Самая крупная в России социальная сеть Вконтакте анонсировала новую функцию подбора персонала. В этой статье мы разбираемся, как это работает, как зарабатывать на вакансиях, для каких вакансий востребовано и какие перспективы имеет идея Вк. Наглядно, с скринами, кратко и без воды.
Хронология событий
Worki — это, одна из не многих в России, интересная идея подбора персонала по карте. Все просто. Соискатель на карте видит вакансии рядом с домом. Идея слизана с западного проекта и благодаря обильной рекламе достаточно быстро набрала базу около 5 миллионов кандидатов. Основной акцент на линейный персонал. Именно они чаще всего ищут работу рядом с домом.
Поэтому портфель заказчиков состоял прежде всего из крупнейших операторов розничной сети X5 Retail Group и Магнит, а также кофейни и фастфуд. Бизнес модель устроена просто. Работодатель платит за контакт. Из этой стоимости вычитаем стоимость рекламы привлечения соискателей. В итоге получаем операционную рентабельность примерно 50-75% Все здорово, если каждый контакт покупают.
✅ ГДЕ РАЗМЕСТИТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ О РАБОТЕ | 🔥 ПОДАТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ ВАКАНСИИ БЕСПЛАТНО
В жизни же приходилось вкладывать не мало средств, которых хватало только на Москву. Поэтому в регионах проект работал слабо, если не сказать, что вообще не давал результатов.
В 2020 году крупнейшая в России социальная сеть Вконтакте покупает Worki
Почему Vk? Они во-многом копируют Facebook, а он ещё несколько лет назад запустил функцию рекрутинга и до сих пор ее тестирует. Не очень удачно. В итоге имеем даже не Альфу версию, а пародию на функционал.
Вконтакте в плане подбора персонала обошла Facebook. Сначала они ставят кнопку «Работа» в главном боковом меню, которая переводила людей на Worki. Ну а теперь можно искать работу, не выходя из ВКонтакте:
Ищите работу не выходя из Вконтакте
Что это дало? Бесплатный трафик соискателей, а значит значительное снижение стоимости привлечения и следовательно, рост рентабельности бизнес модели.
Потом переделали Worki на vkrabota.ru Это значит будет существенная интеграция с социальной сетью и они не намерены развивать Worki как самостоятельный ресурс и как бренд.
Как теперь выглядит Worki или vkrabota.ru
Как искать группы в вк для размещения вакансии
И вот Вк анонсировала новость, которая изменит подбор линейного персонала. Мир рекрутинга продавцов и рабочих не останется прежним. Если красиво реализуют всё что задумали. Теперь можно в своих группах дать возможность размещать вакансии для заказчиков с Worki а точнее с уже vkrabota.ru
Как зарабатывать на вакансиях в Вконтакте
Сделать это просто.
Первый шаг: Входите в управление группой в Вконтакте
Как настроить размещение вакансий в своей группе Вк
Второй шаг: Включает опцию «Работа» и устанавливает стоимость вакансий, которую хотели бы получать:
Настройка размещения вакансии в своей группе Вконтакте
Третий шаг: Все готово! Ждете размещения первых вакансий.
Чем интересна идея vkrabota.ru для рынка труда
Во-первых, платить за контент становится нормой. Пусть не много, но все же приятно. Так Фейсбук анонсировал, что будет платить за контент. Так же как ютуб. Яндекс дзен уже платит.
Во-вторых, модель рекрутинга Вконтакте изначально правильная — Сначала соискатели потом работодатели. Попробую объяснить. В рекрутинге важен баланс кандидаты — работодатели. Причём прежде всего ценность имеют именно кандидаты. Где они, там и работодатели.
А где работодатели — там соискатели . Всё, круг замкнулся. Например, все известные job ресурсы, так называемые работные сайты, hh и superjob начинали свой путь именно с баз кандидатов и только потом подключались работодатели.
В 2020 году социальная сеть Вконтакте — самый посещаемый сайт в рунете. Вдумайтесь только, в день на сайт заходят более 30 миллионов пользователей. А ещё ВК принадлежит холдингу Mail.ru, которому также принадлежат Одноклассники. А это ещё плюс 18 миллионов пользователей. Более того, у самого Mail.ru тоже есть своя сеть с 10 миллионами пользователей.
И все эти люди могут стать соискателями.
