Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако потом передумал увольняться и в последний день работы написал заявление об отзыве. Но в отделе кадров мне сказали, что я опоздал, так как приказ о моем увольнении уже подписан и в трудовую книжку внесена соответствующая запись. Прав ли работодатель?
На вопрос отвечает главный юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова:
– Напомню, что согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
В то же время часть 4 статьи 80 ТК РФ устанавливает дополнительную гарантию , направленную на защиту трудовых прав работника, предоставляя ему право в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Сроки, исчисляемые неделями, истекают, согласно части 3 статьи 14 ТК РФ, в соответствующее число последней недели срока. То есть если заявление об увольнении подано, например, 12 мая 2015 г., двухнедельный срок предупреждения истекает 26 мая 2015 г. Этот день является последним рабочим днем работника и соответственно днем его увольнения.
Как запустить снегопад в телеграм
Может ли работник забрать свое заявление в день увольнения, то есть 26 мая 2015 г., даже если приказ об увольнении подписан и в трудовую книжку внесена запись? Теоретически отказ работодателя в отзыве заявления в этом случае незаконен: работник и в последний день работы может отозвать свое заявление.
Но на практике большое значение имеет способ отзыва заявления об увольнении. Нередко отзыв осуществляется работником через средства связи (почтовым отправлением, телеграммой, факсом), без учета сроков доставки корреспонденции, и зачастую такие заявления, действительно, поступают к работодателю уже по истечении двухнедельного срока предупреждения, когда приказ подписан и запись внесена в трудовую книжку. В этих случаях судебная практика неоднозначна.
В трудовом законодательстве есть такое понятие, как «злоупотребление правом», которое может иметь место как со стороны работодателя, так и со стороны работника. И если суд установит факт злоупотребления правом, он может отказать работнику в восстановлении на работе . Отказ в удовлетворении иска о восстановлении на работе суды в этих случаях мотивируют тем, что, отзывая таким образом заявление, работник должен был предполагать, что корреспонденция не будет получена работодателем в срок, то еесть до истечения двухнедельного срока предупреждения. И в этом случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия для работника, наступившие в результате его недобросовестных действий.
Чтобы избежать неблагоприятных последствий для себя, если работник действительно передумал увольняться, заявление об отзыве следует подавать непосредственно на предприятии уполномоченному лицу (в том числе в день увольнения), а к другим средствам уведомления прибегать в исключительных случаях, учитывая вышеизложенное.
Как отменить голос в телеграмме
Информация актуальна на 07.07.2020 г.
Возможно, Вам будет полезно:
- Должны ли при увольнении оплачивать работу в выходные дни?
- Какие справки требовать у работодателя при увольнении?
- Могут ли уволить из-за проблем со здоровьем?
- В каких случаях при увольнении предлагается другая работа?
- Можно ли вернуться на прежнее место работы, если работодатель против?
- Могут ли уволить, если нет нужного образования?
- Почему работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон?
- Можно ли уволить члена избиркома?
- Меня хотят уволить. Что делать?
- Можно ли не увольняться после отпуска?
- Законна ли задержка выдачи расчетного листка?
Источник: www.gmpr74.ru
Человек вправе отказаться от срочной телеграммы? Если она не судебного характера.
Человек вправе отказаться от срочной телеграммы? Если она не судебного характера.
Ответы на вопрос (1):
05.06.2020, 03:34,
г. Санкт-Петербург
Если Вы адресат, Вы вправе не получать данную телеграмму. Но если телеграмма по смысловому значению содержащихся в ней сведений имеет признаки юридически значимого сообщения, Вы будете считаться извещённым, даже при отказе от получения такой телеграммы (в силу статьи 165.1 ГК РФ). Такие дела.
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, имел ли право почтальон в данном случае вручать телеграмму?
Отправила бывшему мужу телеграмму с уведомлением. В уведомлении сказано, что телеграмма была вручена человеку, который представился братом моего бывшего мужа. Но у него братьев на самом деле нет. Данное уведомление мне предстоит предоставить в суд, т.к. телеграмма содержала информацию о назначенной дате заседания суда.
Бывший муж в телефонном разговоре сказал, что никакой телеграммы он и в глаза не видел. Подскажите, пожалуйста, имел ли право почтальон в данном случае вручать телеграмму?
