Как подать заявление на дополнительный одногодичный отпуск преподавателю, находящемуся в отпуске в другом регионе?
СогласноСтатье 335. Длительный отпуск педагогических работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 335]
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
И как после этого удостовериться, что на него дали положительный ответ?
Показать полностью
20 апреля 2013, 16:00 , Евгений Николаенко, г. Москва
Ответы юристов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.5
Общаться в чате
Подайте телеграмму с заверенной подписью. А вот как удостоверяться — нигде не сказано. Только просить кого то узнать из сослуживцев
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 15 апреля 2005 г. N 222 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛОКАЗАНИЯ УСЛУГ ТЕЛЕГРАФНОЙ СВЯЗИ
Как правильно написать заявление на отпуск?
51. Телеграмма вида «заверенная оператором связи» принимается при желании отправителя заверить факт, подтвержденный документом, и (или) заверить свою подпись, содержащуюся в телеграмме.Телеграмма вида «заверенная оператором связи» с заверяемым фактом принимается при предъявлении отправителем документа (свидетельства, справки, удостоверения и др.), подтверждающего факт, сообщаемый в телеграмме, и содержащего наименование и печать организации, выдавшей документ, должность, фамилию и подпись должностного лица, или нотариально заверенную копию документа. Документ или его нотариально заверенная копия приобщается к поданному отправителем бланку телеграммы. При невозможности приобщения документа или его нотариально заверенной копии текст документа (нотариально заверенной копии) должен быть включен отправителем в текст телеграммы.На бланке телеграммы вида «заверенная оператором связи» делаются служебные отметки — выписки из документов, удостоверяющих личность отправителя.Все заверяющие записи, сделанные оператором связи, включаются в текст заверенной телеграммы.
20 апреля 2013, 16:05
Владимир Мурашко
Юрист, г. Краснодар
Общаться в чате
«Как подать заявление на отпуск находясь в другом регионе?»
Очень просто: напишите заявление на отпуск по всей форме со ссылкой на названную Вами норму ТК РФ и отправьте заказной корреспонденцией на имя руководителя образовательного учреждения с обратным уведомлением.
Надо полагать, что Вашу подпись руководство учреждения знает и потому удостоверять ее вряд ли будет нужно.
«И как после этого удостовериться, что на него дали положительный ответ?»
На письменные заявления надлежит давать письменный ответ. Отправляя заявление на отпуск, отдельной строкой просите сообщить Вам результаты рассмотрения поданного заявления. Наконец, позвоните руководству или в секретариат, чтобы узнать результаты.
20 апреля 2013, 16:10
Владимир Красников
Юрист, г. Воронеж
Общаться в чате
Как сделать так чтобы администраторы принимали заявки на вступление в закрытом телеграмм канале
Добрый вечер!
Соглашусь с мнением коллег, необходимо написать заявление на отпуск и отправить заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес администрации образовательного учреждения. В заявлении помимо ссылок на ТК РФ, напишите что о принятом решении просите администрацию сообщить по указанному вами адресу.
20 апреля 2013, 17:44
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково
Общаться в чате
Евгений про такой отпуск есть норма прописанная в документе-
Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570
«Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Получается что убедиться можно в его предоставлении ознакомившись с приказом об отпуске / Вам нужно в заявлении попросить предоставить приказ о предоставлении отпуска и просить направить его почтой/электронной почтой/
20 апреля 2013, 21:14
Андрей Фролов
Общаться в чате
Думаю, проще согласовать все по телефону, узнать мнение и тогда уже направлять заявление. Если учредителем Вашего образовательного учреждения является Министерство образования (п.
1 положения, утвержденного нижеприведенным приказом), то на Вас распространяются нормы Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 № 3570, который создает некоторые сложности реализации такого права: длительный отпуск предоставляется по правилам, указанным в уставе образовательного учреждения, при том, последнее слово за директором. В случае, если учредитель другой — порядок определяется этим учредителем и уставом (ст.
