Во многих фирмах советская тарифная система оплаты постепенно сменяется западной грейдовой. В чем суть, что такое грейды должностей и как с их помощью оптимизировать расходы компании — расскажем сегодня.
Что вы узнаете
- Зачем нужно грейдирование: коротко
- Что такое грейдирование персонала
- Главные цели грейдирования персонала
- Как перейти на систему грейдов
- Подойдет ли вам грейдовая система оплаты труда?
- Преимущества и недостатки системы грейдов
- Грейд должностей или грейд сотрудников?
- Как избежать ошибок при внедрении системы грейдов
Зачем нужно грейдирование: коротко
Грейдирование нужно, чтобы распределить все должности компании по важности и иметь понятный инструмент для расчета заработной платы.
Как объяснить менеджеру, почему он получает меньше бухгалтера, хотя работает столько же часов и в том же кабинете? Грейдовая система проанализирует каждую должность и даст однозначный ответ. Например, бухгалтер получает больше, потому что несет большую ответственность, вплоть до уголовной.
Герои труда (feat. The Chemodan)
Что такое грейдирование персонала
Грейдирование (от англ. grade — класс, уровень, степень) — это когда экспертная группа оценивает сложность всех должностей компании и распределяет их по грейдам, или группам. В один грейд попадают должности примерно с одинаковой важностью, при этом функционал их может быть совершенно разным. Из-за иерархической структуры грейдовая система похожа на тарифную, но разница в том, что при грейдировании гораздо больше критериев влияет на результат оценки. Помимо квалификации и условий труда, учитываются такие факторы:
- уровень ответственности;
- цена ошибки;
- влияние на финансовый результат компании;
- число подчиненных;
- самостоятельность и др.
Оценку проводят разными способами: ранжирование, классификация или балльно-факторный метод. Последний самый популярный: чем больше баллов за сложность у должности — тем выше ее грейд. Например, генеральный директор по сумме баллов попадет в высший десятый грейд, а охранники предприятия — в первый. Количество грейдов в некоторых компаниях доходит до двадцати, это зависит от детальности оценки.
Новшество грейдерной системы в том, что сотрудники на одной и той же должности могут получать разную зарплату. Если по баллам ты обошел коллегу на идентичной должности, твоя зарплата будет выше. Профессионал с высоким уровнем грейда может получать зарплату даже выше, чем его руководитель с небольшим опытом работы.
Главные цели грейдирования персонала
- Платить сотрудникам в соответствии с их реальным вкладом в компанию.
- Привлекать новых специалистов и удерживать уже существующих за счет прозрачной системы оплаты и понятных карьерных перспектив. Сотрудники понимают, кто и за что получает деньги, как заработать больше, куда расти в компании.
- Повысить мотивацию и результативность работы сотрудников. Поскольку в грейдинговой системе появляется прямая зависимость между зарплатой и финансовыми результатами компании.
Как перейти на систему грейдов
- Описать должности. Прежде чем начать грейдирование, каждый руководитель разрабатывает профиль должностей своего отдела: прописывает требования, навыки и обязанности для каждой должности (иногда — конкретного сотрудника).
- Определить их значимость. Для этого сначала выбираются критерии оценки. Согласно методу Хэя (автора системы грейдов), существует три основные группы критериев:
- знания и навыки (профессиональные, управленческие, коммуникативные);
- охват области решаемых вопросов;
- уровень ответственности, которую несут сотрудники.
Каждому критерию присваивается вес в зависимости от актуальности и значимости для этой организации. Так, в IT-компании программист может иметь большую важность, чем менеджер, но обратная ситуация будет в банке.
Безопасность условий труда
Далее должностям начисляются баллы по каждому критерию. Например, за степень ответственности можно получить от 1 до 6 баллов, где 1 балл — это ответственность только за свою работу, а 6 — полная ответственность за финансовый результат подразделения.
| 1 | 1–4 | 18 000–20 000 ₽ | 10 | Уборщик |
| 5 | 30–35 | 45 000–50 000 ₽ | 30 | Юрист, менеджер |
| 10 | 65–70 | 80 000–100 000 ₽ | 40 | Начальник отдела кадров, главный инженер |
В пределах одного грейда зарплата будет различаться в зависимости от суммы набранных баллов. Так, в нашей таблице юрист и менеджер попали в один пятый грейд, но менеджер зарабатывает 45 000, а юрист — 50 000 ₽, поскольку получает несколько дополнительных баллов за ответственность. Чтобы добиться повышения зарплаты, нужно усложнять навыки, повышать квалификацию и добирать баллы в пределах своего грейда. Или перейти на другую должность и в другой грейд.
