Ещё зимой по рунету прокатилась волна слухов о том, что компетентные органы якобы запретили своим сотрудникам пользоваться социальной сетью «Одноклассники» — и это похоже на правду, поскольку размещение человеком в открытом доступе информации о том, что «я работаю разведчиком», является признаком явной профессиональной непригодности. Если человек не понимает смысла своей профессии, если он идёт в спецслужбы ради «крутой ксивы» и прочих понтов — такого следует выметать скорейшим образом.
Однако всё это теории, а я вам сейчас расскажу о том, как популярный сайт вредит именно вам.
Две документальные истории.
Первая.
Одна моя давняя знакомая работает менеджером по продажам — весьма популярная должность в последние годы, ничего сверхестественного. И вот в её компании решили взять на работу человека — молодого айтишника (специалиста по компьютерам — грубо говоря), чтобы работал с огоньком.
Пришёл на собеседование культурный молодой человек в костюмчике, в целом не вызывающий никакого отторжения — как и любой, кто ищет работу и стремится понравиться потенциальному работодателю. Уходит он домой, а через день ему отазывают в трудоустройстве. Почему? Да потому, что сотрудники отдела кадров не поленились «пробить» человечка через «Одноклассников».
ИСКУССТВО УНИЖАТЬ
Рассмотрели фотографии, проанализировали «друзей» и пришли к выводу, что человек по жизни — настоящий панк: загульный, бухающий и с кучей товарищей отщепенцев-тунеядцев. То есть фирма просто решила не рисковать — не связываться с человеком, который однажды может не выйти на работы из загула.
Вторая история.
Один мой приятель — руководитель филиала крупной оптовой компании — использует социальную сеть, работая с потенциальными закупщиками. Он знает, к примеру, что ему предстоит «закорешиться по бизнесу» с каким-нибудь директором магазина, который в идеале должен закупить большую партию товара. Открывает мой приятель «Одноклассники», ищет там директора и полчасика изучает как его самого, так и круг его общения — и тут не нужно быть академиком от психиатрии, чтобы понять, какой человек перед тобой. Смотришь на его друзей — и делаешь выводы, как к нему лучше всего подкатить: с дорогой выпивкой или ещё с каким подарком, оказавшимся «случайно» в тему.
Вот два конкретных случая, когда информация, размещаемая вами на публичном ресурсе, работает против вас. Отсюда можно сделать два вывода: либо стереть свою страничку, либо выстроить свой образ в «Одноклассниках» таким образом, чтобы он играл вам на руку. Во втором случае речь фактически идёт о создании виртуальной легенды человека — мифического круга друзей, который введёт в полное заблуждение того, кто вами интересуется.
Это потребует некоторого времени, однако если ваша цель, к примеру, выгодное трудоустройство, то есть смысл постараться. Думаю, что здесь найдётся работа для своего рода виртуальных имидж-лабораторий: если человек устраивается на должность, скажем, с окладом в 5 тысяч уёв в месяц, он непременно должен быть запечатлён в интерьерах модного, дорогого ресторана, а никак не на пикнике на 6-ти сотках с пластмассовой баклагой дешёвого пива в руках. Понимаете, да?
И пара слов для тех, кто знакомится через этот сайт. Здесь как раз правдивость фотографий, их разнообразие помогает лучше понять вас потенциальному партнёру. Смотришь, например, на подборку фото молодой девушки и её подруг — а там сплошные развратные вечеринки, бухие папики и задранные юбки, ну и делаешь выводы, какой образ жизни ведёт этот юный человек.
Так что думайте о ваших целях прежде, чем разместите информацию о себе.(статья из мужского журнала)
Источник: blondie.ru
uCrazy.ru
Ещё зимой по рунету прокатилась волна слухов о том, что компетентные органы якобы запретили своим сотрудникам пользоваться социальной сетью «Одноклассники» — и это похоже на правду, поскольку размещение человеком в открытом доступе информации о том, что «я работаю разведчиком», является признаком явной профессиональной непригодности. Если человек не понимает смысла своей профессии, если он идёт в спецслужбы ради «крутой ксивы» и прочих понтов — такого следует выметать скорейшим образом.
Однако всё это теории, а я вам сейчас расскажу о том, как популярный сайт вредит именно вам.
Две документальные истории.
Первая.
Одна моя давняя знакомая работает менеджером по продажам — весьма популярная должность в последние годы, ничего сверхестественного. И вот в её компании решили взять на работу человека — молодого айтишника (специалиста по компьютерам — грубо говоря), чтобы работал с огоньком.
Пришёл на собеседование культурный молодой человек в костюмчике, в целом не вызывающий никакого отторжения — как и любой, кто ищет работу и стремится понравиться потенциальному работодателю. Уходит он домой, а через день ему отазывают в трудоустройстве. Почему? Да потому, что сотрудники отдела кадров не поленились «пробить» человечка через «Одноклассников».
Рассмотрели фотографии, проанализировали «друзей» и пришли к выводу, что человек по жизни — настоящий панк: загульный, бухающий и с кучей товарищей отщепенцев-тунеядцев. То есть фирма просто решила не рисковать — не связываться с человеком, который однажды может не выйти на работы из загула.
Вторая история.
