Если работник желает прекратить трудовые отношения, то необходимо сообщить об этом работодателю. Предупредить нужно заранее и в письменном виде. Форма предупреждения законодательно не утверждена, поэтому оно может принимать любой вид.
Как правило, работник оформляет заявление об увольнении, где причиной является собственное желание, в рукописном или машинописном виде. Не важно, как написан бланк, важно, чтобы изложенная в нем просьба была заверена лично самим работником с помощью постановки подписи.
Заявление следует подать работодателю, причем сделать это нужно правильно.
Срок подачи
Срок предупреждения установлен законодательством РФ и составляет 2 недели, для руководителей данный срок увеличен до 1 месяца. Уволиться раньше этого срока можно только по соглашению с работодателем, при этом составляется письменная форма соглашения, в котором указывается дата увольнения (скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон).
Также без отработки можно уволиться при наличии соответствующих причин, прописанных в ТК РФ, в частности, такое возможно, если нет возможности дальше продолжать трудиться на данной должности (призыв в армию, болезнь, переезд, выход на пенсию и пр.).
Все остальные сотрудники обязаны заранее правильно написать заявление, указать в нем основание — собственное желание, передать его в кадровую службу в любом удобном виде — по почте, лично. Если у работодателя не будет заявления, то он может в нужный день отказать в оформлении увольнения, поэтому нужно удостовериться в том, что предупреждение получено. Если есть сомнения, то можно составить два бланка заявления о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, один нужно оставить себе с отметкой о принятии.
Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Если работник не желает отрабатывать 2 недели, то выходом может быть одновременное оформление отпуска на период отработки, при этом можно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Заявление можно оформить в любом удобном виде с учетом реквизитов, предписанных для подобных документов. Из документа должно быть понятно, кому оно адресовано, когда, от кого и с какой целью.
Пример заявления на увольнении по собственному желанию можно скачать по ссылке ниже.
Как написать заявление правильно (образец)
Об увольнении по собственному желанию необходимо сообщить работодателю в письменном виде. Чтобы у работодателя не было никаких претензий и вопросов относительно подаваемого заявление, его нужно написать правильно.
Рекомендации по написанию:
- наличие четкой формулировки желания работника уволиться (расторгнуть трудовой договор по собственному желанию);
- конкретный день увольнения — последний рабочий день, когда нужно будет оформить нужную документацию, связанную с увольнением, и выдать расчет работнику, день нужно указывать без предлога «с», пример — «уволить 09.07.2017»;
- причина увольнения — собственное желание работника (в этом случае основанием прекращения трудовых отношений будет п.3 ст.77 ТК РФ);
- личная подпись заявителя, при отсутствии которой документ не будет обладать необходимой силы;
- иная дополнительная информация — например, взятие отпуска перед увольнением,
- дата написания.
Помимо этого, в документе нужно пояснить, кому адресуется бланк и кто выступает заявителем.
На составленном заявлении директор ставит свою визу.
Пример заявления при увольнении без обработки
Желание отрабатывать 2 недели есть далеко не всегда у работника, однако пойти против закона он не имеет право. Отказ выходить на работу во время отработки или нежелание качественно и правильно выполнять должностные обязанности ведет к расторжению трудового договора уже не по собственном желанию, а по инициативе работодателя за прогул по ст.81 ТК РФ.
Чтобы этого избежать, нужно добросовестно отработать положенный срок. Однако в некоторых случаях работник все же может уволиться по собственной инициативе без отработки.
Когда можно уволиться по собственному желанию без отработки:
- когда случай подходит под описанный в ст.80 — невозможность дальнейшей работы (например, переезд, выход на пенсию, призыв в армию, поступление в учебное заведение и т.д.);
- когда работодатель нарушает трудовой договор, положения локальных актов, трудовые законы.
В любом случае требуется написать заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Однако чтобы работодатель провел процедуру без отработки, нужно сообщить о присутствии право на это, то есть указать конкретную причину, которая обосновывает право на увольнение без отработки по собственному желанию. Если пояснений в заявлении указано не будет, работодатель вправе требовать обязательной двухнедельной отработки. Примеры заявлений о прекращении трудового договора по инициативе работника без отработки представлены ниже.
Если причина расторжения трудового договора позволяет уволиться без отработки, то к написанному бланку заявления нужно приложить подтверждающие бумаги, если таковые имеются.
Примеры заявлений на увольнение без отработки:
- При зачислении в ВУЗ:
2. В связи с выходом на пенсию:
Вопросы о правильном написании заявления
Обязательно ли писать заявление вручную?
Нет, можно написать заявление как в рукописном виде на листе бумаге, так и напечатать текст на компьютере, после чего распечатать. При этом форма произвольная, типового бланка нет. Однако рекомендуется все-таки писать текст вручную, при возникновении проблем рукописная форма будет более весомой в глазах судебных органов.
