Вести 10+ IT вакансий. Работать с различными источниками поиска (LinkedIn, GitHub, stackoverflow, LinkedIn, facebook, habr, telegram, job-сайты, профессиональные.
Высшее образование, приветствуются дополнительные курсы/семинары в области подбора персонала и кадрового учета. Знание техник проведения интервью и оценки персонала.
Работодатель сейчас онлайн
IT рекрутер в Яндекс Финтех
Отвечать за процесс найма в команды: продуктовые аналитики, бизнес и системные аналитики, аналитики рисков и другие около IT направления.
Вели направление дата аналитиков. Имеете опыт наставничества и менторства, работали в паре с ресечером.
Работодатель сейчас онлайн
IT рекрутер
70 000 – 120 000 руб.
Москва , Бауманская
Полный цикл ведения вакансий (IT и back-office, в работе 3-4 позиции): Поиск релевантных резюме в разных источниках.
Зарплата в рынке. Мы готовы идти навстречу кандидату в его пожеланиях по зарплате, если они коррелируют с опытом.
Работодатель сейчас онлайн
IT рекрутер
Можно из дома
Заниматься поиском и подбором персонала различных специализаций для нашей группы компаний с использованием интернет-ресурсов и профессиональных сообществ на позиции.
Анализировать рынок труда. Опыт работы в подборе от 3-х лет. Опыт работы в IT- подборе от 2-х лет.
Работодатель сейчас онлайн
IT рекрутер
Москва , Алексеевская и еще 2
Размещение вакансий на работных сайтах. Первичное интервью. Выявление компетенций согласно профилю вакансии. Определение мотивационных профилей кандидатов. Сопровождение кандидата до оформления.
Высшее образование, профильное будет плюсом. Опыт в IT подборе. Опыт работы с различными источниками привлечения кандидатов. Развитые коммуникативные навыки.
Работодатель сейчас онлайн
IT recruiter
до 100 000 руб.
Подбор по блокам (front, back, DevOps, QA, Design
Рекрутинг в ВК. Метод на котором растут ДИРЕКТОРА.
- u0432u044b u0441u0432u043eu0438u043cu0438 u0440u0443u043au0430u043cu0438 u0431u0443u0434u0435u0442u0435 u0441u043eu0431u0438u0440u0430u0442u044c u041au043eu043cu0430u043du0434u0443 u0412u041au043eu043du0442u0430u043au0442u0435 u2014 u0433u043bu0430u0432u043du044bu0439 u0440u0435u0441u0443u0440u0441 u043au0440u0443u043fu043du0435u0439u0448u0435u0439 u0441u043eu0446u0438u0430u043bu044cu043du043eu0439 u0441u0435u0442u0438 u0432 u0420u043eu0441u0441u0438u0438 u0438 u0421u041du0413;
- u0441u043cu043eu0436u0435u0442u0435 u043du0430u0431u043bu044eu0434u0430u0442u044c, u043au0430u043a u0440u0430u0437u0432u0438u0432u0430u044eu0442u0441u044f u043du0430u043du044fu0442u044bu0435 u0432u0430u043cu0438 u043bu044eu0434u0438.
- u043eu0442u043bu0438u0447u043du043e u043fu043eu043du0438u043cu0430u0435u0442u0435 u0441u043fu0435u0446u0438u0444u0438u043au0443 IT-u0441u0444u0435u0440u044b u0438 u0438u043cu0435u0435u0442u0435 u0443u0441u043fu0435u0448u043du044bu0439 u043eu043fu044bu0442 u043fu043eu0434u0431u043eu0440u0430 u043au0430u043du0434u0438u0434u0430u0442u043eu0432 u0437u0434u0435u0441u044c;
- u0431u044bu0441u0442u0440u043e u043fu043eu0433u0440u0443u0436u0430u0435u0442u0435u0441u044c u0432 u043du043eu0432u044bu0435 u043fu0440u043eu0444u0438u043bu0438 u043fu043eu0438u0441u043au0430 u0438 u0441u0430u043cu043eu0441u0442u043eu044fu0442u0435u043bu044cu043du043e u043fu043eu0434u0431u0438u0440u0430u0435u0442u0435 u043du0443u0436u043du044bu0435 u0438u043du0441u0442u0440u0443u043cu0435u043du0442u044b u0434u043bu044f u0440u0430u0431u043eu0442u044b;
- u043bu044eu0431u0438u0442u0435 u0438 u0443u043cu0435u0435u0442u0435 u0440u0430u0431u043eu0442u0430u0442u044c u0432 u043au043eu043cu0430u043du0434u0435;
- u0443u043cu0435u0435u0442u0435 u043du0430u0445u043eu0434u0438u0442u044c u043eu0431u0449u0438u0439 u044fu0437u044bu043a u0441 u043bu044eu0431u044bu043c u0441u043eu0431u0435u0441u0435u0434u043du0438u043au043eu043c;
- u043au043eu043cu0444u043eu0440u0442u043du043e u043eu0449u0443u0449u0430u0435u0442u0435 u0441u0435u0431u044f u0432 u0430u043au0442u0438u0432u043du043eu043c u0440u0430u0431u043eu0447u0435u043c u0440u0438u0442u043cu0435.
