Отправляет ли суд Телеграммы

Если суд направил Вам судебное извещение, но Вы его не получили, то это еще не значит, что Вы не были извещены надлежащим образом. По действующему процессуальному закону риск неполучения судебных извещений несет их получатель. И незнание правил извещений может дорого обойтись стороне судебного процесса.

Очень часто ответчик узнает о вынесенном в отношении него решении суда или судебном приказе уже после вступления судебного акта в законную силу. Узнает только тогда, когда деньги уже были списаны с его счета либо когда “на пороге” объявляются судебные приставы-исполнители. В связи с истечением сроков обжаловать такие судебные акты затруднительно.

Подобное возможно благодаря особым правилам судебных извещений, которые изложены в гл.10 ГПК, гл.12 АПК и гл.9 КАС.

Согласно этим правилам юрлицо достаточно известить один раз о начавшемся судебном процессе и в дальнейшем оно уже самостоятельно должно предпринимать меры по получению информации о движении дела.

Физлицо, являющееся участником гражданского процесса, необходимо извещать о каждом судебном заседании.

🔴 4. Нужно ли уведомлять виновника залива об осмотре? Когда отправлять телеграмму?

Однако, что значит извещать? Должен ли суд располагать доказательствами того, что адресат получил судебное извещение? Ответ — нет, не должен. Законодателем установлена фикция надлежащего извещения.

Суду достаточно направить судебное извещение заказным письмом с уведомлением о вручении по надлежащему адресу:

• юрлицу — по адресу, указанному в ЕГРЮЛ;
• индивидуальному предпринимателю — по адресу, указанному в ЕГРИП;
• физлицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, — по последнему известному месту его жительства. Как правило, этот адрес указывает сам истец. Это может быть адрес регистрации гражданина по месту жительства или пребывания либо адрес, который гражданин указал в договоре или в переписке.

Лицо считается извещенными надлежащим образом, если несмотря на почтовое извещение, адресат не явился за получением судебного извещения (копии судебного акта).

Но это правило “работает”, если отделением Почты России была соблюдена процедура доставки почтовых отправлений разряда “Судебное”. В противном случае у ответчика появляется шанс восстановить пропущенный срок на обжалование судебного акта (представление возражений) и отменить судебное постановление.

Данная процедура прописана в Правилах оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234 (далее — Правила), а также в Порядке приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений (редакция N 2), утв. Приказом ФГУП «Почта России» от 07.03.2019 N 98-п (далее — Порядок).

На каждое поступившее регистрируемое почтовое отправление (далее — РПО) (заказное уведомление о вручении) почтовым работником формируется извещение ф.22 (п.9.14 Порядка).

При невозможности вручить РПО почтальон опускает данное извещение в ячейку абонентского почтового шкафа (почтового абонентского ящика) (п.10.3.5 Порядка).

Почтовые отправления разряда «Судебное» при невозможности их вручения адресатам хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. При исчислении этого срока не учитываются день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ (п.34 Правил, п. 11.1 Порядка).

По истечении срока хранения почтовое отправление возвращается по обратному адресу.

Для этого почтовый работник оформляет ярлык ф.20 и оболочку возвращаемого РПО в порядке согласно приложению N 39 к Порядку. В правой части ярлыка ф.20 почтовый работник должен сделать отметку «X» («V») в окне напротив причины возврата «истек срок хранения», проставить свою должность, подпись, фамилию и инициалы.

Данная часть ярлыка ф.20 отделяется от подложки и наклеивается на оборотную сторону почтового отправления, проставляется оттиск календарного почтового штемпеля.

Помимо сведений о направлении ответчику извещений на почтовом конверте, суды принимают во внимание аналогичную информацию о движении почтового отправления, размещенную на официальном сайте ФГУП «Почта России» (https://www.pochta.ru/).

Добросовестность организации почтовой связи по принятию всех необходимых мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока адресатом не доказано иное.

Вышесказанное означает, что для того, чтобы снизить риски надо регулярно проверять свой почтовый ящик.

Юрлицам и индивидуальным предпринимателям следует оформить подписку по названию, ИНН или ОГРН участника дела на сайте “Картотека арбитражных дел” (https://guard.arbitr.ru/#index). В этом случае при возбуждении в отношения Вас судебного дела Вы будете извещены по электронной почте.

Физлицам следует периодически проверять на сайте суда общей юрисдикции, который рассматривает дела по их месту жительства, информацию о наличии судебных производств с их участием.

