Какой инструктаж проводит руководитель работ при получении Телеграммы о несчастном случае

14.1. Руководитель подразделения (начальник поезда, мастер, бригадир), несет полную ответственность за нес­частные случаи на производстве и обязан повседневно обучать работников безопасным приемам труда.

Инструктажи по охране труда должны проводиться в соответствии с требованиями «Положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда на Федеральном железнодорожном транспорте» № ЦБТ-924 утвержденного 20.11.02.

14.2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится после вводного инструктажа до начала производственной деятельности со всеми работниками вновь принятыми на предприятие и переводимыми из одного структурного подразделения предприятия в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками, а также с учащи­мися и студентами, прибывшими на производственное обучение или производственную практику с целью ознакомления с производствен­ной обстановкой и безопасными приемами труда на конкретном рабочем месте.

Правильное проведение инструктажа

Первичный инструктаж должны проводить руководители участка, цеха, подразделения (начальники поездов, мастера, бригадиры и др.) по инструкции по охране труда индивидуально с каждым работником или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места с практическим показом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте, подвижном составе или другом оборудовании. Делается запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте и в личной карточке.

14.3. Повторный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками независимо от их квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы с целью повышения уровня повторения и закрепления знаний по охране труда. Повторный инструктаж проводят непосредственные руководители работ (начальники поездов, мастера, бригадиры, инструкторы, руководители подразделений) в форме беседы по инструкции по охране труда в полном первичного инструктажа на индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады, смены работающих в пределах общего рабочего места (зоны), обслуживающих однотипное оборудование.

Повторный инструктаж проводят не реже одного раза в полугодие, а с работниками, связанными с движением поездов и другими работами, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда (Приложение 8 к Положению № ЦБТ-924) — не реже одного раза в 3 месяца.

Лицо, проводившее повторный инструктаж, должно сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

14.4. Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

при введение в действие новых или пересмотренных стандартов, правил, инструкций, по охране труда, а также изменений к ним;

при вводе нового или изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, подвижного состава, приспособлений, инструмента, исходного сырья и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при изменении маршрута следования поезда.

при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, крушению, взрыву, пожару, отравлению;

при поступлении от вышестоящих организаций телеграмм, приказов, указаний о мерах предотвращения травм, аварий, крушений, взрывов, пожаров, отравлений, происшедших на других предприятиях;

по требованию органов государственного и ведомственного надзора;

при перерыве в работе в работе, связанной с движением поездов и другими работами, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда — более чем на 30 календарных дней, для остальных работ — 60 дней (проводится по соответствующей инструкции по охране труда).

Внеплановый инструктаж должны проводить начальники поездов, инструктора, мастера, бригадиры и инженерно-технические работники, не позднее, чем через трое суток после имевшего место нарушения требований охраны труда на предприятии или получения указания о несчастных случаях на других предприятиях.

Внеплановый инструктаж, связанный с изменением производственных процессов, заменой оборудования, перерывом в работе должен быть проведен до начала работы в изменившихся условиях.

Лицо, проводившее внеплановый инструктаж, должно сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, где указать причину проведения внепланового инструктажа, номер приказа (телеграммы) о несчастном случае или перечень требований безопасности труда в изменившихся условиях.

14.5. Целевой инструктаж проводят в следующих случаях:

при выполнении работ непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов

при выполнении работ не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника (привлечение к погрузке, выгрузке, уборке территории, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т.п.);

при ликвидации последствий аварий, крушений и стихийных бедствий (снежных заносов и п.т.);

при проведении экскурсии по предприятию, организации массовых мероприятий;

при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие аналогичные документы;

при изменении оперативной обстановки и метеорологических условий (туман, снегопад, гроза и т.д.) для работников, постоянно выполняющих работы непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов;

Лицо, проводившее целевой инструктаж, должно сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Целевой инструктаж проводят руководители работ (начальники поездов, мастера, бригадиры и др.) в виде кратких, конкретных указаний о мерах безопасности.