Источник: hh.ru
Автоматизация рекрутинга в ВК.
Как VK стали закрывать вакансии на 30% быстрее
Продукты и сервисы VK помогают решать повседневные онлайн-задачи : общаться, играть, осваивать новые профессии, слушать музыку, смотреть и снимать видео, продавать и находить товары и услуги. Нашими продуктами пользуется больше 90% аудитории Рунета.
Еще VK развивает набор продуктов и услуг для бизнес-процессов — от интернет-продвижения до корпоративных социальных сетей, облачных сервисов и автоматизации предприятий.
Отзыв клиента
«Хантфлоу — это первый автоматизированный продукт, который купила наша компания»
Вместе с Хантфлоу мы облегчили жизнь рекрутеров. Теперь все вопросы решаются просто и быстро.
Наш подбор стал эффективнее: мы ведем собственную базу кандидатов в Хантфлоу и часть вакансий закрываем именно через нее. Раньше вакансии закрывались по 40-45 дней, сейчас — от 29 до 32 дней.
Особенности найма в VK
Один инструмент, разные процессы
В нашей компании централизованный подбор. Но VK — это экосистема, мы работаем с разными стартапами, инвестируем, следим за развитием, а потом принимаем решение, покупать или не покупать бизнес. Мы стараемся сохранять команды рекрутмента в новых бизнес-юнитах , но всех рекрутеров и их базы переводим на Хантфлоу.
Получается, что в каждом бизнес-юните могут быть настроены свои процессы найма. Мы стараемся их не нарушать, но помогаем перейти на новый инструмент. Моя задача как методолога — собрать информацию о всех процессах разных команд рекрутмента, оптимизировать и автоматизировать их работу, при этом ничего не потерять.
Сейчас все наши бизнес-юниты в поиске разработчиков и продуктологов — продакт-менеджеров , продакт-оунеров .
Проблемы, требовавшие решения
- Кандидаты и переписки с ними дублировались
- Рекрутер мог взять в работу максимум 7-10 вакансий
- Информация от заказчиков терялась
- Рекрутеры уставали и путались из-за постоянного ручного труда
Результат №1
Автоматизировали работу рекрутера и освободили время для поиска кандидатов
Каждый рекрутер пользовался своими инструментами и все делалось вручную: из-за этого появлялась усталость и путаница
Оптимизировали каждое действие рекрутера — теперь они уделяют больше времени поиску классных кандидатов и сохраняют свои силы
Как добились результата
Результат №2
Избавились от внутреннего хантинга с помощью общей базы кандидатов
Из-за отсутствия общего инструмента, кандидаты и переписки с ними дублировались — это плохо влияло на HR-бренд компании
Все кандидаты собраны в одной системе: мы не уводим кандидатов у коллег, постоянно обращаемся к базе и добавили ее ведение в KPI каждого рекрутера
Как добились результата
Результат №3
Увеличили количество вакансий на каждого рекрутера — до 20-30 заявок
Рекрутер мог взять в работу максимум 7-10 вакансий, а на закрытие каждой из них требовалось до 45 дней
Рекрутеры могут работать над 20-30 вакансиями лидов одновременно, а скорость закрытия выросла на 30%
Как добились результата
Результат №4
Упростили общение рекрутеров и заказчиков
Информация от заказчика терялась, на подбор влиял человеческий фактор, а аналитику приходилось собирать вручную — это долго и неточно
Заказчики знают, как строится наем, что происходит с их вакансией прямо сейчас и сколько времени нужно закладывать на разные позиции
Как добились результата
Результат №5
Опытные рекрутеры помогают новичкам быстро разобраться в Хантфлоу и начать работу
Мы перевели много команд из новых бизнес-юнитов на Хантфлоу. Конечно, адаптация не всегда бывает простой: люди разные, всем по-своему трудно переходить на новые инструменты. Но мы поддерживаем ребят. Сейчас мы прописываем новое обучение Хантфлоу, общаемся с поддержкой, опытные рекрутеры всегда помогают со всеми вопросами.
