У ВКонтакте появляется 97 миллионов пользователей в месяц. Эта социальная сеть является пятой по популярности в мире. Учитывая эти показатели, рекрутеры активно используют не обходит вниманием эту площадку во время поиска персонала. Давайте разберемся как эффективно заниматься рекрутингом в вк.
Кого искать в ВК
Аудитория Вконтакте — это молодежь из СНГ. Тут общаются, слушают музыку и делятся фотографиями студенты, выпускники, молодые специалисты, мамы в декрете. Судя по такому контингенту, рекрутер может искать тут кандидатов на такие должности, как промоутеры, сотрудники для ресторанов, в общем на различные временные и массовые вакансии.
Специального раздела для поиска персонала тут не предусмотрено, как впрочем и в большинстве других соцсетей. Поэтому остается либо постить вакансии с личного аккаунта, либо создать тематическую группу. Например, сообщества «Работа для студентов», «Заработок в Интернете», «Работа для молодых мам» пользуются вконтакте популярностью. Вы получаете сразу теплую аудиторию, ведь, вступая в группу, подписчики сразу понимают, о чем тут пойдет речь.
1-3 регистрации в день в ВК! Бесплатный метод рекрутинга
Как искать в VK
Рекрутинг в Контакте невозможно представить без строки “Поиск”. Тут искать кандидатов удобно, особенно если вы знаете, кто именно вам нужен. Вы можете задать параметры, начиная от пола, возраста и города проживания, заканчивая названием места прошлой работы или года выпуска из учебного учреждения. Такие широкие возможности поиска помогут рекрутеру найти подходящего человека с конкретным образованием, опытом или подобрать персонал в небольшом городе.
Вконтакте в цифрах
ВКонтакте в сутки публикуется 17 миллионов постов, ставится миллиард лайков, пишется 27 миллионов комментариев, отправляется 6 миллиардов сообщений и просматривается более 400 миллионов видео и 9 миллиардов постов. Выделиться на этом фоне со своим объявлением, постом и фотографией достаточно сложно, но реально.
“Подводные камни” рекрутинга ВК
- Много негатива. Работа с холодной аудиторией, агрессивные объявления и попытка “продать” свою вакансию “в лоб” может вызвать неприятие аудитории. Чтобы найти заинтересованных людей, нужно пробовать и не останавливаться.
- Блокировка страницы и лимиты на сообщения. Скорее всего вы не сможете много работать с одной страницы. Во ВКонтакте за сутки можно отправлять не более 40 заявок в друзья и писать не более 20 сообщений незнакомцам (т.е. тем, кто у тебя не в друзьях). Это значит, что в день вы сможете сделать не более 60 холодных контактов.
Как лучше составить и где разместить контент на тему рекрутинга
- Не пишите в статусе только объявления о вакансии. Многие, кто занимается рекрутингом на площадке ВК, пишут свои объявления прямо в статусе на своей странице. Но call to action на видном месте тут только оттолкнут вашу аудиторию.
- Формируйте экспертность через свою страницу. Вы уже точно знаете, что формирование личного бренда и бренда работодателя часто (а если речь о поиске персонала в социальных сетях, то практически всегда) срабатывают куда лучше, чем традиционные объявления об открытой вакансии.
- Используйте разнообразный контент. Не ограничивайтесь только текстом. Кроме статей, постите видео, аудио, изображения, репостите интересный контент со страниц коллег и со страниц сообществ, в том числе это могут быть и ваши объявления о вакансии.
- Рассказывайте не только об успешных кейсах, но также и о трудностях, с которыми сталкиваетесь в рамках своей профессиональной деятельности, об ошибках, о работе с командой. Людям хочется видеть в вас обычного человека, а не дерзкого “охотника за головами”. Они хотят получать полезный и жизненный контент, а не сухой список вакансий.
Просмотрев вашу страницу, потенциальный кандидат на вакансию уже будет понимать ваши главные принципы и ценности. Это своего рода “удочка”, которая формирует вокруг вас аудиторию, расположит ее, после чего можно приступать к рекрутингу вконтакте в чистом виде.
Источник: hr-portal.ru
Методы Рекрутирования
Создаем страницы не более 1 шт в день. Сутки после создания страницы с нее не работает, оставляем для модерации.
