Вопрос: Мой работодатель собирается разорвать со мной трудовые отношения, т.к. заканчивается срок действия заключённого со мной трудового договора. В соответствии с ч. 4 ст.
58 ТК РФ, срочный трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. На основании ст.79 ТК РФ работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника.
Мною получена некая телеграмма (в приложении), без подписи. Вопрос: приравнивается ли данная телеграмма с юридической точки зрения к письменному предупреждению? Для суда достаточно ли будет этой телеграммы как письменного предупреждения или работодатель обязан был написать документ, подписанный своей личной подписью? Что из этого является правомерным письменным предупреждением?
Вбивай в поиск телеграмма @telega_premiym_bot и покупай премиум по новогодним ценам#shorts #telegram
— Москва и Московская обл. — Трудовое право — Трудовое право
Источник: www.zashita-pravo.ru
Минфин разъяснил, почему письма и телеграммы – ненормативные правовые акты
Каким требованиям должен соответствовать документ, выпущенный из-под пера Министерства финансов РФ, чтобы стать нормативным правовым актом, стало ясно благодаря новому письму ведомства.
Нормативные правовые акты (НПА) выпускаются согласно разъяснениям, утвержденным Приказом Минюста РФ от 04.05.2007 № 88. Они гласят, что признак НПА — это определенная письменная форма документа (приказ или иной вид), целью которого является установление, изменение или отмена правовых норм, рассчитанных на многократность применения.
Форма нормативного документа устанавливается в соответствии с правилами, опубликованными в Постановлении Кабмина РФ от 13.08.1997 № 1009.
В упомянутых правилах не указаны такие формы документов, как письма и телеграммы.
Письменные разъяснения и телеграммы содержат ответы на конкретные вопросы, поэтому не подлежат обязательному применению всеми налогоплательщиками.
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
Источник: www.v2b.ru
Является ли телеграмма законным письменным предупреждением со стороны работодателя? — вопрос №2097957
Мой работодатель собирается разорвать со мной трудовые отношения, т.к. заканчивается срок действия заключённого со мной трудового договора. В соответствии с ч. 4 ст.
58 ТК РФ, срочный трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. На основании ст.79 ТК РФ работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника.
Как удалить синхронизированные контакты в Telegamm
Мною получена некая телеграмма (в приложении), без подписи. Вопрос: приравнивается ли данная телеграмма с юридической точки зрения к письменному предупреждению? Для суда достаточно ли будет этой телеграммы как письменного предупреждения или работодатель обязан был написать документ, подписанный своей личной подписью? Что из этого является правомерным письменным предупреждением?
Источник: www.liveexpert.org