Как добились результата
Результат №6
Подключили HR-Jira по API для автоматизированного получения заявок на подбор
Рекрутеры все еще пользуются HR-Jira — там согласовываются все задачи на поиск. Мы подключили этот инструмент к Хантфлоу по API, теперь все автоматизировано. Заявка пришла — берем в работу.
Некоторые заказчики пока не могут перейти на Хантфлоу. Рекрутеры общаются с ними через чат-бот VK Teams, нашего внутрикорпоративного мессенджера. Бот пока не соединен с Хантфлоу, но мы сейчас решаем этот вопрос. Хотим автоматизировать и такие переписки.
Для достижения результатов
VK использовали:
Работа с резюме
- Сохранение резюме с джоб-сайтов и соцсетей
- Распознавание резюме из файлов
- Определение дубликатов резюме
- Отмена объединения резюме
- Метки кандидатов для формирования кадрового резерва
- Инструменты поиска по базе резюме
Работа с вакансиями
- Публикация на джоб-сайтах и сбор откликов
- Прикрепление файлов к вакансии
- Дедлайн вакансии
- Приостановка (холд) вакансии
Работа с заказчиками
- Рабочие места для заказчиков
- Возможность скрывать зарплату от заказчика
Коммуникация с кандидатами
- Интеграция с Telegram
- Интеграция с WhatsApp
Организация бизнес-процесса
- Настройка типовых причин отказа
- Разные воронки под разные категории вакансий
- Контроль времени нахождения кандидата на каждом этапе
Работа с почтой и календарем
- Встроенный почтовый клиент для отправки писем кандидатам через рабочую почту рекрутера
- Шаблоны писем
- Автоматические повторные письма, если кандидат не отвечает
- Отслеживание открытия письма кандидатом
- Отчет по конверсии отправленных писем
Аналитика и отчеты
- Отчеты по воронке, источникам, отказам
- Отчет по времени закрытия позиции
- Отчет по времени нахождения кандидата на каждом этапе
- Отчет по конверсии писем кандидатам
- Выгрузка отчетов в Excel
Хотите так же?
Закажите презентацию
Отправляя форму, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности ООО «Хантфлоу».
Другие кейсы
Узнайте о других историях
внедрения Хантфлоу
Результат №1
Автоматизировали работу рекрутера и освободили время для поиска кандидатов
Каждый рекрутер пользовался своими инструментами и все делалось вручную: из-за этого появлялась усталость и путаница
До Хантфлоу каждая команда рекрутеров работала в своих инструментах. Кто-то пользовался таблицами, кто-то оставлял заявки на досках с задачами. Все прописывалось руками.
В VK всегда было много вакансий, а когда информацию приходится обрабатывать вручную, очень легко запутаться. У нас сильно проседал процесс от подачи заявки до выхода нового человека. Рекрутерам нужно было скачивать резюме, изучать их, писать письма заказчикам, сохранять кандидатов в определенные папки, а еще никого не потерять.
Очень важен человеческий фактор: рекрутеры могли уставать, путаться и тратить много времени на то, что можно было автоматизировать.
Оптимизировали каждое действие рекрутера — теперь они уделяют больше времени поиску классных кандидатов и сохраняют свои силы
Резюме скачивается одной кнопкой, кандидатов удобно обсуждать с заказчиками, история переписки не теряется. На письма теперь тратится намного меньше времени: мы используем шаблоны для сообщений. Наши шаблоны делятся по этапам общения с кандидатами и бизнес-юнитам : шаблон приглашения на интервью, отказа, оффера, шаблон для отправки документов. Большинство бизнес-юнитов пользуются общими шаблонами для всего VK.
Автоматизация позволяет рекрутерам тратить больше времени на поиск классных кандидатов, сохранять свои силы. А чем больше резюме, тем скорее заказчик найдет человека, который подходит под портрет кандидата.
Результат №2
Избавились от внутреннего хантинга с помощью общей базы кандидатов
Из-за отсутствия общего инструмента, кандидаты и переписки с ними дублировались — это плохо влияло на HR-бренд компании
Дубли кандидатов происходили, потому что не было одного общего инструмента для работы рекрутеров. У каждой команды была своя база, а где-то не делали списки кандидатов. Все велось вручную и не синхронизировалось. У нас не было централизации подбора, поэтому сообщения рекрутеров кандидатам дублировались. Иногда рекрутеры разных бизнес-юнитов писали одному и тому же человеку, а иногда кандидата звали в один и тот же бизнес-юнит по нескольку раз.
