Наверное каждый начинающий партнер и дистрибьютор в Oriflame задается вопросами сродни: “А что же мне написать тому или иному человеку?”, “Как мне рекрутировать кого-то в Oriflame?”, и прочими подобными вопросами, которые являются ничем иным как просто сомнениями в собственных силах.
Несмотря на то, что в приложении Cotano есть предустановленные шаблоны на все этапы цепочки продаж, мы хотим помочь начинающим партнерам Oriflame и многих других компаний, мы начали целую серию статей, где абсолютно безвозмездно предоставляем рабочие шаблоны для различных этапов работы партнеров компаний сетевого маркетинга.
В предыдущей статье мы привели шаблоны для рекрутинга в Avon. В этой статье мы предоставим список эффективных шаблонов для рекрутинга в компании Oriflame.
Общие шаблоны
Общий шаблон №1
=NAME , доброго дня.
Меня зовут =USER_FIRSTNAME, я являюсь эксклюзивным партнером компании Oriflame ❤️
Хотим порадовать Вас большой скидкой 30% на весь ассортимент Oriflame!
1-3 регистрации в день в ВК! Бесплатный метод рекрутинга
Интересно участие в акциях с призами и закрытых распродажах.
Прислать подробную информацию?
Общий шаблон №2
️ Привет, =NAME1.
Кстати в каталоге Oriflame сейчас супер большие скидки на уйму разных товаров! Для дома, детей, семьи!
Выделите 15 минут, шопинг не выходя из дома, это прекрасно. Каталог
=LINK
Настоятельно рекомендую в ближайшее время разместить заказ и забрать свой подарок
Можете просто скинуть мне название 🙂 Я оформлю❤️
Общий шаблон №3
=NAME1,
Сейчас в Oriflame BIG SALE на все группы товаров! Очень рекомендую закупиться подарками для себя и своих близких❤️
Могу придержать для вас какой-то товар, пока акция идет.
Только никому
Совет эксперта
Не обязательно сразу пытаться развивать свою сеть и привлекать новых дистрибьюторов. Начните с продаж — ведь сами дистрибьюторы должны любить и пользоваться теми товарами, которые они продают. Вера в собственный продукт дает веру в свои силы.
Олег Володин, CEO Cotano
Шаблоны для рекрутинга в соц сетях
Шаблон для соц сетей №1
=NAME1, здравствуйте
Рада знакомству с Вами!
Я онлайн предприниматель и развиваю крупную сеть интернет-магазинов. Сейчас я оставлю Вам всю необходимую информацию о сути работы, так же еще немного расскажу о себе и о нашем проекте.
Для меня будет важно , если Вы тоже представитесь и немного расскажете о себе: сколько Вам лет, чем занимаетесь сейчас , возможно у Вас был опыт работы в интернете ранее.
Если во время изучения информации возникнут вопросы, то смело задавайте. Постараюсь помочь Вам во всем разобраться
Шаблон для соц сетей №2
Здравствуйте,=NAME1!
Приглашаю к сотрудничеству
Я — мaмa в дeкpeтe, зapaбaтывaю нe выхoдя из дoмa. Хoчy пpeдлoжить Baм присоеденится к моей комманде. Занятoсть oт 2х часов в день. Можно совмещать с учебой, основной работой. Официальная, легальная, пpecтижнaя paбoтa. Бeз вложений!
Рекрутинг в ВК. Метод на котором растут ДИРЕКТОРА.
Без обязательств!
Paбoтa пoлнocтью удаленная, y cвoeгo кoмпьютepа. Интepecyeт?
Праздники
Праздничный шаблон №1
=NAME1, с наступающим!
В преддверии праздника дарим Вам дисконтную скидку 30% на весь ассортимент Oriflame!❤️
А еще там очень крутые призы и подарки!
Праздничный шаблон №2
=NAME1, в Oriflame ЦЕНЫ ПОПОЛАМ!
У меня тут целый ворох скидок, акций и подарков! Акцию немного продлили — нужно успеть купить по хорошей цене!
Каталог по ссылке — =LINK
Если есть знакомые, которые еще не закупили подарками к празднику — перешлите им ссылку
50%-60% РАСПРОДАЖА — это не шутки!
Могу скинуть все все детали
Важно: в самих шаблонах указаны переменные (например “=NAME1”) из приложения Cotano, вместо которых подставляются нужные значения автоматически.
Расшифровка значений:
=NAME1 — имя контакта, которому автоматически отправляется сообщение;
=USER_FIRSTNAME — имя пользователя Cotano;
=LINK — ссылка на каталог (данная информация уже есть в Cotano и обновляется автоматически для каждой компании).
