Из плюшек только ДМС, компенсации за фитнес и обеды теперь нет.
26 января 2022. Москва. Директор по бренду работодателя в VK
Кроме ДМС у нас есть еще много приятного. Для удобства можно разбить по блокам, условно: здоровье, ЗОЖ, финансы, развитие.
- Если продолжать тему здоровья, то, например, есть страховка на случай выезда за рубеж и страхование от несчастных случаев. А ещё мы оплачиваем 14 больничных дней в году в размере 100%, чтобы человек мог восстановиться и не переживать о зарплате.
Сотрудники занимаются с корпоративными психологами онлайн или лично. Последние два года работает горячая линия по ковиду и лаборатория в московском офисе, где мы сдаём ПЦР-тесты и вакцинируемся.
- О теле заботимся тоже: в московском офисе есть бесплатный спортзал и массажисты, а корпоративные спортивные команды планируем собирать и в других городах. Сейчас их 11 по 9 видам спорта.
- Каждый желающий может получать зарплату каждый день, а не два раза в месяц благодаря сервису PayDay. У нас есть скидки для сотрудников в самых разных магазинах и сервисах, мы регулярно проводим лекции по финансовой грамотности.
- Если хочется расти и развиваться, тоже пожалуйста. Есть обучение внутри — корпоративная платформа с большим выбором курсов по hard- и soft-скиллам. Компания также оплачивает внешние профильные курсы и занятия иностранными языками.
- А ещё теперь во всех наших офисах по пятницам есть бесплатная горячая пицца. Мы считаем, она заслуживает отдельного блока 🙂
КАК ЗАРАБАТЫВАТЬ В ВК ОТ 400 РУБ В СУТКИ | КАКОЙ ДОХОД С ГРУППЫ ВК | ВКОНТАКТЕ 2023 ГОД
Мы понимаем, что плюшек много не бывает, поэтому работаем над улучшением соцпакета и над информированием команды, чтобы каждый знал обо всех возможностях.
8 февраля 2021. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Нижний Новгород.
Инженер по ручному тестированию
Рекомендация 0%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Достоинства
Возможно приятный офис (я в него так и не попал из-за пандемии)
Недостатки
Тотальный контроль за действиями сотрудников на удаленной работе, переработки считаются нормой, но не оплачиваются
26 января 2022. Москва. Директор по бренду работодателя в VK
Спасибо за обратную связь! Хотела бы заметить, что компания VK довольно большая: у нас есть разные специальности и графики работы, которые обсуждаются ещё на собеседовании. К примеру, дежурный инженер в дата-центре может работать только с доступом к оборудованию и в часы дежурства, а некоторые специалисты поддержки пользователей работают по сменному графику: пользователям нужна помощь и в будни, и в выходные.
При этом глобально мы ориентируемся на результат, каких-то систем суперконтроля нет. Мы ценим высокий уровень свободы и по возможности даём выбор оптимального режима работы каждому: как в части графика, так и режима работы в целом — у нас можно работать удалённо, в офисе или на гибриде.
Купил паблик в ВК с доходом: сколько он мне приносит и когда окупится / Стоит ли инвестировать в ВК?
1 декабря 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Рекомендация 100%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Достоинства
Высокая заработная плата
21 ноября 2021. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Рекомендация 30%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Недостатки
Качество рабочей атмосферы зависит сугубо от отдела — где-то хорошо, где-то ужасно, но повлиять на это нельзя.
10 ноября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Рекомендация 100%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Достоинства
Отношение к сотрудникам как к людям, а не рабочим единицам.
Относительная свобода в выборе средств разработки.
Быстрое решение проблем через хорошо налаженные службы поддержки и хозяйствования.
4 ноября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер по найму
Рекомендация 100%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Достоинства
Имя, проекты, масштаб
Недостатки
ЗП в некоторых подразделениях
7 октября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер по найму
Рекомендация 100%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Лучшая компания в мире
Достоинства
Лучшая компания в мире
5 октября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Фронтенд разработчик
Рекомендация 80%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Лучше приходить, имея опыт в более мелких компаниях
Источник: career.habr.com
Сколько получают сотрудники крупнейших поисковиков и социальных сетей
Не секрет, что на сегодняшний день одним из основным источника дохода все чаще становится работа в сети Интернет. Практически каждый знает, что такое Яндекс, Facebook, ВКонтакте и другие популярные интернет-площадки. Известные компании привлекают сотрудников высокими зарплатами и лояльными условиями работы, а работать можно даже не выходя из дома.
Заработная плата в Yandex
Про Yandex знает каждый пользователь, обладающий даже небольшими навыками работы в Интернете. Яндекс известен, как поисковая система.
В офисах компании и на «вольных хлебах» трудится огромное число сотрудников. Привлекательные условия работы: свободный график, высокая зарплата, всевозможные льготы, забота о здоровье, возможность карьерного роста – основа потока соискателей.
Но и компания предъявляет свои высокие требования: приходить можно на работу в удобное время, но сотрудник всегда должен помнить, что необходимо будет выполнять задания в срок, «гореть» на рабочем месте, быть готовым к ненормированному рабочему дню.
Заработная плата соответствует таким условиям. А особо ценные и важные сотрудники имеют отличные бонусы в виде пакета акций компании. Разброс зарплат большой:
- зарплата менеджера по продуктам достигает до 2 млн. 540 тыс. рублей в год;
- разработчик может зарабатывать до 1 млн. 765 тыс. рублей в год.
