Мы давно присматривались к формату Weekend Offer — быстрым собеседованиям в выходные. В нем выигрывают все: компания закрывает много вакансий за раз, а соискатель знакомится с проектами и командами и может получить оффер всего за два дня.
Но потрудиться в эти дни приходится всем: команде рекрутеров и тимлидам, которые за короткий срок должны рассмотреть огромное количество людей и найти среди них таланты, и кандидатам, которым нужно быстро познакомиться с проектами и командами, и выбрать то, что подходит по навыкам, условиям, и к чему лежит душа.
Мы в VK провели уже девять мероприятий Weekend Offer и хотим поделиться опытом. В этой статье мы расскажем о преимуществах формата для эйчаров и соискателей и о том, как не провалить свой первый Weekend Offer.
Как проходят наши встречи Weekend Offer
Первыми формат протестировали команды Delivery Club. В октябре 2021 года коллеги провели два мероприятия для Go-разработчиков и одно — для мобильных разработчиков. Всем очень понравились результаты — и этот опыт решили перенять команды из других подразделений: технического департамента (SRE), ВКонтакте (бэкенд и фронтенд), Data Office (продуктовая аналитика), Почты и Облака (мобильная разработка), VK Teams (мобильная разработка).
Как создать собеседование в ВК
В общей сложности на наши мероприятия записались 1182 человека, рекрутеры провели 330 интервью, а команды, набирающие специалистов, — 236 технических собеседований. Мы сделали 79 офферов, и больше 75% приглашенных пришли к нам работать.
Количество участников мероприятия зависит от потребностей команды. У одних много вакансий широкого профиля, а другие ищут нескольких узкопрофильных специалистов. Бывает так, что кандидатов намного больше, чем требуется: например, на Weekend Offer для команд Почты и Облака удалось закрыть все вакансии, и к некоторым кандидатам мы обратимся позже, когда будут подходящие предложения от других команд. Но мы стараемся избегать таких ситуаций, чтобы не разочаровывать людей.
Что хорошего в Weekend Offer для кандидатов
Мы попросили коллег, которые пришли в компанию благодаря Weekend Offer, поделиться впечатлениями.
Дмитрий Чижа
бэкенд-разработчик в бизнес-подразделении по медиастратегии и развитию сервисов
Было интересно поучаствовать в чем-то новом, необычном для нашего рынка ИТ. Главное отличие Weekend Offer от стандартного найма — быстрое принятие решений. Я буквально не заметил, как прошли выходные, — и у меня на руках уже был оффер.
Мероприятие было организовано отлично, особенно для первого раза: никто из ребят не опоздал, вопросы были конкретные и емкие. Но были и сложности: если техническая часть еще более-менее походила на обычные собеседования, то финальные встречи с командой были настоящим испытанием на прочность. У меня было три или четыре собеседования подряд, на них ушло около четырех часов с перерывами минут по пять, и на каждом мне задавали довольно сложные вопросы “на подумать”. Последнее собеседование я с треском провалил (по моему мнению) просто из-за усталости.
Как пройти собеседование в Mail/VK дизайнеру
Если собираетесь на Weekend Offer, то обязательно высыпайтесь перед каждым этапом. Возьмите водичку, потому что горло обязательно пересохнет в самый неподходящий момент (а еще это позволит взять паузу, чтобы подумать над ответом). И в перерывах обязательно вставайте из-за компьютера и немножко разминайтесь — ваша спина скажет вам за это спасибо.
Никита Галушко
бэкенд-разработчик ВКонтакте
Из плюсов Weekend Offer могу отметить, что обычно или тебя собеседуют в какую-то конкретную команду, или ты узнаешь о проекте на финальной стадии, а до этого остаешься в некотором неведении. Я сразу знал, какие команды ищут к себе специалистов, мог посмотреть интервью с руководителями и подготовить вопросы. Понравилось, что все было очень быстро: в пятницу вечером короткая беседа, а в воскресенье вечером я уже получил оффер. Из минусов — такой формат не позволяет давать развернутые ответы и показать всю глубину своих знаний, хотя несколько раз мне все же удалось их продемонстрировать.
Если вы планируете участвовать в будущих мероприятиях Weekend Offer от VK, то учитесь давать лаконичные и при этом полные ответы на вопросы и будьте готовы к вопросам максимально широкого спектра.