____________________________________________________________
В скором времени будет опубликована новая версия приложения Cotano (3.0), которая будет содержать шаблоны сообщений, которые показали максимальную эффективность у наших существующих пользователей, а также много новой функциональности.
Источник: cotano.medium.com
Эффективное рекрутирование новичков по-новому
Если попытаться задуматься, сколько существует основных методов успешного эффективного рекрутирования новичков в Орифлейме, то получится всего три – не густо. Хотя все они прекрасно работают в зависимости от условий и конкретной ситуации. Новых вариантов рекрутирования до появления этого сайта с его абсолютно прорывной и очень мощной идеей пока ещё не было. Наш ресурс даст Вам четвёртый метод крайне эффективного рекрутирования новичков.
Какие же вообще существуют реально действующие методы повышения эффективности рекрутинга, дающие всем нам новых рекрутов в проект? Как я ранее говорил, их три: рекрутирование новичков при личном контакте (так, обычно, работают распространители товаров Орифлейма), нахождение новых участников в социальных сетях и довольно эффективное рекрутирование на электронных досках объявлений, правда объявлений придётся делать сотни.
Метод рекрутирования при личном контакте
Этим занимаются все распространители товаров компании. Метод довольно эффективный, хотя не так, как это было ещё пяток лет назад. Так как с Орифлеймом знакомы практически все люди и у многих есть мнение, что это какая-то сетевая пирамида. Это вообще не так! Такое мнение связано с массово расплодившимися в интернете негативными отзывами либо дилетантов, либо людей, которые начав трудиться в Орифлейме, в силу разных причин не смогли достичь хороших результатов – вот и злословят налево и направо.
Метод рекрутирования через соцсети
Данный вариант массово появился примерно в середине 2000-х, когда соцсети давно уже существовали и многие их пользователи подумали: «Почему бы не заняться эффективным рекрутирование новичков Орифлейма в социальных сетях?» И они оказались правы – число согласившихся работать с компанией и получивших приглашение в соцсетях, не малое.
Если же захотите узнать что-то по теме или что-нибудь ещё, тогда с удовольствием с вами пообщаюсь — моя страница в ВК.
Но имеется один жирный минус, особенно он, присутствует в Вконтакте: отослав кому-то приглашение и заинтересовав собеседника, Вы, разумеется, начинаете с ним переписку в социальной сети по поводу вашего предложения. Но стоит Вам в переписке только пару раз упомянуть, что Вы предлагаете рекруту Орифлейм, как Вас тут же банят модераторы.
Где тогда вести переписку с новичком? Как объяснять смысл Вашего предложения? Лично мы (участники сайта) имеем такую возможность. Для этого достаточно перейти по данной ссылке для ведения в чате онлайн-переписки с вашим новичком. Перейдите на страницу, там всё просто и понятно.
Рекрутирование новичков на досках объявлений
Такой метод появился также примерно в середине 2000-х годов одновременно с появлением нового проекта Анны Черны. Так как её проект автоматически подразумевал работу на электронках. Немного позже многие стали также искать рекрутов в соцсетях. Рекрутирование новичков на досках – это крайне эффективный способ, дающий огромные притоки партнёров в проект.
Поначалу во всех трёх способах привлечения новых участников, всё шло очень гладко, но с годами количество однотипно работающих консультантов использующих эти три метода, стало просто зашкаливать. Другими словами, соцсети и электронки не резиновые. Разумеется, у огромного числа работающих консультантов стали появляться проблемы с отсутствием больших потоков рекрутов.
Остался совсем не большой процент тех, кто по-прежнему имеют большое количество новичков идущих с досок и соцсетей. Только потому, что эти консультанты, образно говоря, пашут с утра до вечера, не покладая рук. Но так могут, далеко не все, поэтому у основной массы работников и появились проблемы с эффективным рекрутированием и притоком новых рекрутов.
Новый метод эффективного рекрутирования новичков
Из-за огромного количества консультантов работающих на досках и соцсетях, эффективность такой работы упала, поэтому родилась революционная идея рекрутирования новичков совершенно по-новому, которая была применена на нашем интернет-ресурсе. Причём данный метод никем ещё в Орифлейме не был воплощён.
Данный вариант базируется на новом отношении Яндекса и Гугла к интернету и информации там размещаемой. Для объяснения в общих чертах принципов нового высоко эффективного метода рекрутирования новичков, Вам следует представить какую-нибудь мощную и качественную доску объявлений, которая Вам приносила не малое количество потенциальных рекрутов.
