Чаще всего трудовой договор расторгается по желанию нанятого лица. Перед этим должна быть выполнена определенная процедура, которая подготовит компанию к уходу специалиста и даст время найти ему замену. Прежде всего работник должен уведомить о своем намерении уйти. В этой статье мы предложим образец заявления на увольнение по собственному желанию, расскажем о нюансах его заполнения и сроках подачи в разных ситуациях.
Разберемся с формулировками
В ТК РФ закреплено право работающего гражданина расторгнуть трудовой договор, то есть уволиться. Фраза «расторжение договора по инициативе работника» (статья 80 Кодекса) идентична фразе «увольнение по собственному желанию». Но вторая формулировка применяется гораздо чаще.
К слову, помимо инициативы работника, трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, все они перечислены в статье 77 ТК РФ. Среди них есть такие:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя;
- по причине отказа работника от работы в связи с переводом, изменением условий труда и другими ситуациями;
- по причине возникновения обстоятельств, не зависящих от сторон.
Причем список из статьи 77 Кодекса не является закрытым – указано, что могут быть и другие предусмотренные законами основания для увольнения.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
Когда нужно заявить об уходе «по собственному желанию»
Прежде чем рассказать о заявлении, поговорим о сроках его подачи. Общеизвестный факт, что при увольнении нужно отработать две недели. Обычно это так, но в определенных ситуациях этот срок бывает длиннее или короче, либо его может и вовсе не быть.
Итак, заявление об увольнении по собственному желанию подается за две недели до даты расторжения договора (статья 80 ТК РФ). Отсчет срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.
Совсем другое дело, если увольнение происходит в период испытательного срока. Если испытуемый решит, что работа ему не подходит, он вправе предупредить о своем увольнении всего за три дня (статья 71 ТК РФ).
Если расторгнуть трудовой договор решил директор, то заявление он должен подать как минимум за один месяц (статья 280 ТК РФ).
Лица, нанятые на временные работы по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на два месяца, должны уведомить работодателя о досрочном увольнении за три дня (статья 292 ТК РФ). Такой же срок установлен при увольнении по собственному желанию сезонных работников (статья 296 ТК РФ).
Обратите внимание! Период отработки может быть уменьшен. Если стороны придут к соглашению, то договор может быть расторгнут и раньше.
Иногда увольнение по инициативе сотрудника обусловлено невозможностью продолжать работу. Например, он поступил на учебу и должен посещать образовательное учреждение. В такой ситуации работодатель обязан произвести увольнение в день, который указан в заявлении (статья 80 ТК РФ). То есть периода отработки не будет.
Есть еще один случай, когда трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в день, который он указал сам. Согласно статье 80 ТК РФ, не должно быть отработки, если установлено, что работодатель нарушил нормы:
Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
- трудового законодательства и прочих нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- локальных нормативных документов;
- условий трудового договора, в том числе коллективного.
Что писать в заявлении
Унифицированной формы заявления на увольнения по желанию работника не существует. Написать его можно произвольно как от руки, так и на компьютере. Вместе с тем есть определенные моменты, которые должны быть учтены при составлении заявления. Это позволит избежать недопонимания между сторонами.
В заявление включают такие данные:
- фамилию, имя и отчество;
- просьбу об увольнении (о расторжении трудового договора);
- дату увольнения – последний день работы. В общем случае отсчитывается 14 календарных дней от даты, следующей за днем представления заявления. Последний день этого периода будет являться последним для заявителя рабочим днем;
- собственноручную подпись работника.
Далее подробно расскажем о нюансах заявления об увольнении по собственному желанию и предложим его образец.
Как сформулировать просьбу об увольнении
Формулировка в заявлении должна быть четкой. Из нее должно явно следовать, что речь идет о прекращении трудовых отношений. Вот несколько подходящих вариантов:
- Прошу уволить меня по собственному желанию.
- Прошу расторгнуть трудовой договор № ______ от ______.
- Прошу прекратить трудовые отношения.
Порой намерение работника в заявлении бывает выражено неявно. Пример: «Прошу освободить меня от должности…». В данном случае нельзя исключить, что речь идет не о расторжении трудового договора, а о переводе на иную должность. Увольняя сотрудника на основании такой формулировки, работодатель берет на себя дополнительный риск. В таком случае стоит попросить работника переписать заявление.
Дата увольнения
В заявлении должна быть точная дата расторжения договора. Казалось бы, тут все ясно, но это не совсем так. Сравним две фразы:
- Прошу уволить меня с 14 марта.
- Прошу уволить меня 14 марта.
Разница между первым и вторым вариантами всего лишь в предлоге «с». Однако в первом случае возможна неоднозначная трактовка. Когда именно сотрудник должен быть уволен? Будет ли 14 марта последним днем его работы, или же он просит расторгнуть договор накануне, то есть 13 марта? Этого точно понять нельзя.
Если же в заявлении приведена формулировка из варианта 2, то тут все ясно – 14 марта будет последним днем работы.
Недопустимо принимать заявление без даты увольнения – это повод для возникновения серьезных разногласий. Во-первых, в статье 80 ТК РФ сказано, что предупреждать об увольнении нужно не позднее чем за две недели. Из этого следует, что можно уведомить и раньше, например, за три недели или за месяц. Во-вторых, даже если работник подразумевает минимальный срок отработки, нельзя гарантировать, что он правильно его рассчитал.
Дату передачи заявления об увольнении рекомендуется зафиксировать. Это нужно для правильного определения срока отработки. Его отсчет начинается со следующего дня.
