Работник написал заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. По истечению нескольких дней, работодатель погасил долги перед работником и направил в адрес работника телеграмму с уведомлением о выплате денежных средств. Однако, работник телеграмму не получил, по причине нахождения на даче (узнали от сослуживцев). В настоящий момент работник вернулся домой, но на почту за телеграммой не пошел. Можем ли мы уволить такого сотрудника за прогул?
07 августа 2017, 11:00 , Николай, г. Москва
Ответы юристов
Михаил Куприков
Юрист, г. Ульяновск
Общаться в чате
Доброго времени. Нет, не можете. Ст. 165.1 ГК РФ — юридически значимые сообщения. Можно съездить к работнику домой и вручить извещение.
07 августа 2017, 11:19
Клиент, г. Москва
А если сотрудник принципиально не открывает дверь, делая вид, что его нет дома. О его передвижениях мы знаем только со слов сослуживцев, сам он не отвечает на звонки
07 августа 2017, 11:23
Михаил Куприков
Юрист, г. Ульяновск
Общаться в чате
МОШЕННИЦА БАНКА позвонила сотруднику ФСБ
Тогда ждите, когда вернется письмо за истечением срока хранения на почте. Будет считаться, что работник извещен надлежаще. Тогда и можно увольнять.
07 августа 2017, 11:25
Похожие вопросы
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Добрый день. Есть договор на изготовление алюминиевых окон. Нужно найти «подводные камни» в нем и . написать. как бы вы бы изменили пункт договора. ПС. Например: Первое, что бросается в глаза — нет пункта, что делаем, если просрочка по изготовлению / установке окон?
Показать полностью
Вчера в 12:29 , вопрос №3730057, Богдан, г. Москва
17 ответов
Гражданство
мужу одобрили получение гражданства РФ. Как долго он может не получать паспорт РФ? И если вообще не получать российское гражданство, то имеют ли право аннулировать ВНЖ?
04 июня, 11:12 , вопрос №3728867, Лариса Попикова, г. Москва
Уголовное право
Что делать если лишил девственности девушку , ей 16 лет , и она написала заявление. Но сохранилась переписка то как она сама захотела чтобы я ее лишил девственности. Что мне грозит за это ? И поможет ли мне эта переписка
Показать полностью
03 июня, 19:55 , вопрос №3728431, Art, г. Краснодар
Трудовое право
Мне 18, я студентка. Устроилась на работу в качестве подработки на 4-6 часов с гибким графиком. В графе испытательного срока стоит прочерк, но я стажер. В итоге получила рабочий день от 7 до 11 часов из-за чего хочу уволиться.
Правильно ли я понимаю, что прохожу испытательный срок и в связи с этим могу написать заявление на увольнение не отрабатывая 2-х недели, но по усмотрению работадателя мне придется отрабатывать 3 дня. Возможно ли их не отрабатывать? Что делать если работодатель откажет в увольнении?
Показать полностью
02 июня, 17:45 , вопрос №3727440, Ангелина, г. Ульяновск
Трудовое право
Работодатель требует военный билет, но его нет, есть просроченный приписное. что делать если на работу не принимают без справки
Источник: pravoved.ru
ПОЛИЦЕЙСКИЙ ТРЕБУЕТ РАЗБЛОКИРОВАТЬ ТЕЛЕФОН / ЧТО ОТВЕЧАТЬ И НА ЧЬЕЙ СТОРОНЕ ЗАКОН?
Если работник не выходит на работу и не отвечает на звонки: что делать?
Отсутствие сотрудника на рабочем месте без объяснения причин, а также игнорирование звонков начальника, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, трактуется, как прогул, а значит и повод к увольнению. Однако, для того, чтобы прекращение трудовых отношений с подчиненным выглядело законно, необходимо придерживаться процедуры применения дисциплинарной ответственности, сопровождающегося наложением соответствующего взыскания, а также соблюдать определенный порядок увольнения.
