дать официальный отказ в приеме заявления.
Подобные ситуации возникают нечасто. Как правило, выявив опечатку, специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и просят написать заявление повторно задним числом. Разумеется, предварительно согласовав это с руководством. Таким образом, процедура увольнения не затягивается, и человек имеет возможность уйти с предприятия в запланированный день.
Если руководство не разрешает переписать документ, придется увольняться более поздней датой, через 14 дней с момента подачи исправленного заявления.
Связанная статья
Разбираемся, какие сигналы говорят о том, что пора уходить из к. Читать далее »
В законе нет прямого указания на формат заявления, поэтому его можно как написать от руки, так и напечатать в ворде или другом текстовом редакторе. Главное, чтобы на бумаге стояла «живая» подпись работника:
Важно! Согласно ст. 127 ТК РФ, увольняющемуся сотруднику положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если же работник захочет их «отгулять», он должен указать это в документе:
Имейте в виду, что для госслужбы есть определенные нюансы. Так, в соответствии с пунктом 6 части 5 статьи 50 закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ, гражданскому служащему один раз в год полагается единовременная выплата при предоставлении очередного отпуска. Ее размер устанавливается локальным нормативным актом организации.
Если вы госслужащий и еще не успели воспользоваться этой привилегией в текущем году, при увольнении вы можете получить не только отпускные, но и денежный бонус. В таком случае нужно составить дополнительное заявление.
Пример формулировки:
«В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска прошу выплатить мне единовременную денежную выплату в размере двух должностных окладов».
Как подать заявление на увольнение: 5 способов
1. Через журнал входящей корреспонденции. Попросите ответственного специалиста поставить на вашем экземпляре отметку о регистрации документа. Даже если у вас хорошие отношения с секретарем, не стоит надеяться на его «честное слово». Не забывайте про человеческий фактор — коллега может попросту забыть о документе или вовсе потерять.
2. Через отдел по управлению персоналом. В этой ситуации также попросите специалиста сделать отметку о получении заявления.
4. Заказным письмом с уведомлением. Такой способ удобен в двух случаях: первый — когда работодатель под различными предлогами не хочет принимать и подписывать заявление, второй — когда у человека нет возможности явиться в офис лично, например, при проблемах со здоровьем. Чтобы избежать недоразумений, рекомендуем перед отправкой письма сделать опись вложений. При направлении заявления по почте учтите, что доставка может растянуться на несколько дней, и двухнедельный срок будет считаться с даты регистрации бумаги в журнале входящей корреспонденции.
Связанная статья
Образец правильного заполнения раздела о причинах увольнения. Н. Читать далее »
Многие пытаются направить заявление об уходе через госуслуги, однако пока такая функция на портале недоступна. Возможно, через несколько лет мы сможем увольняться без бумажной волокиты, но не сейчас
Что делать после отправки заявления
После того как вы передали заявление в отдел кадров, можно выдохнуть и спокойно отработать дни до обозначенной в документе или установленной законом даты.
Вы уходите по собственной инициативе, и ваше заявление приняли 3 марта 2023 года. Считать дни отработки, включая праздники и выходные, нужно с 4-го числа. Получается, что последний день работы выпадает на пятницу, 17 марта. То есть, в понедельник вы уже можете смело не выходить.
Порядок увольнения после того, как заявление будет получено отделом кадров, такой:
- Руководитель организации ставит на бумаге резолюцию («не возражаю», «уволить 17.03.2023», «в работу»).
- Сотрудник отдела кадров готовит приказ об увольнении работника и передает его на подписание генеральному директору, а после того, как документ вступит в законную силу, — ставит соответствующую отметку в трудовой книжке.
- Бухгалтер перечисляет на расчетный счет бывшего работника положенные ему выплаты.
При увольнении вам должны выдать на руки пакет документов, но вы можете не являться за ними лично, а попросить руководителя отдела кадров переслать их по почте ценным письмом с описью.
Если забрать указанные документы и получить окончательный расчет не выходит по вине работодателя, вы можете требовать соблюдения своих прав через прокуратуру. При отсутствии ответа из ведомства в течение 30 дней, подавайте исковое заявление в суд.
За несвоевременную выдачу положенных документов работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).
Имейте в виду, что после предоставления работодателем окончательного расчета, вы можете претендовать на дополнительные выплаты от компании. Так, в соответствии с пунктом 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ, бывший сотрудник может получить пособие по временной нетрудоспособности при уходе на больничный в течение месяца с момента увольнения. Размер выплаты — 60% от средней зарплаты в период работы.
Подведем итоги
Составление заявления на увольнение — достаточно простая задача, но при этом ее нельзя пускать на самотек. Чтобы уход с работы не превратился в испытание и не растянулся на неопределенный срок, используйте наши рекомендации и образцы заполнения документа.
