Как выглядит дата центр Youtube

Любой бизнес имеет самый ценный актив — данные. Сюда можно отнести деловые переписки, документацию, финансовые действия, товарные отправления и многое другое. Нельзя не отметить, что любое действие в бизнесе сопровождается записью каких-либо данных. Сегодня все эти данные хранятся в электронном виде.

Эксперты подсчитав стоимость данных смело заявляют, что в среднем один мегабайт данных обойдется крупной компании в десять тысяч долларов. А что будет, если произойдет их утечка? Результаты труда множества человек потеряют свою силу и актуальности, все это придется восстанавливаться. Именно так появились первые ЦОД.

Что такое ЦОДы

Как уже можно было понять, с каждым годом объем хранимых данных увеличивается в геометрической прогрессии. Только представьте, сколько хранится информации у онлайн-сервиса, куда подключены миллионы клиентов? Раз данных становится больше, выходит и стоимость за их хранение возрастает в несколько раз. Любому бизнесу требуется:

• системы хранения, способные защитить данные, обработать их, а также восстановить в случае сбоя;
• каналы связи, отличающиеся своей надежность;
• мощнейшее сетевое оборудование;
• отдельное помещение, где должны быть учтены требования к питанию оборудование;
• наличие систем охлаждения;
• постоянный поток электроэнергии;
• лицензированное программное обеспечение;
• обученный технический персонал;
• соблюдение требований безопасности.

Как работает дата-центр Яндекса в Финляндии

Слишком много требований, не так ли? Проблему с вышеперечисленным решает аренда машинного зала. ЦОДами называются особые помещения, которые соответствующие каждому пункту списка, который указан выше. Суть в том, что клиент, который арендовал машинный зал, получает все самое необходимое для хранения данных компании. Оплата производится по ежемесячной подписке.

Подписка включает в себя те мощности и ресурсы, которые требуются для качественных вычислений.

DataPro предоставляет в аренду надежные машинные залы. Перейдя на официальный сайт компании, вы сможете познакомиться с деятельностью компании и списком услуг, которые предоставляются здесь. Общие показатели работы ЦОД представлены на главной странице сайта.Знающие люди всегда смогут оценить эти высокие цифры. Если для вас это будет первый опыт, то специалист поможет определиться с необходимой мощностью. Для этого позвоните по телефону, представленному в контактной информации.

Советуем прочитать:

1. Услуги дата-центра в Москве
2. Центр продажи техники и аксессуаров
3. Сервисный центр Apple
4. Сервисный центр

Источник: www.comp-web-pro.ru

Экскурсия в дата-центр Яндекса

Яндекс поддерживает разветвлённую и независимую от офисов сеть дата-центров, которая позволяет обеспечивать пользователей качественными сервисами в режиме 24х7 с высокой скоростью доступа. Несколько лет назад в Яндексе шутили, что департамент эксплуатации компании потребляет серверы на завтрак, обед и ужин, устанавливая в дата-центры по три сервера за день. Сегодня эта цифра гораздо больше.

Как устроен и функционирует Дата-центр. Для нас открыли все двери в ЦОДе Greenbush dc

Вот как выглядит дата-центр Яндекса изнутри:

Стойка с серверами. В одну стойку мы можем установить до 80 серверов, к которым подключены провода. Очень много проводов.

Каждый сервер подключён двумя проводами. Один для управления, другой — для передачи данных.

Сетевой центр с оптическими кабелями.

Модуль c двумя рядами стоек с серверами.

Так стойка с серверами выглядит сзади.

Часть системы вентиляции и охлаждения дата-центра.

Маховики, которые накапливают энергию на случай отключения электричества (DRUPS). Генерируют электричество, давая возможность запуститься дизелям.

Щиты электрораспределения энергомодуля, которые являются частью решения на DRUPS.

Система пожаротушения. На всякий случай.

Так выглядит система охлаждения дата-центра снаружи.

Энергоцентр, в котором находятся DRUPS и топливохранилище. В масштабах к дата-центру это внушительное здание всего лишь маленький домик.

Категория: Новости

Источник: shurshun.ru

Где искать партнеров для создания канала на YouTube

Большинство каналов начинает свою деятельность как предприятие одного человека или небольшой команды, которые, кроме художественной деятельности, занимаются также другими сторонами бизнеса.