Если все-таки Вы получили судебный акт, срок обжалования которого (представления возражений) уже истек, то следует искать уважительные причины для восстановления этого срока.

К таковым причинам можно отнести не только нарушения правил доставки судебной корреспонденции, но и отсутствие гражданина в месте жительства из-за болезни, нахождения в командировке, отпуске, в связи с переездом в другое место жительства и т.п. (п.34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.16 №62).

Что касается существа апелляционной жалобы, то следует помнить, что рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания является безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции (ст.330 ГПК, ст.270 АПК).

Данное основание для отмены судебного акта нельзя недооценивать.

Можно даже обжаловать решение суда общей юрисдикции по мотиву ненадлежащего извещения ответчика несмотря на то, что в судебном заседании участвовал представитель ответчика.

Дело в том, что “представитель гражданина, участвующего в деле, сам по себе лицом, участвующим в деле, не является и его извещение не освобождает суд от обязанности известить представляемого им гражданина о времени и месте слушания дела в случае, если сторона не отказалась от личного участия в деле и не выразила это в установленном законом порядке» (Определении СКГД Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 53-КГ18-5).

Иначе говоря, в гражданском процессе, если извещен представитель, то это еще не значит, что извещен его доверитель. В арбитражном процессе эта логика не работает, так как в ст.123 АПК есть норма, которой нет в ГПК — лица, участвующие в деле, считаются извещенными надлежащим образом, если судебное извещение вручено представителю лица, участвующего в деле.

Поэтому участие в судебном заседании представителя ответчика не исключает применение подп.2 п.4 ст.330 ГПК в качестве основания для отмены решения суда.

Источник: advokat-poluektov.ru

Фикция надлежащего судебного извещения: влияние на процесс суда и возможные последствия

Судебные процессы являются одной из важнейших составляющих нашего правового порядка. Но что делать, если уведомлене не доставлено адресату, и он не имеет возможности ознакомиться с материалами дела? В таких случаях возникает фикция надлежащего судебного извещения. Рассмотрим, как этот факт может повлиять на процесс суда и какие могут быть последствия.

Законодательство предусматривает, что суд принимает решение на основе имеющихся материалов дела. Однако, если сторона не была уведомлена о начале процесса или ей не были предоставлены все необходимые документы, то возникает вопрос о надлежащем ознакомлении. В таких случаях суд может принять решение о фикции надлежащего судебного извещения.

Фикция надлежащего судебного извещения подразумевает, что сторона считается уведомленной, хотя она не получила уведомление в официальной форме. Вместо этого, сторона может быть уведомлена по телефону, через электронную почту или другими доступными средствами связи. Важно отметить, что при фикции надлежащего судебного извещения суд не учитывает возможные ограничения или проблемы доставки уведомления.

Образец судебной телеграммы

Вы с удовлетворением готовы ознакомиться с материалами судебного дела? Ваше желание направиться в суд и ознакомиться с материалами дела является надлежащим образом?

Вы были уведомлены о возможности ознакомления с материалами судебной дела. На основании ваших ранее заявленных намерений, настоящим вам предоставляется возможность ознакомиться с материалами дела по адресу: [адрес суда].

Ниже приводится образец судебной телеграммы, с помощью которой вы можете уведомить суд о своем намерении ознакомиться с материалами дела:

1. Заполните свои персональные данные (Ф.И.О., адрес, номер телефона).
2. Укажите номер и дату регистрации дела, к которому вы желаете получить доступ.
3. Ваше обращение должно быть сформулировано ясным и четким образом.
4. Подпишите свое обращение, указав дату.
5. Отправьте телеграмму почтовым отправлением по указанному адресу суда.

Рекомендуем прочитать: Создание аварийной ситуации: обстановка с штрафами в Украине 2021 года — подробные объяснения

Ф.И.О. Адрес Телефон

[Ваши персональные данные]	[Ваш адрес]	[Ваш номер телефона]

Образец судебной телеграммы:

[Название суда]

Адрес суда

Дата

Уважаемый суд!

Прошу ознакомить меня с материалами судебного дела № [номер дела], зарегистрированного [дата регистрации].

Я, [ваше Ф.И.О.], проживающий по адресу [ваш адрес], контактный телефон [ваш номер телефона], прошу предоставить мне возможность ознакомления с материалами указанного дела.

С настоящим обращением, я являюсь ответственным лицом, готовым нести последствия в случае использования материалов дела с иными целями, не связанными с моим участием в судебном процессе.