Итак несколько страниц готово.
Каждый день отправляешь заявки в друзья с рабочих страниц. Добавляем по 47-48 человек( лимит в контакте 50 и лучше до него не доводить до предела, чтобы не заблокировали) девушек, примерно 20-35 лет, ставим галочку — онлайн, и сортировку по дате регистрации. (Позже вы сами поймете какая категория людей вам удобнее и будете ставить свои параметры)
способ первый:
На стене или в альбоме рабочей страницы ставите картинку с вашим предложением, сделать их можно на любом онлайн портале, в фотошопе или графическом редакторе.
Примеры картинок
Текст можете придумать сами или воспользоваться готовыми примерами
Примеры текстов
Способ второй:
На стене рабочей страницы делаете запись с предложением о работе, короткое сообщение, под которым люди смогут оставлять комментарии.
Примеры статусов на стену
Способ третий:
Рекрутинг в группах
Для этого лучше выбрать 1-2 страницы и по группам работать только с них
Используем для размещения объявления группы в соц сетях (100 размещений в ВК) с 1 странички.
Итак, после того, как человек заинтересовался вашим первым предложением, высылаем ему подробности нашей работы в личку!
Подробности высылаем кандидату только через репост с»бизнес-страницы»
Как сделать бизнес страницу на рабочей странице
1. ПРОВЕРЯЕТЕ ЕСТЬ ЛИ ПЛЮСИКИ ПОД КАРТИНКОЙ, ЕСЛИ ЕСТЬ- В ЛИЧКУ ПИШЕТЕ: ИМЯ, ВАС ЗАИНТЕРЕСОВАЛО МОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ, С ПОДРОБНОСТЯМИ МОЖЕТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ ЗДЕСЬ: И ДЕЛАЕТЕ РЕПОСТ С БИЗНЕС-СТРАНИЧКИ.
2. ЕСЛИ ЛАЙКНУЛИ КАРТИНКУ С ПРЕДЛОЖЕНИЕМ О РАБОТЕ, ПИШЕТЕ В ЛИЧКУ:
ИМЯ, ВАС ЗАИНТЕРЕСОВАЛО МОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ? ВАМ ВЫСЛАТЬ ПОДРОБНОСТИ?
ЕСЛИ КАНДИДАТ ОТВЕЧАЕТ ДА-ВЫСЫЛАЕТЕ БЛОГ ИЛИ РЕПОСТ С БИЗНЕС-СТРАНИЧКИ.
3. ЕСЛИ ВАМ НЕ ОТВЕТИЛИ ПОСЛЕ ПОДРОБНОСТЕЙ ИЛИ ОТВЕТИЛИ : НЕТ, ПИШИТЕ В ЛИЧКУ:
ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ИМЯ) ВЫ ОЗНАКОМИЛИСЬ С МОИМ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ? ЧТО ВЫ РЕШИЛИ?
ОТПРАВЛЯЕТЕ РЕПОСТОМ С БИЗНЕС-СТРАНИЦЫ ДОЖИМАЛКУ, СО СЛОВАМИ: ИМЯ, ТОГДА У МЕНЯ К ВАМ ЕСТЬ ТАКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ. ПОСЛЕ РЕПОСТА ВОПРОС: КАК ВАМ ТАКОЙ ВАРИАНТ?
Примеры дожималок
5. ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧИЛИ ДАННЫЕ НОВИЧКА (Т.Е. ОН ЗАРЕГИСТРИРОВАЛСЯ ПО ВАШЕЙ ССЫЛКЕ И ЕГО ДАННЫЕ ПРИШЛИ ВАМ НА ПОЧТУ), НЕОБХОДИМО ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ НОВИЧКА В СВОЮ КОМАНДУ!
ДЛЯ ЭТОГО ОБРАТИТЕСЬ К СПОНСОРУ, ПОСКОЛЬКУ ПЕРВЫЕ РЕГИСТРАЦИИ НУЖНО ПРОВЕСТИ ИМЕННО С НИМ, ЧТОБЫ НЕ НАДЕЛАТЬ ОШИБОК, ПОСКОЛЬКУ У НАС СПЕЦИФИЧЕСКОЕ ПОСТРОЕНИЕ СТРУКТУРЫ.
