Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.
2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.
3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.
Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».
Комментарий HR-Journal
Стать экспертом кадрового учета — легко!
Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» , в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Посмотрите бесплатный урок из курса .
4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.
5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред.
HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:
- искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
- разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
- разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
- либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.
Подробнее о поиске в соцсетях: Кого, когда и как искать в соцсетях
6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.
7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.
После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.
Комментарий HR-Journal
8. Собственный сайт компании.
Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д.
Комментарий HR-Journal
9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.
10. Рекламные объявления на радио.
11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.
12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.
13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.
14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:
- повышение сотрудника в должности;
- переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
- расширение функционала сотрудника;
- совмещение двух разных должностей.
15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.
16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).
17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.
18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.
Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.
Комментарий HR-Journal
19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.
20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.
21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.
22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.
В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.
Комментарий HR-Journal
23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).
24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.
25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.
26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.
27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.
28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.
29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.
30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.
31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.
32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.
Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.
Комментарий HR-Journal.ru
33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.
34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).
35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.
36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.
37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.
38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.
На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.
- поиск персонала
- поиск работников
- подбор персонала
Источник: www.klerk.ru
6 лучших способов найти профили и контакты кандидатов
Ни один из инструментов HR не способен рассказать вам о кандидате больше, чем социальные сети. Но поиск в Facebook или LinkedIn, не говоря уже об Instagram или Twitter, требует немало времени и усилий (если, конечно, у соискателя не редкая фамилия).
Бывает и другая ситуация: вам порекомендовали кандидата и вы даже нашли его в соцсетях, но не знаете его email или номер телефона. Как сделать оффер? Написать личное сообщение в Facebook? Несерьезно.
Как найти человека зная где он работает
В поиске людей, как правило, нужно руководствоваться определенными критериями. Искать человека по месту работы – один из таких критериев, который может значительно облегчить поиск нужного человека. Сегодня существует множество эффективных способов и инструментов, которые помогут в этом случае.
Одним из ключевых инструментов являются поисковые системы и социальные сети. Эти платформы позволяют узнать о месте работы людей, с которыми вы хотите связаться. Однако, если вам нужны более точные данные, вам может помочь использование поисковых инструментов, предназначенных специально для поиска людей.
В этой статье мы представим несколько способов, как можно найти человека по месту работы, а также опишем основные инструменты, которые могут помочь в этом деле.
Как найти человека по месту работы
Если вы ищете человека по месту работы, то сначала нужно понять, где именно он работает. Если вы знаете название компании, можно воспользоваться различными онлайн-ресурсами для поиска. Это могут быть сайты, посвященные трудоустройству, социальные сети и порталы с информацией о компаниях и их сотрудниках.
Некоторые сайты предоставляют информацию о кадровых агентствах, которые могут помочь найти нужного человека. Чтобы узнать, кто работает в компании, можно также обратиться к профессиональным сетям или использовать поисковые системы.
Кроме того, существуют специализированные сервисы, предназначенные для поиска информации о компаниях и их сотрудниках. Используя такие ресурсы, можно найти контактные данные нужного человека, узнать о его должности и связаться с ним по e-mail или телефону.
Если же вы не знаете конкретную компанию, где работает искомый вами человек, можно воспользоваться рекомендациями, запросив у своих знакомых информацию о возможных местах работы. Также можно обратиться к соответствующим организациям и узнать, какие компании работают в интересующей вас отрасли.
Наблюдение и анализ ситуации на рынке труда также могут помочь сориентироваться в поиске нужного человека по месту работы. Например, если узнать интересные проекты, которые ведет конкретная компания, можно определить список возможных сотрудников, которые могут участвовать в проекте.
Способы поиска информации
1. Использование поисковых систем. С помощью поисковых систем, таких как Google, Яндекс и Bing, можно найти информацию о человеке по его месту работы. Для этого нужно ввести в строку поиска данные о компании и дополнительную информацию о человеке, например, ФИО или должность.
2. Использование профессиональных социальных сетей. На профессиональных социальных сетях, например, LinkedIn, можно найти данные о людях, работающих в конкретной компании. Для этого нужно ввести в строку поиска наименование компании и выбрать нужные параметры, к примеру, должность или отдел.
3. Обращение к коллегам. Если вы знакомы с людьми, работающими в компании, где работает искомый вами человек, вы можете обратиться к ним за помощью. Коллеги могут предоставить контактные данные или помочь установить связь с человеком, которого вы ищете.