14.6. Стажировка проводится с целью приобретения работниками практических навыков безопасного труда на рабочем месте. Во время стажировки работник выполняет работу под наблюдением опытного работника (руководителя стажировки).

Стажировкой рабочих могут руководить начальники поездов, мастера, бригадиры, инструкторы и квалифицированные рабочие, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3 лет, а стажировкой специалистов — руководители участков, цехов и других подразделений предприятия. Руководителей стажировки рабочих определяет руководитель подразделения (цеха, участка). К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

Стажировку должны проходить все рабочие и специалисты, связанные с движением поездов или другими работами, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда.

Руководители подразделений (цеха, участка) предприятия по согласованию с инженером по охране труда могут освободить от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переводимого с одного предприятия или с одного цеха, участка в другое структурное подразделение предприятия, если характер его работы и тип оборудования (подвижного состава), на котором он работал ранее, не меняется.

При переводе на другое рабочее место, которое обслуживают работники той же профессии, но более низкой квалификации (например, при переводе начальника поезда проводником вагона) проведение стажировки не требуется.

Продолжительность стажировки от 2 до 14 смен (рабочих дней) в зависимости от характера работы и квалификации работника (начальник пассажирского поезда — 4 смены, проводник пассажирского вагона — 3 смены, мойщик-уборщик подвижного состава — 4 смены; уборщик производственных и служебных помещений — 2 смены и т. д).

Руководитель стажировки должен сделать запись о прохождении стажировки в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте и в Личной карточке.

Источник: istruzioni.ru

Виды инструктажей по охране труда

• какие существуют виды инструктажей по безопасности и охране труда;
• как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте;
• какие инструктажи по охране труда проводятся на рабочих местах, а какие нет;
• каковы последовательность и сроки проведения инструктажей по охране труда;
• должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей.

Все виды инструктажей по охране труда – составляющая постоянного обучения правилам безопасности, стартующего в детском саду и продолжающегося в образовательной сфере, а затем и в производственной. Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, безопасной техникой ведения работ, их правами и обязанностями , а также постоянно поддерживать эти знания в «рабочем режиме».

Нормативные документы:

• Обязанность работодателей инструктировать своих сотрудников закреплена в ст. 219 Трудового Кодекса.

Руководители соответствующих рангов организуют работу системы обучения ОТ и отвечают за результаты ее работы, в том числе качество и своевременность проведения инструктажей в целом по организации и ее подразделениям.

Персональную ответственность за инструктирование закрепленных работников несут их непосредственные руководители, за организацию и проведение вводного инструктажа – назначенные руководителем организации лица

Все инструктажи, являются частью комплексного обучения по охране труда работников, к которому относятся, не считая инструктажей, обучение первой помощи, обучение применению СИЗ, обучение требованиям ОТ и стажировка на рабочем месте (см. Постановление 2464).

Трудящиеся обязаны своевременно проходить все виды инструктажей по безопасности и охране труда, показывать качественное усвоение материала по их окончании. Лица, которые уклоняются от инструктирования, не допускаются к выполнению производственных заданий. Если такое произошло, заработок за ними не сохраняется.

Проинструктированные работники, которые показали неудовлетворительное качество знаний (не выполнили правильно тест, не дали правильных ответов на вопросы инструктирующего), отправляются на переобучение.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

Существуют такие виды инструктажей по безопасности и охране труда:

1. Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории. Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых.

2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование. Этот инструктаж перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты. Инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе.

3. Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода.

4. Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск).

5. Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска, который выдается на работы повышенной опасности).

Особенности каждого из инструктажей устанавливает постановление Правительства РФ 2464 от 24.12.2021 г..

Порядок проведения инструктажей по охране труда. Какой инструктаж проводится на рабочем месте, а какой нет.

Пошаговый алгоритм инструктирования трудящихся службы ОТ организаций разрабатывают, учитывая особенности их работы. Общие закономерности этого инструктирования таковы:

• Вводный инструктаж подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица. Часто в качестве этих лиц выступают кадровики. Поэтому его проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей. Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях.