ЕСЛИ У ВАС ОСТАЕТСЯ СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ- ВЫ МОЖЕТЕ РАБОТАТЬ «ЛАЙКАМИ». ТО ЕСТЬ: ОТКРЫВАЕТЕ СПИСОК ЛЮДЕЙ, НАЖИМАЕТЕ НА АВАТАРКУ И ЛАЙКАЕТЕ «МНЕ НРАВИТСЯ». КАНДИДАТ ЗАИНТЕРЕСУЕТСЯ КТО ЛАЙКНУЛ ЕГО ФОТО И ЗАЙДЕТ НА ВАШУ СТРАНИЧКУ С ПРЕДЛОЖЕНИЕМ. НА НЕЙ ОН СМОЖЕТ ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПОДРОБНОСТЯМИ ВАШЕГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЛИБО ЗАПРОСИТЬ ЭТИ ПОДРОБНОСТИ.
Итак, кандидат зарегистрировался и вы получили его данные на почту. Поздравляю! У вас новичок! Регистрируем его в вашу команду!
Источник: metodi-rekrytirovaniya-shpilman.blogspot.com
Рекрутинг в социальных сетях и мессенджерах
«Охота» на грамотных работников велась всегда, но с течением времени изменились методы. Сегодня эйчар уже не может просто разместить объявление на hh, а дальше сидеть и ждать отклика. При таком подходе вакансии не закрываются месяцами, возникает нехватка персонала, и компания теряет свои позиции на рынке. Пора обратить внимание на поиск сотрудников в социальных сетях.
Благодаря соцмедиа, рекрутеры имеют возможность выстраивать коммуникацию с соискателями в менее официальной обстановке, оценивать их контакты, увлечения, достижения. Вы готовы изменить представление о подборе кадров? Пришло время заменить термин «резюме» на более современное понятие – «профиль». Узнайте о правильной стратегии поиска персонала и выберете подходящий канал привлечения соискателей для своей компании.
Тамара Федорова
Специалист в сфере HR и развития карьеры
Если человек завел страничку в интернете, значит, он хочет рассказать о себе, обладает определенными знаниями и готов поделиться информацией с другими. Почему бы работодателю не воспользоваться доступом к бесплатному хранилищу контактов?
Преимущества социальных медиа при подборе персонала
Соцсети – удобный инструмент для поиска работников по нескольким причинам.
Причина №1. Кладезь самородков. Некоторые кандидаты не стремятся менять работу, но и не исключают такой вариант развития событий. Стимулировать интерес к вакансии – прямая задача толкового хедхантера. Опытный HR через соцсети в буквальном смысле вылавливает нераскрытые таланты.
Главное, чтобы человек, находящийся по другую сторону экрана, почувствовал, что в его способностях нуждаются.
Составьте психологический портрет сотрудника до собеседования
Попробуйте один из наших тестов на оценку личностных качеств
Причина №2. Минимальные расходы на поиски. Еще один плюс социальных сетей — широкий охват пространства для эффективного поиска сотрудников, за который не всегда надо платить. Затрат можно избежать, если наработан опыт взаимодействия с социальными площадками. Каждая страница, сообщество, группа в интернете нуждается в актуальном контенте.
Поможете с наполнением — вам предложат бесплатную публикацию. Даже оплаченная реклама не всегда способна принести больший результат. Репосты, взаимные подписки, размещение объявлений в профильных группах – кропотливый труд. Навыки поиска кандидатов через соцсети формируются не сразу. Для начала составьте цепляющее описание вакансии.
Причина №3. Скорость отклика на вакансию. Рекрутеры часто недооценивают соцсети, отдавая предпочтение job-сайтам. Но людей, заинтересованных в трудоустройстве, гораздо больше, чем посетителей подобных ресурсов. Пользователи традиционных площадок поставлены в жесткие рамки: строго регламентированная анкета, оплата за выдачу резюме в начале рейтинга.
Подобные требования многих отталкивают. Вы уверены, что среди них нет тех, кто мог бы принести пользу вашей компании?
Причина №4. Общение в духе времени. Период, когда интернет ассоциировался с опасностью, давно прошел. Стационарная связь изживает себя. Что такое телефонный разговор, если не фиксировать его на диктофон?