бэкенд-разработчик ВКонтакте, сохраняет инкогнито до конца испытательного срока
Формат Weekend Offer — просто супер! Не нужно долго ждать: прошел собеседования в субботу, познакомился с менеджерами в воскресенье, а вечером уже получил результат. Обычно все зовут на собеседования в будни в рабочее время, и это очень неудобно, когда у тебя есть работа и ты хочешь ее сменить.
Большой разницы с обычными собеседованиями я не заметил, все было просто чуть быстрее. Если рекрутеры получили верный ответ и поняли, что кандидат имеет необходимые знания, то идут дальше, не растягивают время.
За два выходных дня я познакомился с крутыми командами, рассказал о себе и решил интересные задачи. До этого в одной компании я проходил интервью две недели: было три этапа, и между ними паузы по три-четыре дня. Это утомляет.
Не бойтесь вписываться в Weekend Offer — однозначно нужно попробовать. Я прошел этот двухдневный марафон и стал частью крутой команды. Так что и у вас получится.
Достоинства и недостатки Weekend Offer для компании
Weekend Offer — формат потокового найма, с помощью которого можно быстро получить результат и закрыть сразу много вакансий. При этом, если повезет, удельная стоимость найма окажется низкой. Недостаток только в том, что на подготовку и проведение такого мероприятия требуется много сил и времени. Впрочем, это может окупиться, если все тщательно планировать.
Мы, например, столкнулись с такой проблемой: у некоторых команд просто не хватало нанимающих менеджеров, поэтому нам было сложно планировать собеседования и эффективно их проводить. Но зато сам формат Weekend Offer помог нам унифицировать процесс найма специалистов одного профиля: собеседования проводили нанимающие менеджеры из разных команд, они определяли уровень знаний и умений соискателей, после чего успешные кандидаты могли попасть в другую продуктовую команду. Кроме того, можно подключить к работе на Weekend Offer новых нанимающих менеджеров — и они смогут быстро прокачать свои навыки.
Конечно, качественно провести несколько десятков интервью за выходные физически тяжело. Но зато ни на что не отвлекаешься и не выпадаешь из рабочего процесса. Мы организовали все так, чтобы успешные кандидаты получали оффер уже в воскресенье и могли выйти на работу через несколько дней.
Как мы готовимся к Weekend Offer
Weekend Offer требует тщательной подготовки и полного погружения в потребности команды, для которой стоит задача найти специалистов. В идеале на подготовку нужен месяц, но сроки всегда поджимают, поэтому мы успеваем организовать мероприятие в среднем за три недели.
Важно объяснить кандидатам, что готова предложить им команда, чтобы у них были правильные ожидания. Поэтому на первом этапе мы запрашиваем у команды много подробных сведений: чем она занимается и какие плюшки может предложить новым сотрудникам, каким кандидатам подойдут предлагаемые вакансии и какие перспективы их ждут. Мы собираем материалы для лендинга и продвижения, за две недели до мероприятия запускаем промокампанию, а за неделю — начинаем обрабатывать поступившие заявки. Параллельно мы готовим сотрудников нанимающей команды и рекрутеров, которые будут участвовать в Weekend Offer, — заранее обсуждаем с ними все подробности.
Не забываем и о технической подготовке. Времени мало, поэтому мы заранее планируем онлайн-трансляции, тестируем каналы для взаимодействия с кандидатами и систему оценки на каждом этапе собеседования.
Во время каждого Weekend Offer мы определяли воронку конверсии в найм — и поняли, что для всех мероприятий она примерно одинаковая. Поэтому при планировании продвижения теперь мы идем от обратного: берем количество вакансий и рассчитываем, сколько нужно провести собеседований, сколько нужно активных кандидатов и сколько должно быть откликов.
Наши советы
Итак, чтобы успешно провести Weekend Offer, нужно:
- Взвесить все за и против: определить воронку конверсии и стоимость каждого оффера, подумать, нельзя ли закрыть вакансии другими способами. Weekend Offer — это отчасти лотерея: никто не обещает, что придут подходящие кандидаты и ресурсы не будут потрачены впустую.
- Проанализировать рынок, чтобы отстроиться от конкурентов, и учитывать сезонность: например, в декабре сложнее привлекать хороших специалистов, потому что многие ждут годовые бонусы.
- Два руководителя: один — от HR, второй — от разработчиков.
- Внимательно следить за расписанием мероприятия.
- Вместе с нанимающими менеджерами заранее продумать весь процесс и формат оценки кандидатов, который будет единым для всех.
Кандидатам же мы можем посоветовать хорошо высыпаться, потренироваться лаконично отвечать, быть готовыми к вопросам на самые разные темы.