• Первичный инструктаж и повторный инструктаж организуются на рабочих местах. Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения. Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя.

• внеплановое инструктирование – относится к виду инструктажа на рабочем месте, хотя место организации этого инструктажа устанавливается исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах. Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний.

· выдачей наряда-допуска – на рабочих местах;
· стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах;
· устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ.

Сроки проведения инструктажей по охране труда

Каждый «участник процесса» должен соблюдать такие сроки проведения инструктажей по охране труда:

• вводный – при трудоустройстве;
• первичный – перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке;
• повторный – через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще);
• внеплановый и целевой – по необходимости.

При правильно организованном трудоустройстве сотрудников и безопасном ведении работ соблюдается логическая последовательность чередования инструктажей. Первичный инструктаж всегда проходит после вводного, а все остальные – после первичного. Если в ходе проверки оказывается, что инструктаж по охране труда на рабочем месте трудящийся прошел раньше, чем вводный при трудоустройстве, это сигнализирует об их проведении в режиме «для галочки» и проблемах в функционировании службы ОТ компании.

Чтобы увеличить таблицу нажмите на картинку – она откроется в отдельном окне, а затем нажмите на “лупу”

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на надомников?

Надомники – это лица, которые трудятся на пользу работодателя по месту своего фактического проживания. Он предоставляет им сырье, материалы, необходимое оборудование. Условия, в которых организован их труд, должны соответствовать требованиям ОТ точно так же, как и «обычных» работников. О существовании этой необходимости работодателей ставит в известность ст. 311 ТК РФ.

Поэтому надомников также необходимо обучать ОТ в полном объеме, соответствующем их деятельности. Это касается и инструктирования. Работодатель организует обучение надомных работников, может освобождать их от инструктажей на тех же основаниях, что и работников, которые трудятся на территории предприятия.

Для выполнения порученных надомному работнику заданий он может использовать помощь своей семьи. Если он так поступает, то должен помнить: трудовые отношения существуют только между ним и работодателем. Между членами его семьи и его работодателем таких отношений нет, следовательно, инструктажи по ОТ с ними не проводятся.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на «дистанционщиков»?

«Дистанционщики» выполняют свои рабочие функции вне стационарных рабочих мест, ответственность за состояние которых лежит на работодателях. Они скорее оказывают услуги, чем занимаются выполнением конкретных производственных заданий. Нанимая работников, которые будут трудиться дистанционно, по требованию ст. 312.3 ТК, работодатель должен ознакомить их с требованиями ОТ, которые касаются оборудования и средств производства:

• рекомендованных к использованию;
• предоставленных в распоряжение сотрудника.

Дополнительно, согласно требованиям этой же статьи ТК, работодатель, который использует труд «дистанционщиков», должен:

• расследовать и учитывать НС и ПЗ, произошедшие с его дистанционными работниками;
• выполнять предписания Госнадзора, рассматривать представления органов общественного контроля относительно «дистанционщиков»;
• страховать дистанционных работников от НС и ПЗ.

Качественно проведенный инструктаж – недорогое, но эффективное мероприятие, которое позволяет работникам трудиться с полной самоотдачей, не рискуя собственным здоровьем и безопасностью.

Отвечаем на вопросы

1. Должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей?

Специалист по охране труда не должен проводить все виды инструктажей. Согласно ТК РФ специалист по охране труда проводит только вводный инструктаж. Все остальные виды инструктажей должен проводить непосредственный руководитель данных работников. Смотрите видео с ответом на этот вопрос:

2. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком (т.е. был перерыв в работе более 60 дней). Какой инструктаж проводить?