Только на такой доске будут не однотипные объявления с минимальным количеством слов, а качественно написанные статьи с предложениями о работе и в каждой статье будут иметься контакты автора. Причём, 150-250 слов в таких статьях будет уже вполне достаточно. Этому будет соответствовать примерно 1/2 часть вордовской страницы, хотя лучше писать статьи размером около одной страницы. Подробнее о сути новой идеи можно прочитать на этой странице.
Вся хитрость в том, что любая наугад взятая статья с нашего сайта с предложением о работе, в 10 раз превзойдёт по эффективности любое отдельно взятое объявление на доске. Ещё в том, что у объяв есть срок давности, а у статей нет — их не нужно обновлять!
Так, что если кто-либо из соискателей работы в интернете забьёт в поисковую строку любой запрос о поиске удалённой работы, то он обязательно попадёт не на какую-то электронную доску, а на наш сайт. А, значит, у всех нас резко увеличится приток новичков. Новый метод рекрутирования новичков в проект Орифлейма — крайне эффективный.
Источник: setevoy-marketing.ru
Рекрутинг вконтакте орифлейм бесплатные методы
Рекрутинг орифлейм за последние годы очень сильно изменился, так как на смену старым методам работы на земле, пришли абсолютно новые Интернет возможности, которые позволяют эффективно рекрутировать людей практически на полном автопилоте. Да, Вы не ослышались!
Сегодня вполне обычное дело настроить автоматизированную систему рекрутинга и получать кандидатов на 100% автопилоте. Как? Читайте дальше. Что самое главное в МЛМ бизнесе? Однозначно система рекрутирования в орифлейм, которая будет генерировать Вам партнеров, и которую Вы легко сможете передать в глубину. Если такой системы не будет, то о дубликации и большом чеке можно забыть.
Поэтому задача №1 – создать эффективную систему построения бизнеса.
Привлечение кандидатов
Многие меня спрашивают. Как рекрутировать в орифлейм вконтакте? Как в инстаграм? Как в одноклассниках? И так далее… Нужно понимать, что социальные сети — это не методы рекрутирования орифлейм.
Они нужны для того, чтобы находить нужных нам кандидатов. То есть социальные сети, по большому счету, это всего лишь часть системы , а сам рекуртинг в орифлейм мы делаем при личном разговоре или на презентации. Так же нужно понимать сильные и слабые стороны социальных сетей. Круто конечно, что там много людей, есть поле для работы, но! Спам, как Вы понимаете не выход.
Если Вы будете незнакомому человеку писать личное сообщение и сразу же предлагать бизнес или продукт, боюсь, что Ваш личный аккаунт скоро заблокируют, так как обычно в таком случае люди просто жмут на кнопку «спам». Другая проблема. Если Вы будете добавлять всех подряд в друзья и в ленте писать о своей компании, о продукте, то это так же работать не будет.
Потому что это выглядит как обычная реклама. А кто из нас любит рекламу. Какой выход? Вообще я сторонник системы под названием «Магнетический рекрутинг орифлейм». Когда мы строим бизнес на земле мы используем так называемый пуш маркетинг. «Пуш» от слова давить. То есть всегда первое предложение исходит от нас, что как Вы понимаете, ставит нас в проигрышную позицию.
Интернет позволят организовать так называемый пул маркетинг. От слова притягивать, магнитить. То есть благодаря современным технологиям мы делаем так, что человек нас сам находит и делает первый шаг и это конечно же нас ставит в выигрышную позицию. Поэтому будущее 100% за системой «Магнетический рекрутинг орифлейм». Давайте теперь копнем глубже и посмотрим на ключевые моменты этой системы:
Использовать все методы получения кандидатов
Наверняка если Вы строили бизнес на земле, Вы использовали для рекрутинга в орифлейм не только свой теплый круг? Скорее всего, Вы делали и холодные звонки, и проводили анкетирование, соц. опросы, делали холодные контакты, расклеивали листовки и так далее… Точно так же я рекомендую делать и в Интернете.
Использовать не только один метод, к примеру, вконтакте, а и другие социальные сети, и поисковые системы Google, Yandex и так далее… Во-первых, это позволит Вам привлекать больше кандидатов. Больше кандидатов – меньше проблем. Во-вторых, в Ваших прямых интересах, чтобы Ваши партнеры знали как можно больше методов привлечения кандидатов. Как практика показывает, новички выбирают для себя 2, 3 комфортных метода.
Качество кандидатов
- Привлечение кандидатов;
- Выстраивание доверительных отношений;
- Рекрутинг в орифлейм.
С первым пунктом мы в общих чертах разобрались, перейдем ко второму этапу.