Даже если вы не в восторге от сотрудничества с бывшим работодателем, показывать недовольство при уходе не нужно, ведь с высокой долей вероятности вам еще придется обратиться к нему за рекомендациями при устройстве в другую компанию. Во многом отзыв о вас, как о человеке и профессионале, будет зависеть от того, насколько «красиво» вы сможете сейчас уйти.
Создайте резюме за 5 минут!
Профессиональные шаблоны, которые соответствуют всем требованиям работодателей
Автор статьи
Светлана Свиридова
Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер. Сертифицированный коуч. Специализация: помощь в трудоустройстве, профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями в команде.
Источник: myresume.ru
Увольнение по собственному желанию в 2023 году
Проблемы с работой сегодня как никогда актуальны. Ее не только сложно найти, но и легко потерять. А иногда доходы так падают, что просто хочется уйти самому. Как оформить увольнение по собственному желанию в 2023 году, что для этого нужно делать, «Комсомольской правде» рассказала учредитель учебного центра «Академия Бизнеса», эксперт в вопросах кадрового менеджмента Татьяна Пузина.
- Заявление
- Срок предупреждения
- Приказ и запись в трудовой книжке
- Расчет
- Вопросы и ответы
Порядок увольнения по собственному желанию
— Он регламентирован статьей 80 Трудового кодекса РФ, — рассказывает Татьяна. — Согласно данной статье, работник имеет право в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели.
Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию выглядит следующим образом.
- Работодатель получает от работника заявление на увольнение, в котором указывает причину. Как правило это, «по собственному желанию». Оформить документ можно с бухгалтером, секретарем или другим ответственным сотрудником.
- Издается официальный приказ об увольнении по форме №Т-8, подписывает руководителям предприятия.
- В личной карточке сотрудника (если такая есть) делается запись об увольнении.
- Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.
- Запись об увольнении с указанием причины вносится в трудовую книжку.
6. Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого ее подписывает увольняемый работник.
7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и запросу работника. Задержка недопустима. Если трудовая книжка обычная, ее отдают на руки. С электронной трудовой книжкой работнику выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Таким образом, делается своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которая будет храниться в Пенсионном фонде РФ.
8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, то про его увольнение работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней.
Заявление
— Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменном виде не менее чем за 2 недели до даты увольнения, — говорит Пузина.
Документ должен быть составлен грамотно. Не допускайте ошибок, не давайте работодателю повода затормозить процесс.
Обязательной формы у заявления на увольнение по собственному желанию нет. Однако есть определенные стандарты. Что нужно обозначить:
- наименование работодателя — название предприятия, ИП;
- данные руководителя, на чье имя пишете документ, — должность, ФИО;
- свои данные (должность, ФИО, подразделение);
- текст, который как правило звучит так: «В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию; день — месяц — год»;
- дата составления документа;
- подпись сотрудника с расшифровкой.
Срок предупреждения
Он четко прописан в законодательстве. Срок предупреждения своего работодателя об увольнении — не менее чем за 2 недели.
— Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника регулируются статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели, — объясняет эксперт. — Речь не идет об «отработке», речь идет об обязанности предупреждения. Свобода труда гарантируется Конституцией РФ, поэтому работодатель не имеет права препятствовать работнику в его желании уволиться.
Приказ и запись в трудовой книжке
Приказ об увольнении сотрудника и соответствующая запись в трудовую книжку должны вноситься не позднее чем в день увольнения работника.
Отношения с сотрудником, как правило, происходят по одному из оснований статьи 77 ТК РФ. По требованиям закона, на нее должна ссылаться и запись об увольнении по собственному желанию — это основание также необходимо расшифровать в документе.
— Для записи используйте первую свободную строку, не делайте пропусков. В графе 1 отражается порядковый номер по всем правилам — нарастающим итогом; в графе 2 указывается последний день трудовых отношений с работником; в графе 3 — основная запись; в графе 4 — номер и дата документа, на основании которого вносится информация в трудовую книжку. Запись об увольнении заверяется подписью ответственного лица и печатью работодателя, — объясняет специалист.
Как пример, выглядеть это может вот в таких вариантах:
Пример №1: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Пример №2: «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Источник: www.kp.ru
Заявление на увольнение по телеграмме образец
Заявление на увольнение — как правильно написать + образцы заявлений и приказа
Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление.
В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.
Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.
- Передача документа возможно как лично таки Почтой России.
- Дата составления заявления;
- Подпись сотрудника;
- Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
- Прописано намерение сотрудника уволиться;
Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте
Актуально на 26 июня 2023Работник предприятия, находящийся на больничном, решил уволиться.
