Как в ВК сделать объявление о работе

Где бесплатно опубликовать вакансии

Обзор 15 площадок

Вы можете сэкономить деньги, открыть разнообразный пул кандидатов и просто найти более подходящих сотрудников, если выйдете за рамки стандартных мест размещения своих вакансий.

В этой подборке рассказываем о нестандартных площадках, на которых можно бесплатно разместить вакансии.

В статье расскажем
Подготовка. Как выбрать площадку для размещения вакансий: 5 советов

• Проверьте аналитику площадки: ориентируйтесь на аудиторию, возраст и демографические данные (эту информацию, как правило, можно найти в свободном доступе на самой площадке).

• Присутствие конкурентов. Если ваши конкуренты регулярно используют этот канал, то, вероятно, это будет хорошим каналом и для вас.

• Учитывайте к соискателю: это поможет выбрать правильный канал для привлечения нужных кандидатов. К примеру, Behance больше подходит для поиска дизайнеров на фриланс.

• Не забывайте о юзабилити: подумайте, сколько времени есть у вас и ваших кандидатов. Некоторые площадки загружены баннерами и всплывающими окнами, которые могут отвлекать от самого контента.

• Изучите возможности для продвижения бренда работодателя. Ознакомьтесь с рекламой других компаний, чтобы увидеть, как проецируется их бренд работодателя.

Как быстро подавать объявления в вк

Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты, и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.

Уже записались на мероприятия
для HR и HRD?

Где бесплатно разместить вакансию
Сайт компании

Если у вашей компании есть сайт, который генерирует трафик, извлеките из него максимальную пользу. Создайте страницу «Карьера» или «Вакансии», чтобы публиковать актуальные вакансии. Это отличный способ рекламы ваших вакансий заинтересованным кандидатам, которые уже находятся на сайте. Поэтому убедитесь, что вы используете этот канал в полной мере.

Создать карьерный портал можно без труда с помощью FriendWork. Узнайте, как это сделать, на бесплатной демонстрации продукта.

На сервисе VK Работа можно разместить от 1 до 3 бесплатных вакансий в течение 30 дней с момента регистрации аккаунта. По окончании этого периода неиспользованные опции сгорают.

Страницы компаний в соцсетях

Даже топ-компании используют свои соцсети для рекрутинга.Если у вас есть хороший профиль в социальных сетях, безусловно, стоит выложить пост и сообщить своим подписчикам, что у вас есть вакансия. Лучше сделать объявление максимально ярким, чтобы вызвать больший интерес. Если пост о вакансии получится удачным, то он будет распространяться, пользователи — взаимодействовать с ним и, следовательно, потенциальные кандидаты смогут его увидеть.

Размещение объявлений в ВК!

Соцсети сотрудников

Попросите своих сотрудников поделиться вашими постами с вакансиями в своих личных профилях в социальных сетях. Это одна из наиболее эффективных тактик продвижения рекрутингового контента. По данным Social Media Today, рекрутинговый контент, которым делятся сотрудники, привлекает в 8 раз больше внимания, чем контент, которым делятся каналы брендов.

Чаты и обсуждения

Кандидаты могут искать ответы на вопросы, связанные с их работой, например, как продвинуться в своей карьере или как попасть в конкретную отрасль. Когда вы участвуете в этих онлайн-дискуссиях, вы активно привлекаете потенциальных кандидатов с минимальными затратами. Вы можете найти обсуждения карьеры и найма в вашей отрасли на популярных сайтах, в группах или чатах в соцсетях.

LinkedIn является крупнейшей профессиональной социальной сетью с более чем 260 миллионами активных пользователей в месяц. Помимо связи с профессионалами, он содержит доску объявлений о вакансиях которая пользуется спросом у соискателей. Бесплатно в LinkedIn можно разместить одну вакансию.

Чат компании

Иногда вообще не нужно рекламировать вакансию во внешних источниках. Вместо этого попробуйте написать в общий чат вашей компании. Спросите их, знают ли они кого-нибудь, кто подойдет для этой работы. Общеизвестно, что рекомендации сотрудников — это лучшие наймы, и кандидаты, как правило, соответствуют корпоративной культуре. Если вы обнаружите, что не получаете много рефералов, попробуйте предложить бонус: дополнительный выходной, денежное вознаграждение и так далее.

Хороший вариант, если вы в поисках специалиста в сфере IT или digital. Чтобы опубликовать вакансию, нужно зарегистрироваться на портале и заполнить специальную форму.

Специализированные группы и каналы

Есть довольно большое количество групп ВКонтакте и каналов в Telegram, которые позволяют бесплатно опубликовать вакансии. В идеале — выбирать узкоспециализированные площадки, например, вакансии для HR, если вы ищете HR-специалистов.