Ничего. Подумаешь, сказал — можно не выполнять договоренности, ведь они не зафиксированы. Людям комфортнее и надежнее общаться в социальных сетях. Переписка сохраняется и легко проверяется. Кроме того, HR-менеджер может задать вопрос кандидату без жесткой привязки к своему рабочему графику.
А соискатель, в свою очередь, ответить когда угодно, не волнуясь, что отвлечет представителя компании от более важных дел.
Рекрутинг в соцсетях: трудности выбора
Подобрать соцсеть для продуктивного рекрутмента можно только методом проб и ошибок. Каждый сервис для общения ориентирован на определенную категорию пользователей: конкретного пола, возраста, со своими интересами. Вряд ли получится отыскать талантливого молодого человека для IT-направления в «Одноклассниках». Чтобы не ошибиться в поисках, научитесь распознавать аудиторию. Лучше предварительно составить социально-демографический портрет кандидата.
| Facebook (Фейсбук) | 2,7 млрд активных пользователей. Мало подростков и лиц до 24 лет, основная категория 35-44 лет. Преобладает средняя и высокая платежеспособность аудитории. |
Преобладают женщины |
| Instagram (Инстаграм) | 1 млрд активных пользователей. Большинство участников в возрасте 25-34 лет. Преобладает средняя и низкая платежеспособность аудитории. |
Преобладают женщины |
| LinkedIn (Линкедин) | 675 млн активных пользователей. Исключены дети и подростки, очень мало пенсионеров. Платежеспособность участников не подлежит оценке. |
Преобладают мужчины |
| ВКонтакте | 97 млн активных пользователей. Большинство участников в возрасте 25-34 лет, много подростков. Преобладает средняя платежеспособность аудитории. |
Преобладают женщины |
Facebook: способы привлечения кандидатов
Юзабилити Фейсбука больше приходится по вкусу людям в возрасте 30+. Как и во многих соцсетях, в новостной ленте отображаются только актуальные для пользователя записи. Алгоритм запоминает тип часто просматриваемых публикаций. Преобладает информационный контент.
Приветствуется создание страницы с брендированным оформлением. Предложения о сотрудничестве не заставят себя ждать, если выстроить маркетинговую политику с учетом целевой аудитории. Не забывайте о правиле 3 секунд – времени, которое отводится на удержание внимания пользователя. Используйте яркие цвета, найдите свою «изюминку».
Например, на страничке, посвященной вакансиям самого Facebook, на верхней плашке размещены фотографии работников компании. Грамотный акцент, на который сразу падает взгляд.
Статистика подтверждает целесообразность рекрутинга в социальных сетях. В РФ 30% кандидатов ищут работу через Facebook. Мировой показатель впечатляет — 56 %. И это цифры только по одной площадке.
Размещайте объявления в профильных группах. Не только в специализированных комьюнити, нацеленных на поиск персонала в конкретной сфере, но и в локальных сообществах, связанных с регионом проживания. Используйте хэштеги, таргетированную рекламу. Не забывайте о публикации вакансии на корпоративной странице. Отклики фиксируются через уведомления: их обрабатывают, указывая статус обращения, а для удобства пересылают на электронную почту.
Linkedin: заблокированный, но эффективный
Использование этой сети в России возможно, если обходить блокировку. Ограничения появились после обвинения в недобросовестном хранении персональной информации россиян. Забавно, но блокировка повысила интерес к сервису. Посетители сайта приходят с конкретной целью, за счет чего сокращается время непродуктивного общения. Ограничения обходят с помощью VPN или применяют social-сервис LinkAdd
Здесь, как и в Фейсбук, присутствует запрос на нестандартное оформление страницы. Необычная шапка сообщества – значит открытый работодатель, готовый принимать новые идеи. Линкедин – деловая сеть, в которой продвигать бренд удобно, но дорого. Из-за этого возник стереотип, что рекрутинг в социальных сетях доступен исключительно крупным компаниям.
Поиск сотрудников во ВКонтакте
Если ваша целевая аудитория — молодые люди, то хорошей сетью для рекрутинга станет ВК. В соцсети приветствуется неформальное общение и отсутствие шаблонов в описании вакансий. Мемы, шуточки, приколы не будут считаться неуместными, а, наоборот, привлекут внимание к объявлению. Молодежь требовательна к оформлению корпоративных страниц, поэтому без креатива не обойтись. Минус в том, что не каждому бизнесу, учитывая специфику деятельности, это подходит.