В данном случае лучше всего проводить повторный инструктаж. Смотрите видео с подробным ответом на этот вопрос:

3. Кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Если в процессе работы подчиненные не подвергаются опасностям, не обслуживают оборудование, если работники не применяют в своей работе инструменты, сырье материал, руководитель организации или подразделения может освободить их от всех инструктажей по охране труда на рабочих местах. Фактически это офисные работники, у которых есть только опасности, связанные с офисной и бытовая техникой при классе условий труда 1 или 2. При этом, вводный инструктаж необходимо проходить всем сотрудникам предприятия, даже тем, которые временно попадают на его территорию (командировочные сотрудники других компаний, преподаватели, медработники, практиканты). Подробнее смотрите в видео:

Итак, мы разобрались, какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организациях и кто их осуществляет; изучили порядок проведения инструктажей по охране труда; как проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте; узнали сроки проведения инструктажей по охране труда.

Также советуем почитать:

• Что такое день охраны труда на предприятии?
• Мероприятия по охране труда
• Предварительные и периодические медицинские осмотры
• Виды инструктажей по охране труда

Источник: beltrud.ru

Алгоритм действий работодателя и работника при несчастном случае на производстве

Несчастные случаи на производстве — ситуации, которые могут возникнуть в рабочей среде и привести к травмам или даже смертельному исходу. Работодатель и работник должны знать свои обязанности и действовать согласно установленным инструкциям и процедурам.

Работодатель — первоочередно ответственный за безопасность своих сотрудников. При возникновении несчастного случая он должен:

• Остановить работу и сообщить о происшествии всем работникам;
• Обеспечить медицинскую помощь пострадавшему, вызвав скорую помощь;
• Оформить все необходимые документы и уведомления, в том числе о направлении пострадавшего на лечение и оплате медицинских услуг;
• Провести внутреннее расследование причин несчастного случая и принять меры по его предотвращению в будущем;
• Ознакомить работников с результатами расследования и принятыми мерами;
• При необходимости освободить от работы работника, если его состояние здоровья не позволяет продолжать работу.

Работник также несет ответственность за свою безопасность и должен:

• Соблюдать правила техники безопасности и профессиональной безопасности;
• Сообщить о возникшей инциденте непосредственному руководителю или ответственному лицу;
• Получить медицинскую помощь и предоставить все необходимые документы;
• Активно участвовать в расследовании причин несчастного случая и предложить меры по предотвращению подобных ситуаций в будущем;
• В случае невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, незамедлительно уведомить работодателя.

Несчастные случаи на производстве несут серьезные последствия для всех сторон, поэтому важно соблюдать установленные правила и действовать в соответствии с ними. Только так можно обеспечить безопасность и предотвратить возникновение подобных ситуаций в будущем.

Меры безопасности на производстве

Безопасность на производстве является одним из основных приоритетов как для работодателя, так и для работника. Для обеспечения безопасности на рабочем месте необходимо принимать соответствующие меры и следовать определенным правилам.

1. Обучение персонала. Каждый работник должен пройти обучение по вопросам безопасности и получить соответствующий сертификат. Такое обучение позволяет работникам узнать о потенциальных опасностях на рабочем месте и научиться правильно использовать средства индивидуальной защиты.

2. Идентификация опасных зон. Работодатель должен провести анализ рабочего места и идентифицировать все опасные зоны. На каждой опасной зоне должны быть ярлыки или указатели, предупреждающие о возможных опасностях и принятых мерах безопасности.

3. Использование средств индивидуальной защиты. Работникам необходимо обеспечить средства индивидуальной защиты, такие как защитные очки, наушники, специальную одежду и обувь. Использование таких средств обязательно при работе с опасными веществами или в условиях повышенной опасности.

Советуем ознакомиться: Статья 72 Кодекса Российской Федерации: основы земельных отношений и их взаимосвязь с другими отраслями законодательства

4. Проведение регулярных проверок и аудитов. Работодатель должен периодически проводить проверки и аудиты безопасности на производстве. Это позволяет выявить потенциальные опасности и проблемы, а также предпринять соответствующие меры для их устранения.

5. Организация системы эвакуации. Работодатель должен разработать план эвакуации в случае чрезвычайных ситуаций, таких как пожар или авария. Важно, чтобы каждый работник знал свой путь эвакуации и место сбора.

