SOK второй год подряд вошел в рейтинг лучших работодателей по мнению Forbes. Но по итогам 2022 года поднялся на ступень выше и завоевал серебро. О том, как это повлияло на работу компании, и зачем смарт-офисам развивать HR-бренд рассказывает Екатерина Новенькова, директор по маркетингу сети.
115 просмотров
Рабочее пространство
Концепция продукта SOK построена на том, чтобы создать самые лучшие условия для работы резидентов. Под этим подразумеваются продуманное рабочее пространство, позволяющее достигать еще больших результатов, и среда, в которой резиденты могут постоянно развиваться.
Так, офис представляет собой технологичное современное пространство, с эргономичной мебелью, самыми современными инженерными решениями и экологическими стандартами. SOK – первый в России и СНГ коворкинг, получивший сертификат LEED уровня Gold. Компания следит за тем, чтобы все офисы соответствовали международным и внутренним требованиям к экологичности, которая подразумевает не только требования к зданию или мебели, но и к организации рабочих и не только процессов.
24 ЧАСА ЖИВУ В ЗЕМЛЯНКЕ!
Так, в SOK активно работают над созданием комьюнити, предлагая резидентам возможности учиться (проводятся конференции и мастер-классы и др.), знакомиться (регулярные книжный и кино-клубы, занятия спортом, клуб путешественников SOK Travel, вечеринки и др.) и проявляться (возможность самим организовывать мероприятия, участие в SOK Talk и др.).
SOK — это квинтэссенция знаний, опыта и экспериментов в области рабочего пространства. Сотрудники не только создают эту среду, но и являются первыми и самыми главными ее пользователями. Они имеют доступ ко всем активностям резидентов, и кроме того, для них проводятся и отдельные внутренние образовательные и развлекательные мероприятия, у каждого есть возможность расти по карьерной лестнице, и каждый может влиять на принятия решений.
“Можно сказать, что наши результаты — это наглядный пример магии, на которую способно профессиональное рабочее пространство, — это наша лучшая реклама,” — шутит Екатерина. И добавляет, что все это работает в паре с профессиональным рекрутингом.
В компании очень ответственно относятся к тем, кто рука об руку пойдет по намеченному пути. Недавно в команде появилось еще два HR-специалиста. Во-первых, потому что компания постоянно растет, а во-вторых, это необходимо для того, чтобы еще более качественно подходить к вопросу подбора кандидатов: важно пригласить не просто хорошего специалиста, но и разделять ценности компании, понимать цель, к которой идет команда, и занимать проактивную позицию, потому что вся концепция сети строится на том, что не бывает неважного мнения.
“Мы постоянно совершенствуем инструмент организации команды. Теперь интервью с кандидатами направлены не только на то, чтобы человек подходил по компетенциям, но и подходил и по темпераменту, внутренним ценностям, видению работы”, — комментирует Екатерина. — «От этого зависит насколько комфортно трудиться над результатами будет всем вместе, отчего, в свою очередь, зависят и сами результаты».
СКОЛЬКО СОКА В 1000 МАНДАРИНОВ ?
Сейчас в SOK разрабатывается стажерская программа. Компания планирует сотрудничать с университетами, проводить стажировки разных форматов для того, чтобы повышать узнаваемость бренда среди нового поколения, а также для того, чтобы привлекать в проекты молодых и талантливых специалистов. Более того, в компании понимают, что первое касание с профессией в таких условиях, которые предлагает компания, повышает вероятность того, что специалисты захотят развиваться в своей новой профессии.
Лучшие работодатели
Ежегодный рейтинг лучших работодателей Forbes составляется с учетом заработной платы, социального пакета, условий труда, экологичности и социальной ответственности компании и многих других пунктов, которые имеют прямое или косвенное значение на условия труда. Имеют значения и ситуативные показатели.
Например, в этот раз учитывалось, кому из участников рейтинга удалось не сократить штат в кризисных условиях и увеличить заработную плату. Так, в 2022 году команда SOK выросла на 17%. А еще во время кризиса SOK вышел в регионы и открыл две новые площадки: в Санкт-Петербурге и в Казани. Все это результат хорошего продукта и сильной команды, уверенные действия которой позволяют преодолеть выстоять в любой шторм.