Конечно, чтобы быть руководителем направления и получать 500 тыс. в месяц, нужно иметь определенные навыки. Данная позиция предполагает высокие профессиональные знания и опыт.
- но даже самая простая вакансия менеджера оплачивается достойно – 57 тыс. рублей в месяц;
- разработчик интерфейсов имеет доход от 73 тыс. рублей;
- разработчик ПО в среднем – 91 тыс. рублей
Сколько зарабатывают сотрудники Google
Как заявляет Alphabet, которой принадлежит Google, средняя зарплата в год у сотрудников составляет около 13 миллионов рублей. В России наемные работники обладают окладами в 6 – 7 миллионов год. В Англии этот показатель в 2 раза выше.
Зарплата в Google – главный стимул работать качественно и продуктивно. Компания заботится о комфорте своих сотрудников, делая все для удобства работы и создавая благоприятные условия для изобилия идей.
Заработная плата строится по определенной схеме и зависит о качества работы:
- базовая ставка;
- стартовый бонус;
- акции;
- ежегодный бонус.
Финансовый директор офиса может дорасти до суммы в 21 млн. рублей в год. Низкооплачиваемым специалистам, простым менеджерам, достается зарплата в 3.2 млн. рублей в год. Что совсем неплохо для профессионалов такого уровня.
Какая зарплата у сотрудников Facebook
Facebook входит в число корпораций, щедро оплачивающих труд своих работников. Естественно, как и в большинстве технических компаний, самая востребованная специальность – инженер-программист.
Вакансия ИТ-специалиста предполагает доход в 4,3 млн. рублей в год. Высокая оплата труда потому, что на программистов ложится основная нагрузка по реализации идей команды Facebook.
Самая прибыльная профессия в инженерных разработках — это разработчики самообучающихся систем контекстной рекламы. Они получают около 4 млн. рублей в год. Обычные программеры имеют 3,6 млн. рублей в год.
К тому же Facebook не ущемляет права молодых специалистов и дает зарабатывать им до 2 млн. в год на начальных этапах. Такой подход существенно привлекает в компанию поток умных и талантливых молодых людей.
Сколько получают сотрудники Одноклассников
Как известно, Одноклассники принадлежат Mail.ru Group. Львиная доля доходов в компании составляет реклама и продажа открыток, стикеров и игр.
Делиться полными отчетами о выручке на Одноклассниках компания не желает, но все-таки известно, что разработчикам мобильных игр она выплатила более 300 млн. рублей.
Разработчики имеют определенную долю от платежей пользователей данной социальной сети, которая равна 55% от доходов за мобильные игры.
Много ли платят сотрудникам ВКонтакте
Средний возраст тех, кто работает в ВК — 25 -35 лет. Руководство компании четко разделяет менеджеров и разработчиков.
У каждого наемника есть свои задачи, которые соответствуют его навыкам и умениям. Это как большой муравейник, где каждый знает свое место и делает свою работу.
По отзывам работников, ВК позволяет зарабатывать столько, сколько хочется и насколько хватает сил. Особо рьяные работники, работая ударно в течение года, могут позволить купить себе квартиру.
Точные цифры о заработках компания ВКонтакте не публикует, но, по некоторым данным, гуляющим в сети, лучшие разработчики получают премии до 8 млн рублей.
Очевидно, что работа в известных корпорациях дает огромные возможности не только зарабатывать, но и продвигаться, развиваться в профессии. Привлекательные условия и ценное отношение к кадрам – лучшая среда для роста.
Источник: pcpro100.info
Сколько платят администратору группы ВКонтакте?
Какой средний заработок у администратора (админа) группы ВК?
Сколько ему платит владелец группы (конкретные цифры)?
Для содержательного ответа можете указать — от чего зависит.
комментировать
в избранное up —>
11 ответов:
Roxri te [79.1K]
8 лет назад
В среднем 100-300 рублей (за час), но это не предел. Более опытным администраторам (модераторам) в раскрученных и популярных группах могут платить свыше 500 рублей в час.
Теперь подсчитаем, какая сумма будет выходить в день, неделю и месяц например за 4 часа работы в сутки.
100 рублей — 400 в день, 2 800 за неделю, 12 000 в месяц;
200 рублей — 800 в день, 5 600 за неделю, 24 000 в месяц;
300 рублей — 1 200 в день, 8 4000 за неделю, 36 000 в месяц;
500 рублей — 2 000 в день, 14 000 за неделю, 60 000 в месяц.
Суммы конечно очень неплохие, но не стоит забывать, что ВКонтакте — самый посещаемый ресурс в Рунете и его популярность пока только растет.
Оплата не обязательно может быть почасовой (сдельной), она также может быть фиксированной.
Но нельзя и не коснуться вопроса о том, какие факторы влияют на заработок администратора ВК, ведь их довольно много:
- количество участников (подписчиков) группы;
- количество заданий, которые обязательно нужно успеть выполнить;
- размещение ссылок, картинок, цитат и т.д.;
- организация акций и конкурсов;
- анализ участников (аудитории);
- своевременное удаление контента, нарушающий правила;
- привлечение новых пользователей;
- оформление группы, редактирование текста;
- написание постов, встреч;
- слежение за стеной группы;
- грамотность письма, умение вести диалог, отвечать на вопросы участников;
- какой доход от рекламы;
- опыт, умение работать с информацией и другое.
Источник: www.bolshoyvopros.ru