Вопрос: Может ли работник направить в адрес работодателя телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию? Считается ли телеграмма надлежащим способом уведомления работодателя о желании уволиться?
Ответ: Поскольку законодательно не закреплено, в какой форме работник должен предупредить о своем намерении уволиться, телеграмма может считаться надлежащим документом для уведомления работодателя.
Обоснование: На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Из данной статьи следует, что работник вправе известить работодателя о предстоящем увольнении любым способом, например телеграммой, письмом или по факсу. Важным моментом при этом является идентификация лица, направившего предупреждение об увольнении таким образом. Например, Московский городской суд в Постановлении от 06.02.2012 N 4а-3379/11 не признал телеграмму в качестве заявления об увольнении, поскольку работодатель не мог проверить достоверность волеизъявления работника: подтверждения того, что телеграмма была направлена именно конкретным лицом, у него не имелось.
Как забрать трудовую книжку после увольнения, если главный офис в другом городе?
А между тем работники телеграфа могут заверить подпись работника. Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 N 108, в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку «Заверенная».
Однако у судей встречается и иная точка зрения на телеграммы работников с просьбой об увольнении. Например, в Определении от 25.06.2013 N 4г/6-3570 Московский городской суд указал: районный суд, разрешая спор о расторжении трудового договора, исходил из того, что истцами не соблюдено условие подачи письменного заявления об увольнении, подписанного лично работником, поскольку в поданных телеграммах отсутствовала отметка о заверении оператором связи подписей отправителей.
Однако в ст. ст. 77 и 80 ТК РФ законодателем не установлена форма подачи работником письменного заявления. Кроме того, факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию не может быть подтвержден только определенными средствами доказывания, необходимо также учитывать иные представленные доказательства, в том числе показания свидетелей. Поэтому с выводом районного суда судебная коллегия не согласилась, признав его не соответствующим требованиям закона и не основанным на исследованных доказательствах.
Есть ли жизнь после увольнения из МВД? Личный опыт
Исходя из вышесказанного, можно сказать, что телеграмма является надлежащим документом для уведомления работодателя о желании уволиться. Если в ней не будет заверенной подписи работника, лучше просто позвонить работнику и уточнить, он ли направил такую телеграмму.
Подписано в печать 30.09.2013
Источник: hr-portal.ru
Увольнение по телеграмму и отработка 2 недель при переезде: важная информация
Для увольнения по телеграмме необходимо написать заявление об увольнении и отправить его по электронной почте или факсу, а также уведомить работодателя о причине увольнения.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника работодатель может требовать от него отработки двухнедельного срока или выплаты компенсации за невыполненную работу в этот период. Однако, в случае увольнения в связи с переездом, работник может обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от отработки указанного срока или об уменьшении его продолжительности, если это необходимо в связи с обстоятельствами переезда.
С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве РФ.
#33072 2023-01-19 12:38:42
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1482 дня
Ответов: Рейтинг: 0
Для увольнения по телеграмме следует написать заявление об увольнении, в котором указать причину увольнения и желаемую дату увольнения. Отрабатывать две недели перед увольнением необходимо, если такое требование прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если работодатель согласен освободить от работы раньше, то отработка этого срока может не потребоваться.
#249079 2023-01-19 12:38:42
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1482 дня
Ответов: Рейтинг: 0
Статьи 77, 80, и 178 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения вопроса об увольнении сотрудника в связи с переездом. Согласно статье 77, работник вправе прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Статья 80 определяет основания для увольнения по собственному желанию, и переезд — одно из них. Статья 178 обязывает работодателя выплатить работнику заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также разрешить сотруднику использовать оставшиеся отпускные дни по желанию.
Источник: prav.io
Увольнение по причине переезда в другой город
Увольнение в связи с переменой места жительства — это процедура досрочного разрыва трудового договора по инициативе работника, которая связана с переменой его местожительства. Поясним, как оформить этот вид расторжения рабочих отношений.
Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких.
Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.
Причины расторжения трудового договора
Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:
- переезд по личному желанию сотрудника;
- переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
- переезд сотрудника по инициативе работодателя.
При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Переезд по собственному желанию
Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.
Образец заявления по уходу по собственному желанию
Перевод супруга на службу в другую местность
Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке. В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265. Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.
Образец заявления об уходе по причине перевода супруга(и)
Переезд по инициативе работодателя
Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя.
В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.
Составляется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8
Запись в трудовой книжке
В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.
Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:
Ответственность работодателя
Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Источник: clubtk.ru