В итоге получаем крупнейшую в мире социальную сеть с функцией рекрутинга. Конечно не LinkedIn, но все же.
В третьих, тренд перехода рекрутинга в социальные сети набирает обороты уже давно. Естественным путём даже без технических решений. Это связано с тем, что люди не хотят сидеть на работном сайте и искать работу. Не хотят читать портянки вакансий и составлять такие же гигантские тексты резюме.
Вообще мы теперь живем в мире эмоций — развлекательного контента, лайков и смайликов. А где это всё? Правильно, в социальных сетях. Поэтому народ там. А значит рекрутинг идёт туда, где соискатели.
В-четвёртых, работные сайты не справляются со своей главной задачей — закрывать вакансии. В итоге, на рынке труда остается огромная не реализованная потребность в людях. Развитие многих компаний сдерживается не хваткой сотрудников. За привлечение кандидатов работодатели платят работным сайтам 10-13 миллиардов рублей в год. Согласитесь, не малая сумма за не решённую проблему.
Поэтому мы считаем идею Вконтакте освоить рынок труда очень перспективной и многообещающей.
Самойленко Геннадий , основатель ONLINE PERSONAL
Похожие материалы:
- Подбор персонала через социальные сети LinkedIn, Facebook, GitHub, Хабр Карьера и др.Всем известный работный сайт hh.ru значительно поднял стоимость закрытия вакансий. К слову, он занимает 50-60%.
- Подбор персонала: Умный поиск талантовВ этой статье описана работа бесплатного инструмента для подбора персонала – Умный поиск талантов (Smart.
- 21 прогноз рынка Труда России 2021: работа после эпидемииМы уже делали большой прогноз рынка труда и инструментов для HR на 2020-30 годы. Он.
- Пять шагов для создания своей it командыУ вас есть отлична идея, создать свой софт или web ресурс так необходимый для многих.
- Прогноз рынка труда в России на 2020-2030 годы35 HR-тренда, которые стоит учитывать в работе Этот материал разрабатывался еще в начале года, до.
Источник: it-recruiting.ru
Вакансии в группе в ВК — приложение для сообществ
В этой статье мы рассмотрим приложение для сообществ в ВК «Вакансии», с помощью которого можно найти сотрудников прямо из соц. сети.
Как показываем статистика, не все пользуются услугами специальных сайтов по поиску работы, а многие вообще в пассивном поиске рабочего места. Поэтому всё больше компаний прибегают к поиску сотрудников через социальные сети.
Особенно это касается тех компаний, сообщество которых активно продвигается в ВК. Можно всего за пару действий создать вакансии в группе в ВК и найти соискателей среди подписчиков.
p, blockquote 4,0,0,0,0 —>
Вакансии в группе в ВК — приложение для сообществ
1. Первым делом переходим в раздел «Управление сообществом», открываем вкладку «Приложения» и находим «Вакансии» .
- Добавляем приложение к себе в группу;
2. Открываем приложение (под аватаркой сообщества) и заполняем форму .
- Укажите название компании , Ваше имя , телефон и e-mail ;
- Сохраняем изменения;
3. Далее необходимо нажать на кнопку «Запрос прав доступа» .
- Все приложения должны иметь доступ к определённым действиям в сообществе;
4. Теперь можно создать вакансию.
5. Заполняем все поля и сохраняем изменения.
- Укажите название вакансии , регион, адрес , зарплату , график работы и описание (требование к соискателю);
Добавить вакансии в группе в ВК
Всё. С этого момента любой желающий может открыть приложение «Вакансии» , которое будет расположено под аватаркой сообщества.
- По-умолчанию название кнопки будет «Открыть приложение» , но Вы можете изменить его в настройках сообщества ;
Когда пользователь откроет приложение, то увидит Ваше предложение .
Если пользователь решит откликнуться на вакансию , то он попадёт в диалог с чат-ботом , который задаст стандартные вопросы.
После этого администрация сообщества увидит отклик в приложении .
- Здесь будут данные , которые пользователь указал в диалоге с ботом (резюме) и ссылка на его профиль для того, чтобы Вы могли с ним связаться;
- Также можно воспользоваться аналитикой, поиском соискателей и другими полезными функциями приложения, которые постоянно обновляются;
Искать сотрудников через сообщество, в котором состоит ЦА — проще и быстрее, чем на специализированных сайтах. К тому же это бесплатно.