Новый Weekend Offer для команд Баз данных и инфраструктуры и VK Видео пройдет 28-29 мая. Успейте зарегистрироваться до 26 мая по ссылке.
Источник: vc.ru
Как я провела лето ВКонтакте
Лето закончилось, а вместе с тем закончилось и большинство летних стажировок в IT-компаниях. В этом году мне повезло пройти летнюю стажировку ВКонтакте. Это были без преувеличения самые насыщенные два месяца в моей жизни, и мне очень хочется рассказать о том, как это было.
О себе
Сначала хочу немного рассказать о себе. Меня зовут Амина, мне 25 и по образованию я логист. В IT я пришла относительно недавно — всего три года назад. Началось всё с уроков по вёрстке от HTML Academy, а уже через год я устроилась фронтенд-разработчиком в веб-студию. А ещё это моя первая статья на Хабре, так что с почином меня 🙂
Как я узнала о стажировке
Один из моих друзей работает в VK в отделе iOS-тестирования. Как-то раз он рассказал, что скоро ВКонтакте начнётся набор на летнюю стажировку, в которой будет два места по направлению frontend. Всё, что будет нужно, — решить тестовое задание и пройти собеседование.
Я была уверена, что в VK попасть довольно сложно ввиду редко открывающихся вакансий и высоких требований к кандидатам, так что практически не надеялась пройти дальше этапа заявки. Но мне стало интересно, в чём заключается тестовое задание, — если оно будет интересным, можно в дальнейшем приложить его к портфолио.
Тестовое задание
Всего в программе стажировки «ВКонтакте на практике» участвовали восемь команд:
- Команда прикладных исследований;
- Команда мессенджера;
- Команда мобильной инфраструктуры. Android;
- Команда мобильной инфраструктуры. iOS;
- Команда рекламного фронтенда;
- Команда Core ML;
- Команда аналитики в отделе бизнеса и рекламы;
- Команда баз данных.
Для заявки в каждую из них нужно было выполнить как минимум одно тестовое задание, а в некоторых их было два. По направлению frontend стажёров набирали два ментора: от Команды мессенджера и Команды рекламы.
Тестовое было общее для обеих команд, так что можно было отправить заявки сразу в обе. Но я решила, что реклама мне не очень интересна, и отправила заявку только в Команду мессенджера.
Вот как выглядел перечень требований к тестовому заданию:
- добавить новые карточки;
- добавить новые колонки;
- перетаскивать карточки между колонками.
- соответствие макету, аккуратность кода;
- качество вёрстки;
- гибкость и масштабируемость решения.
Макет дизайна был очень лаконичным и только для десктоп-версий. Поэтому все детали и нюансы пришлось додумывать самой. Как потом выяснилось, это был один из подвохов этого задания. Я решила не изобретать колесо и полезла смотреть, как это реализовано на Trello и аналогичных сайтах с канбан-досками.
Я была уверена, что если хочу хоть как-то запомниться среди огромного количества кандидатов, то стоит отправить своё решение как можно раньше. И не прогадала! В итоге сделала задание в течение пяти дней с начала приёма заявок (без сна, еды и вот этого всего ).
Вот так выглядела сама реализация задания:
Если интересно, то в группе VK Education есть видео, где менторы обеих команд, Тим Чаптыков и Дима Безуглый, рассказывают, как должна была выглядеть идеальная реализация задания, и расписывают наиболее частые ошибки при выполнении. Вот ссылка: vk.cc/9Q54fO
Собеседование
Спустя долгие и мучительные две недели ожидания мне написала HR ВКонтакте и пригласила на собеседование. Я была так рада и одновременно в таком ужасе, что всю неделю до этой встречи разбирала статьи на тему «Как пройти техническое собеседование на frontend-разработчика» и подобные материалы.
Само собеседование должно было проходить с ментором из Команды мессенджера — Тимом Чаптыковым. Но со мной пришёл пообщаться ещё и ментор из Команды рекламы — Дима Безуглый. Вопросы были стандартные — про себя, про опыт, стек технологий, которые я использую в работе. Я плохо помню само собеседование, потому что всё ещё была в ужасе, нервничала и вообще не понимала, что я тут делаю. Единственный вопрос, который я хотела задать на самом собеседовании, — были ли какие-то замечания по моему тестовому заданию.
Естественно, я об этом забыла! Поэтому передала его уже после собеседования через HR. Я-то думала, что получу ответ в виде двух-трёх комментариев, но просто не была знакома с Тимом. Уже на следующий день мне прилетело максимально развёрнутое ревью со всеми замечаниями, описанием того, что должно было быть сделано, а также разбором всех минусов и плюсов моей реализации.