Отраслевые конференции, выставки и мастер-классы

Это отличная возможность привлечь пассивных кандидатов, которые еще не готовы напрямую отправлять свои резюме, но присматриваются к другим компаниям и рассматривают различные предложения на рынке труда.

Источник: friend.work

Публикация вакансий в социальных сетях. Советы и рекомендации

«В контакте», «Facebook», «Instagram», «Одноклассники» и мессенджеры стремительно вошли в наши жизни, каждый человек хотя бы раз в течение дня проверяет свою страничку и наличие сообщений. Люди всё меньше выходят в большой интернет, узнавая многие новости и информацию из привычных ресурсов. По этой причине менеджеры по подбору персонала начали активно пользоваться социальным рекрутингом. Давайте рассмотрим, какие позиции можно закрыть с помощью перечисленных площадок, и как лучше оформлять посты, где искать нужные группы и т.д.

«В контакте»

Самая популярная социальная сеть в России. Здесь можно найти практически любого специалиста, если знать, как искать. Ниже приведём несколько вариантов:

1. Профессиональные сообщества. «Типичный геолог», «Практикующие психологи города N», «Главный бухгалтер» и т.п. — как правило, на подобные паблики подписываются заинтересованные в данной сфере люди, поэтому для поиска специалиста можно прибегнуть к следующим методам:

— запустить рекламный пост-вакансию, описав всю нужную для соискателя информацию, указав контактные данные и прикрепив тематическую картинку (об этом поговорим подробнее чуть ниже). Такие действия производятся по средствам общения с администратором группы, либо через рекламный кабинет социальной сети.

— вы можете собственноручно посмотреть участников группы, выбрав нужный город, примерный возраст. Вы можете оценить по страничке человека, продолжает ли он работать в данной сфере или он давно отошёл от дел, а в интернет и вовсе не заходит.

Просмотрев профиль, можно отправить этому человеку сообщение (только не стоит стучаться в друзья, если нет возможности написать — это выглядит слишком навязчиво). Однако нужно быть готовым к тому, что человек может проигнорировать сообщение или вовсе не прочитать, поэтому стоит подумать над текстом сообщения.

Составьте небольшой абзац, где обязательно вместите приветствие, представление и цель обращения. Не стоит сразу кидать ссылку на вакансию (это может показаться небезопасным или расцениваться как спам). Лучше сделать приписку, что вы готовы ответить на все появившиеся вопросы. А также стоит извиниться за беспокойство (пока нет правил общения в соцсетях, поэтому можно быть вежливее и тактичнее).

— в некоторых профессиональных группах есть специальные темы с вакансиями или предложениями о работе, где-то открыта стена, поэтому вы спокойно размещаете пост.

2. Профильные группы. Есть множество сообществ, где размещаются вакансии бесплатно или за небольшую сумму. Найти их легко: можно в поиске забить «работа в городе N», и выйдет множество подходящих. Чтобы не ошибиться с выбором, сначала посмотрите на внешний облик группы — какой у неё охват (справа в нижнем углу стоит цифра охвата записи, сравните её с количеством участников (обычно охват ниже в 10 раз, но не стоит размещаться там, где показано 20 000 подписчиков, а запись просматривает 5 человек)), как часто выходят записи, какие вакансии они размещают (бегите, если наткнётесь на сетевой маркетинг или работу в интернете).

3. Корпоративное сообщество. Сейчас многие компании ведут группу о деятельности компании, вовлекая сотрудников в мероприятия. Если у вас уже оно есть, можно использовать и для поиска нужного специалиста.

4. Городские группы. «Подслушано города N», «Типичный город N», «Девушки города N» и т.п. В некоторых из них есть темы с размещением открытых предложений, можете попробовать опубликовать там.

«В контакте» очень разнообразная сеть, там вы можете встретить как специалиста, так и временный персонал. Однако стоит помнить, что эта сеть используется больше для развлечения, поэтому не стоит ждать там руководителей среднего звена. Также есть большая вероятность того, что часть записавшихся на собеседование не дойдёт (в силу того, что в интернете не все привыкли отвечать за свои слова), однако отклик будет в любом случае, и вы сможете отыскать нужного человечка.

«Facebook»

Считается сетью для серьёзных людей. Хотя многие там зарегистрированы, не все им пользуются, т.к. не совсем удобно. Также многое зависит от региона поиска. Большая часть активных пользователей — Москва и Санкт-Петербург.