Подойдет ли вам грейдовая система?
Да, если у вас крупная или средняя компания со множеством штатных должностей. Разработка и внедрение системы грейдов — трудоемкий процесс, требующий больших затрат. В маленьких компаниях они просто не окупятся.
Кроме того, в крупных компаниях грейдовый метод поможет упорядочить должности. Вместо, скажем, пяти разных штатных должностей с минимальными различиями в функционале вы получите один грейд, что гораздо удобнее для расчетов.
Преимущества и недостатки системы грейдов
Преимущества
- Грейдирование персонала должно мотивировать сотрудников. При грейдовой системе оплаты труда работники заинтересованы в том, чтобы повышать квалификацию, брать на себя большую ответственность и проявлять инициативу, поскольку от этого напрямую зависит их заработная плата.
- Грейдовая система предполагает прозрачный механизм начисления зарплаты, где сотрудникам понятно, за что они получают деньги, а работодателю — почему он их платит. При успешном внедрении грейдирование помогает сократить конфликты на почве заработной платы, поскольку снимает вопросы вроде: «Почему я получаю меньше коллеги, если мы делаем почти одно и то же?»
- Сотрудникам больше не нужно уходить в управление, чтобы лучше зарабатывать. Появляется возможность так называемого «горизонтального» карьерного роста. Можно продолжать заниматься любимым делом, совершенствуя навыки и расширяя круг задач, — зарплата будет расти, даже если ты остаешься на прежней должности.
- Внедрение грейдинговой системы в организации требует больших вложений, как и дальнейшее обслуживание. Обязанности сотрудника расширяются, появляются новые рабочие места — нужно делать перерасчет. А еще постоянно мониторить зарплаты на рынке труда.
- Переход на систему грейдов может быть довольно сложным и трудоемким — некоторые компании отказывались от этой идеи уже в процессе разработки.
- Несмотря на то что грейдовая система призвана быть наиболее справедливой системой оплаты, где каждому воздается по способностям, не все сотрудники легко принимают переход на грейды: нужно постараться, чтобы донести пользу проекта до всех и не потерять хороших специалистов.
- В некоторых компаниях полученный после оценки уровень зарплат может не соответствовать рыночным.
Грейд должностей или грейд сотрудников?
Когда речь идет о грейдинге, чаще всего имеется в виду грейдирование должностей. Это справедливо для крупных компаний, где важно определить ценность именно должности и далеко не всегда имеет значение, кто конкретно ее занимает. В небольших фирмах может проводиться и грейдинг конкретных сотрудников: баллы начисляются за их квалификацию, опыт работы, знания и др.
Как избежать ошибок при внедрении системы грейдов
Разработка системы грейдов занимает обычно до полугода, примерно столько же длится внедрение. Необходимо четко понимать, какие задачи должна решить грейдерная система оплаты в вашей организации. Рассчитайте затраты, определите выгоду — действительно ли это подойдет для вашего бизнеса? Подробно распишите все этапы работы, составьте план, оцените риски. Идеально, если перед внедрением системы грейдов вы проведете пробное грейдирование на небольшой группе сотрудников или отдельном подразделении.
Грейдирование персонала должно проводиться под руководством экспертной группы, куда входят независимые специалисты, а также непосредственные руководители подразделений вашей компании. Только в этом случае критерии для оценки должностей будут выбраны точно, с учетом специфики вашего бизнеса.
При переходе на систему грейдов персоналу необходимо объяснить принцип ее работы и показать конкретную пользу, которую получат сотрудники и компания в целом. В противном случае можно столкнуться с непониманием и недоверием: «Зачем нужны эти грейды? Работали же нормально. Нам хотят урезать оклад?» В судебной практике уже есть случаи, когда сотрудники жаловались на дискриминацию в связи с переходом на систему грейдов. Иски не были удовлетворены.