“Мы очень гордимся тем, что попали в топ лучших работодателей России, но во всей этой истории куда важнее не сам факт присутствия там, а то, что позволило компании туда войти, какая работа ведется внутри компании. Для нас это повод знать, что мы движемся в правильном направлении”, — комментирует Екатерина.
В команде уверены, что рейтинг – крутая фишка и приятный бонус, которым можно похвастаться, и который безусловно положительно влияет как на желание новых специалистов присоединиться к команде, так и является поводом гордиться своим местом работы тем, кто на борту уже давно, и кто сам приложил руку к этим результатам.
Источник: vc.ru
Смарт-офисы SOK — что это?
Умные пространства с развитой внутренней инфраструктурой и условиями для развития бизнеса и обмена знаниями.
Пространство, где любой желающий может найти для себя временное или постоянное рабочее место.
Экосистема, где резиденты расширяют связи, встречают единомышленников и потенциальных партнеров.
Офис, где не нужно заказывать клининг или выбирать кофемашину — мы возьмем это на себя.
Коворкинг, где общая атмосфера создает условия высокой продуктивности, мотивируя на результат.
Реферальная программа
Представьте, как удобно, когда можно встретиться с другом или партнером в коворкинге за чашечкой кофе (не договариваясь об этом за неделю) и вместе придумать что-то новое, приносящие пользу для бизнеса
Рекомендуйте нас друзьям и знакомым, которые ранее не пользовались услугами SOK, и получайте 50% от стоимости купленного тарифа в SOK Coins (наша внутренняя валюта)
Выполните следующие действия и получите SOK Coins:
- Убедиться, что вы приглашаете друга, который ранее не пользовался услугами SOK
- Внимательно заполнить форму: • Верхняя часть формы — информация про нового резидента SOK • Нижняя часть формы — информация о вас, кому мы начислим SOK Coins
- Мы начислим вам SOK Coins в личный кабинет резидента
Остались вопросы? Мы ответили на них ниже!
Будем рады видеть вас в наших пространствах!
Наши пространства
SOK Рыбаков Тауэр
Ленинградский проспект, д. 36, стр.11
Флагманская площадка SOK — центр притяжения предпринимателей из разных сфер, объединенных общими идеями и амбициями
Кол-во мест: 900
SOK Сады Пекина
ул. Большая Садовая, д. 5, корп. 1
Площадка в SOK в сердце столицы покорит вас стильными интерьерами и продуктивной атмосферой
Кол-во мест: 500
SOK Земляной Вал
Земляной вал, д.8
Коворкинг-лофт с панорамным видом на Садовое кольцо в пешей доступности к крупнейшему ТРК «Атриум»
Кол-во мест: 384
SOK Сити
Пресненская набережная, д. 12
Стильное и уютное пространство в деловом центре Москвы в башне «Федерация»
Кол-во мест: 969
SOK Парк Культуры
Олсуфьевский переулок, 8
Яркая площадка в самом контрастном районе Москвы. Просторный лекторий для презентаций и совместной работы команд.
Кол-во мест: 188
SOK Арена Парк
Ленинградский проспект, д. 36, стр.10
Ультрасовременное здание в бизнес-квартале «Арена Парк», оборудованное комфортными рабочими местами для корпоративных клиентов
Кол-во мест: 900
Часто задаваемые вопросы
Какой тариф можно приобрести приглашенному другу?
Программа распространяется на тарифы коворкинга CLUB, FLEX и FIX (на 1 месяц)
Как рассчитывается скидка?
Допустим ваш коллега приобрел самый выгодный тариф коворкинга FLEX за 17 990 ₽. За его покупку мы начислим вам 50% от стоимости — 8 995 SOK Coins
На что потратить SOK Coins?
1 SOK Coins = 1 ₽
Баллы можно потратить на оплату нового тарифа, переговорной комнаты, локера или другой услуги SOK
Я могу пригласить только одного друга?
Нет, вы можете пригласить как можно больше знакомых и друзей!
Источник: sok.works