Вот это сообщение:
Это было очень круто и приятно, потому что обычно такие вопросы после собеседования оставались для меня без ответа (возможно, мне просто везло, но всё же).
Дальше оставалось только дождаться окончания приёма заявок и объявления результатов. Это были две очень волнительные недели ожидания, после которых мне наконец-то позвонили и сказали, что меня приняли. Я выхожу на стажировку в VK!
Первые впечатления
Мой первый день ВКонтакте был очень насыщенным. Сначала всем стажёрам провели экскурсию по офису: показали, где какая команда базируется, где находится знаменитая переговорка «Пыточная», как подняться в купол. Потом показали рабочие места и выдали оборудование: макбук, монитор, клавиатуру и наушники по желанию (они бывают нужны — за это надо сказать спасибо музыкантам, которые летом оккупируют Невский проспект). И сразу после этого у меня началось погружение в работу. Мы с ментором обсудили план работы на два месяца, и я отправилась настраивать рабочее окружение, шерстить документацию и играть в игру «найди нужную статью в Confluence».
Задачи на стажировку
Мои задачи на стажировку были известны с самого начала — о них я узнала ещё на собеседовании. Никакого сидения в уголочке и правки багов, до которых ни у кого руки не доходят. Это были три крупные продуктовые задачи для раздела сообщений — скоро вы увидите их реализацию в десктопной версии VK. А пока NDA 😉
У раздела сообщений VK есть много особенностей, которые нужно учитывать при разработке. Самая главная из них, на мой взгляд, — это то, что практически все события происходят в режиме real-time. Данные с сервера постоянно обновляются, за этим нужно следить.
Ещё накладывается то, что тестирование должно обработать абсолютно все кейсы, —и если выявлены даже какие-то максимально редко встречающиеся баги, то их нужно фиксить. Тут всё просто — VK каждый месяц пользуются 97 миллионов человек, и если баг появляется у каждого стотысячного, то получается, что почти 1000 юзеров его отловят. Поэтому минорных багов практически нет.
Мессенджер
Хотелось бы отдельно рассказать про Команду мессенджера. Круто, что она очень слаженная, несмотря на то что делится на подкоманды по платформам. Чтобы все были в курсе дел по каждой платформе, по понедельникам проводится митинг, где каждый рассказывает, чем он занимался на прошлой неделе и что будет делать на следующей.
Но самые крутые встречи — это ретроспектива. Раз в месяц проводится митинг, на котором собирается вся команда и обсуждает всё хорошее и плохое, что случилось за это время.
Сначала ведущий ретроспективы берёт большую чашку с Mhttps://habr.com/ru/companies/vk/articles/468747/» target=»_blank»]habr.com[/mask_link]
ВКонтакте и сервис Worki объявили о запуске платформы для проведения собеседования
23.01.2020, 14:46 | Нюра Незванова 
Нюра Незванова Журналист, писатель Технологии 
187
Работодатель и соискатель смогут общаться между собой напрямую при помощи личных сообщений.
Фото: www.globallookpress.com / Noel Hendrickson
Читайте нас в: 
Дзен 
Новости
ВКонтакте и сервис для поиска работы и сотрудников Worki запустили мини-приложение для проведения собеседований. Новая функция призвана помочь пользователям быстрее трудоустроиться, а компаниям — пополнять штат.
ВКонтакте
Общение между работодателем и соискателем будет осуществляться при помощи личных сообщений. Кандидаты уже имеют возможность публиковать свои резюме в мини-приложении Worki и откликаться на интересующие их вакансии, которые подбираются на основе интересов и данных пользователя с его страницы в соцсети.
Начать общение может и заинтересованный потенциальный работодатель. Собеседование ВКонтакте будет выглядеть как диалог, в котором представитель компании общается c соискателем от имени Worki. При этом работодатели не имеют доступа к личной странице кандидата.
Для каждого ответившего нанимателя в мини-приложении создается отдельная беседа, а название компании, занятой поиском сотрудников, во избежание путаницы, указывается в названии чата.
Благодаря новой функции процесс пополнения штата значительно ускоряется. По данным статистики, предоставленных сервисом Worki, около 70% коммуникаций при подборе персонала ведется в текстовой переписке, в том числе путем отправки личных сообщений.
Ранее 5-tv.ru сообщал о запуске интерактивного дополнения к постоянной экспозиции Музея космонавтики.
Источник: www.5-tv.ru