Уже больше месяца, как в Телеграм доступна премиальная подписка. В платную версию мессенджера добавили новые фишки, плюс улучшили старый функционал и отключили рекламу. В статье делимся обзором на Телеграм Премиум, сравниваем функционал с бесплатной версией мессенджера и оцениваем стоит покупать его или нет. 
Telegram Premium. Как Получить Дешевле чем все остальные!
Что дает премиум подписка Телеграм
- можно подключить 4 активных аккаунта (вместо 3);
- добавить 20 публичных ссылок;
- пополнилась коллекция реакций на сообщения;
- появились уникальные стикеры, доступные только пользователям Телеграм Премиум.
Это то, что касается изменений старого функционала платформы. Что из нового дает премиум-подписка на Телеграм.
Динамичные аватарки. Возможность использовать видео в качестве аватарки была добавлена еще с 2020 года. Разница между старой и новой функцией Телеграм Премиум в том, что у платных подписчиков видео-аватарка проигрывается непрерывно и в общем списке чатов, и в самой переписке.
Полное отключение рекламы. Речь идет о коротких рекламных блоках, которые высвечиваются внизу ТГ-каналов. Правда даже в бесплатной версии такая реклама появляется редко. К тому же из-за маленького размера (160 символов) она не мешает пользоваться мессенджером, поэтому отключение рекламы мало кто заметит.
Управление чатами. В Телеграм Премиум можно выбрать папку, которая будет первой открываться при запуске мессенджера. Это удобно, если у вас много чатов с рабочей перепиской.
Более подробное сравнение стандартного тарифа и премиум-версии приведено в таблице.
Как подключить Телеграм Премиум
Купить Телеграм Премиум легко, так как подписка доступна и на десктопе, и на смартфоне. Главное, чтобы версии приложения были последними.
Есть два основных способа подключить премиум-подписку: с помощью специального бота и через настройки в самом мессенджере. Учтите, что от выбранного метода и гаджета стоимость подписки может меняться и стоить от 299 до 499 руб. в месяц.
Подключение через бот
Откройте чат с ботом и нажмите «Старт».
Бот отправит вам актуальную стоимость подписки в рублях или долларах в зависимости от страны проживания.
Чтобы оформить премиум подписку, нажмите на «Заплатить 299 RUB», а в новом открывшемся окне щелкните «Оплатить», предварительно приняв пользовательское соглашение.
Перед вами откроется форма для ввода данных банковской карты: нужно будет ввести ее номер, срок действия и CVC-код.
Далее придет сообщение об успешной оплате и информации о сроке действия подписки.
Через настройки Телеграм
Подписку можно оформить и более легким способом — через раздел «Настройки» в мессенджере.
Щелкните по вкладке «Telegram Premium», чтобы открыть информацию о функциях платного тарифа и получить ссылку для оплаты.
Нажмите на «Подключить за 449 руб. в месяц». После выбора способа оплаты придет подтверждение платежа.
Как оплатить Телеграм Премиум в России
В связи с последними событиями оплатить Telegram Premium в России будет сложно. Для iOS оформление подписки происходит через платежные системы App Store, который не принимают оплату с российских карт и с большинства мобильных операторов. Сейчас (07.08.2022) оплата Apple ID работает только у двух операторов — Билайн и МТС.
Как оплатить Telegram Premium на айфоне
Чтобы оплатить Телеграм Премиум через Apple ID, зайдите в «Настройки» и нажмите на свой аватар. Далее:
- в открывшемся меню выберите «Оплата и доставка», «Добавить способ оплаты»;
- нажмите на кнопку «Мобильный телефон»;
- введите номер и подтвердите его.
Есть еще один способ оплатить на Apple. Можно приобрести gift-карты App Store и iTunes и использовать их для оплаты TG Премиум.
Как отключить Телеграм премиум
Если оформляли подписку через бот, то для отключения вам нужно:
Важно: после активации Премиум мессенджер будет каждый месяц списывать с вашего счета сумму за подписку до тех пор пока вы ее не отмените.