6. Контроль за исполнением правил безопасности. Работодатель должен контролировать соблюдение правил безопасности со стороны работников. В случае нарушения правил работник должен быть привлечен к ответственности.

7. Постоянное обновление и совершенствование системы безопасности. Производственная компания должна постоянно работать над улучшением системы безопасности и внедрять новые технологии и методы для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Организация работы

При организации работы после несчастного случая на производстве важно учитывать не только физическую и психологическую подготовку работников, но и соблюдение соответствующих норм и требований безопасности. Работодатель должен провести тщательный анализ причин несчастного случая и принять меры для предотвращения повторения подобных происшествий.

Для организации работы необходимо выполнить следующие шаги:

1. Выделить ответственных сотрудников, осуществляющих контроль и руководство процессом работы.
2. Предоставить обучение и информацию о правилах безопасности каждому сотруднику, чтобы он мог правильно выполнять свои обязанности.
3. Следить за соблюдением мер безопасности на производстве и проводить регулярные проверки рабочих мест и оборудования.
4. Разработать и внедрить систему обратной связи, чтобы работники могли сообщать о возникающих нарушениях безопасности или проблемах, связанных с несчастными случаями.
5. Проводить регулярные тренировки и учения, направленные на улучшение реакции работников в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

Правильная организация работы после несчастного случая на производстве является важным аспектом для обеспечения безопасности работников и предотвращения повторения подобных происшествий. Работодатель должен быть готов к предоставлению необходимой помощи пострадавшим и принимать меры для улучшения условий труда и соблюдения мер безопасности в своей организации.

Предупреждение несчастных случаев

1. Создать условия безопасности на рабочем месте, соблюдая требования стандартов и нормативов.
2. Провести инструктаж по технике безопасности с каждым работником, особенно с новыми сотрудниками.
3. Оснастить рабочие места средствами индивидуальной защиты, соответствующими видам выполняемых работ.
4. Обеспечить эксплуатацию и обслуживание рабочего оборудования в соответствии с установленными правилами.
5. Проводить систематические проверки и контрольно-измерительные испытания рабочей среды на предмет соответствия нормам безопасности.
6. Разработать и представить работникам план эвакуации и действий при возникновении чрезвычайных ситуаций.

Советуем ознакомиться: Обоснованный риск: понятие, условия правомерности и ответственность

1. Соблюдать инструкции, правила и требования техники безопасности, полученные от работодателя.
2. Постоянно носить и правильно использовать средства индивидуальной защиты, предоставленные работодателем.
3. Не самостоятельно вносить изменения в рабочее оборудование или рабочие процессы без согласования с работодателем.
4. Сообщить работодателю о любых обнаруженных нарушениях правил безопасности, потенциально опасных ситуациях и повреждениях оборудования.
5. Активно участвовать в тренировках по эвакуации и обучении действиям при возникновении чрезвычайных ситуаций.

Оба стороны:

Работодатель и работник обязаны постоянно совершенствовать свои знания и навыки в области безопасности и принимать активное участие в процессе улучшения условий труда и предупреждения несчастных случаев.

Для получения более детальной информации о мерах предупреждения несчастных случаев предлагаем ознакомиться с приложенной таблицей:

Алгоритм действий при несчастном случае

Каждый работник должен быть готов к тому, что в процессе трудовой деятельности может произойти несчастный случай. Поэтому имеет огромное значение знание алгоритма действий, которые должны быть выполнены как работодателем, так и самим работником в случае несчастного случая.

Первым шагом алгоритма является незамедлительное оказание первой помощи пострадавшему работнику. Здесь играют важную роль знания и навыки работников по оказанию первой помощи. Работодатель обязан предоставить специальную аптечку и обучить своих сотрудников ее использованию.

Вторым шагом является вызов экстренной медицинской помощи. Работодатель или любой другой работник в случае несчастного случая должен незамедлительно вызвать скорую помощь и оставаться на связи с диспетчером для предоставления дополнительной информации.