Если заявление подано без учета отработки
Допустим, заявление подано 15 февраля, а в нем указана дата увольнения – 25 февраля. То есть сотрудник просит уволить его раньше, чем закончится двухнедельный период отработки. Что делать работодателю? Варианты такие:
- Удовлетворить просьбу работника и уволить его ранее чем через две недели. Это допускается статьей 80 ТК РФ.
- Уведомить работника о том, что он подал заявление с нарушением норм статьи 80 ТК РФ и сообщить, что такой документ не имеет юридической силы. А также предложить ему переписать заявление, указав в нем правильную дату расторжения договора.
Подпись на заявлении
Излишне говорить, что подпись работника – обязательный элемент заявления на увольнение. Но будет хорошо, если он собственной рукой напишет расшифровку, то есть свою фамилию и инициалы. Такое правило рекомендуется применять при оформлении любых кадровых документов.
Заявление подано: что дальше
Подача заявления – это лишь сообщение работника о намерении расторгнуть трудовой договор. Однако человек может передумать. В таком случае он вправе забрать свое заявление в любое время до конца срока, который отводится на предупреждение работодателя. В итоге увольнения не производится. Но если на освобождающееся место приглашен другой человек, и ему нельзя отказать в заключении договора по трудовому законодательству, то уволить передумавшего работника все же придется.
В заключение добавим, что работодатель не вправе игнорировать заявление об увольнении по собственному желанию. Во-первых, по статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право не выйти на работу после окончания срока отработки. Во-вторых, если тянуть с подписанием заявления, работник может обратиться в суд.
Источник: www.malyi-biznes.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланки
Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно подать руководителю или кадровику заявление. Его нужно составить правильно, иначе придется переписывать. Рассмотрим, как написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой и без нее, при расторжении договора с муниципальным служащим, на больничном, в отпуске, на удаленке и в других ситуациях.
Автор, юрист
Актуальность
Просмотров
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.
Бесплатная консультация юриста
- Особенности увольнения по собственному желанию
- Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
- Без отработки
- С отработкой
- Из МВД
- Муниципального служащего
- На испытательном сроке
- Если на больничном
- Дистанционно
- Во время или перед отпуском
- По уходу за ребенком
- Главного бухгалтера
- Генерального директора
Особенности увольнения по собственному желанию
Ст. 80 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в любое время. Для этого достаточно написать заявление на увольнение и передать его в отдел кадров, или руководителю. Последний на нем ставит подпись, потом оформляется приказ, подготавливаются документы, перечисляется окончательный расчет.
Какие особенности важно учитывать:
- Предупредительный срок. Для руководителей он составляет один месяц (ст. 280 ТК РФ), для остальных сотрудников – две недели. Отсчет ведется в календарных днях.
- Причины. В некоторых случаях возможно увольнение без отработки.
- Окончательный расчет. Зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска перечисляются в последний рабочий день.
- Документы при увольнении. Должны выдать трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние три месяца, расчет по страховым взносам, СЗВ-СТАЖ, документы об образовании и СТД-Р, если ведется электронная трудовая книжка.
- Способ подачи. Документ можно подать лично, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте с квалифицированной подписью.
Если назначается отработка, ее отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления руководителем. Это важно учитывать при отправке документа Почтой России: срок доставки в отработку не входит.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Унифицированной формы заявления нет, но есть стандартные сведения, которые должны в нем указываться вне зависимости от ситуации:
- название организации;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
- формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
- дата составления, подпись.
По закону указывать дату увольнения необязательно. Но лучше это сделать, особенно если хочется уйти без отработки. Если даты не будет, придется отрабатывать еще 14 календарных дней.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Без отработки
Как говорилось ранее, при увольнении без отработки обязательно указывается дата расторжения договора. Предупредительный срок соблюдать необязательно, если увольнение связано с выходом на пенсию, переездом супруга-военнослужащего в другой город по долгу службы, с призывом в армию и по другим обстоятельствам, при которых продолжение трудовой деятельности в организации невозможно.
Если причин для отмены отработки нет, можно договориться об этом с руководителем. При согласии можно уволиться день в день или в любую другую удобную дату.
Работодатель может запросить документы, подтверждающие основания для отмены отработки. Например, справки из медицинского, образовательного учреждения, военкомата, Пенсионного фонда.
Источник: socprav.ru
Заявление на увольнение – образец
Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.
Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.
Возможные причины увольнения
Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:
- Принудительное увольнение работника по статье;
- Увольнение по собственному желанию.
Принудительное увольнение работника по статье
Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.
Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.
Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!
Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.
Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.
Как написать заявление на увольнение?
Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:
- Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
- В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
- Далее указывается заголовок «заявление».
- После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
- После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!
Образцы заявления на увольнение (примеры)
Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:
Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.
Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.
Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.
заявление
об увольнении по собственному желанию.
На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.
Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.
Образец заявления на увольнение без отработки
Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.
Директору ООО «Сфера»
Алимову С. Г.
от аналитика
Воропаева Е. М.
Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.
Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: ___________ / Воропаев Е. М.
Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска
Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.
Директору АО «Светлый дом»
Гилевой Н. С.
от курьера
Деникина К. Д.
Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.
Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К. Д.
Образец заявления на увольнение на испытательном сроке
Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.
Директору ООО «Солнечный круг»
Огорельцеву Н. В.
от логиста
Ведерниковой А. К.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.
Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А. К.
Образец заявления на отзыв заявления об увольнении
Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.
Директору ООО «Книжник»
Потаповой А. З.
от продавца
Петровой И. Е.
Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.
Источник: 1-ye.ru