4. Поиск на сайте компании. Нередко информация о сотрудниках компании может быть найдена на ее сайте. Особенно это актуально для крупных компаний, где есть отдельная страница с информацией о персонале. На сайте можно найти ФИО, должность, контактные данные и другую полезную информацию о человеке.
5. Обращение в отдел кадров. Если все остальные способы поиска не увенчались успехом, можно обратиться в отдел кадров компании. Они смогут предоставить информацию о сотруднике, если это не нарушит конфиденциальность и не противоречит законодательству.
6. Использование специализированных сервисов. Существуют специализированные сервисы, которые позволяют найти информацию о сотрудниках компаний. Некоторые из них платные, но не всегда гарантируют точность информации. Поэтому перед использованием таких сервисов необходимо оценить риски и проверять полученную информацию.
Онлайн-инструменты для поиска
Сегодня в поисках людей по месту работы можно воспользоваться множеством онлайн-инструментов. Это удобно и быстро, позволяет оперативно получить нужную информацию. Некоторые из таких инструментов:
- Google Maps – на картах данного сервиса можно найти адреса организаций и учреждений, а также найти людей, которые там работают. Для этого достаточно ввести в поисковую строку название компании и адрес, а на карте появятся соответствующие метки.
- HeadHunter – на популярном сайте для поиска работы можно найти сотрудников компаний по резюме. Зачастую в них указывается место работы, должность и контактные данные, что позволяет быстро связаться с нужным человеком.
- LinkedIn – крупнейшая в мире профессиональная социальная сеть, где зарегистрированы миллионы профессионалов разных областей. В поиске можно указать компанию, в которой работает человек, и найти его профиль со всей необходимой информацией.
Кроме того, существует множество онлайн-баз данных, где можно найти информацию о компаниях и их сотрудниках по различным параметрам, например, по отраслям экономики, регионам и др. Как правило, в таких базах есть возможность фильтровать данные и настраивать поиск под свои потребности.
Как пользоваться соцсетями для поиска
Социальные сети — это отличный способ найти человека по месту работы. Самые популярные среди них: ВКонтакте, Facebook и LinkedIn. На этих платформах можно найти множество профилей людей, которые указывают место работы в своих профилях.
На ВКонтакте можно искать людей по месту учебы или работы введя ключевые слова в поисковую строку. С помощью расширенного поиска можно указать страну, город, место работы и должность. Кроме того, на ВКонтакте можно оставить сообщения в открытых группах, где работают люди из нужной тебе организации.
Facebook — это международная социальная сеть, где можно найти людей по месту работы с помощью фильтров. В разделе «Люди», можно ввести данные организации и должности и нажать на кнопку «Искать».
LinkedIn – социальная сеть, предназначенная для профессиональной коммуникации и найма персонала. Здесь можно искать людей по месту работы и должности в разделе «Люди», где можно настроить фильтры поиска на конкретные должности и места работы. Также на LinkedIn можно добавлять пользователей в качестве контактов и общаться с ними по профессиональным темам.
Помимо этого, на социальных сетях существуют специализированные группы и сообщества для людей, работающих в одной организации или в одной отрасли. Если тебе не удалось найти нужного человека по месту работы на самой соцсети, попробуй поискать его в таких группах.
- Используйте ключевые слова в поиске
- Настройте фильтры поиска по месту работы и должности
- Ищите в специализированных группах и сообществах
- Добавляйте пользователей в качестве контактов и общайтесь с ними по профессиональным темам
Вопрос-ответ:
Как найти человека по месту работы?
Есть несколько эффективных способов найти человека по месту работы:
Какие способы поиска человека по месту работы лучше всего использовать?
Лучшие способы поиска человека по месту работы это поиск в социальных сетях, сайтах знакомств, использование интернет-поисковиков и обращение к базам данных работодателей.
Могу ли я найти человека по месту работы без использования интернета?
Да, вы можете найти человека по месту работы, не используя интернет, например, обратившись в рекламные агентства, которые могут предоставить вам информацию о размещенной рекламе данной организации.
Какие инструменты помогут мне найти человека по месту работы?
Инструменты, которые могут помочь в поиске человека по месту работы, это социальные сети, сайты знакомств, интернет-поисковики, базы данных работодателей, агентства по поиску персонала и рекламные агентства.
Как эффективно использовать социальные сети для поиска человека по месту работы?
Для использования социальных сетей в целях поиска человека по месту работы, необходимо использовать ключевые слова, относящиеся к названию организации, месту ее расположения и должности, которую занимает искомый человек. Также может помочь обращение к коллегам, знакомым и друзьям данного человека с просьбой о помощи в поиске.
Источник: stduviewer-free.ru