Подскажите, почему в группе удаляют участников по 50-100 почти каждый день? Это какие-то нововведения в ВК? Да, конечно, процент «собачек» завышен, но почему удаляют именно в таком количестве?
04 мая 2020, 16:23 | #id-757696
04 мая 2020, 16:33 | #id-757697
Когда крутишь подписчиков, вк начинает их удалять. Если продолжаешь то бан паблика
Получи 3 500 ₽ за статью
У вас есть кейсы (пусть даже минусовые, но содержательные) или полезные статьи?
Заведите блог и расскажите о своем опыте.
За каждый пост мы платим от 3 000 ₽
04 мая 2020, 16:55 | #id-757698
04 мая 2020, 17:12 | #id-757699
MAFIA, подписчиков добавляем через специальные группы взаимного вступления
04 мая 2020, 17:32 | #id-757700
, подписчиков добавляем через специальные группы взаимного вступления
Катерина, у меня тоже самое, хоть и не крутила
04 мая 2020, 17:55 | #id-757701
Люди умирают, так бывает.
04 мая 2020, 18:17 | #id-450268
Создаем дизайн иконок меню для группы ВК @RomaKaifa
Контент не интересен. Человек вступил, а потом додумался и вышел, когда достали «странные» посты в его ленте новостей. Если у вас подписота +50/100 в день, то поздравляю, вы стоите на месте. Вносите изменения в контент. Возможно, пошлите обменников.
Источник: partnerkin.com
Причины ухода участников группы.
Проблема исключения или досрочного ухода клиентов из группы является обратной стороной проблемы отбора и подготовки участников к групповой работе. Основной причиной прекращения участия в группе является то, что клиенты оказываются неспособными участвовать в выполнении поставленных перед группой задач. Можно выделить несколько факторов, провоцирующих клиентов прервать участие в работе группы:
1) внешние факторы;
2) девиантность по отношению к группе;
3) страх перед «эмоциональным заражением»;
4) несоответствие цели группы потребностям участника или неадекватные ожидания от групповой работы;
5) неудачная техника проведения тренинга.
Внешние факторы. Внешний стресс, вызванный не связанными с группой жизненными проблемами (развод, неудачи в карьере или учебе, в личной жизни, заболевание). Чаще всего внешние факторы оказываются вторичными по отношению к другим поводам прекращения групповой работы и являются формой рационализации тревоги, возникающей в процессе работы группы, или средством избегания опасности самораскрытия, агрессии, близости или встречи с новыми аспектами «Я».
Девиантность по отношению к группе (отклонение от групповых норм). Девиантность в этом контексте представляет собой факт отличия какого-либо участника группы от других участников в области, критически важной с точки зрения решения групповых задач и достижения целей группы, т.е. неспособность участника выполнять задачи, стоящие перед группой.
Этот участник обычно оказывается изолированным и воспринимается в качестве тормозящего, не вписывающегося в групповой процесс. Отличие может касаться другого уровня коммуникации по сравнению с большинством участников группы (например, неспособность обсуждения непосредственных переживаний, взаимодействия по принципу «здесь и теперь», особенная манера комментирования).
Почему группа Вконтакте не отображается в поиске? Поисковая оптимизация группы. Ошибки Админа
Или личностных аспектов, которые требуются для решения групповых задач (например, психологическая сензитивность, умение регулировать коммуникацию и взаимодействие, способность к самокритике). Что интересно, люди, более других участников группы довольные собой и склонные переоценивать степень позитивности мнения окружающих о себе, извлекают из группового опыта значительно меньше пользы, чем излишне самокритичные клиенты.
Девиантность также может вызываться недостаточной мотивацией. Групповой опыт оказывает на девиантов негативное влияние и скорее может им навредить, чем помочь. Сохранение девианта в групповом процессе возможно только при интенсивной его поддержке ведущим, в том числе – в индивидуальных встречах помимо группы.
Но это всегда негативно влияет на групповую динамику: группа не способна двигаться быстрее самого медленного из своих участников. Поэтому важно в предварительном собеседовании попытаться выявить потенциальных участников-девиантов по отношению к целям конкретной группы и направить их в более подходящие группы. При этом следует иметь в виду, что девиантами их делает поведение на групповых встречах, а не девиантный стиль жизни.
Страх перед эмоциональным заражением. Эмоциональное заражение – это негативные эмоции, возникающие у участника во время выслушивания проблем других участников. При помощи ведущего, заключающейся в разъяснении причин подобных состояний (чаще всего – проекции собственных нежелательных личностных черт и потребностей на других участников, реже – чувство одиночества или неспособность отделять свои проблемы от проблем других людей), проблема досрочного прекращения работы в группе решается.
Несоответствие цели группы потребностям участника. Человек, приходя на группу, рассчитывает на достижение конкретной цели, которая может не учитываться запланированным форматом групповой работы. Поэтому целесообразно в начале групповой работы задать каждому участнику вопрос, что он/а лично хочет вынести из участия в группе.
Для повышения мотивированности участников можно попросить их ответить на вопрос «А что я получу от участия в тренинге?», «Для чего я пришел на него?». Можно разделить участников на небольшие группки и предложить им высказать свои ожидания. Затем обсудить ожидания всей группой, используя общий лист бумаги.