Даже если через какое-то время Вам удалось достичь баланса между этими двумя сторонами своего бизнеса, в какой-то момент вы можете подумать о найме дополнительных людей в помощь.

Выбор момента, в котором лучше всего нанимать сотрудников, зависит от вашей ситуации. Если она выглядит так, как в каком-то из следующих сценариев, это может быть сигналом, что стоит начать поиски кандидатов:

• Ваш канал сформировал свой стиль и на нём регулярно появляются новые фильмы. Для потенциального сотрудника это будет знак, что Вы знаете, как снимать фильмы, которые очень нравятся зрителям. Расширение команды сделает ваш бренд ещё более выразительным, а перед каналом откроются новые возможности.
• Не хотите больше участвовать в переговорах. Если Вы включите в свою команду адвоката, агента или менеджера, вы получите квалифицированных сотрудников, которые смогут избавить Вас от необходимости участия в сложных переговорах. Они также могут помочь Вам в определении рыночной ставки за услуги.
• Деловая сторона проекта стала поглощать слишком много времени и заставляет изменять способы работы над фильмами. Вы можете начать с определения ваших бизнес-приоритетов и задач, выполнение которых больше всего раздражает. Имея эту информацию, можно нанять нужных людей, которые заменят Вас в этом отношении. Помните, что не нужно сразу нанимать полную команду.

• Прежде чем кого-то нанять, рассчитайте стоимость своего времени.
• Спросите у других авторов, в какой момент они решили, что пора увеличить круг единомышленников.
• Составьте список дел, которыми Вы занимаетесь, и рассчитайте, сколько времени Вам придётся тратить.
• Составьте список задач, которые вы хотите передать кому-то другому, потому что они отнимают много времени или скучны. Определите приоритеты отдельных точек.
• Определите цели развития, которые можно достичь с дополнительной помощью.

Есть ли новые партнеры будут к Вам подходить

Ваша команда будет представлять Вас в бизнес-среде. Поэтому лучше всего нанять кого-то, кто там будет отражением Вас. Если это невозможно, найдите человека, который будет, по крайней мере, способствовать реализации вашего видения.

Эти вопросы могут помочь Вам в поиске сотрудников, с которыми вы будете хорошо ладить:

• Спросите у кандидата, что он знает о среде, в которой вы действуете, и насколько он разбирается в договорах, которые вы собираетесь заключать. Современные цифровые средства массовой информации иногда трудно понять. Поэтому стоит присмотреться к профессиональному прошлому кандидата и его бывшим клиентам в поисках «улик», которые позволят оценить его пригодность в контексте ваших потребностей.
• Что он думает о Вас и о других авторах на YouTube? Ваш партнер должен позитивно воспринимать ваш контент и, вместе с тем, уважительно относиться к трудам других авторов, с которыми Вы, возможно, даже будете сотруничать. Свяжитесь с авторами из своей ниши: они могут порекомендовать Вам такого человека.
• Имеет ли кандидат какие-либо идеи в отношении сотрудничества с нынешними и потенциальными членами вашей команды? Вы должны точно знать, что он может Вам предложить и как он взаимодействует с остальной частью команды над развитием вашего канала. Помните, что команда может увеличиваться постепенно. Может быть, Вам не сразу понадобится три новых человека. Первый из новых коллег может в дальнейшем порекомендовать Вам следующих кандидатов.
• Сможет ли кандидат эффективно взаимодействовать с остальными членами команды? Помните, что нужно договариваться не только с Вами. Ваши представители – это одна команда, которая должна эффективно работать с пользой для Вас.

Вы должны точно знать, какой вклад в работу команды внесут новые члены.

• Спросите совета у других авторов – пусть поделятся опытом.
• Спросите у представителей, как они подбирают себе авторов для сотрудничества.
• Каждые 3-6 месяцев оценивайте, нужны ли Вам новые представители.
• Составьте список вопросов, которые вы хотите задать потенциальному члену команды.
• Определите, какие вопросы являются для Вас наиболее важными, например, что для Вас важнее – менеджер с многолетним опытом или то, кто уже работал с создателями похожими на Вас.

Сделайте это

1. Составьте список из 3-5 проектов, в которых могла бы пригодиться помощь менеджера, агента или адвоката.
2. Напишите характеристику или профиль идеального члена команды.

Источник: webznam.ru