Хотите легко рассчитывать зарплату?
Настроим систему под вас
Итог: коротко
- Грейд в системе оплаты — это группа должностей, имеющих примерно одинаковую важность для компании. Чем важнее должность, тем выше грейд.
- Грейдирование помогает сформировать оклады с учетом специфики вашей организации, уровня ответственности и результатов труда сотрудников.
- Оплата труда на основе грейдов предполагает установление нескольких уровней зарплаты для одной должности или специальности.
- Внедрение и обслуживание системы грейдов потребует больших затрат, поэтому окупится преимущественно на крупных и средних предприятиях.
- Система грейдов позволяет сотрудникам расти «горизонтально»: получать более высокую зарплату, повышая мастерство в рамках своей должности.
- Грейдирование помогает планировать обучение сотрудников, делает прозрачным продвижение по карьерной лестнице.
Источник: sbis.ru
Что такое YouTube и как им пользоваться?
YouTube – это самый большой видеохостинг в мире, который позволяет бесплатно просматривать и загружать видео. Сегодня на YouTube существует огромная база видео: от учебных роликов до личных видео-блогов и клипов знаменитостей.
Этот сервис был создан в 2005 году трёмя бывшими сотрудниками компании PayPal и уже через несколько лет стал популярен более, чем в 100 странах мира. Сейчас пользователи YouTube могут зарабатывать на публикации своих роликов, рекламных видео и каналах, имея миллионы просмотров.
Если вы решили завести свой канал на YouTube, следуйте правилам и инструкциями этой платформы. Существуют определенные технические требования для звука и видео. Кроме того, вы должны заботиться о своей аудитории, взаимодействуя с ними, публикуя интересный контент и поощряя комментарии. Следуйте простым шагам и наслаждайтесь процессом создания качественного, популярного канала на YouTube!
Что такое YouTube?
YouTube — это видеохостинг, на котором можно загружать, просматривать и делиться видео.
Сайт YouTube был создан в 2005 году и в настоящее время является одной из самых популярных площадок для размещения и просмотра видео. На YouTube можно найти видео на любую тему: от музыкальных клипов и трейлеров фильмов до обучающих роликов и видеоигр.
Одной из главных особенностей YouTube является возможность интеграции видео на другие сайты и в блоги, а также удобный поиск видео по ключевым словам. Также на сайте есть функции рейтинга и комментирования видео, что делает YouTube интерактивной площадкой для свободного обмена информацией и мнениями.
YouTube доступен для просмотра и загрузки на разных устройствах: компьютерах, смартфонах, планшетах и телевизорах. Сегодня YouTube не только предоставляет видео-хостинг, но и стал важной платформой для рекламы, продвижения бренда и личности, а также для создания контента и заработка на этом.
Каким образом это работает?
YouTube — это платформа, на которой пользователи могут загружать, смотреть и делиться видео. Чтобы понять, как все это работает, нужно знать, как создаются и загружаются видео на YouTube.
Видео создаются с помощью различных устройств: от камер на мобильных телефонах до профессиональных камер и редактирования программ. Затем они должны быть загружены на YouTube. Для этого нужно создать аккаунт на платформе и загрузить видео с компьютера или мобильного устройства. Пользователь должен выбрать название, описание и теги, чтобы оптимизировать видео для поисковых систем.
После загрузки видео на YouTube, оно становится доступным для всех пользователей, которые могут просматривать его и оставлять комментарии. Также пользователю доступны различные настройки, такие как установление закрытого просмотра, ограничения доступа к видео и т. д.
YouTube имеет огромный архив видео, который можно легко искать с помощью поисковой системы на платформе. Пользователи могут создавать плейлисты, подписываться на каналы и делиться видео через различные социальные сети и мессенджеры.
В целом, YouTube — это очень простая и удобная платформа для просмотра, загрузки и распространения видео. С ее помощью любой желающий может создавать контент и делиться им со своими друзьями и подписчиками.
Регистрация на YouTube
Для доступа к функциям YouTube, в том числе просмотра, загрузки и комментирования видео, необходимо зарегистрироваться на этом сайте.