Третий шаг алгоритма — уведомление работодателя о произошедшем несчастном случае. Работник должен незамедлительно сообщить своему работодателю о произошедшем происшествии и предоставить все необходимые документы, такие как медицинское заключение и протокол о происшествии.

Вызов скорой помощи

При возникновении несчастного случая на производстве, работодателю необходимо немедленно вызвать скорую помощь для пострадавшего. Здоровье и благополучие работников являются приоритетом для работодателя, и он обязан предпринять все необходимые меры для обеспечения скорой медицинской помощи.

В случае несчастного случая на производстве работник должен незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному начальнику или руководителю предприятия. Они, в свою очередь, обязаны немедленно провести вызов скорой помощи. Важно обеспечить оперативную связь с медицинскими службами и точно передать им все сведения о месте, характере и тяжести произошедшего происшествия.

При вызове скорой помощи необходимо также предоставить медицинским работникам полную информацию о состоянии пострадавшего, его симптомах и возможных причинах несчастного случая. Это поможет медицинским специалистам принять максимально эффективные меры для оказания необходимой помощи и стабилизации состояния пострадавшего.

Советуем ознакомиться: Система грейдов в оплате труда: принципы и особенности грейдирования персонала

В случае вызова скорой помощи на производстве работодатель также обязан организовать доступ медицинскому персоналу к пострадавшему. Для этого может потребоваться предоставление специального доступа, выделение помещения для первой помощи или эвакуация пострадавшего в игровую комнату.

Первая помощь пострадавшему

В случае несчастного случая на производстве работодатель и работник должны знать, что делать для оказания первой помощи пострадавшему.

Первым шагом необходимо вызвать скорую помощь, сообщив оператору диспетчерской службы о характере и серьезности травмы.

До приезда медицинской бригады работник или другой сотрудник должен оказывать первую помощь пострадавшему. Необходимо представиться пострадавшему и сказать, что он не один и скорая помощь уже вызвана.

Далее следует убедиться, что пострадавший находится в безопасности и лежит в безопасной позиции. Поврежденные или подвижные кости должны быть зафиксированы, чтобы предотвратить дальнейшее повреждение.

Если пострадавший не дышит, необходимо провести искусственное дыхание. Если у него остановилось сердце, требуется проводить непрямой массаж сердца.

Если пострадавший не сознается, необходимо выполнить меры для обеспечения дыхания и сохранения жизни. Если есть кровотечение, нужно применить давящую повязку и поднять травмированный конечность.

Все действия должны быть произведены в порядке приоритетности, соблюдая правила асептики и антисептики, чтобы предотвратить возможные инфекции.

Обязанности работодателя и работника

• Обязан предоставить работнику безопасные условия труда, соответствующие нормам и правилам охраны труда. В том числе, обеспечить специальную защитную одежду и средства индивидуальной защиты.
• Должен предупреждать о возможных опасностях, связанных с работой, и организовывать обучение работников правилам охраны труда.
• Необходимо заблаговременно проводить проверки и технические осмотры оборудования, чтобы предотвращать возможные аварийные ситуации или несчастные случаи на производстве.
• Работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастных случаев и обеспечить медицинскую помощь пострадавшим.
• В случае несчастного случая на производстве работодатель должен незамедлительно проинформировать территориальный орган Ростехнадзора и прокуратуру о произошедшем.
• Работодатель должен компенсировать потерю заработка и предоставить социальное обеспечение пострадавшему работнику или его семье в случае смерти работника.
• Необходимо проводить профилактическую работу по предотвращению несчастных случаев на производстве и улучшению условий труда.

Рекомендуем:

1. Сосед начал жечь траву на своем участке, как узнать, законно ли это по новым правилам 2023?
2. Возвращение страховки после погашения кредита: что говорит закон и в каких случаях это возможно?
3. Конвертер объема: Как перевести кубический метр в литр в кулинарных рецептах?
4. Как оформить доверенность на получение пенсии для лежачего больного

Источник: xn--80aabsolbxkye.xn--p1ai