Высылая описанную выше телеграмму суду, вы сможете ознакомиться с материалами судебного дела и быть в курсе хода процесса. Не упустите возможность знать все детали дела и подготовиться к предстоящему судебному заседанию.

Как ознакомиться с материалами дела?

Ознакомиться с судебной документацией в надлежащем образец можно по следующему порядку:

1. Как только ответчик уведомлен о возбуждении дела, он получает уведомление от суда. Обычно уведомление направляется ответчику письменно по почте или по телеграмме.
2. Ответчик должен посетить суд и ознакомиться с материалами дела. Обычно на приеме в суде ему предоставляется возможность ознакомиться с исковыми заявлениями, ответными и встречными исками, а также другими документами, представленными сторонами дела.
3. Дополнительно, ответчик может запросить у суда более полный комплект материалов дела, включая все приложения и доказательства, поданные сторонами.

Для ознакомления с материалами дела ответчику необходимо прийти в суд в рабочие дни и обратиться к секретарю или сотруднику, ответственному за предоставление доступа к делу.

Важно отметить, что ознакомление с материалами дела имеет важное значение для защиты интересов ответчика и подготовки адекватного ответа на исковые требования. После ознакомления с материалами дела ответчик может представить свои возражения и доказательства в суд.

Рекомендуем прочитать: Договор залога имущества, которое залогодатель приобретет в будущем: бланк, образец 2023 — все что нужно знать

Ответчик не уведомлен надлежащим образом

Один из основных принципов судебного процесса — это право каждой стороны на равные возможности защиты. Однако, возникают ситуации, когда ответчик не уведомлен надлежащим образом о судебном процессе, что может серьезно повлиять на его интересы и поведение в суде.

Как известно, уведомление ответчика о судебном процессе осуществляется через телеграммы или иные письменные материалы. Однако, не всегда такие уведомления доходят до адресата и он может не иметь возможности ознакомиться с ними надлежащим образом.

Что делать в таких случаях? В первую очередь, ответчику необходимо обратиться в суд с просьбой предоставить образец судебной телеграммы, чтобы убедиться, что он действительно не был уведомлен. Если ответчик получит такую возможность, он сможет показать отсутствие уведомления и оспорить дальнейшее судебное разбирательство.

Кроме того, ответчик может обратиться к своему адвокату или юристу, чтобы получить советы и помощь в данной ситуации. Они могут узнать о возможных последствиях недоставления уведомления и представить интересы ответчика в суде.

В случае, если суд примет решение в отсутствие ответчика, последствия могут быть серьезными. Ответчик может понести финансовые и имущественные потери, а также иметь негативные последствия для своей репутации.

Поэтому, если ответчик не уведомлен надлежащим образом о судебном процессе, он должен принять все необходимые меры для защиты своих интересов, обратившись к специалистам и заявив о фиктивности получения уведомления.

Полезные статьи:

1. Выплаты из материнского капитала: как снять деньги с маткапитала
2. Как вернуть товар без упаковки: пошаговая инструкция, права потребителя и судебная практика
3. Судебная практика по статье 105 УК РФ: этапы, прецеденты, последствия
4. Как вернуть не подошедшую обувь в магазин: полезные советы и рекомендации

Рекомендуем прочитать: Призывная комиссия в военкомате в 2023 году: советы и рекомендации для успешного прохождения

Источник: oktober-adm.ru

Увольнение по собственному желанию с помощью телеграммы

Иногда работник желает прекратить сотрудничество с организацией, не приходя на работу, например, во время командировки. Но процедура расторжения трудового договора возможна только при наличии письменного заявления. Для уведомления руководителя гражданин имеет право использовать почту или телеграф. Отправленная сотрудником телеграмма об увольнении по собственному желанию должна рассматриваться работодателем в виде заявления.

Нормативная база

Согласно нормам ст. 80 ТК РФ специалист обязан уведомить нанимателя о своём желании прекратить сотрудничество в письменном виде и за две недели до желаемой даты увольнения. При этом указаний, что соответствующее заявление должно подаваться гражданином лично, нет. По этой причине для уведомления руководства можно воспользоваться услугами телеграфа.

Следуя положениям ст. 84 ТК РФ, работодатель обязан должным образом ознакомить сотрудника с оформленным по его заявлению приказом об увольнении. Но в связи с тем, что гражданин может по каким-либо причинам отсутствовать на работе в этот период, кадровой службе организации следует зафиксировать этот факт путем внесения в распоряжение соответствующей записи. После этого документ нужно направить работнику по почте заказным письмом.