Регистрация на YouTube проходит быстро и просто. На главной странице сайта, в правом верхнем углу находится кнопка «Войти», нажимая на нее, появляется всплывающее окно, где нужно выбрать «Создать аккаунт».
После этого необходимо заполнить поля в форме регистрации, включая имя, фамилию, адрес электронной почты и пароль. Для увеличения безопасности аккаунта можно использовать двухэтапную аутентификацию.
После заполнения формы необходимо пройти проверку, чтобы подтвердить свои действия и убедиться в том, что Вы не робот. Для этого введите код, отправленный на указанный Вами адрес электронной почты.
После подтверждения регистрации Вы можете получить доступ к основным функциям YouTube и приступить к созданию своего канала, загрузке видео и взаимодействию с другими пользователями.
Как создать аккаунт?
Для того чтобы пользоваться всеми возможностями YouTube, необходимо создать личный аккаунт. Ниже приведены шаги, которые нужно выполнить, чтобы зарегистрироваться:
- Перейдите на главную страницу YouTube: www.youtube.com
- Нажмите на кнопку «Войти», которая находится в правом верхнем углу экрана.
- На следующей странице выберите «Создать аккаунт».
- Введите свои данные: имя, фамилию, адрес электронной почты, пароль и дату рождения.
- Выберите свой пол и нажмите «Далее».
- В следующем окне введите номер телефона и нажмите «Отправить код».
- На указанный номер придет SMS-сообщение с кодом подтверждения. Введите его и нажмите «Подтвердить».
- Готово! Теперь вы можете настраивать свой профиль и пользоваться всеми возможностями YouTube.
Обратите внимание, что после регистрации вам нужно будет подтвердить свой адрес электронной почты, который вы указали во время регистрации. Для этого перейдите на свою почту и нажмите на ссылку подтверждения.
Теперь, когда вы знаете, как создать аккаунт на YouTube, вы можете начать смотреть любимые видео, искать новых авторов или загружать свои собственные видео.
Как пользоваться YouTube?
YouTube – это платформа для хранения и обмена видеофайлами. Вам не нужно регистрироваться, чтобы просмотреть ролики на YouTube, но если вы хотите загружать свои видео или оставлять комментарии, вам нужен аккаунт на YouTube.
Чтобы найти видео на YouTube, вам нужно ввести запрос в поисковую строку. Вы можете использовать ключевые слова, фразы или названия конкретных каналов или пользователей. После того, как вы нажмете на кнопку «Поиск», YouTube выдаст результаты, которые наиболее соответствуют вашему запросу.
Если вы найдете видео на YouTube, которое вам понравится, вы можете поделиться этим видео на своей странице в социальной сети, скопировав ссылку на это видео. Вы также можете оставлять комментарии и ставить лайки или дизлайки под видео.
Если вы хотите загрузить свои видео на YouTube, вам нужно создать канал на YouTube. Когда вы создадите канал, вы сможете загружать видео, делать их приватными или открытыми для всех пользователей, а также отслеживать статистику просмотров своих видео.
Кроме того, на YouTube есть возможность следить за каналами, которые вам нравятся, и получать уведомления о новых загруженных видео. Вы также можете создавать свои собственные плейлисты с любимыми видео, чтобы легко находить их снова и снова.
YouTube также предлагает рекомендации для просмотра на основе ваших просмотров и подписок. Это помогает вам находить новые каналы и видео, которые вам понравятся.
Как найти нужный контент?
Найти интересный контент на YouTube может быть легко, если использовать правильные инструменты и стратегии.
Во-первых, поиск по ключевым словам при помощи поисковой строки вверху страницы является самым простым и распространенным способом. Однако, если вы не знаете точно, что искать, то можете потратить много времени на бесполезный контент.
Чтобы избежать этого, воспользуйтесь функцией фильтрации результатов поиска. Она позволит вам уточнить запрос, выбрав определенную категорию (например, музыка, обучение, игры и т.д.), время загрузки видео, тип контента (каналы, плейлисты) и др. Фильтрация поможет сократить количество результатов и выбрать подходящие видео.