Источник: online-vkontakte.ru
Где разместить вакансии: площадки, их стоимость, плюсы и минусы
Когда возникло четкое понимание, что нужно расширять штат (особенно если речь идет об индивидуальном предпринимателе или небольшой команде специалистов), часто встает вопрос о том, где лучше всего разметить вакансию, чтобы закрыть ее максимально быстро и в идеале бюджетно. Я, Юрий Пятаков, заместитель HR-директора веб-агентства TexTerra, постараюсь ответить на этот вопрос.
Юрий Пятаков Учебный центр TeachLine
Когда возникло четкое понимание, что нужно расширять штат (особенно если речь идет об индивидуальном предпринимателе или небольшой команде специалистов), часто встает вопрос о том, где лучше всего разметить вакансию, чтобы закрыть ее максимально быстро и в идеале бюджетно. Я, Юрий Пятаков, заместитель HR-директора веб-агентства TexTerra, постараюсь ответить на этот вопрос.
Важно: здесь я поделюсь своим опытом организации подбора персонала определенных категорий (digital и IT) и в определенном регионе (Восточное Подмосковье). И возможно, что для кого-то один из каналов, который не подошел мне, может прекрасно сработать и привести нужного специалиста. Эти рекомендации – не аксиома, а полевые заметки практикующего рекрутера. Экспериментируйте и проверяйте их на практике!
HeadHunter (HH)
Золотая классика, в большинстве случаев действительно самый эффективный способ найти нужного специалиста. На HH мне нравится все: дизайн, система работы с входящими обращениями, внешний вид резюме и возможность скачивать их в разных форматах – тут можно перечислять долго.
Я предпочитаю размещать вакансии «стандарт+» — публикация присутствует на НН 30 календарных дней и автоматически обновляется каждые три дня. Количество получаемых таким образом откликов – в среднем 40–50 обращений, с которыми вполне можно работать. Для небольшого города это неплохо. Цена вопроса – 3 300 р за вакансию (данные на середину 2020 года).
Важно: на НН есть еще возможность разместиться по тарифу «стандарт» по цене чуть меньше 1 000 р за месяц. Отличие в том, что тут у вас не будет автообновления вакансии, и она будет неуклонно смещаться на самое дно поисковой выдачи НН. Не советую этот способ, просто сольете деньги. Лучше доплатить и получить гарантированный результат.
SuperJob (SJ)
Пожалуй, второй по величине ресурс по поиску работы после НН. Мне он всегда напоминал «младшую некрасивую сестру» – вроде бы и функции там такие же, и опции похожие, но не так удобно, как на НН. Но если ваша вакансия на HH не приносит желаемых откликов – попробуйте опубликовать ее там. Это на порядок дешевле, но и условия там отличаются.
Например, стандартное размещение на месяц с автообновлением 1 раз в 7 дней на SJ стоит примерно 2 000р (в разных городах стоимость может отличаться). Помимо этого, SuperJob может присылать раз в несколько дней подборки с потенциально подходящими резюме (с похожими названиями резюме или нужным вам опытом работы). Что важно, контакты соискателей в этих резюме будут открыты, и вы сможете связаться с ними самостоятельно, если захотите заняться «холодным» поиском.
Отдельно отмечу, что в моей практике были случаи, когда по каким-то позициям НН показывал ну очень плохой результат, а SJ выстреливал (например, когда в 2018 году мы искали редактора в отдел контента).
JobLab
Небольшой, скромный и бесхитростный сайт, лаконичный в дизайне и интуитивно понятный. Размещение вакансий на этом портале бесплатно (пару лет назад на нем появились платные опции, но здесь можно вполне эффективно размещаться и на бесплатной основе). Огромный плюс этого ресурса – возможность вручную обновлять свои вакансии 2 раза в день (утром и вечером), таким образом поднимая их позиции в выдаче. Кстати, большинство вакансий нашего агентства с 2016 года мы успешно закрываем силами только этого ресурса с минимальным бюджетом.
1) этот ресурс позволяет размещать там вакансии только в Москве и Подмосковье. В других регионах он недоступен;
2) при отправке сопроводительных писем или сообщений нельзя поставить пробел между строками сообщения – из-за этого они выглядят неаккуратно. Я выкручиваюсь, ставя точку вместо пробела – так получается гораздо симпатичнее.