Как отменить подписку, если вы оплачивали ее через App Store:
- зайдите в настройки магазина приложений;
- перейдите в настройки учетной записи;
- выберите Подписки, Telegram Premium, Отключить.
Телеграмм премиум отзывы
Пользователи в сети активно обсуждают, стоит ли новый функционал Телеграм Премиум своих денег. Многие уверены, что платная подписка — это больше финансовая поддержка платформы.
Среди основных плюсов платной подписки пользователи выделяют две: возможность закрепить больше чатов и упрощенная функция расшифровки голосовых сообщений.
Платные возможности Телеграм Премиум у некоторых пользователей вызывают недоумение: мало кто из обычных пользователей мессенджера собирается создавать папки на сотни каналов и загружать тяжелые файлы.
Заключение
Реальной необходимости в покупке Телеграм Премиум у обычных пользователей нет. Большая часть функций доступна бесплатно благодаря ботам, а дополнительные стикеры и реакции на сообщения — не то, на что хочется оформить подписку почти в $50 в год.
Поэтому Телеграм Премиум больше нужен тем, кто работает и зарабатывает через платформу. Более подробно узнать о рекламе в Телеграм вы можете из нашей предыдущей статьи. Например, если рабочие переписки идут в Телеграм, то возможность создавать дополнительные папки и закреплять больше чатов — нужные функции. Это же касается BIO — тем, кто ищет клиентов через мессенджер, будет полезно написать о себе в более развернутом формате, и Телеграм Премиум такую возможность дает.
Обычным же пользователям мессенджера стоить оформить премиальную подписку на Телеграм только, если они хотят поддержать развитие платформы.
FAQ
Как убрать значок Премиум Телеграм?
Чтобы убрать значок в виде звезды, придется отменить саму подписку на Premium. Других способов Телеграм пока не предлагает.
Источник: trafficcardinal.com
Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору
Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.
Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».
В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.
Что такое официальное оформление по ТК РФ?
- Это значит, что между работодателем и работником будет заключен трудовой договор.
- Права работника будут защищены Трудовым кодексом (сокращенно ТК РФ).
- Сотрудник будет иметь право на оплачиваемый отпуск и больничные.
- Будет копиться страховой стаж, необходимый для получения пенсии в будущем.
- Работодатель будет обязан сделать запись в трудовой книжке.
Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.
Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Максимальный срок его действия по трудовому законодательству – 5 лет. Больше – нельзя.
СТД может быть заключен со следующими категориями работников:
- Граждане, проходящие стажировку.
- Студенты-очники.
- Лица, направленные центрами занятости на временные и общественные работы.
- Работниками культуры, искусства, кинематографии (актеры, режиссеры, сценаристы и другие).
- Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
- Работник принят для выполнения определенных работ или направлен во временно созданные компании.
- Сотрудник нанят на время отсутствия основного работника (например, на время декретного отпуска).
- Руководители, заместители, главные бухгалтера.
- Сотрудники, направленные на работу за границу.
- При замещении выборной должности.
Нельзя оформить срочный трудовой договор по желанию работодателя, даже с согласия работника, если данный случай не предусмотрен ТК.
В некоторых ситуациях после завершения срока действия трудового договора, если работник продолжает трудиться на своей должности, данный договор будет считаться уже бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Плюсы и минусы официального трудоустройства
Под этим термином мы будем понимать оформление по трудовому договору. Есть второй вариант – подписание договора ГПХ. Этот способ не запрещен законом, но в случае ГПХ отношения между работником и нанявшей его организацией не являются трудовыми и нормами ТК не регулируются.
Если вам предлагают заключить договор ГПХ, то посмотрите, какие нюансы есть в этом случае и какие преимущества есть у официального трудоустройства (по ТК):
Оформление по Трудовому кодексу
В чем разница с оформлением на работу по договору ГПХ
Оформление на штатную должность.