Во-вторых, вы можете использовать рекомендации от YouTube. Алгоритм автоматически ищет видео, которые могут вам понравиться, и выводит их на главной странице после авторизации. Используйте свои предыдущие запросы и лайки для формирования персонализированных рекомендаций.
Наконец, вы можете обращаться к топ-каналам и смотреть их плейлисты, чтобы найти контент по интересующей вас теме. Часто эти каналы имеют большое количество подписчиков и отличный контент, который может вам понравиться.
Конечно, существует множество других способов нахождения интересного контента на YouTube, но основные средства поиска представлены выше.
Источник: 1quincy-robot.ru
Как зарабатывать на Youtube свои первые $?
Конечно вы желаете узнать про то, как зарабатывать на Youtube денежки, ведь это один из актуальных и действительно рабочих сервисов позволяющих заработать.
В последние годы все стали замечать то, как активно стала развиваться всемирная сеть. Мобильные и проводные провайдеры предлагают всё большие скорости передачи данных, ежедневно на рынок электроники выходят всё новые и новые интернет гаджеты, комфорт и удобство использования всемирной сети постоянно растёт.
Развиваются очень стремительно и социальные сети, а ведь видео хостинг ютуба уже становиться одной из важных частей этих сетей.
Вы умеете с Youtube самостоятельно скачивать видео , ведь это просто?
На фоне такой тенденции количество людей, по нескольку часов в день находящихся в режиме онлайн, стремительно растёт. Наступил информационный век, где каждый человек в любую минуту может получить доступ к любой информации. Абсолютно любой. Чтобы приготовить фирменные бабушкины блинчики, теперь не обязательно ехать в деревню к ней и спрашивать, как это сделать. Можно просто позвонить по Skype — бабушка всё расскажет и даже покажет.
А можно ещё проще сделать. Зайти на видео портал и написать интересующий вопрос. Мобильные операторы третьего и четвертого поколения, благодаря высокой скорости передачи данных, позволяют смотреть видео в режиме онлайн даже во время езды в автобусе.
Важные шаги про заработок на Youtube
Один из важных шагов – это правильный тематический выбор вашего канала. Для этого надо будет провести статистику по востребованности товара, который вы будите рекламировать на канале, и количество покупок этого товара.
Потом вам придется определиться как вы будите зарабатывать на Youtube, через партнерскую программу рекламы от Гугла, или продавая товары, вставив нужную ссылку в видео ролик.
Вы при правильном подходе сможете, имея в запасе необходимые знания создать и свой телевизионный интернет-магазин. Ведь вы наверное видели уже что – то похожее на популярном ютубе ?
Следовательно, можно с уверенностью сделать вывод, что на видео хостинги, такие как YouTube и его аналоги, ежедневно заходит огромное количество людей. А там, где есть люди, там есть возможность хорошо заработать.
Что делать для начала заработка на Youtube пользователю?
Чтобы начать зарабатывать деньги на портале YouTube, необходимо начать записывать новые уникальные и интересные видео ролики, которые будут пользоваться популярностью среди посетителей. Чтобы видео имело большое количество просмотров, материал предоставляемый вами должен приносить пользу зрителям или помогать решать какие-либо задачи или проблемы.
Для получения прибыли от просмотра ваших видео нужно зарегистрироваться на портале YouTube и загрузить свои видеоролики. Далее необходимо подключить партнёрскую программу. Суть youtube заработка заключается в том, что рекламодатель или медиа сервисы будут размещать свою рекламу на вашем видео для получения новых клиентов. Соответственно, чем больше просмотров вашего видео, тем больше прибыль от него.
Сервис YouTube за одну тысячу уникальных просмотров вашего видео платит в среднем один доллар. По сегодняшнему курсу один доллар составляет порядка 25 гривен или 75 рублей. В перспективе можно зарабатывать большие деньги, если ежедневно набирать десятки и сотни тысяч просмотров.
Необходимо просто каждый день снимать интересные видео и публиковать их на видео сервисе.
Это не все моменты зарабатывания на Youtube денег, только начальные, которые тоже необходимо усвоить пользователям.
Действовать нужно начинать прямо сейчас, ведь конкуренция усиливается с каждым днем. Удачных заработков на YouTube!
Источник: new-seti.com