Такие дубли сообщений и приглашений портят HR-бренд компании в глазах кандидата. Становится понятно, что у организации нет внутренних договоренностей, все работают по-своему . Это сильно влияет на репутацию работодателя: хороший кандидат не хочет работать в команде, где хаос в процессах.
Все кандидаты собраны в одной системе: мы не уводим кандидатов у коллег, постоянно обращаемся к базе и добавили ее ведение в KPI каждого рекрутера
Всегда можно посмотреть, кто уже работает с человеком, какая была история взаимодействия. А еще база помогает избавиться от дублей. Ты добавляешь нового кандидата и видишь: ага, он уже есть в Хантфлоу, с ним кто-то общается. Мы больше не сталкиваемся с внутренним хантингом, когда один бизнес-юнит случайно переманивает соискателя от другого, потому что дубли видны.
По базе удобно искать нужного кандидата: можно через поиск, а можно по меткам. Команды активно пользуются метками в карточках и постоянно добавляют какие-то новые.
У нас есть сорсеры, они постоянно ищут хороших кандидатов и пополняют эту базу. Еще мы помогаем нашим новым бизнес-юнитам переносить базы кандидатов из других инструментов. В Хантфлоу это очень просто делать: поддержка помогает, ничего не теряется.
Ведение такой внутренней базы мы прописали в KPI каждого рекрутера — за это можно получить бонус.
Источник: huntflow.ru
Урок рекрутинг в Контакте
31.07.2015 | Автор admin_ori24
Урок рекрутинг в Контакте
Всем привет! Меня зовут Ковалев Константин.
Я новичок со стажем. Работаю в Орифлэйм месяц. Я расскажу о своем опыте рекрутирования.
Я провожу рекрутинг в Контакте. Работаю с группами.
Начинаю я с заголовка группы.
Целевая аудитория должна совпадать с нашими профессиональными намерениями – кого мы хотим привлекать. Это может быть «работа на дому», «работа в интернете», «заработок в интернете», «пассивный доход», «создание пассивного дохода», «сетевой маркетинг», «заработок в сетевом маркетинге» и так далее.
Так же я смотрю на количество человек, вступивших в группу.
Рекламный материал.
У меня два блока реклам.
Первый – зазывающий. Это буквально три строчки самого важного.
И я размещаю эту информацию в группах где только можно.
Около 50 объявлений можно разместить за раз. Потом даже при смене странички и дальнейшем размещении замораживают страничку. Я тогда просто начинаю работать с другой странички. А последнее время стал не только странички заблаговременно менять, но текст немного изменяю тоже.
Важно учесть еще тот факт, чтобы тематика группы соответствовала Вашему рекламному объявлению. Одно дело группа «работа на дому», а та же «работа в интернете» предполагает уже несколько иное наполнение рекламы.
Не пишите в рекламном блоке много. И не надо картинок. Просто, по сути. Чтобы объявление без труда воспринималось просто даже зрительно.
И совет: на аве должен быть серьезный деловой человек, одежда должна иметь деловой стиль. Этим самым мы показываем не только свою серьезность, но и серьезность нашего бизнеса.
Второй вид рекламы.
Это описание нашего бизнеса. Обязательно про оформление, про специфику работы, про все положительные особенности, про свой бизнес – начал без вложений, а перспективы роста большие очень.
На небольшие рекламы (первый вид) я получаю отклики (а подробнее можно?) я отправляю опять небольшой текст специфики работы, что мы делаем в интернете, размещаем объявления. И пишу, скинуть ли полное описание работы или вакансии. Получив ответ да, скидываю описание, в конце которого написал Такой вариант интересен? Получаю ответ да. И отправляю последний комментарий что это Новый проект «работа на дому в интернете» от мирового брэнда Орифлэйм.
Чтобы оптимизировать работу у меня есть несколько рекламных блоков. 1) маленькая рекламка в 3 строчки, 2) о том, что в нашем интернет- магазине нужно будет заниматься размещением объявлений в интернете, 3) описание работы, все наши плюсы. 4) что это новый проект «работа на дому в интернете» от Мирового Брэнда Орифлэйм.
Вот, коротко такие тезисы. Удачи!
Рубрика:
Источник: ori24.ru