335 ТК РФ). Но если все уже согласовано, то достаточно заказного письма с уведомлением о вручении с описью вложения. Если у отдела кадров избыточная бдительность, то можно, в соответствие со ст. 80 «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате» совершить у нотариуса на заявлении удостоверительную надпись о подлинности подписи на документе.
Сроков рассмотрения заявления на отпуск не предусмотрено на уровне законодательства. Если они и есть, то локальных правовых актах Вашего образовательного учреждения или в Уставе. В некоторых утвержденных локально положениях, встречающихся в сети, он составляет 30 дней — не обязательно такой же срок может быть в Вашем случае. (Попробуйте найти в интернете сайт Вашего учреждения. вполне вероятно, что порядок там выложен, тот же устав.) Поэтому, исходя из общих соображений, удостовериться в ответе можно только правильно указав обратный адрес и по другим средствам связи.
21 апреля 2013, 06:18
Алексей Чаплыгин
Юридическая компания «ЮФ Гражданское право», г. Оренбург
Общаться в чате
Отправляйте заявление с описью вложения. В заявлении укажите телефон и просьбу сообщить о рассмотрении вопроса.
21 апреля 2013, 10:10
Похожие вопросы
Здравствуйте, решил в начале весны подать заявление на альтернативную гражданскую службу по религиозно-пацифистическим убеждениям. Подал заявление 14 марта, но призывная комиссия отказала всем, кто его подал не за полгода до начала призыва, ссылаясь на федеральный закон об АГС, который устанавливает сроки подачи заявления.
После отказа нам сразу выдали повестки на прохождение медкомиссии на следующий день, на которую явился, но до конца не прошел, так как подал заявление в суд на обжалование решения и принес об этом уведомление в военкомат, чтобы они прекратили призывные мероприятия в отношении меня. Вчера был на предсудебном собеседовании, на котором судья мне задал несколько вопросов, почему пропустил сроки, почему не согласен с решением комиссии.
Я ответил, что не знал о сроках а не посмотрел их заранее, потому как не знал, что буду подавать на АГС, и решение призывной комиссии является незаконным, так как основывается не на моих убеждениях, а на пропуске сроков подачи, что является менее важным критерием. Судья назначил заседание на 13 июня и сказал, что там уже и рассмотрит заявление по существу.
Вместе со мной в суд подали три знакомых, которым призывная комиссия также отказала. Судья им уже вынесла решение об отказе, а одному даже постановила, чтобы решение вступило в силу немедленно, то есть лишила его судебной защиты от военкомата. Заявление мы все делали по одному шаблону, его прикрепляю. Хотелось бы узнать, на сколько правомерно решение суда по отношению к ним и что делать мне на судебном заседании, чтобы решение было вынесено в мою пользу? Стоит отменить, что мои знакомые отзывались о судье негативно, подозревая ее в предвзятости, но мое дело будет рассматривать другой судья в том же суде
Показать полностью
Вчера в 17:54 , вопрос №3726240, Дмитрий, г. Новороссийск
Материнский капитал
Здравствуйте. Хочу распорядится остатком от мат.капитала. Был потрачено на приобретение жилья в ипотеку, осталось 20956 руб. Родила второго ребенка в августе 2020 года. Получила мат капитал и весь не потратили . Подала заявление на распоряжение средствами до трех лет ежемесячная выплата на ребенка до трех лет и отказали
Источник: pravoved.ru
Как защитить свои права на отпуск: пример случая с отказом работодателя в приеме заявления телеграммой и отделом кадров — возможности обращения в трудовую инспекцию
«Можно ли отказать мне в отпуске, если я отправил заявление телеграммой, а работодатель требует принимать заявления только с участка? Отдел кадров на участке также отказывается принимать онлайн заявления лично. Я последний раз был в отпуске в начале 2020 года. Имею ли я право обратиться в трудовую инспекцию по данному поводу?»
| Вениамин , Москва
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1481 день
Ответов: 131015 Рейтинг: 5
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы и не имеет права отказывать в предоставлении отпуска работнику.