На основании этих телеграмм можем ли мы зарегистрироваться в Росреестре?
Продаем приватизированную комнату в трехкомнатной квартире, соседям отправили телеграммы с уведомление через Ростелеком, получили заверенные телеграммы и ответ, что адресатами телеграммы не получены, по причине телеграмма не вручена квартира закрыта адресат по извещению не явился. На основании этих телеграмм можем ли мы зарегистрироваться в Росреестре?
Является ли сам факт отправления такой телеграммы аргументом для возможного последующего обращения в суд?
В квартире, находящейся в собственности были прописаны посторонние люди, по решению суда они сняты с регистрационного учета. Возможно ли их выселить в досудебном порядке?
Необходима ли телеграмма с уведомлением о сроке освобождения помещения?
Является ли сам факт отправления такой телеграммы аргументом для возможного последующего обращения в суд? (В случае если адресат такую телеграмму не получает, не расписывается в получении).
Возможна ли замена замков и вынос вещей по окончании отведенного по телеграмме срока?
Это просто телеграмма или кем то заверенная?
Заболел близкий родственник на Украине, надо срочно ехать, а загранпаспорта нет. Какую телеграмму мне должны прислать, чтобы ускорить выдачу загранпаспорта? Это просто телеграмма или кем то заверенная? Там на Украине должны сходить к врачу или как? Опишите процесс оформления телеграммы, и что конкретно я должен принести в ФМС?
Считается ли телеграмма официальным ответом от ООО?
Купил ноутбук, он оказался нерабочим. Направил письмо в компанию производителя. Ответ пришел в виде телеграммы, без печати, подписи. Более того ответ пришел от физического лица. В телеграмме они просили выслать ноутбук по адресу указанному в телеграмме, который не совпадает с адресом ООО.
Считается ли в данном случае телеграмма официальным и надлежащим способом ответа?
Имеют ли права родственники получать мою телеграмму?
История: На мое имя пришла телеграмма. Меня дома не было. Позвонили с телеграфа домой и сказали моим родственникам, чтобы я пришел и забрал телеграмму. На вопрос «почему вы не доставили ее домой?» ответили, что они могут доставить. Но не доставили же!
Также сказали что родственники могут получить телеграмму за меня, придя со своим паспортом на телеграф.
Вопрос: Как должна осуществляться доставка телеграмм? Какие законы это регулируют? Имеют ли права родственники получать мою телеграмму?
P.S. Ведь в телеграмме может быть очень срочная и важная информация, которую должны донести до получателя максимально быстро.
Как быть как ответить на телеграмму если не адреса?
Пришла телеграмма о выкупе доли у второго наследника. В телеграмма сказано что при не выкупе доля будет будет продана другому лицу но в телеграмме кроме ФИО и города в которо живет отправитель от кого пришла телеграмма больше ничего не указано. Как быть как ответить на телеграмму если не адреса. Со вторым собственником вообще связи не имеем.
Получение паспорта из за границы
Для получения паспорта в срочном порядке необходима Заверенная телеграмма из-за границы, подтверждающая факт тяжелой болезни. Кем заверяется эта телеграмма и как правильно должна быть заверена? Возможно существует образец такой телеграммы, заверенной должным образом?
Какими нормативно-правовыми актами это регламинтируется?
Скажите, пожалуйтса, что будет человеку в такой ситуации: этого человека не было дома, ему принесли телеграммму и вручили другому, за которую второй человек расписался. По телеграмме первому нужно приехать в такое-то место для отбора в присяжные заседатели. Но этот человек не собирается туда ехать. Какими нормативно-правовыми актами это регламинтируется?
И ещё, если цена комнаты будет выше, чем указано в телеграмме, нужно ли снова рассылать телеграммы?
Продажа комнаты в коммунальной квартире. Нужно разослать телеграммы о намерении продажи комнаты. Подскажите текст телеграммы и какой обратный адрес нужно указывать в телеграмме, если собственник комнаты фактически живёт по другому адресу. И ещё, если цена комнаты будет выше, чем указано в телеграмме, нужно ли снова рассылать телеграммы.