Оформление на штатную должность не предусмотрено, хотя период работы по договору ГПХ включается в страховой стаж, при условии уплаты страховых взносов в ПФР.
Работник обеспечивается всем необходимым для работы: рабочим местом, материалами, инвентарем, оборудованием и др. с обязательным исполнением всех норм техники безопасности и санитарных норм.
Работник не обеспечивается рабочим местом, инвентарем, материалами и др., если это не предусмотрено заключенным договором.
Действуют все предусмотренные законом социальные гарантии, оплачиваются отпуска (в том числе декретные), больничный, сверхурочная работа.
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС, заказчик не страхует работника в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски.
Работодатель обязан платить заработную плату не ниже установленного МРОТ.
У заказчика нет обязанности платить зарплату не ниже МРОТ (может выплачивать и меньше).
Периоды работы учитываются в общий стаж при расчете больничных и при начислении пособия по безработице.
Период деятельности по ГПХ не учитывается при начислении пособия по безработице.
Оплата производится не менее 2 раз в месяц.
Оплата может производиться единоразово или разбиваться на части, в зависимости от условий договора.
Как происходит прием на официальную работу?
В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?
Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).
Написание заявления с просьбой принять на работу и предоставление необходимых документов.
Заявление пишется на имя руководителя организации от руки (может быть и машинописный подготовленный бланк) в простой письменной форме. В нем обязательно указывается должность, на которую устраивается человек, личная подпись и дата составления заявления.
Затем руководитель или человек, уполномоченный им, накладывает резолюцию на заявление и передает его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления, будущий работник подает необходимые для трудоустройства документы. Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского осмотра по направлению организации, в которую трудоустраивается, но до начала официального исполнения обязанностей.
Ознакомление под роспись работника с коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.
Происходит до подписания трудового договора.
Заключение трудового договора.
Проводится в течение трех дней с момента написания заявления о приеме или начала работы. Существенные условия, обязательные для включения в договор: должность, срок, на который принят работник, размер оплаты труда, испытательный срок, условия труда, непосредственная подчиненность, режим труда и отдыха.
Издание приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу.
В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издается после подписания трудового договора работником.
По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.
Список документов для оформления на работу по ТК РФ
Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:
- Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
- Трудовая книжка.
- Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
- Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
- Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
- При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
- Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.
- В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.
Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.
В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.
Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.
Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31.12.2020 года и начавших свою трудовую деятельность после этой даты, будут только электронные трудовые книжки.
Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?
Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ст. 312 ТК РФ). Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.
- При электронном документообороте необходима обязательная фиксация сторонами поступающих документов с направлением второй стороне уведомления о получении. По требованию работодателя работник обязан направить на бумажном носителе необходимые для трудоустройства на работу копии документов, заверенные в установленном порядке (нотариально), так же как работодатель, помимо электронных документов, по требованию работника должен предоставить ему на бумажном носителе копию приказа о приеме на работу.
- При направлении необходимых документов почтой составляется опись вложенных в почтовый пакет документов и направление заказным письмом с уведомлением.
Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов.
Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия (так называемый «электронный больничный).
Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем.
Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски
- Работодатель может не выплатить зарплату.
- Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
- Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
- Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
- Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.
- При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.
- Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.
- Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.
Кому может устанавливаться испытательный срок?
Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.
Испытательный срок не может быть установлен для лиц:
- Не достигших 18 лет.
- Беременных женщин.
- Людей, избранных по конкурсу.
- Занимающих выборные должности.
- При переводе работника по согласованию между руководителями.
- Для окончивших учебные заведения и впервые принимаемых на работу по полученной специальности.
Как бесплатно получить Telegram Premium
Лента
На чтение 3 мин
Вне всяких сомнений премиальная подписка на Telegram является прекрасным вложением средств. Но можно ли сэкономить или не переплачивать? Разберем, как получить telegram premium бесплатно или дешевле.