Выстраивание доверительных отношений для рекрутирования в орифлейм
Запомните и запишите важную фразу:
Люди покупают только у тех, кого они знают и кому доверяют.
Вы можете вспомнить много случаев, когда близкий друг, говорил Вам нечто, чему Вы верили безоговорочно и охотно соглашались на его предложение. При этом аналогичное заявление от незнакомца, Вы бы воспринимали скептически.
Это означает только одно, что нет смысла предлагать что-то у вас купить, пока не будут созданы с этим человеком дружеские доверительные отношения.
Как надежно создать такие отношения? Спросите Вы. Всего два пункта:
- Иметь возможность постоянно контактировать с кандидатом;
- Запустить у Вашего кандидата ментальные триггеры.
Первый вопрос решается с помощью разных Интернет сервисов, которые могут на полном автопилоте отправлять сообщения на Email кандидата или во входящие сообщения в FaceBook или Vkontakte или на Viber или в Telegram.
Это не спам! Так как кандидат будет давать свое согласие на получение от Вас писем.
Второй вопрос решается с помощью материала, который Вы даете своим кандидатам. Если для кандидата Ваша информация ценна и полезна, у него запускаются так называемые ментальные триггеры: авторитеты, взаимность, доверие, предвкушение, способность нравится, события и ритуалы, общество, редкость, социальное доказательство.
Это так же отдельная тема, которую я подробно раскрою на одном из своих бесплатных мастер-классов, поэтому обязательно скачивайте мою новую книгу и следите за новостями.
Сейчас приведу Вам один пример, чтобы Вам больше стало понятно. К примеру, ментальный триггер — взаимность.
Вспомните, как Вы себя чувствуете, когда Вам какой-то человек оказал услугу, или сделал что-то приятное? Наверняка, вы в глубине души чувствуете определенную обязанность сделать взаимность и отблагодарить этого человека.
Это очень мощный триггер, который вызывает у кандидатов чувство неловкости, обязательства перед Вами. И чем больше Вы этому человеку даете, тем сильнее у него внутри возникает это чувство.
Рекрутинг в орифлейм
Наконец мы добрались с Вами до рекрутинга – заключительного этапа в нашей системе.
Современные инструменты позволяют максимально автоматизировать и этот этап, но есть несколько важных нюансов.
Как Вы понимаете, у большинства сетевиков проблемы начинаются на самом первом этапе – привлечение кандидатов.
Поэтому я Вам рекомендую начинать с личного рекуртинга. Даже при минимальном потоке кандидатов Вы сможете получать стабильный поток партнеров к Вам в команду.
Это значит, что поначалу процесс самого рекуртинга в орифлейм, я не рекомендую Вам автоматизировать.
Ваша задача создать отношения и вывести человека к Вам на рандеву как можно раньше, где Вы уже лично будете рекуртировать в орифлейм.
Еще одна ошибка большинства сетевиков, в том, что они просто дают информацию. Рекрутинг для них, это просто термин.
Мое глубокое убеждение, что рекуртинг – это продажа! Одно дело просто давать информацию и закрывать 2-х кандидатов из 10ти, а совсем другое рекрутировать 9 из 10 кандидатов. Ключевое слово рекуртировать, то есть продавать!
Печально наблюдать когда сетевики теряют до 70% своей прибыли…
В моем арсенале более 10 разных техник и методов рекрутирования орифлейм, которые я успешно использую для эффективной продажи своего бизнеса.
На своих обучениях я с удовольствием поделюсь с Вами этими практическими знаниями.
Подведем итоги
Прежде всего, рекуртинг в орифлейм, Вам нужно рассматривать с точки зрения системы, которая методично будет Вам поставлять партнеров, и которую Вы легко сможете передавать в глубину.
Повышайте свою экспертность и ценность на рынке, это позволит Вам получать очень качественных кандидатов, которые уже будут сильно мотивированные и принесут Вам быстрый результат.
В интернет Вас должно быть много. Это позволит Вам получать большое количество кандидатов и автоматизировать процесс отбора на 100%.
Начинайте с минимальной автоматизации и больше работайте лично. Это даст Вам возможность сразу же получать партнеров, быстро набирать опыт и экспертность.
Моя Вам рекомендация №1 — внедрить в свой бизнес систему «Магнетический рекрутинг орифлейм»!
Дерзайте и у Вас обязательно все получиться.
Ну а я буду рад Вам в этом помочь и передать весь свой 7-ми летний опыт! Скачивайте мою новую книгу и приходите на бесплатные мастер-классы.
Источник: aleksandrrud.ru