У вас есть свой блог? Зарабатывайте с нами от 10 000 рублей на партнерской программе TeachLine.
Реклама в печатных изданиях
«Мезозойный» способ поиска кандидатов. Не разу не сработал в рамках подбор персонала к нам в компанию. Речь тут идет о бесплатных рекламных изданиях, которые располагаются на специальных стендах в свободном доступе. Возможно, причина в том, что люди, берущие подобные издания, зачастую далеки от информационных технологий. Но, может быть, на какие-то категории персонала этот канал может сработать – например, на линейные или производственные должности, где нет очень серьезных критериев отбора.
Реклама в соцсетях
А) Подслушки (а-ля «Подслушано Васюки») исключительно плохо показали себя. Качество соискателей зачастую неудовлетворительное, откликается множество неадекватных или просто неграмотных персонажей. Подобные размещения обычно платны, условия лучше узнавать в конкретной группе, которая привлекла ваше внимание (в моем регионе ценник колеблется от 500 до 3 000 рублей в зависимости от группы).
Важно: если вы все-таки решили попробовать этот канал подбора, то:
- ответьте себе на вопрос, хотите ли вы, чтобы ваша вакансия (и, как следствие, ваша компания) ассоциировалась у потенциальных соискателей с конкретно этой группой? Зачастую большинство материалов в подобных сообществах не самые приятные для изучения (все мы знаем, какой контент там обычно публикуется);
- проверьте группу на наличие «мертвых душ» – ботов и удаленных пользователей. Это вполне можно сделать, визуально оценив список участников (количество живых пользователей в подобных сообществах часто ощутимо меньше формальной цифры), а можно использовать сервис для поиска «собачек».
Б) Тематические паблики по поиску работы: вот тут эффект вполне может быть, особенно если мы говорим о профильных группах типа «Подслушано копирайтинг». Если же мы рассматриваем группы а-ля «работа в Ивантеевке», то обычно основная масса вакансий в подобных сообществах – это линейный персонал, производство, строительство, поиск промоутеров и т. п. (хотя иногда бывают исключения). И, как следствие, в подобных группах обычно присутствуют участники с похожим профессиональным опытом. Подобные сообщества бывают платными или бесплатными (с точки зрения размещения), если размещение стоит денег, то обычно цена невысока.
Telegram-каналы
Отличный канал, особенно, если вы:
а) ищете сотрудника с опытом в digital и IT;
б) вас не пугает удаленный формат сотрудничества. Подобных пабликов множество, но нужно подбирать канал, отвечающий специфике вашей должности. Посмотреть их можно, например, здесь, хотя их в сети гораздо больше.
Сарафан
Тоже хороший канал подбора, как показывает мой опыт. У нас в компании это работает следующим образом – все, кто у нас работает, прекрасно понимают высокие требования к каждому члену команды по профессиональным и личностным характеристикам. Поэтому, если наши штатные сотрудники кого-то рекомендуют, с таким человеком пообщаться всегда стоит. И, честно говоря, в 60 % случаев такие собеседования стоят потраченного времени. Если же вы сделаете хороший пост с приятным описанием условий и ссылкой на вакансию у себя на страничке (или в вашей корпоративной группе), а затем попросите своих коллег его пошарить – будет вообще здорово, это тоже работает.
Прочие ресурсы по подбору персонала (например, «Авито», Mediajobs.ru, Indeed), по моему опыту, показывают себя плохо. Топ 3 моих любимых канала поиска:
- JobLab;
- HeadHunter (HH);
- SuperJob.
Первых двух порталов мне почти всегда хватает для закрытия вакансии.
Надеюсь, что этот мини-гайд будет вам полезен. Если же вы используете еще какие-то каналы для размещения вакансий, и они дают хороший результат – обязательно пишите об этом в комментариях! Только укажите, какие категории персонала и в каком регионе вы таким образом подбирали – для полноты картины.
Кстати, если мой стиль изложения и подача материала вам зашли, и вы хотите активно развиваться в сфере HR, то я приглашаю вас на свой авторский курс «HR-менеджер». Курс будет лаконичным: за 6 занятий расскажу вам самое важное, ценное и полезное, что я узнал в этой сфере на практике за 9 лет работы. Так что, если решитесь – встретимся на занятиях!
Источник: teachline.ru