В данной ситуации работодатель не предоставил возможности подать заявление на отпуск сотрудником, который работает в другом регионе, и установил требования, которые препятствуют подаче заявления онлайн-способами, тем самым зафиксировав факт отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Данные действия работодателя могут быть признаны незаконными и нарушающими Трудовой кодекс Российской Федерации. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
#132216 2022-10-28 03:27:48
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1481 день
Ответов: 131015 Рейтинг: 5
Для решения этого вопроса будут необходимы следующие документы:
- Заявление на отпуск, отправленное телеграммой.
- Уведомление о получении заявления о отпуске, полученное в ответ на телеграмму.
- Правила внутреннего трудового распорядка (если они существуют).
- Трудовой договор или соглашение о компенсации за работу вахтовым методом.
- Корреспонденцию и переписку с работодателем по поводу отпуска.
На основании этих документов можно оценить, правомерно ли было отказать в отпуске, с учетом того, каким образом работник обычно отправлял заявления на отпуск, а также отвечали ли требования к заявлению на отпуск, установленные внутренними правилами организации. В случае если работодатель нарушил законодательство по отношению к отпуску работника, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.
#350829 2022-10-28 03:27:48
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1481 день
Ответов: 131015 Рейтинг: 5
Статьи, которые применяются к данной ситуации:
- Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск за счет средств работодателя»
- Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок предоставления отпуска»
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации «Сверхурочная работа и работа в ночное время»
- Закон Российской Федерации от 19 января 1991 года N 1021-1 «О телеграфной связи»
Согласно статусу 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск за счет своих средств, а согласно статье 174 ТК РФ, порядок предоставления отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, но не должен нарушать трудовые права и свободы работника.
Отказ в предоставлении отпуска может считаться правомерным, если он основан на законных основаниях, таких как: период интенсивной работы бизнеса, недостаток квалифицированных кадров, технические неполадки и т.д. Однако, в данном случае, основание для отказа в отпуске не связано с перечисленными выше причинами.
Кроме того, согласно статье 193 ТК РФ, работодатель не может принудительно заставлять работника работать сверхурочно или в ночное время, если в трудовом договоре не предусмотрено иное.
Наконец, согласно закона Российской Федерации от 19 января 1991 года N 1021-1 «О телеграфной связи», телеграфом допускается передавать документы, уведомления и другие сообщения, которые связаны с правами и обязанностями граждан.
Таким образом, в данном случае, может быть нарушены трудовые права работника, и он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.
Источник: prav.io
Минтруд уточнил сроки для подачи заявлений на отпуск
Минтруд уточнил, какой срок вправе установить работодатель для подачи заявлений на ежегодный отпуск работниками, имеющими право брать отпуск в любое удобное время.
В письме от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456 ведомство напоминает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников трудовым законодательством установлено право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года. В частности, такое право есть у многодетных родителей и родителей детей-инвалидов.
По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.
В подобных случаях следует также помнить, что статья 136 ТК РФ требует оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала. При этом статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение этого срока оплаты отпуска и применяется к работодателю независимо от наличия его вины.
В связи с этим Минтруд отмечает, что с целью соблюдения трудового законодательства и обеспечения прав работников на своевременную оплату отпускных работодатель может установить разумный срок для подачи заявлений на отпуск работниками, имеющими право использовать свой отпуск в удобное для них время года.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника отпуск разрешается перенести на следующий год (ст. 124 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника. В частности, отпуск продлевается при наличии следующих обстоятельств:
- временная нетрудоспособность работника;
- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Если работнику своевременно не заплатят за отпуск, или предупредят о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель обязан будет перенести отпуск на другой срок. Для этого работнику достаточно написать соответствующее заявление, в котором следует указать желательное время отпуска.
Источник: buh.ru