Здесь действуют практически те же способы. Однако не стоит искать в Facebook грузчиков и продавцов, данная сеть рассчитана на специалистов и руководителей среднего звена. Если «В контакте» можно публиковать с юмором и задором, здесь стоит быть немного посерьёзнее и чётко описывать функционал и требования, оставляя контакты.

В Facebook много профильных групп, сообществ, а также можно искать по рекомендациям, прося человека из определённой сферы рассказать своим коллегам о предложении или направить вам необходимые контакты.

«Instagram»

Как ни странно, данная сеть также помогает в поиске специалистов. Здесь можно отыскать фрилансеров, мастеров ручных работ, дизайнеров, SMM-специалистов и т.п. В этой сети стоит обращать внимание на публикуемую фотографию — она должна быть красивой, чёткой и интересной. В описание добавляете небольшое описание вакансии, оставляете контакты и добавляете хэштеги (#), помните о геолокации.

Telegram

Многие перешли в этот мессенджер, потому что там есть каналы. Собираются профессиональные чаты, сообщества специалистов. Благодаря им, вы можете отыскать профильного специалиста или разместить описание вакансии, связавшись с администратором канала/чата.

«Одноклассники» отдельно рассматривать не будем. Там можно искать людей лишь по образованию, но эти данные помогут, если вам нужно найти человека с узким профилем или выпускника определённого ВУЗа.

Как создавать пост для соцсети

1. Подберите картинку. Её качество должно быть высокое, а сама цеплять внимание и быть приближенной к сфере деятельности специалиста. Если в компании есть дизайнер или вы неплохи в фотошопе, можно сделать завлекающее изображение с необходимой информацией.

2. Сформулируйте текст вакансии. Помните, что это не работный сайт, поэтому язык не должен быть слишком сухим. Здесь вы можете немного расслабиться и пошутить. Однако следующие данные обязательно должны присутствовать:

— название компании или сфера деятельности;
— должность или её описание;
— обязанности;
— требования к соискателю (помните о том, что нельзя писать про возраст, пол и внешность);
— контакты для связи (страничка в соцсети, телефон (лучше мобильный), в Facebook можно оставить почту для резюме, «В контакте» не стоит).

3. Пройдитесь по группам в социальной сети, публиковать можно через кнопку «Предложить новость» или оставляя запись прямо на стене или в обсуждении.

4. Ждать откликов и отвечать на вопросы. При этом помните о вежливости, не стоит грубить, даже если задают не совсем умные вопросы (помните, что вы представляете свою компанию (привет HR-бренду)).

Социальные сети удобный инструмент для поиска персонала, особенно когда знаешь, как им пользоваться 😉

P.S. Конечно, есть ещё LinkedIn, однако в последнее время у него проблемы с российским правительством, размещение вакансий чаще платное, поэтому данную сеть можно использовать с помощью обхода в настройках браузера, налаживая контакты с интересными для вас специалистами или повышать личный бренд, периодически публикуя тематические статьи.

Ключевые слова:

• Подбор персонала
• социальные сети
• социальный рекрутинг
• рекрутинг

Источник: hr-portal.ru

Образцы объявлений о работе. Правила написания объявления о приеме на работу

Сегодня вашему вниманию будут представлены лучшие образцы объявлений о работе. Также придется разобраться, как именно стоит составлять текст, чтобы пробудить доверие у соискателей. Это не так-то трудно. Особенно если речь идет об интернет-публикации. Здесь очень часто встречаются лживые объявления, которые создаются мошенниками.

Как не навести на себя подозрения? Какими секретами стоит пользоваться, если вам требуется составить пост о поиске сотрудников на ту или иную вакансию?

Первое, на что обращают внимание соискатели, — заголовок объявления. Он для самого текста не так важен. Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком. Они не вызывают доверия. Старайтесь не использовать при составлении такие фразы, как: «Срочно», «Эксклюзивное предложение», «Ограниченное предложение» и так далее. Если вы размещаете свой пост там, где уже есть масса похожих объявлений, пусть заголовок будет оригинальным. Но при этом без броских обещаний.

Привлекать соискателей посредством данной особенности трудно. Ведь зачастую подзаголовки выглядят, как реклама. И только излишне доверчивых вынуждают заинтересоваться опубликованными предложениями.

Должность

После того, как вы составите заголовок, можно приступать к написанию основной части. Она для соискателей играет важную роль. Образец объявления о приеме на работу без данной составляющей нельзя представить. Именно с ее помощью можно окончательно привлечь внимание публики.

И начинать стоит с описания предлагаемой должности. В хорошем объявлении в обязательном порядке в первую очередь публикуются вакансии, на которые идет прием. Желательно не рекламировать их, а писать только по существу. Ничего лишнего. Чем понятнее вы выразитесь, тем лучше.