В той же статье закреплено, что при увольнении гражданин должен получить свою трудовую книжку. Если же в срок, установленный законодательством, вручить её невозможно, то специалисту следует направить уведомление о необходимости забрать документ в кадровой службе организации или отправить на предприятие разрешение о пересылке ему трудовой книжки по почте.

Основания для применения метода

В трудовом законодательстве нет установленного перечня оснований, при которых сотрудник может уволиться без личного посещения места работы. В связи с этим вопрос о применении дистанционного метода увольнения решается по договорённости между гражданином и нанимателем с учётом сложившейся ситуации. Практика показывает, что чаще всего основаниями для подобного способа завершения трудовых отношений являются:

• переезд в другой населённый пункт для осуществления ухода за больным членом семьи или в связи с переводом супруга в другую воинскую часть;
• центральный офис расположен в другом городе;
• решение о прекращении трудового контракта было принято в командировке или в период отпуска (декретного или ежегодного);
• серьёзное ухудшение здоровья, получение травмы или инвалидности, препятствующее ведению производственной деятельности и свободному передвижению;
• конфликты на рабочем месте;
• неприязненные отношения с коллегами;
• личные причины.

Сотрудник имеет право подать заявление на расторжение договора по любой уважительной причине, с которой согласится руководство предприятия. Но у некоторых работников с увольнением могут возникнуть затруднения. Это касается материально ответственных специалистов, которым перед увольнением необходимо произвести передачу материальных ценностей.

Телеграмма в виде заявления

Так как в ст. 80 ТК РФ указано, что сотрудник обязан уведомить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор письменно, то ему необходимо направить в организацию соответствующее заявление. Альтернативой ему является должным образом оформленная и направленная работником руководителю телеграмма об увольнении. За образец при её составлении можно взять стандартный текст заявления о прекращении работы по собственному желанию.

Уведомление с отметкой оператора

Когда специалист отправляет работодателю телеграмму, то руководитель получает документ без личной подписи гражданина, что ставит под сомнение факт отправки уведомления самим сотрудником.

Чтобы подобное увольнение считалось законным, наниматель должен быть уверен в том, что гражданин действительно желает уволиться, а потому отправителю телеграммы необходимо заверить свою подпись на документе.

Для этого ему следует после составления уведомления предъявить работнику телеграфа свой паспорт и расписаться в телеграмме. Так как подпись была поставлена в присутствии специалиста службы связи, то он с полным правом сделает на документе отметку «Заверенная». Подобную телеграмму работодатель обязан принять и начать процесс завершения трудового сотрудничества, поскольку отметка гарантирует, что документ был составлен человеком, указанным в нём в качестве отправителя.

Незаверенный документ

Иногда специалисты направляют работодателю незаверенные телеграммы. Наниматель игнорирует такие документы, объясняя своё отношение к ним отсутствием необходимой отметки работника телеграфа. Обращаясь за судебной защитой своих прав, работники чаще всего сталкиваются с вынесением решения в пользу нанимателя, то есть суд соглашается с мнением ответчика, не признавая законности подобного увольнения. Кроме того, сотрудники подают в суд на следующих основаниях:

1. Увольнение за прогул. Гражданин утверждал, что им была отправлена телеграмма с просьбой о прекращении договора по собственному желанию. Несмотря на это, работник был уволен за прогул. Суд не признал доводы сотрудника вескими, так как телеграмма не была заверена оператором телеграфа. Из-за этого наниматель не мог удостовериться, что её отправил именно этот гражданин, то есть установить наличие волеизъявления специалиста на завершение сотрудничества не представлялось возможным.
2. Компенсационная выплата за удержание трудовой книжки. Сотрудник полагал, что наниматель незаконно удерживает его документ, а потому требовал выплатить ему компенсацию. Суд отказал в удовлетворении искового заявления, объяснив это тем, что для увольнения человека по собственному желанию руководитель должен обладать информацией, бесспорно свидетельствующей о его личном волеизъявлении. При получении телеграммы работодатель пришёл к выводу, что рассматривать её в качестве заявления нельзя, так как в тексте не была указана фамилия и отсутствовала отметка сотрудника почты об удостоверении личности отправителя.

Но всё же руководителю необходимо учитывать не только телеграмму, но и поведение специалиста. Оно должно подтверждать желание работника продолжать производственную деятельность на этом предприятии.