В данной статье мы расскажем: что, с точки зрения закона, можно трактовать, как прогул и основание для увольнения работника? В каких случаях увольнение работника по причине отсутствия на работе будет считаться незаконным? Какие условия для этого необходимо соблюдать?
Законодательная база
Трудовые отношения между работником и начальником регламентируются нормами Трудового Кодекса РФ. Так, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, если работник отсутствует на рабочем месте, а также не выходит на связь, свыше 4 часов, а после отказывается предоставлять уважительную причину, данное действие воспринимается, как прогул (грубое дисциплинарное нарушение), который может послужит поводом для увольнения подчиненного.
По регламенту, увольнение по причине прогула возможно в течение 1 месяца с момента фиксации дисциплинарного нарушения. Однако, этот срок может быть продлен, в случаях, прописанных в статье 193 Трудового Кодекса РФ.
Настоятельно не рекомендуется спешить с увольнением подчиненного до момента, пока не будет известна истинная причина прогула. Вполне возможно, что она будет достаточно уважительной для сохранения рабочего места сотрудника. В противном случае, столько скоропостижное решение начальство может быть расценено, как противозаконное.
Прогул – неявка работника на своё рабочее место без объяснения причин более 4 часов в течение одного трудового дня, либо в течение всего трудового времени. В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ, относится к серьезным нарушением трудового законодательства, наказанием за которое служит дисциплинарное взыскание, а именно – увольнение.
Т.е. главным критерием, определяющим понятие «прогул», считается наличие/отсутствие уважительной причины, по которой он не пришел на работу/не отвечал на телефон. Если же она есть, временное отсутствие на работе как прогул не расценивается.
Как правило, сложности возникают при попытке измерить степень «уважительности», ведь если для одного начальника уважительной причиной может оказаться и не сработавший будильник, то для другого и ДТП с пострадавшими покажется недостаточно веской для неявки на работу.
Как зафиксировать?
Для того, чтобы увольнение работника, который не выходит на работу и не отвечает на звонки, прошло на законных основаниях, то, в соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:
- Оформление акта, в котором начальник фиксирует факт отсутствия подчиненного на рабочем месте. Готовый документ должна заверить минимум два свидетеля, которые, в случае необходимости, смогут подтвердить слова главы организации;
Может быть составлен как в день неявки сотрудника (если он отсутствовал не целый день), так и в любой из тех, когда работник не вышел на работу (если прогул затянулся)
- Проставление отметки «Неявка по неизвестным причинам» в таблице учета рабочего времени, находящейся в стенах организации;
После того, как в кадровой документации появится отметка о прогуле одного из работников учреждения, начальник заручится правом не платить ему зарплату (за период отсутствия).
- Замена сотрудника (временная или постоянная) на основании статей 59, 60.2 и 72.2 Трудового Кодекса РФ. Так, до выяснения причин, по которым работник не выходит на работу и не отвечает н звонки начальства, его руководитель вправе заменить его, временно переложив его трудовые обязанности на плечи другого подчиненного, либо наняв «срочника»;
- Поиск работника. Конечно начальник не обязан разыскивать одного из подчиненных в случае их пропажи. Однако, если он заинтересован в том, чтобы как можно скорее вернуть своего работника, потому что он выполняет в организации особенно важные поручения, можно приложить какие-то усилия, например, направить письмо по последнему адресу подчиненного с требованием предоставить причину неявки на работу, приехать к нему домой лично, если не открывает дверь – опросить соседей, узнать больше информации у коллег, с которыми он тесно общался и т.д.
