Фотографии пользователя кто босс я босс в одноклассниках
Друзья 20
Seda Amaeva
Наталина Натали
Таиса Парсанова
Обит Худайберганов
Бродяга По
Checheno Amigo
Mansur 95
Рамзан Жамирза
فلان بن
Султан
Никита Суботинов
Умар Мовтигов
ℱ- Великолепная
Натяжные Потолки
Нурил Алаев
Яхя Шавхалов
Интересные факты о кто босс я босс
Родина — Россия
20 друзей в Одноклассниках
Проживает в городе Грозный
Знак зодиака — Козерог
Предстоящие праздники
Международный день логопеда 14 ноября
День рождения 16 января
Данная страница формируется на прямую с ok.ru — API в реальном времени.
На текущей странице отображены только доступные данные с профиля https://ok.ru/profile/553697868627 — которые не скрыты настройками приватности.
В случае если профиль в одноклассниках скрыт настройками приватности — профиль не будет отображен на текущей странице.
Москва слезам не верит, 1 серия (FullHD, драма, реж. Владимир Меньшов, 1979 г.)
Сайт ok-ua.ru не осуществляет сбор и хранение данных пользователей ok.ru
ok-ua
Источник: ok-ua.ru
20 признаков того, что у вас хороший босс
Согласно проведенным исследованиям, до 77% сотрудников недовольны своей работой по причине того, что они имеют плохих боссов. Пожалуй, каждый из нас может вспомнить, что у него были как хорошие начальники, так и не очень. Когда же мы сами становимся боссами, то начинаем активно интересоваться тем, как сделать управление персоналом эффективным и при этом сохранить с работниками хорошие отношения. Предлагаем вашему вниманию 20 признаков того, что у вас хороший начальник.
Ваш босс побуждает вас к работе
Это может происходить в форме поощрения и стимулирования. При этом результаты сотрудников могут быть весьма впечатляющими. Ведь если вы уверены, что находитесь на правильном пути и имеете поддержку начальника, то можете достичь многого.
Ваш босс не контролирует вас в мелочах
Перефразируя слова Уоррена Баффета, можно сказать, что лучшим вариантом является нанимать правильных людей, которые не нуждаются в контроле каждого действия. Если же начальник будет игнорировать этот принцип и отслеживать буквально каждый шаг своих подчиненных, то сотрудники вряд ли будут счастливы.
Ваш босс ценит ваши навыки
Хороший начальник очень быстро знакомится с талантами и навыками своих подчиненных. Это дает преимущество, когда необходимо делегировать ответственность. Также хороший босс посвятит некоторое время общению с каждым сотрудником тет-а-тет, чтобы выяснить, что ему больше всего нравится в работе, какие у него имеются амбиции и цели. В будущем это может быть использовано для дополнительной профессиональной подготовки и продвижения по службе.
Ваш босс может признать свою вину
Иногда плохой начальник будет делать все возможное, чтобы переложить ответственность за ошибки на одного из своих подчиненных. Однако хороший босс признает свою вину и открыто предложит сотрудникам провести анализ ситуации и по возможности извлечь из этого урок. К тому же это будет великолепным примером для подчиненных и воспрепятствует необходимости искать виновного.
Ваш босс дружелюбен и открыт
В чем различие между «Лидером» и «Боссом»?
Работая в любой сфере, неважно будь то медицина, IT, строительство, всегда есть 2 типа начальников. Это Лидеры и Боссы. Так давайте же подробно узнаем кто это такие.
Лидер (от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди): Лидер — лицо в какой-либо группе, организации, команде, подразделении, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Термин «лидер» определяется как личность, которая обладает способностью влиять на других и вдохновлять их на достижение целей. Он тот, кто занимает доминирующее положение и ведет других примером. Это человек с дальновидностью, который остается преданным своей цели и постоянно стремится к ее достижению. Он подает пример таким образом, чтобы люди были мотивированы и следовал его стопам или указаниям.
БОСС — это хозяин, руководитель предприятия, учреждения, организации. Босс относится к человеку, который отвечает за работника или организации. Это тот, кому подчиняются рабочие, т.е. непосредственный руководитель рабочей силы. Он осуществляет контроль над сотрудниками, приказывает, назначает им задачи и обязанности и имеет право принимать решения по некоторым вопросам.
В организационной структуре нет официального названия, например, «начальник», но этот термин обозначает человека, который является владельцем или назначен руководителем организации, отдела, подразделения или подразделения. Следовательно, босс может быть руководителем, менеджером, директором или любым другим лицом, работающим на более высоком уровне.
Сравнительная таблица между лидером и боссом.
Основные различия между лидером и босом:
Существенные различия между боссом и лидером обсуждаются в следующих пунктах:
1) Босс — это ответственное лицо в офисе, которое отдает приказ сотрудникам и ведет себя авторитетно, ищет контроль и говорит своим людям, что делать. А лидер — это человек, который руководит другими, оказывая влияние, вдохновляя, поддерживая и поощряя группу людей, и постоянно работает над достижением цели.
2) У босса есть сотрудники, а у лидера есть последователи.
3) Босс управляет и управляет со страхом, в то время как лидер вводит новшества и внушает доверие.
4) Босс заслужил уважение благодаря своему авторитету или старшинству, но лидер заслужил уважение к себе своим поведением, доброй волей и качеством характера.
5) Босс всегда ориентирован на прибыль. И наоборот, лидер ориентирован на людей.
6) Босс осуществляет контроль, в отличие от лидера, который ищет приверженности.
7) Босс принимает решения на основе стандартов, норм и правил организации. В отличие от лидера, чье поведение основано на ценностях.
8) Босс очень хорошо знает, как выполнить определенную задачу. Напротив, лидер показывает своим последователям, как правильно выполнить задачу.
9) Босс назначает задачи и делегирует обязанности своим людям. Однако лидер делегирует полномочия.
10) Босс говорит сотрудникам, что делать. С другой стороны, лидер учит сотрудников тому, что делать.
11) Босс возлагает вину за срыв и указывает, кто не прав. В отличие от лидера, который исправляет поломку и определяет, что не так.
В заключении хотелось бы казать, каким бы все-таки не были боссом, попробуйте прислушаться к своим подчиненным, поработайте вместе с ними в одной упряжке и пересмотрите свои указы о том, как надо им работать. Ведь эффективность достигается лишь тогда, когда работник знает, что от него хотят, когда ему комфортно работать и нет гнетущей обстановки от начальства. Но если же вы все-таки выбрали путь босса, то вы должны быть строгими с сотрудниками, чтобы добиться от них результатов, иначе они начнут вас обманывать.
Источник: dzen.ru