Источник: www.9111.ru
Можно ли отозвать заявление об увольнении
Работник вправе отозвать заявление об увольнении (за исключением отдельных случаев). Поскольку конкретный срок отзыва Трудовым кодексом не регламентирован (более того, указано, что отозвать заявление работник вправе «до истечения срока предупреждения об увольнении… в любое время»), а решения судов иногда сложно понять, даже у самых добросовестных работодателей могут возникнуть проблемы.
История
Последний рабочий день Антона был в пятницу. Уходил он исключительно по своему желанию, без конфликта, и даже выставил в обед пирожные. После спокойно расписался в приказе, получил трудовую книжку со справками, а в 6 вечера попрощался с коллегами уже навсегда.
В понедельник курьер принес от него заверенную телеграмму с сообщением об отзыве заявления об увольнении. В кабинете директора собрался «военный совет» с участием юриста и кадровика — выяснять, можно ли забрать заявление по собственному желанию когда заблагорассудится.
— Это как понимать? — спросил директор, кивая на телеграмму.
— Злоупотребление правом, — ответила кадровик.
— Подстава, — возразил юрист.
— Почему?!
— Телеграмма отправлена в пятницу, формально это последний рабочий день. Получается, мы должны его немедленно восстановить на работе.
— Но он же ни слова не сказал, что передумал увольняться! Забрал трудовую, доработал до конца дня! Какое время стоит на телеграмме?
— 21.15.
— Вот, а наш рабочий день до 18, это в ПВТР зафиксировано! — радостно воскликнула кадровик. — Налицо злоупотребление правом.
— Ты помнишь, как в ТК сформулировано право работника отозвать заявление?
— Что он вправе это сделать до истечения срока предупреждения… в любое время, если на его место в письменном виде не приглашен другой работник. Как-то так.
— А там указывается, что отзыв возможен только до конца последнего рабочего дня?
— Нет, про рабочий там точно не говорится.
— Вот! Поэтому суды и считают, что право работника на отзыв заявления не ограничивается рабочими часами организации, раз в ТК сказано «в любое время».
— Андрей Сергеевич! — повернулась кадровик к директору. — Так давайте быстренько пятницей оформим кому-нибудь приглашение и зарегистрируем, пока сегодня никаких исходящих не отправили.
— Если работник, которому направлено приглашение, еще не уволился с прежнего места, суд может посчитать ссылку на него нарушением прав увольняемого работника.
— Да что ж это такое! — возмутилась кадровик. — Он может творить, что хочет, а мы по-любому виноваты будем!
Директор и кадровик выжидательно посмотрели на юриста — должен же быть какой-то выход.
— Давайте отправим ему телеграмму, чтобы сегодня же явился с трудовой в отдел кадров, вернул компенсацию неиспользованного отпуска, а потом будем выяснять, почему, передумав увольняться, не вышел с утра на работу как положено. Последнее указывать в телеграмме не надо, скажем, когда придет. А там пусть решает, надо ему восстанавливаться, чтобы получить запись о прогуле, или нет.
Шпаргалка
Чаще всего суды, ссылаясь на отсутствие в ТК ограничений на время отзыва заявлений, считают, что надо учитывать отзыв, поступивший к работодателю до 23.59 дня увольнения вне зависимости от режима работы организации (определения ВС Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу № 33–3461/2014, Челябинского областного суда от 19.05.2015 по делу № 11–5004/2015, Краснодарского краевого суда от 15.02.2016 № 4г-388/2016, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 27.07.2016 по делу № 33-2755/2016).
Некоторые суды пошли еще дальше, обязав работодателя учитывать отзывы, отправленные работником до конца последних рабочих суток, независимо от даты получения отзыва работодателем. Факт, что работник «добровольно» получает трудовую книжку и расписывается в приказе об увольнении, оправданием работодателя суды не посчитали (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 07.04.2015 № 33–3047/2015, от 27.01.2016 № 33–1707/2016, определение Московского городского суда от 17.04.2014 № 4г/7-2982/14). То есть забрать заявление на увольнение по собственному желанию можно и после самого факта расторжения трудового договора.
Отказ работодателем в восстановлении на работе сотрудника, отозвавшего заявление об увольнении после окончания последнего рабочего дня, признают правомерным крайне редко (апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2016 № 33-252/2016). Опираясь на указанные нормы и определения, отозвать заявление об увольнении по собственному желанию не составит труда.
Источник: clubtk.ru