Какие специалисты востребованы ВКонтакте. Топ — 6 высокооплачиваемых профессий
Продолжаю тему заработка. Сегодня разберем 6 самых популярных и высокооплачиваемых профессий ВКонтакте.
Администратор / SMM-менеджер
- написанием статей,
- оформлением постов,
- подбором фотографий,
- переговорами с рекламодателями,
- ведением рекламной кампании,
- перепиской с пьяным владельцем сообщества и бог знает чем еще.
Маркетолог
Профессиональный маркетолог сейчас на вес золота. Это одна из самых высокооплачиваемых профессий, которая доступна для удаленной работы. Суть работы можно описать одним предложением: привести, как можно больше клиентов, потратив на это как можно меньше денег. Чем лучше маркетолог справляется с этой задачей, тем больше он получает. Ведь большинство компаний предлагает в качестве оплаты ставку + процент от дохода.
ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ? Самые правильные места для поиска работы. Секреты HR
Дизайнер
Ежедневно в ВК появляются сотню новых сообществ. Естественно, кто-то должен заниматься их оформлением и наполнением. В зависимости от объема работы, за оформление одной группы можно получить от 1 000 до 15 000 рублей.
Копирайтер
Текст, картинки и видео – три кита, на которых базируется большая часть контента ВКонтакте. Копирайтер занимается написанием текста. В большинстве случаев ему нужно комбинировать информационные статьи с продающими (побуждающими читателя к совершению покупки).
Программист
Да, в сообществах для программистов работы нет. Но вот в команду ВК постоянно требуются профессионалы своего дела. Причем нужны специалисты разных направлений: от Frontend-разработчика для работы с интерфейсом сайта до iOS-разработчика в команду электронной коммерции.
Тестировщик
Не всегда у программистов все получается так, как задумали инженеры. Как раз для выявления ошибок и нужны люди, которые будут первыми пользоваться новым продуктом, дотошно искать ошибки и добавлять работы программистам.
ВКОНТАКТЕ 2022: как начать работать в ВК? Где обучиться бесплатно?
Какая у вас профессия? Как думаете, можно ее адаптировать для заработка ВКонтакте? Я уверен, что можно. Пишите профессию в комментариях, я расскажу, как на ней можно заработать в ВК.
Обязательно подпишитесь на канал, чтобы не пропустить ответ.
Источник: zatupila.ru
Как выбрать из двух предложений о работе?
Наличие нескольких предложений о работе — не редкость, хотя и требует от кандидата выделения приоритетов при выборе лучшего варианта. В этой статье разберемся, как действовать, если вам сделали оффер в двух или более компаниях и как выбрать из двух предложений о работе.
Вы ищете работу, везде подаете резюме, выполняете тестовые задания, проходите несколько собеседований. Скоро начинают поступать предложения о работе, но вы не знаете, какое из них лучше поможет расти профессионально. Сложно учитывать всё — зарплату, соц.пакет, культуру компании, возможности карьерного роста. К тому же есть большой риск сделать неосознанный выбор и прогадать.
Ниже несколько советов, которые помогут решить задачу выбора компании и позиции из нескольких.
1. Начинайте проводить оценку компании уже на собеседовании.
Культура компании и люди, с которыми вы будете работать, повлияют на то, с каким настроением вы будете приступать к работе. Подумайте о риске выгорания каждый раз, когда наступает большой дедлайн. Вы готовы на это? То, насколько вы будете счастливы в целом, — самый важный фактор, который нужно учитывать.
Вы можете многое узнать о том, как компания работает и относится к своим сотрудникам уже на этапе собеседования. Всё, что нужно сделать для этого — просто задать вопрос интервьюеру. Если вам рационально и без заминок отвечают, то вам по пути! Но заминки в ответах и попытки скрыть должностные обязанности или даже примерную заработную плану — повод задуматься и переосмыслить желание работать в этом месте.
2. Расставьте приоритеты.
Второй естественный шаг, который стоит предпринять: сравнить зарплату, соц.пакет, время отпуска, должностные обязанности, график и местоположение. Оценка рабочей среды, возможностей для повышения и роста и адекватности руководства подскажут в выборе лучшего варианта. Примите решение и не забудьте сообщить об этом каждой компании. Не игнорируйте того работодателя, которому вы отказываете. Профессионализм добавит очки в карму вашей репутации.
Важно целостно подходить к рассмотрению предложения о работе. Другими словами, не думать только о деньгах. Безусловно, обращайте внимание на финансовую стабильность компании, но также на то, сможете ли вы влиться в существующую команду и вырасти как профессионал.
3. Примите решение в разумные сроки.
Телефонный звонок с предложением о работе может надавить, но не спешите сразу же говорить “да”. Кандидатам, получившим оффер, уместно подумать один или два дня, но не больше.
Если будущий работодатель не может подождать эти два дня, то это тот показатель корпоративной культуры, на который стоит обратить внимание.
4. Умейте защитить себя.
Допустим, работодатель оказывает на вас давление и требует, чтобы ответ был дан незамедлительно. Спокойно объясните, что вам нужно немного времени обдумать предложение. Если компания хочет, чтобы именно вы стали частью команды, а не просто ищет кого угодно на замену предыдущему сотруднику, то она даст вам это время.
5. Не забывайте о будущем.
Хотя работа может быть подходящей прямо сейчас, подумайте о будущем. Если у вас есть долгосрочные карьерные цели и карьерный план, то эта рабочая позиция должна в него вписываться. Найдите время, чтобы увидеть себя на ней в течение следующих пяти лет. Можете ли вы представить себе работу в организации в ближайшем будущем?
Предлагает ли другая компания больше возможностей для продвижения? Предоставляет ли компания обучение на месте, которое поможет вам продвинуться по карьерной лестнице?
6. Оцените стиль управления каждой компании.
Даже с хорошей зарплатой есть риск, что вам не понравится на новом месте из-за разладов с руководством. Встретьтесь с менеджерами и оцените, насколько хорошо вы можете общаться друг с другом. Идеальный начальник мотивирует сотрудников и сосредотачивается на их сильных сторонах. Если же он агрессивен и не даёт обратную связь, то эта работа может быть не для вас.
7. Прислушивайтесь к тревожным звоночкам.
Не сбрасывайте со счетов плохое предчувствие о будущей работе. Даже если должность выглядит хорошо в теории, то подумайте ещё раз. Как выглядела рабочая обстановка, когда вы были в офисе? Как вели себя сотрудники? Вы почувствовали, что компания соответствует вашим внутренним ценностям, или наоборот?
Если вы не почувствовали позитивной атмосферы в офисе, то, возможно, компания не для вас.
8. Представьте себе один день на рабочем месте.
Наконец, если вы действительно разрываетесь между двумя предложениями, представьте себе день в каждой компании. Каким может быть ваш обычный рабочий день? Выглядит ли одна перспектива привлекательнее другой? Так можно определить минусы и плюсы каждой работы. Составьте список, чтобы принять окончательное решение.
Хороших вам офферов и удачи в продвижении по карьерной лестнице!
Полезно? Сохрани страницу, чтобы не потерять.
Похожие записи:
- Видеоинтервью: что это и как пройти
- 9 причин отказать потенциальному работодателю
- Что нужно узнать перед собеседованием о компании?
- Стресс интервью: что это, как проводится и как пережить
Источник: uptu.work