Один мой приятель — руководитель филиала крупной оптовой компании — использует социальную сеть, работая с потенциальными закупщиками. Он знает, к примеру, что ему предстоит «закорешиться по бизнесу» с каким-нибудь директором магазина, который в идеале должен закупить большую партию товара. Открывает мой приятель «Одноклассники», ищет там директора и полчасика изучает как его самого, так и круг его общения — и тут не нужно быть академиком от психиатрии, чтобы понять, какой человек перед тобой. Смотришь на его друзей — и делаешь выводы, как к нему лучше всего подкатить: с дорогой выпивкой или ещё с каким подарком, оказавшимся «случайно» в тему.
Вот два конкретных случая, когда информация, размещаемая вами на публичном ресурсе, работает против вас. Отсюда можно сделать два вывода: либо стереть свою страничку, либо выстроить свой образ в «Одноклассниках» таким образом, чтобы он играл вам на руку. Во втором случае речь фактически идёт о создании виртуальной легенды человека — мифического круга друзей, который введёт в полное заблуждение того, кто вами интересуется.
Это потребует некоторого времени, однако если ваша цель, к примеру, выгодное трудоустройство, то есть смысл постараться. Думаю, что здесь найдётся работа для своего рода виртуальных имидж-лабораторий: если человек устраивается на должность, скажем, с окладом в 5 тысяч уёв в месяц, он непременно должен быть запечатлён в интерьерах модного, дорогого ресторана, а никак не на пикнике на 6-ти сотках с пластмассовой баклагой дешёвого пива в руках. Понимаете, да?
И пара слов для тех, кто знакомится через этот сайт. Здесь как раз правдивость фотографий, их разнообразие помогает лучше понять вас потенциальному партнёру. Смотришь, например, на подборку фото молодой девушки и её подруг — а там сплошные развратные вечеринки, бухие папики и задранные юбки, ну и делаешь выводы, какой образ жизни ведёт этот юный человек.
Так что думайте о ваших целях прежде, чем разместите информацию о себе.
Источник: ucrazy.ru
Осторожно! Классная группа! Или как еще могут навредить соцсети
Однако, если группа – отражение внутренней проблемы ее создателя – она всегда будет однобока, а значит, как минимум бесполезна, а как максимум – вредна. У этой группы одна функция — подлечить ее создателя. И в ней он запустит тот процесс, который не смог преодолеть, осознать, озвучить в своем прошлом.
Ведь согласитесь, решать по принципу «все родители так делают и считают», такие тонкие вопросы как:
— ребенка обижают одноклассники,
— родителю не нравятся требования учителя,
— родители не поспевают за прихотями родительского комитета,
— бабушка или дедушка имеет большое влияние на детей,
— видение учителя по какому либо жизненному вопросу, резко отличается от видения семьи
За вроде бы простым вопросам всегда есть несколько пластов:
- поведенческий: что можно сделать здесь и сейчас.
- глубокий: какие причины в самом ребенке, родителе тут могут провоцировать ситуацию. Это важно, чтобы ситуация не повторилась, а главное, не создавала в ребенке вторичную проблему – неадекватное восприятие себя.
Именно в этом пласте могут быть вещи, которые неприятно слышать и не хочется о них думать. Но в них соль.
Именно ответы, направленные в этот пласт в однобоких группах-лечебницах будут восприниматься агрессивно и авторы будут отправляться в «бан».
Очень яркая история произошла в группе, где все собрались для того, чтобы поделиться своими жизненными историями о родителях, которые не дают жить, и получить «поддержку и понимание». Нет, группа не для детей. Для взрослых детей уже пожилых родителей. Нечаянно забредший в группу молодой психотерапевт, увидев такое количество «своих клиентов» предложил всем помощь в стиле «так в вашем возрасте уже можно забыть про плохих маму и папу и поработав над собой строить свою жизнь». Ой что началось… Ответы разъяренных группчан привели к бану парня…
А ведь он был совершенно прав…
Но админ группы видел помощь этим людям в разжигании ненависти к родителям. В группе был свой сленг и свои традиции. Но суть группы была в следующем: один жалуется, остальные пишут, что бы они сотворили с такими родителями и как бы их называли. Все остальное запрещено.
При этом многочисленность группы – не показатель популярности, нагнать численность легко платными сервисами.
То, что создатель группы психолог, педагог или автор книг для родителей тоже не показатель здоровости группы.
Человеку свойственно искать быстрые решения. Особенно в нынешнее время цейтнотов и перегрузок. Человеку нужен опыт других, и это действительно может быть ресурсом. Например Позитивная кросс-культуральная терапия обращение к опыту других использует как инструмент терапии.
Но интернет лишает нас возможности задействовать весь комплекс наших ощущений, что значительно снижает шанс правильно отреагировать. Ни лица, ни языка тела, ни внешности, ни выражения глаз, ни голоса, ни интонаций собеседника мы не видим. Только буквы от аватарок… Мозг не привык так обделённо оценивать явление.
Потому, для решения важных вопросов воспитания ребенка лучше обращаться к специалистам.
Но еще лучше опережать проблемы, заранее задавая себе вопросы о готовности к родительской роли и набираться знаний и опыта в обучающих программах.
Источник: www.b17.ru