Должность должна быть понятна всем и каждому. Иначе недоверие к вашему посту только возрастет. В Интернете, например, большинство мошенников рьяно рекламирует вакансию, на которую якобы идет набор соискателей. Порой предложение вообще слишком запутанно демонстрирует должность. Это не лучшим образом скажется на звонках от соискателей.

Более того, вами могут заинтересоваться правоохранительные органы, если в регионе в последнее время работало слишком много мошенников.

Куда обратиться

Как написать объявление о работе? Образец, который можно считать успешным на все 100 %, — это вариант, в котором есть информация о месте трудоустройства. То есть вы должны написать, по какому адресу обращаться для записи на собеседование. Также хорошо бы указать точное место работы.

Такой прием только пробудит доверие соискателей. Зачастую мошенники не указывают точных адресов. А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми. Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей. Получается, что наш прием встречается редко.

И действует на аудиторию только положительно.

Это не может не работать. Ведь любой образец объявления о приеме на работу, считающийся успешным, отражает всю суть предложения, подпитывая информацию реальными сведениями о работодателе. Без проблем соискатель сможет проверить добросовестность фирмы. Учтите это. Если вы не указываете никаких адресов для обращения, придется поработать над основной частью поста.

Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание.

Требования

Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области. И расписывать все по пунктам.

Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества. Без всего этого ваше объявление будет выглядеть слишком уж подозрительно, даже если все остальные пункты окажутся заполненными по максимуму.

Образцы объявлений о работе (не совсем успешные), как правило, содержат минимум требований к соискателям. Просто пишется что-то вроде: «Опыт работы и ваш возраст не важны! Главное — желание обучаться и работать». Подобные изречения наталкивают на мысль о мошенничестве.

Ведь и работодатель должен четко понимать, какой сотрудник ему нужен, и соискатель оценивать, насколько он подходит для трудоустройства на ту или иную вакансию. Иначе обращение по вашему посту — это пустая трата времени. И для потенциального работника, и для вас.

Должностные обязанности

На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль. Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту.

Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности). Например: «работа в офисе», «ведение бухгалтерии», «обзвон клиентов», «координация и назначение встреч».

В общем, все то, что должен будет делать человек для получения заработной платы, согласно трудовому договору. Вот это будет прекрасное и успешное объявление. О режиме работы (образец хорошего предложения) упомянуть тоже необходимо. Во всяком случае это поможет определиться, насколько соискателю подходит та или иная вакансия.

На время

В некоторых случаях приходится искать кадры только на определенный период. То есть предлагать временное трудоустройство. Как действовать в таких случаях? Публиковать только правду. Не стоит писать, что вы ищете людей для постоянного трудоустройства.

Объявление о работе в праздничные дни (образец оного представлен далее) выглядит приблизительно следующим образом (речь идет об основной части текста):

«Компании «ПрофитГрупп» требуются аниматоры для работы в новогодние праздники (с 1 по 8 января). От вас — энергичность, активность, возраст 18-35 лет. От нас — почасовая оплата труда (200 рублей/час), стабильный график работы. Обращаться по телефону: XXXXXXX (где XXXXXXX — это номер).

Успех — неудача

А вот теперь стоит рассмотреть образцы объявлений о работе, которые считаются успешными и не очень. Вниманию будут представлены два поста. Первый — как нужно писать, второй — как не следует. Начнем с более успешного варианта:

«Внимание! Требуются официанты в кафе быстрого питания! Кафе «Теремок» (адрес) ищет сотрудников для работы официантами. Вы энергичны, целеустремленны, готовы работать и зарабатывать? Вам от 18 до 35 лет?

С опытом работы или без него — готовы обучаться и трудиться? Тогда вы обратились по адресу! В должностные обязанности наших официантов входит:

• обслуживание клиентов;
• ведение кассы;
• принятие заказов;
• уборка столов после клиентов.

Мы предлагаем сотрудникам гибкий график (посменно, 5/2, 2/2, 3/2). Работа прекрасно подходит студентам, возможно совмещение/подработка. Обращаться непосредственно в кафе или по телефону: YYYYY (где YYYYY — номер)».

А вот теперь стоит обратить внимание на не самый лучший вариант объявлений. Иногда можно подойти к решению нашего сегодняшнего вопроса с юмором (фото выше). Но чаще всего такой вариант не подходит. Зато он привлекает аудиторию. А вот пример, который наводит на мысли о мошенничестве:

«Требуются операторы ПК. Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день — и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК — отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому.

Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz — это электронная почта)».

Источник: businessman.ru