Увольнение по настоянию работника

Сразу отвергать телеграмму без отметки работника телеграфа нельзя. Работодателю следует изучить все обстоятельства ее отправления.

Сотрудник также не должен бездействовать после отправки уведомления руководству. Ему необходимо связаться с работодателем и уточнить, был ли документ получен. Это особенно актуально в ситуации, когда телеграмма отправлена без отметки о заверении, так как в этом случае наниматель не может быть уверен в подлинности документа.

Если дело об игнорировании просьбы работника о завершении трудовых отношений будет решаться в судебном органе, то в процессе расследования суд примет во внимание все обстоятельства дела. Будут учитываться следующие нюансы:

• в законодательстве не установлена форма подачи письменного уведомления;
• факт предоставления заявления об уходе с работы по собственному желанию подтверждается любыми законными доказательствами;
• показания свидетелей.

Наниматель может расторгнуть контракт, если специалист своими действиями подтверждает выраженное в телеграмме намерение закончить сотрудничество. Например, работник направил ещё одну телеграмму с заявлением об уходе, в последний рабочий день он сам или его представитель по доверенности явился за трудовой книжкой, сотрудник позвонил руководителю и сообщил о желании уволиться. Любое из этих действий говорит о сознательном решении гражданина расторгнуть контракт.

Составление приказа

На основании заявления работника, поступившего в организацию и завизированного руководителем, кадровая служба издаёт приказ о завершении трудового контракта. Документ оформляется в соответствии с нормами, установленными законодательством.

При увольнении специалист должен быть ознакомлен с распоряжением под подпись, поэтому ему заказным письмом отправляется официально заверенная копия приказа. В оригинале документа ставится отметка о дате отправки и номере корешка для подтверждения того, что распоряжение направлено работнику для ознакомления.

Передача трудовой книжки

Организация обязана выдать сотруднику трудовую книжку в последний рабочий день. Но так как работник увольняется дистанционно, он может отсутствовать на работе, поэтому возможно применение разрешённых законодательством способов передачи документа.

В день окончания контракта специалист кадрового отдела обязан отослать сотруднику специальное извещение о необходимости получить трудовую книжку в организации или направить разрешение на пересылку указанного документа заказным письмом. Эта мера освобождает администрацию предприятия от ответственности за задержку. При этом работник сам решает, когда и как ему удобно забрать документ. В подобной ситуации сотрудник может предпринять одно из следующих действий:

1. После получения извещения о необходимости забрать трудовую книжку гражданину следует направить в организацию заявление о том, что он не имеет возможности сделать это лично, поэтому просит выслать ему документ по почте и даёт на это согласие.
2. Сразу после отправки телеграммы об увольнении специалист может послать работодателю ещё одно уведомление с просьбой о пересылке ему копий книжки и распоряжения о расторжении контракта, когда процедура будет завершена.

В первом случае гражданину придётся некоторое время подождать. Во втором же он сможет быстро получить документы.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчёт с работником производится в день увольнения, но ситуация может осложняться его отсутствием на предприятии. Если раньше заработная плата перечислялась специалисту на банковскую карту, то и все выплаты, связанные с увольнением, следует перечислить на прежние реквизиты.

Но если денежные средства гражданин получал в кассе организации под подпись, то ему придётся отправить в компанию ещё одно заявление. В нём необходимо попросить о перечислении денег на карту (ее реквизиты нужно приложить к документу) или о выдаче положенной суммы другому лицу, у которого есть соответствующая доверенность.

Определение даты окончания сотрудничества

В ст. 80 ТК РФ установлено, что отсчёт двух недель отработки начинается с момента поступления уведомления работодателю, а не со дня отправления телеграммы. Официальное закрепление даты получения документа позволяет избежать неточностей в определении срока увольнения гражданина.

Работнику необходимо учитывать, что он не имеет права по своему желанию не выходить на работу через две недели после отправки телеграммы, так как подобные действия наниматель может расценить как прогул. Для уточнения срока увольнения сотруднику следует связаться с администрацией. Если же он продолжит производственную деятельность после завершения срока отработки, то его заявление автоматически утратит силу.

Иногда сотрудник решает уволиться без посещения организации. В этом случае он может отправить работодателю телеграмму с просьбой о расторжении договора. Законодательство РФ не запрещает считать подобное заявление основанием для прекращения сотрудничества.

Источник: trud.help