Поиск сотрудников в Контакте относительно дешевое удовольствие. Здесь низкие расценки на рекламу, а при взаимном обмене контентом или услугами публикация вакансий и вовсе может быть бесплатной.
Рекрутинговый подход в ВК предполагает изучение вакансий конкурентов. Анализ постов позволит правильно сформулировать описание вакансии. Если объявление заинтересовало одного человека, значит, зацепит и остальных.
Идеальная вакансия, размещенная в ВК, содержит:
- оригинальный текст;
- завлекающую картинку;
- описание бонусов, которые получит сотрудник после трудоустройства.
Продумайте список сообществ для размещения объявления. Посоветуйтесь с коллегами и вычеркните бесполезные варианты. Не каждая группа способна привлечь хороших сотрудников в компанию. Предложите новость с вакансией к публикации. Остается чаще проверять комментарии и личные сообщения, чтобы не упустить ценный кадр.
Эмоциональный Инстаграм или insta-охота
Так уж вышло, что у Instagram «женское лицо»: 77% пользователей из России — представительницы прекрасного пола. Поиск и привлечение персонала в Инстаграм не похож для хантинг в чистом виде, поскольку при оформлении заявок уводит кандидатов на дополнительные страницы. Для таких целей Инстаграм сопряжен с Facebook. Достаточно настроить рекламу на последнем, как механизм заработает в полную силу.
Инстаграм построен на визуале. Изображение – первое, на что обращает внимание пользователь.
Подбирайте картинки с учетом содержания вакансии. На фото укажите название позиции, пороговый уровень заработной платы и регион охвата. Если профиль в Instagram будет наполнен информацией о сотрудниках, офисе, событиях в компании, количество подписчиков в дальнейшем увеличится.
Как правильно вести «охоту» в Инстаграмм:
- Искать по хэштегам. Отображенные в поиске посты приведут к профилям людей, которые упоминали подобный хэштег в публикации. В личной переписке поинтересуйтесь о профессиональных планах на будущее и предложите заманчивую альтернативу.
- Искать по геометкам. Способ используется для локализации места жительства кандидата. Вкладка «топовое» бесполезна, поскольку информация не обновляется. Актуальные контакты — в «недавнем».
- Искать по отметкам на фото. Такой вариант поиска применяется после профессиональных мероприятий. Благодаря совместным фотографиям, легко найти человека и проанализировать его окружение. Некоторые компании опасаются «хантинга» своих сотрудников со стороны конкурентов, поэтому намеренно не отмечают работников на фото в корпоративном аккаунте.
- Искать в подписчиках у экспертов. На талантливых людей подписываются такие же таланты, которые желают стать чуточку лучше. Уделите время и просмотрите комментарии под постами, где спрашивают экспертное мнение. Шансы отыскать профессионала таким способом велики.
- Искать среди подписок другого работодателя. Не совсем честный, но зато результативный метод.
Telegram не хуже других
Находить работников в Telegram удобнее через профессиональные комьюнити. Сеть ориентирована на представителей медиа, айти и маркетинга. Телеграм каналы для поиска сотрудников даже группируют: SMM, копирайтинг, дизайнеры, программисты, стажировки, digital и т.д.
Статистика по рекрутингу в Телеграм показала: 17% пользователей (7000 человек) легко нашли себе работу в профильных группах, 21% соискателей получили отказ из-за некомпетентности.
Из минусов при поиске работников российские HR отмечают быстрое обновление ленты. Затрачивается время на текст, но он быстро теряется в потоке других сообщений. При своих недостатках «телега» – мощный инструмент для подбора персонала.
Вывод
Для успехов в подборе персонала мало использовать традиционные способы, нужно делать ставку на диджитализацию (digital). Миллениалы и поколение Z не представляют жизнь без социальных медиа. Разработайте «воронку» для привлечения соискателей. Главное — правильно подобрать соц сеть. Учитывайте специфику проекта и не забывайте «прогревать» аудиторию полезным контентом.
Рекрутинг через мессенджеры и социальные сети только на первый взгляд кажется сложным мероприятием. При грамотном подходе стоимость и время найма существенно сократятся.
Источник: testwork.io