Привезти заявление об увольнении на работу он не может и собирается отправить его по почте. В связи с этим перед кадровым специалистом встал вопрос, как подать заявление об увольнении по собственному желанию, не нарушив действующее законодательство.Работник, решивший уволиться, должен заранее предупредить о своем решении работодателя (ч.
2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно, написав соответствующее заявление на имя руководителя организации (подробнее об этом см., «»).Подать заявление можно любым способом, который позволяет установить дату подачи и факт направления заявления работником.
Когда сотрудник находится на работе, сделать это не трудно, нужно просто отнести заявление об увольнении по собственному желанию в отдел кадров. Вопросы возникают именно с дистанционной подачей заявления.В принципе закон не запрещает подать заявление дистанционно.
Как отослать телеграмму на увольнение
/ / 27.04.2023 768 Views
Вопрос Как издать приказ: Сотрудник находясь в отпуске на материке прислал телеграмму-по телетайпу об увольнении:1.
Что писать в графе- основание (заявление по телетайпу…)?2.
Приказы об увольнении подписывает непосредственно сотрудник, а он уже не приедет.Кто может вместо него подписаться или что необходимо сделать.3. Трудовую книжку отсылать почтой, но от него нет заявления о пересылке трудовой книжки почтой?
Ответ Ответ на вопрос: В первую очередь необходимо отметить нижеследующее. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. При этом сотрудник вправе направить заявление об увольнении, находясь в отпуске, в т.ч.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций
Рекомендуем прочесть: Как получить квитанции на оплату налогов через госуслуги
Заявление на увольнение по собственному желанию — это основание для начала процедуры расторжения трудового договора.
Порядок его оформления имеет некоторые особенности, их важно учитывать.
Работодатель не может препятствовать реализации права работника на расторжение трудового договора. Поэтому, когда решение уволиться принято, перед сотрудником встает вопрос: как правильно составить текст заявления на увольнение по собственному желанию. , мы рассказывали ранее. Форма — письменная, содержательная часть законом не урегулирована, но из статьи 80 ТК РФ очевидно, что в тексте должны быть зафиксированы: Адресат: руководитель организации
Как отправить заявление об увольнении телеграммой?
Ответ на вопрос: В первую очередь необходимо отметить нижеследующее.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
При этом сотрудник вправе направить заявление об увольнении, находясь в отпуске, в т.ч. за границей. Относительно того, что сотрудник направил заявление телеграммой -по телетайпу, действующее законодательство не содержит никакой информации. Законодательство не содержит определенных требований к оформлению заявления об увольнении сотрудника, кроме того, что оно должно быть в письменной форме (ч.
1 ст. 80 ТК РФ). Также по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. При необходимости подпись отправителя телеграммы может быть заверена.
Как оформить увольнение по собственному желанию
» В соответствии со ст.
Порядок такого заверения закреплен в Требований, утвержденных .
80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков.
Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Рекомендуем прочесть: Выплата единовременного пособия при рождении ребенкадействия работодателя
Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе. При получении указанного документа работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты:
Как правильно написать заявление на увольнение
/ / / 15.04.2019, Сашка Букашка Заявление на увольнение по собственному желанию — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой (а фактически уведомлением) о расторжении трудовых отношений.
Итак, вы решили уволиться по собственному желанию и вот уже ищете правильный образец «черной метки» для опостылевшего начальника.
Что же, мы вам в этом поможем. Работник — не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В перечислены все необходимые для этого основания, одно из них — собственное желание работника.
При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно!
Увольнение по собственному желанию с помощью телеграммы
» Иногда работник желает прекратить сотрудничество с организацией, не приходя на работу, например, во время командировки.
Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте.
Но процедура расторжения трудового договора возможна только при наличии письменного заявления. Для уведомления руководителя гражданин имеет право использовать почту или телеграф. Отправленная сотрудником телеграмма об увольнении по собственному желанию должна рассматриваться работодателем в виде заявления.Согласно нормам ст.
80 ТК РФ специалист обязан уведомить нанимателя о своём желании прекратить сотрудничество в письменном виде и за две недели до желаемой даты увольнения. При этом указаний, что соответствующее заявление должно подаваться гражданином лично, нет.
По этой причине для уведомления руководства можно воспользоваться услугами телеграфа.Следуя положениям ст.
84 ТК РФ, работодатель обязан должным образом ознакомить сотрудника с оформленным по его заявлению приказом об увольнении.
Заявление на увольнение – образец
Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.
Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях. Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:
- Принудительное увольнение работника по статье;
- Увольнение по собственному желанию.
Работодатель может в случае, если он не соблюдает условия трудового договора.
Источник: pdd5.ru