- Предоставление объяснительной записки. После того, как пропавший работник будет найден, следует просить его предоставить письменное объяснение своего отсутствия для выявления степени уважительности причины, по которой он это сделал. В случае отказа предоставлять такой документ, работодатель вправе инициировать процедуру увольнения сотрудника по собственной инициативе;
- Составление акта, в котором фиксируется отказ сотрудника предоставлять объяснение своим неправомерным действиям;
- Оформление и издание приказа об увольнении работника за прогул. Предоставляется под роспись в течение 3 суток с момента его оформления. В случае отсутствия работника на рабочем месте в этот период, экземпляр приказа высылается ему по месту официальной регистрации;
Если же, будучи на рабочем месте, работник отказывается подписывать приказ об увольнении, данный факт фиксируется в соответствующем акте.
- Расчет сотрудника (с соблюдением/несоблюдением двухнедельной отработки), возврат трудовой книжки в последний день его работы (в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ)
При увольнении работника по инициативе его начальника, обязанность поиска доказательств, подтверждающих неуважительности причин отсутствия подчиненного на рабочем месте лежит именно на работодателе, а не на работнике.
Важные нюансы
Крайне важно соблюдать сроки, в течение которых будут совершаться вышеописанные действия.
Согласно статье 193, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения сотрудника допускается в течение 1 месяца с даты, когда было зафиксирован прогул. Если сотрудник не вышел на работу несколько дней/неделю, отсчет положенного для применения взыскания срока начинается со дня фиксации последнего невыхода на работу.
При этом, в учет не берутся отпускные дни, а также период времени, в течение которого работник находился на больничном.
Также важно максимально грамотно оформить увольнение, т.е. зафиксировать факт прогула в соответствующем акте, потребовать от работника предоставления объяснительной записки, издать приказ, а также произвести итоговый расчет, придерживаясь законодательно установленных сроков.
В противном случае, при ненадлежащем соблюдении процедуры увольнения работника, который не выходит на работу и не отвечает на звонки, она может обернуться крайне нежелательным для работодателя судебным процессом, итогом которого станет восстановление сотрудника на работе.
Об авторе Все статьи
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Источник: trudovoi-kodeks.ru
Вправе ли работник, направивший работодателю телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию, требовать увольнения по истечении двухнедельного срока предупреждения, если телеграмма не заверена в установленном порядке?
Вопрос: Работник направил работодателю телеграмму с просьбой уволить его по собственному желанию. Телеграмма не была заверена в установленном порядке. После истечения двухнедельного срока предупреждения работник попросил работодателя произвести увольнение, выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. Вправе ли работник требовать увольнения по собственному желанию?
Ответ: Работник, направивший работодателю не заверенную в установленном порядке телеграмму, содержащую уведомление об увольнении по собственному желанию, вправе требовать увольнения по указанному основанию при предъявлении других доказательств, подтверждающих его намерение расторгнуть трудовой договор.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Исходя из положений данной статьи ТК РФ не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления, то есть это может быть заявление, как написанное работником от руки, так и набранное на компьютере, или телеграмма, в которой подпись отправителя заверена работниками почтовой службы, и иное.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
По общему правилу направленная работником работодателю телеграмма, в которой содержится просьба об увольнении по собственному желанию, но не заверенная работником почтовой службы, не является допустимым доказательством наличия личного волеизъявления на увольнение.
Однако если по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник настаивает на увольнении по ст. 80 ТК РФ, возникают основания не сомневаться о намерении работника расторгать трудовой договор.
Более того, согласно позиции Верховного Суда РФ (Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155) факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.
Если совершенные работниками действия, а именно: явка представителя работника в день предполагаемого увольнения за получением документов, обжалование действий работодателя в государственную инспекцию труда, направление работником повторной телеграммы о необходимости удовлетворения заявления об увольнении, невыход на работу, — свидетельствовали о намерении прекратить трудовые отношения с ответчиком, то они, по мнению суда, должны быть квалифицированы судом в качестве действий, дающих ответчику основания для принятия решения об увольнении работников (Определение Верховного Суда РФ N 5-КГ13-155).
Т.А.Избиенова
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Марийский государственный университет»
27.06.2014
Источник: enterfin.ru