Можно ли предупредить работодателя об увольнении по телеграмме?
Такое возможно, если работодатель сможет точно идентифицировать автора телеграммы, а также подпись работника будет заверена.
Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнении?
Работнику нужно отправить написанную бумагу с помощью почтового заказного письма с уведомлением о вручении. Уведомление будет служить для заявителя подтверждением того, что заявление работодателем получено, а значит работник может не выходить на работу после дня, указанного в тексте.
Можно также передать заявление через канцелярию компании или лицо, ответственное за регистрацию входящей документации. Нужно убедиться, что бумага принята, зарегистрирована и на ней проставлен водящий номер. Кроме того, нужно предоставить второй экземпляр заявления, чтобы лицо, его принявшее поставило на нем штамп о принятии.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию начинает отсчитываться со следующего дня после дня получения работодателем правильно написанного заявления.
Можно ли забрать заявление?
В любой день периода отработки документ можно отозвать. Работодатель не вправе отказать работнику в возврате написанного им заявления на увольнение. В этом случае процедуры расторжения договора не состоится и работник продолжить выполнять рабочие функции в том же объеме.
В последний день работы готовится приказ об увольнении и выполняются прочие процедуры, связанные с увольнением.
После подачи
После того, как заявление на увольнение будет передано работодателю, последний должен изучить его содержимое, убедиться в собственном желании работника завершить трудовую деятельность в данной компании.
Если имеются основания для прекращения трудовых отношений без отработки, работодатель обязан уволить сотрудника в день, им обозначенный. Если таких оснований нет, то через 2 недели работодателем выполняются такие действия:
- формируется приказ по форме Т-8;
- считается положенная компенсация отпуска и зарплата;
- деньги выдаются на руки работнику в последний трудовой день;
- вносится запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку сотрудника, указывается п.3 ст.77 ТК РФ;
- трудовая книжка возвращается владельцу.
Правильное оформление
- без отработки — скачать.
- с отработкой — скачать.
Источник: rabotnika.ru
Заявление об увольнении по собственному желанию: как составить + образец
Сотрудник может уволиться по собственному желанию в разных случаях — решил сменить место, собирается переезжать, поступил в ВУЗ, не устроила работа во время испытательного срока. Несмотря на то, что сотрудник увольняется по своей инициативе, от формулировки в заявлении зависят сроки увольнения. Кроме того, у работника есть право отозвать заявление.
Создайте аккаунт с демо-доступом и читайте 1 статью из сервиса «Разборы» в этом месяце бесплатно. Уже есть аккаунт с доступом? Войдите.
Материалы в разборе
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
На что ссылаться в заявлении Срок увольнения Что указать в заявлении Если работник передумал
Подключите демо-доступ к сервису «Разборы» бесплатно и читайте статью полностью
Подключить и читать
Уже есть аккаунт с доступом? Войти
Источник: www.klerk.ru
Как писать заявление на увольнение в 2021 году – образец, форма, бланк
Образец заявления на увольнение пригодится тем, кто решил сменить место работы. Ниже мы подробно расскажем о том, какие обязательные реквизиты в нем необходимо указать, как писать и пр.
- Основные моменты при составлении заявления
- Как написать заявление на увольнение без отработки
- Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
- Полезное дополнение
Основные моменты при составлении заявления
Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение, следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует. Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере строгого) попросту не существует.
Из всего вышеизложенного, ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть вы как работник по той или иной причине изъявили желание уволиться.
Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока — это не право работника, а его обязанность. Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение.
Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока. Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки — это право работодателя, а не обязанность.
Как выглядит бланк заявления на увольнение? Несмотря на то что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным образцом заявления на увольнение, который имеется практически в каждой компании. Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.
Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение. Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.
Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в сети. Пример заявления на увольнение по собственному желанию будет выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 августа ____ года». Внизу ставится дата написания заявления, а также личная подпись.
Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него — это самостоятельный выбор каждого.
Итак, в качестве образца заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ») — без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершение ставятся дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон будет примерно таким же. Немного отличается лишь текст: «Прошу согласия на расторжение со мной трудового договора». Такое заявление можно использовать, если уволиться необходимо срочно, а руководство не возражает. Поэтому такой текст можно использовать и как образец заявления на увольнение без отработки.
Полезное дополнение
Если взять за основу образец заявления на увольнение по собственному желанию 2020 года, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения. Если вы указываете, что просите уволить себя «1 августа ___ года», то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 1 августа (ну или последний рабочий день до 1 августа). Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.
Если говорить о шаблоне заявления на увольнение, который наверняка имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразу «уволить ___ _________ ____ года». Зачастую в шаблоне закладывается фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию». В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается со дня вручения заявления работодателю. То есть если оно вручено 1 августа, то с 15-го числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.
Источник: nsovetnik.ru