Записанные после обсуждения пожелания необходимо вывешивать во время каждой сессии и на разных этапах тренинга периодически возвращаться к ним, планируя перед этим соответствующие упражнения. При предложении упражнений необходимо объяснять, зачем это нужно выполнять, чтобы участники знали, с какой целью они тратят свои силы.
Необходимо также предоставлять участникам выбор: например, делать задание индивидуально или в малых группах, предлагать разные задания на выбор. Иногда полезно идти на компромиссы (например, изменение расписания работы или организация дополнительного времени на отдых).
В случае выполнения участниками домашних заданий, желательно спросить участников, с какими сложностями они столкнулись при их выполнении. Кроме того, участники всегда должны иметь возможность выполнить задание на любом этапе (например, не дома, а в предварительном обсуждении задания в малых группах).
Можно спросить участников, какие упражнения или задания они хотели бы выполнить в следующий раз. Участники должны иметь ясные представления о том, каких результатов им следует добиться по окончании тренинга (конкретные умения, навыки, опыт). Для измерения текущих достижений необходимо применять соответствующие виды заданий и упражнений, а также просить участников высказывать свои субъективные оценки о результатах занятий (чего добился, чего еще не добился из того, чему собирался обучиться). На первом занятии целесообразно заключение некоторого психологического контракта, в котором будут оговорены не только цели и задачи, но и роль каждого участника в их достижении (например, задать вопрос «Что потребуется от меня для достижения желаемого, и что мне потребуется от группы для достижения этого?».
Неудачная техника проведения тренинга. Этот фактор связан с особенностями групповой динамики, которые будут рассмотрены позднее.
Что делать, если возникла ситуация исключения или досрочного ухода участника из группы? Прежде всего, нужно попытаться воздействовать на факторы, провоцирующие прерывание участия человека в группе, и попытаться сохранить изначальный состав. Поскольку исключение или выбытие участника негативным образом сказывается на групповой динамике.
Для предотвращения досрочного ухода участника из группы (добровольного или по настоянию ведущего) следует провести с ним несколько индивидуальных собеседований и постараться выяснить источники стресса в группе. В процессе собеседований необходимо подчеркнуть, что в групповой работе неизбежны периоды упадка духа и уныния.
Это необходимо делать уже на этапе до-групповой подготовки. Однако не следует непременно останавливать участника, желающего покинуть группу и после таких собеседований.
Если ведущий сделал все от него зависящее (постарался выявить возможные препятствия и устранить их), а участник не работает в группе, он должен быть непременно удален по следующим причинам: а) он все равно не получит пользы от участия; б) дальнейшее участие, наоборот, принесет ему вред, связанный с ролью девианта; в) он будет тормозить работу группы. Лучше всего осуществлять процедуру удаления во время индивидуального собеседования, а не в группе. После ухода участника оставшимся участникам группы необходимо разъяснить, что вы действовали в интересах самого удаленного участника и оставшихся членов группы. Для удаленного участника ведущий должен интерпретировать уход не как неудачу, а как следствие неэффективности для него работы в группе с таким составом.
Источник: poisk-ru.ru
Почему резко ушли люди из группы VK?
Добрый вечер! Обычно в группу вступали и выходили из нее примерно равное количество участников, где-то +-10-15 в сутки. А сегодня прям резко вышло больше 350 человек, примерно всё то количество людей, которые пришли в течении последних двух недель.
Сегодня группа получила замечание и ограничение в рекламе от администрации VK за нарушение правил. О том, что уберут людей из группы не было написано. По какой причине возможен столь резкий массовый уход подписчиков из группы? Могут ли в администрации VK наказывать таким вот образом?
бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов
в избранное up —>
Milania [32.2K]
Покажите группу.Посмотрим. Или название полное напишите — 6 лет назад
комментировать
Чёрна я Луна [264K]
6 лет назад
У меня тоже есть группа вконтакте, как раз с подобным количеством вступающих и выходящих из нее в день человек. Группа «спамо» типа с публикацией объявлений и оттуда неоднократно исчезают подписчики примерно в том же количестве, но чуть меньше и очень редко.
Это плановая чистка групп от ботов, которую специально проводят агенты, то есть, когда количество забаненных страниц в группе (ботов, собак) превышает 10% (точно не помню число) они убираются, без предупреждения администратора (да, мне так и написали). Удаляют не только ботов, а просто неактивные страницы, то есть страницы с баном.
Но это, как я поняла, распространяется только на особо активные группы или те группы, которые отличились чем-то перед агентами, в мой менее активной группе ботов много, но их не удаляют. Был один раз случай, когда моя страница была во временной заморозке и меня поудаляли из некоторых особо просматриваемых сообществ. Вообщем, это такая система, в особо крупных группах ботов удаляют по нескольку сотен тысяч, например, как было на мдк. Естественно, когда происходит накрутка таких «собак» становиться намного больше, поэтому отметают их быстрее, но удаление подписчиков не всегда говорит о накрутке.
Источник: www.bolshoyvopros.ru